تبریک عید نوروز پردیس فناوری کیش
پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره تخصصی صنعت و مدیریت_گروه پردیس فناوری کیش :
به نام خداوند هستی بخش
نوروز از نگاه ما اندیشه ، برنامه ریزی و تصمیم تازه درباره چگونه زیستن ، خواستن و رسیدن به همه آرمان ها و ایده آل هایمان است.،
پس بهتر است از نو اندیشیدن را آغاز کنیم ، برنامه و طرح آینده را مشخص کرده و آنگاه تصمیمی قاطع بگیریم.
کیش تک می تواند خواستگاه آرزوی ها شما باشد ، اگر تصمیمی گرفته اید …
نوروز 1399
کیش تک
سرمایه گذاری چین برای پنل های خورشیدی
سرمایه گذاری چین برای پنل های خورشیدی
پردیس فناوری کیش_ طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_گروه خبری: مالی و اقتصادی و صنعت و فناوری
کشور چین که بزرگترین تامین کننده انرژی خورشیدی جهان میباشد از هر راهی برای تامین و حل مشکل انرژی مورد نیاز خود اقدام کرده است. در زیر به چند نمونه از این پروژهها اشاره میکنیم. به گزارش برق نیوز، کشور چین که بزرگترین تامین کننده انرژی خورشیدی جهان میباشد از هر راهی برای تامین و حل مشکل انرژی مورد نیاز خود اقدام کرده است. در زیر به چند نمونه از این پروژهها اشاره میکنیم.کشور چین برای تامین برق در هر ساعت از شبانه روز در شمال در شهر Qinhuangdao، به تعداد کافی پنل های خورشیدی نصب کرده که میتواند ۲۰MW برق تولید کند.
![Image result for سرمایه گذاری چین برای پنل های خورشیدی](https://itiran.com/wp-content/uploads/2018/11/28dbeb60-fa6e-414c-b3a3-ce9e9e58c33d.jpeg)
شرکت “جی ای سولار تکنولوژی” قصد دارد برای احداث دو کارخانه تولید فوتوولتائیک در استان ژیجیانگ ۶.۶ میلیارد یوان (۹۴۷ میلیون دلار) سرمایه گذاری کند.
به گزارش ایسنا، این شرکت در اظهارنامه خود به بازار بورس شنزن اعلام کرد یکی از کارخانهها در شهر ییوو سالانه پنج گیگاوات پنلهای خورشیدی تولید خواهد کرد.
شرکت “جی ای سولار تکنولوژی” با کمیته مدیریت منطقه صنعتی برای این سرمایه گذاری توافقنامه امضا کرده است.
این شرکت در میان تولیدکنندگان چینی است که برای کاهش هزینهها و تحکیم فعالیتهایشان، به افزایش ظرفیت تولید اقدام کردهاند.
پیشرفت های چین در زمینه توسعه انرژی
بر اساس گزارش بلومبرگ، شرکت “جی ای سولار تکنولوژی” اعلام کرده که ساخت این کارخانهها ممکن است چهار سال زمان ببرد و روی درآمد امسال این شرکت تاثیر نخواهد گذاشت.
چین در توسعه پروژههای خورشیدی پیشرفت عظیمی داشته و متعهد شده است از سال ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۰ به میزان ۲.۵ تریلیون یوان (۳۶۷ میلیارد دلار) در تولید نیروی تجدیدپذیر شامل خورشیدی، بادی، هیدرو و هستهای، سرمایه گذاری کند. طبق گزارش بلومبرگ نیو انرژی فاینانس (BNEF)، چین و آمریکا با داشتن بزرگترین سهم در سرمایهگذاریهای انرژی پاک در این زمینه پیشتاز هستند.
![Image result for سرمایه گذاری چین برای پنل های خورشیدی](https://www.talyelc.com/img/userfiles/images/F_Photo_20180421171227.jpg)
به تازگی یک مزرعه خورشیدی به شکل پاندای بزرگ در شمال چین که توان تولیدی ۱۰۰MW را دارد، نصب شده است.
![Image result for سرمایه گذاری چین برای پنل های خورشیدی](http://www.elmono.ir/wp-content/uploads/2018/05/SUNGROW-1020x610.jpg)
همچنین بزرگترین تاسیسات خورشیدی شناور جهان در جنوب چین ساخته شده است.ین کشور ظرفیت خورشیدی خود را در سال گذشته، دوبرابر کرده است. فراتر از اهداف تولید برق از خورشید و باد، امروزه چین دو سوم سلولهای خورشیدی جهان را تولید میکند.در حال حاضر این کشور از اهداف در نظر گرفته شده دولت برای استفاده از ظرفیت خورشیدی در سال ۲۰۲۰ فراتر رفته و هدف جدید خود که افزایش استفاده از توان خورشیدی تا ۲۱۳ گیگاوات در سال ۲۰۲۰ میباشد را جایگزین آن کرده است، که این طرح ۵ برابر ظرفیت تولید امریکا میباشد.علارغم این رشد سریع، تنها ۲۰ درصد انرژی چین از انرژیهای نو تامین میشود.
تهیه شده در گروه تولید محتوا و خبر همایش نقش مشاوره؛ نویسنده: شیوا نوری
روز جهانی بزرگداشت معلم گرامی باد
مهارت های شغلی
10 مهارتی که تا سال 2020 برای پیدا کردن شغل به آن ها نیاز دارید
اتومبیل های خودگردان، هوش مصنوعی، پردازش کوانتومی، این ها دیگر خیالات نویسندگان داستان های علمی تخیلی یا کارگردان های هالیوودی نیستند. این واقعیت آینده ماست، و حالا دیگر تقریباً به آینده رسیده ایم. ما در نقطه آغازین چهارمین انقلاب صنعتی (یا صنعت 4.0) قرار داریم، و لازم نیست که حتماً فیلم بلید رانر اثر ریدلی اسکات یا هوش مصنوعی اثر استیون اسپیلبرگ را دیده باشید تا بدانید که این انقلاب بعدی قرار است همه چیز را تغییر دهد.
10 مهارت شغلی که تا سال 2020 به آن نیاز دارید
مهارت هایی که در آینده به شما کمک بسیاری می کند
مهارت های شغلی بسیار مهم و ضروری
موفقیتهای شغلی شما به مهارتها و دانش شما بستگی دارد . افرادی موفق به استخدام و یافتن شغل دلخواه خود می شوند که دارای مهارتهای مورد نیاز بازار کار امروزه باشند.
مهارت شغلی که هم اکنون در بازار کار بسیار مورد نیاز است و طبق نظر وزارت کار آمریکا در فهرست کارفرمایان قرار دارد, عبارتند از:
![مهارت های مهم برای شغل مهارت های شغلی](http://files.namnak.com/users/hb/aup/201804/130_pics/مهارت-شغلی.jpg)
مهارت های شغلی که امروزه بسیار مهم در بازار کار است
کارت ویژه متخصصین مشاور در صنعت و مدیریت
کارت ویژه متخصصین مشاور در صنعت و مدیریت
در راستای اجرای طرح مشاوره تخصصی صنعت و مدیریت و نیز ساماندهی متخصصین در این طرح، پردیس فناوری کیش با حمایت نهادها و سازمانهای مختلف دولتی و خصوصی اقدام به ایجاد بانک اطلاعاتی متخصصین در کشور نموده است و برای شناسایی این افراد کارت ویژه متخصصین را طراحی و ارائه نموده است، این کارت علاوه بر اینکه به عنوان کارت شناسایی هویتی و تخصصی فرد می باشد و نشان دهنده تاییدیه تخصص وی می باشد به عنوان کارت بانکی نیز فعال گردیده است که این موضوع با هماهنگی بانک کشاورزی به عنوان یکی از سه بانک برتر کشور صورت پذیرفته است .
در حال حاضر پردیس فناوری کیش به عنوان یکی از کارآفرینان دانش محور در طرح مشاوره تخصصی صنعت و مدیریت، مصمم است، تا با طرح ارائه یک طرح کاملا جدید در حوزه مشاوره تخصصی با شناسایی و ارتقای سطح دانش فنی افراد اقدام به بکارگیری آنان در پروسه آسیب شناسی و رفع معضلات صنعت و نیز توسعه آموزش های کارگاهی کاربردی در این عرصه نماید، همچنین توجه به ابعاد مختلف یک سایت صنعت و یا کسب و کار نوین و نیز نیازهای متخصصین به حمایت های مالی و معنوی از جمله رویکردهای این پردیس می باشد، به گفته دکتر داود رمضانی مدیرعامل پردیس فناوری کیش و سرپرست طرح مشاوره تخصصی صنعت و مدیریت در کشور، ارائه بیش از 18خدمات ویژه به متخصصین تاکنون امکان پذیرشده است که افرادبا عضویت در سایت www.kishindustry.ir و تکمیل مدارک خواسته شده ، می توانند از آنها بهره مند شوند .
هم اکنون عضو شوید
شبیهساز چند منظوره حفاری
پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره تخصصی صنعت و مدیریت:
تنها شبیهساز فوق مدرن و چند منظوره حفاری در کشور، با تلاش های شبانهروزی متخصصان توانمند داخلی در مرکز تحقیقات دانشگاه صنعت نفت راه اندازی شد.
مدیرعامل شرکت دانشبنیان توسعه بالادستی پارسیان مجری راه اندازی شبیه ساز چند منظوره و فوق پیشرفته حفاری در کشور امروز (سه شنبه) در یک نشست خبری اظهار کرد: با تلاش متخصصان ایرانی، دانش شبیهسازی بومی شد، همچنین توانستیم از خروج ارز نیز جلوگیری کنیم. ما دو دستگاه دیگر هم داریم که امیدواریم آنها نیز در آیندهای نهچندان دور راهاندازی شوند.
امیرعابدپور گفت: ما مشکلات سختافزاری و نرمافزاری را با تیمی جوان متشکل از 20 دانش آموخته دانشگاه نفت و نزدیک دو هزار نفر ساعت کار برطرف کردیم.
عابدپور خاطر نشان کرد: ما به سمت «شرکت هاب» خارجی رفتیم تا حداقل از آنها کمک و مشاوره بگیریم، ولی شرکت سازنده هم به دلیل تحریم ها، ایمیلهای ما را پاسخ نداد.
وی با اشاره به اهمیت دوره های آموزشی افزود: برگزاری دورههای آموزشی در حوزه صنعت نفت اهمیت زیادی دارد؛ چون می تواند از حوادث جلوگیری کند. در کشور عراق، پنج دستگاه شبیهساز حفاری مشغولبهکار است. جمهوری آذربایجان هم چهار دستگاه دارد، ولی ما به عنوان دارنده بزرگترین ذخائر نفت و گاز، یک دستگاه هم نداشتیم که خدا را شکر راهاندازی شد.
عابدپور تاکید کرد: مدرس دورههای آموزشی باید در سطح بینالمللی باشد. ما «کنترل فوران» را در پنج سطح بومی کردهایم. هزینه برگزاری دورهها حدود 2 هزار دلار است و با توجه به پیشرفتهبودن دستگاه، کیفیت دورهها بسیار بالا خواهد بود.وی در پاسخ به سوال ایرنا در مورد اینكه چرا از ظرفیت متخصصان داخلی برای مقابله با تحریم ها استفاده نمی شود، گفت: یكی از دلایل این امر این نكته است كه هنوز در مسئولان اعتماد به جوانان وجود ندارد و فكر می كنند در هر صورت شركت خارجی كار را بهتر انجام می دهد. من در همین نشست قول می دهم كه ما با بهترین استانداردها و با تیم جوان می توانیم نیاز های صنعت نفت كشور را رفع كنیم.
به نقل از:http://www.ripi.ir
شارژ سریع موبایل
پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره تخصصی صنعت و مدیریت:
شارژ سریع موبایل.محققان دستگاهی تولید کردهاند که به کاربر امکان شارژ موبایل خود را در هنگام راه رفتن یا هر حرکت دیگر میدهد.
پژوهشگران دانشگاه US’s Vanderbilt، وسیلهای فوق نازک طراحی کردهاند که میتواند از طریق حرکات انسان ها مانند راه رفتن یا حتی دست تکان دادن، الکتریسیته دریافت کند. این وسیله از نوع خاصی از باتری شامل فسفر استفاده میکند که تنها به اندازه چند اتم ضخامت دارد و حتی حرکات با فرکانسهای بسیار پایین را تبدیل به شارژ الکتریکی میکند. کری پینت، یکی از اساتید دانشگاه وندربیلت گفت: “در آینده، ما انسان ها خودمان تبدیل به انبارهای انرژی برای شارژ دستگاه های خود خواهیم شد و می توانیم با استفاده از حرکات خود یا از محیط اطراف، شارژ مورد نیاز دستگاهها را دریافت کنیم.”دانشمندان برای طراحی این دستگاه شیوه متفاوتی از آنچه تاکنون شاهد آن بودهایم، اعمال کردهاند. نسبت به دیگر دستگاهها و مدلهای مشابه، اختراع این محققان دو مزیت ویژه دارد: 1- مواد استفاده شده در باتری این دستگاه به اندازهای کوچک و باریک است که میتوان در آینده حتی داخل لباسها آن را تعبیه کرد. 2- این دستگاه میتواند از حرکات با فرکانس خیلی پایین (کمتر از Hz10) شارژ دریافت کند. پینت در ادامه سخنان خود افزود: “هنگامی که الکترودهای مثبت و منفی اتصالی پیدا میکنند، ممکن است باتری دستگاه آتش بگیرد. محصولی که ما طراحی کردهایم دو الکترود مشابه دارد و هیچ نوع خطر آتشسوزی آن را تهدید نمیکند.”دیگر دانشمندان و گروههای تحقیقاتی در سراسر دنیا نیز روی توسعه دستگاههای تبدیلکننده انرژی مکانیکی به الکتریسیته فعالیت میکنند اما دستیافتههای آنان تنها در موارد حرکات بالای Hz100 فرکانس کاربرد دارد و حرکات کوچک انسان را دریافت نمیکنند. پینت اشاره میکند: «یکی از مهمترین کاربردهای این تکنولوژی میتواند تلفیق آن با لباس باشد. مثلا لباسها با استفاده از این شیوه، تنها با اشاره کاربر روی گوشی هوشمند تغییر رنگ یا طرح بدهند.»
به نقل از سایت : http://www.tici.info
کارت ویژه متخصصین مشاور در صنعت و مدیریت
کارت ویژه متخصصین مشاور در صنعت و مدیریت
این کارت علاوه بر اینکه به عنوان کارت شناسایی هویتی و تخصصی فرد می باشد و نشان دهنده تاییدیه تخصص وی می باشد به عنوان کارت بانکی نیز فعال گردیده است که این موضوع با هماهنگی بانک کشاورزی به عنوان یکی از سه بانک برتر کشور صورت پذیرفته است .
در حال حاضر پردیس فناوری کیش به عنوان یکی از کارآفرینان دانش محور در طرح مشاوره تخصصی صنعت و مدیریت، مصمم است تا با طرح ارائه یک طرح کاملا جدید در حوزه مشاوره تخصصی با شناسایی و ارتقای سطح دانش فنی افراد اقدام به بکارگیری آنان در پروسه آسیب شناسی و رفع معضلات صنعت و نیز توسعه آموزش های کارگاهی واقعا کاربردی در این عرصه نماید ، همچنین توجه به ابعاد مختلف یک صنعت و نیز نیازهای متخصصین به حمایت های مالی از جمله رویکردهای این پردیس می باشد به گفته دکتر رمضانی مدیرعامل پردیس فناوری کیش و مدیر طرح مشاوره تخصصی صنعت و مدیریت ارائه بیش از 18خدمات ویژه به متخصصین تاکنون امکان پذیرشده است که افرادبا عضویت در سایت www.kishindustry.ir و تکمیل مدارک خواسته شده ، می توانند از آنها بهره مند شوند .
هم اکنون عضو شوید
چگونه کارآفرینانی داخل سازمانی را تشخیص دهیم؟
پردیس فناوری کیش-طرح مشاوره تخصصی صنعت ومدیریت-گروه فناوری اطلاعات وارتباطات:
کارآفرینی سازمانی (Intrapreneurship) فرایندی است که در آن، فرد یا گروهی در داخل سازمان فعالیتهای کارآفرینی انجام میدهند. کارآفرینان سازمانی نقش مهمی در رشد شرکت ایفا میکنند و ایدههای نوآورانهی آنها نباید برای مدت طولانی نادیده گرفته شود. این افراد را باید مدیر شرکت آموزش دهد و تقویت کند؛ زیرا درغیر اینصورت، ممکن است استارتاپ یا شرکت خودشان را راهاندازی کنند. بااینحال، پیش از هر چیزی بهتر است با کارآفرینان سازمانی و راههای تشخیص آنها از میان سایر کارمندان آشنا شویم.
کارآفرین سازمانی (Intrapreneur) به شخصی گفته میشود که روحیهی کارآفرینی دارد و در سازمان کار میکند. این افراد میتوانند بین رؤیاپردازی و انجام کارها تعادل ایجاد و ایدههای نوآورانهی خود را محل کارشان اجرا کنند. کارآفرینان سازمانی نوآوری شرکت را افزایش میدهند؛ بههمیندلیل، آموزشدادن و تشویقکردن آنها بسیار مهم است.
سؤالی که مطرح میشود این است: ویژگیهای اخلاقی کارآفرینان سازمانی چیس و چگونه این افراد را از میان سایر کارمندان تشخیص دهیم؟
۱. کارآفرینان سازمانی خودآغازگر و پرشور هستند
کارآفرینان سازمانی افرادی خلاق و نوآور هستند؛ اما اگر هنوز ایدههای نوآورانهی خود را بازگو نکردهاند؛ یعنی پیداکردن آنها ساده نیست. برای پیداکردن این افراد دنبال کارمندانی باشید که علاقهی زیادی به کارشان دارند و خودآغازگر هستند. کارآفرینان سازمانی افراد بلندپروازی هستند که بدون کمک دیگران شغل خود را گسترش میدهند. آنها برای رسیدن به اهداف خود میکوشند، مشکلات را حل میکنند، حسابشده ریسک میکنند و خود را ارتقا میدهند. برای یافتن کارآفرینان سازمانی دنبال کارمندانی باشید که در خانه هم کار میکنند. معمولا کسانی که پروژههای جانبی در خانه انجام میدهند، همان کارآفرینان سازمانی هستند که به رشد شرکت کمک میکنند.
۲. کارآفرینان سازمانی دنبال پول نیستند
یکی دیگر از ویژگیهای کارآفرینان سازمانی این است که دنبال پول نیستند. این افراد از گرفتن پاداش مالی استقبال میکنند؛ اما معیار آنها برای موفقیت پول نیست. نتیجهی یکی از تحقیقات دانشکدهی کسبوکار هاروارد نشان میدهد هرقدر مردم بیشتر روی حقوق تمرکز میکنند، کمتر به حس کنجکاوی و یادگرفتن مهارتهای جدید و بهطورکلی بهبود عملکرد خود در محیط کار اهمیت میدهند. بهیاد داشته باشید کارمندانی که معیار مالی ندارند، به آزادی عمل خود اهمیت بیشتری میدهند. این افراد میخواهند ایدههای خود را آزادانه در محیط کار اجرا کنند و بهطورکامل از حمایت مدیریت برخوردار باشند.
۳. کارآفرینان سازمانی تشنهی یادگیری هستند
مقالهی مرتبط:
- کارآفرینی درونسازمانی، از افسانه تا واقعیت
هر کارآفرین سازمانی همیشه تشنهی یادگیری و درحالآموختن مهارتهای جدید است. کارمندی که همواره مهارتهای جدید یاد میگیرد، همان شخص مدنظر، یعنی کسی است که میتواند ایدههای نوآورانهای برای کسبوکار داشته باشد. هرقدر کارمندان بیشتر یاد بگیرند، قدرت بیشتری برای بهکاربردن مهارتهای جدید در محیط کار دارند.
رابرت اپستین، روانشناس و پژوهشگر خلاقیت و نوآوری، معتقد است چهار توانایی اصلی میتواند خلاقیت شخص را افزایش دهد:
- گرفتن ایدههای جدید
- دنبالکردن کارهای دشوار
- گسترشدادن دانش
- احاطهکردن خود با موضوعات و آدمهای جالب
این موضوع اهمیت دارد که فرد تشنهی یادگیری باشد؛ یعنی تحصیلات خود را ادامه دهد، کتاب بخواند، پادکستگوش دهد یا دربارهی شغل سایر کارمندان سازمان کنجکاوی کند. این افراد معمولا خلاق هستند و هرقدر میزان خلاقیت افراد بیشتر باشد، ایدههای نوآورانهی بیشتری ارائه میدهند.
۴. کارآفرینان سازمانی ایدههای نوآورانه را پرورش میدهند
کارآفرین سازمانی، تنها به گفتن ایدهی جدید اکتفا نمیکند؛ بلکه با صرف وقت و انرژی برای پرورش آن هزینه میکند. کارهایی که معمولا برای پرورش ایده انجام میشوند، عبارتاند از:
- طوفان ذهنی
- تحقیق
- برنامهریزی با جزئیات
- ساختن پروپوزال
هر کارمندی میتواند ایدهی جدیدی ارائه دهد؛ اما کارآفرین سازمانی شخصی است که دربارهی ایدهی جدید خود تحقیق میکند و نقشهای قوی برای اجرای آن طراحی میکند.
۵. کارآفرین سازمانی آمادهی تغییر مسیر است
پذیرفتن تغییرات یکی دیگر از ویژگیهای کارآفرین سازمانی است. کارآفرینان سازمانی معمولا ایدههایی عالی دارند؛ اما میدانند ممکن است ایدهی آنها با شرایط فعلی تطبیق نداشته باشد؛ بههمیندلیل میتوانند آن را باتوجهبه وضعیت شرکت تغییر دهند. کارآفرینان سازمانی نهتنها از شکست دلسرد نمیشوند؛ بلکه از آنها برای پیشرفت درس میگیرند. زمانیکه به وی فرصت داده میشود از شکستها درس بگیرد، قویتر از گذشته ظاهر میشود و ایدههای بهتر و خلاقانهتری ارائه میدهد.
جمعبندی
کارمندان بااستعداد به رشد و توسعهی شرکت کمک میکنند و نکات بررسیشده در این مقاله به پیداکردن این کارمندان کمک میکند. هر شرکتی کارمندان مستعدی دارد که فقط کافی است به آنها آموزش و اعتمادبهنفس داده شود تا تواناییهای خود را بروز دهند. کارمندان بااستعداد خود را به کلاسهای آموزشی یا کنفرانسهای مرتبط بفرستید و به آنها قدرت دهید تا ایدههای خلاقانهی خود را در شرکت یا سازمان بهکار بگیرند.