فهرست استاندارد های حسابداری خلاصه شده :

• ۱ نحوه ارائه صورتهای مالی
• ۲ صورت جریان وجوه نقد
• ۳ درآمد عملیاتی
• ۴ حسابداری ذخایر، بدهیهای احتمالی و داراییهای احتمالی
• ۵ رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه
• ۶ گزارش عملکرد مالی
• ۸ حسابداری موجودی مواد و کالا
• ۹ حسابداری پیمانهای بلندمدت
• ۱۰ حسابداری کمکهای بلاعوض دولت
• ۱۱ داراییهای ثابت مشهود
• ۱۲ افشای اطلاعات در خصوص اشخاص وابسته
• ۱۳ حسابداری مخارج تأمین مالی
• ۱۴ نحوه ارائه داراییهای جاری و بدهیهای جاری
• ۱۵ حسابداری سرمایه‌گذاری‌ها
• ۱۶ تسعیر ارز
• ۱۷ حسابداری داراییهای نامشهود
• ۱۸ صورتهای مالی تلفیقی و حسابداری سرمایه‌گذاری در واحدهای تجاری فرعی
• ۱۹ حسابداری ترکیب واحدهای تجاری
• ۲۰ سرمایه‌گذاری در واحدهای تجاری وابسته
• ۲۱ حسابداری اجاره‌ها
• ۲۲ گزارشگری مالی میان‌دوره‌ای
• ۲۳ حسابداری مشارکتهای خاص
• ۲۴ گزارشگری مالی واحدهای تجاری در مرحله قبل از بهره‌برداری
• ۲۵ گزارشگری بر حسب قسمت‌های مختلف
• ۲۶ فعالیتهای کشاورزی
• ۲۷ طرحهای مزایای بازنشستگی
• ۲۸ فعالیتهای بیمه عمومی
• ۲۹ فعالیتهای ساخت املاک
• ۳۰ سود هر سهم
• ۳۱ دارایی های غیرجاری نگهداری شده برای فروش و عملیات متوقف شده
• ۳۲ کاهش ارزش دارایی‌ها

هدف‌ صورتهای‌ مالی‌ در استاندارد شماره ۱ :

هدف‌ صورتهای‌ مالی‌، ارائه‌ اطلاعاتی‌ تلخیص‌ و طبقه‌بندی‌ شده‌ درباره‌ وضعیت‌ مالی‌، عملکرد مالی‌ و انعطاف‌پذیری‌ مالی‌ واحد تجاری‌ است‌ که‌ برای‌ طیفی‌ گسترده‌ از استفاده‌کنندگان‌ صورتهای‌ مالی‌ در اتخاذ تصمیمات‌ اقتصادی‌ مفید واقع‌ شود. صورتهای‌ مالی‌ همچنین‌ نتایج‌ ایفای‌ وظیفه‌ مباشرت‌ مدیریت‌ یا حسابدهی‌ آنها را در قبال‌ منابعی‌ که‌ در اختیارشان‌ قرار گرفته‌ است‌، نشان‌ می‌دهد.

تداوم فعالیت در استاندارد نحوه ارایه صورت های مالی :

مدیریت‌ در زمان‌ تهیه‌ صورتهای‌ مالی‌، باید توان‌ ادامه‌ فعالیت‌ واحد تجاری‌ را ارزیابی‌ کند. صورتهای‌ مالی‌ باید برمبنای‌ تداوم‌ فعالیت‌ تهیه‌ شود مگر اینکه‌ مدیریت‌ قصد انحلال‌ یا توقف‌ عملیات‌ واحد تجاری‌ را داشته‌ باشد، یا عملاً ناچار به‌ انجام‌ این‌ امر شود . در مواردی‌ که‌ مدیریت‌ از رویدادها و شرایطی‌ آگاهی‌ یابد که‌ ممکن‌ است‌ ابهام‌ اساسی‌ نسبت‌ به‌ توانایی‌ تداوم‌ فعالیت‌ واحد تجاری‌ ایجاد کند، این‌ ابهام‌ باید افشا شود . چنانچه‌ صورتهای‌ مالی‌ برمبنای‌ تداوم‌ فعالیت‌ تهیه‌ نشود، این‌ واقعیت‌ باید همراه‌ با مبنای‌ تهیه‌ صورتهای‌ مالی‌ و اینکه‌ چرا واحد تجاری‌ فاقد تداوم‌ فعالیت‌ تلقی‌ شده‌ است‌، افشا شود.

تعدیلات سنواتی در استاندارد حسابداری شماره ۲ :

در مواردی‌ که‌ این‌ تعدیلات‌ متضمن‌ جریان‌ وجه نقد در دوره‌ جاری‌ نباشد، درصورت‌ جریان‌ وجوه نقد دوره‌ جاری‌ انعکاس‌ نمی‌یابد، بلکه‌ حسب‌ مورد ارقام‌ مقایسه‌ای‌ صورت‌ جریان‌ وجوه نقد و یادداشتهای‌ توضیحی‌ مربوط‌ اصلاح‌ می‌شود. از سوی‌ دیگر، آن‌ بخش‌ از تعدیلات‌ سنواتی‌ که‌ متضمن‌ جریان‌ وجه نقد طی‌ دوره‌ است‌، برحسب‌ ماهیت‌ در سرفصلهای‌ اصلی‌ مربوط‌ درصورت‌ جریان‌ وجوه نقد (بدون‌ ذکر عنوان‌ تعدیلات‌ سنواتی‌) منظور می‌شود. از طریق لینک های زیر میتوانید خلاصه استانداردهای حسابداری ایران با فرمت PDF را به صورت رایگان دانلود کنید.

کارگاه اتوکدمقدماتی

پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_گروه فنی و مهندسی:

تلفن : ۶۶۱۷۶۱۹۶-۰۲۱           ۶۶۴۹۳۵۲۷-۰۲۱           ثبت نام: www.portal.kishtech.ir

نشانی : بلوارکشاورز خیابان ۱۶ آذر انتشارات دانشگاه تهران پلاک۵۴ طبقه۵ واحد۹

حسابرسی در یک جمله عبارت است از بازرسی جستجوگرانه کلیه مدارک و اسناد حسابداری به منظور کشف تقلب و اشتباه. هدف از آن اظهارنظر نسبت به این موضوع است که آیا صورت‌های مالی بر اساس استانداردهای حسابداری تهیه شده است یا خیر.

اما هدف از آموزش این علم، تربیت افرادی است که ضمن آشنایی با دروس نظری، با سیستم‌های مالی و حسابداری صنعت، آشنا شوند و هم چنین توانایی‌های لازم در تصمیم‌گیری صحیح و دقیق بر مبنای اطلاعات علمی و قابل اعتماد در بهینه‌سازی سیستم‌های گردش کار دستگاه مربوط، را داشته و در انجام وظایف تعریف شده و همکاری موثر با کارشناسان مرتبط با این فن در مسائل برنامه‌ریزی بازرگانی و پیش بینی‌های مالی و اقتصادی شرکت، ایفای نقش نماید.

انواع حسابرسی

حسابرسی انواع گوناگون دارد و مهم‌ترین آنها عبارتند از:

حسابرسی صورت‌های مالی

هدف اصلی این حسابرسی، اعتباردهی به صورت‌های مالی است. منظور از اعتباردهی، اظهار عقیده یا قضاوت شخص یا اشخاص مستقل و ذی‌صلاح نسبت به مطابقت تمامی جنبه‌های با اهمیت ادعاهای منعکس در صورت‌های مالی با معیارهای تعیین شده یعنی اصول حسابداری است.

حسابرسی رعایتی

مقصود از حسابرسی رعایت، تعیین میزان رعایت احکام، سیاست‌ها، پیمان‌ها، قوانین و مقررات دولتی و کنترل‌های داخلی توسط شرکت‌های مورد رسیدگی است. برای مثال، شرکت‌ها می‌توانند تعیین میزان رعایت احکام و سیاست‌های داخلی توسط بخش‌های مختلف سازمان را از حسابرسان خود درخواست نمایند.

حسابرسی عملیاتی

حسابرسی عملیاتی، عبارت است از بررسی بسامان فعالیت‌های سازمان یا بخش معینی از آن در ارتباط با اهداف تعیین شده.

هدف اصلی حسابرسی عملیاتی، ارزیابی رعایتِ «صرفه اقتصادی» هنگام تهیه منابع و ارزیابی «کارآیی» عملیات هنگام استفاده از منابع و «اثربخشیِ» عملیات برای نیل به اهداف از قبل تعیین شده، تشخیص فرصت‌های بهبود عملیات و ارائه پیشنهادهای اصلاحی به مدیران سازمان‌ها است. ارزیابی صرفه اقتصادی، کارآیی و اثربخشی سیستم حسابداری کامپیوتری یک شرکت و ارائه پیشنهادهای اصلاحی، نمونه‌ای از حسابرسی عملیاتی است.

حسابرسی قانونی

در سال‌های اخیر، دعوت از حسابرسان برای ارائه خدمات «حسابرسی قانونی» (Forensic Audit) به ویژه هنگام بروز اختلافات مالی، گسترش فزاینده‌ای یافته است. حسابرسی قانونی در واقع مشابه خدمت پزشکان در امر «پزشکی قانونی» است.

برخی از مواردی که اجرای حسابرسی قانونی می‌تواند ضرورت یابد؛ به شرح زیر است:

تقلب‌های تجاری یا کارکنان شرکت‌ها، خسارت‌های تجاری و اقتصادی، اختلاف بین سهامداران یا شرکا

حسابرسی داخلی

حسابرسی داخلی یک فعالیت مستقل، اطمینان بخش واقع بینانه و مشاوره‌ای است که برای ارزش‌افزایی و بهبود عملیات سازمان طراحی شده‌ است. حسابرسی داخلی با فراهم ساختن رویکردی سیستماتیک و روش‌مند برای ارزیابی و بهبود اثربخشی فرآیندهای راهبری، مدیریت ریسک و کنترل، سازمان را در دستیابی به هدف‌هایش یاری می‌کند.

حسابرس کیست؟

برای انجام کار حسابرسی، شخص مورد نظر باید در زمینه محاسبات و تحلیل اطلاعات، مهارت بالا و قابل قبولی داشته باشد. البته در سال‌های اخیر به دلیل کامپیوتری شدن سیستم‌های مالی و حسابداری، یک حسابرس کارآمد می‌بایست علاوه بر اصول و فنون حسابداری و حسابرسی به کار با نرم افزارهای مالی و حسابداری مختلف نیز تسلط داشته باشد.

همچنین باید دارای مهارت‌های ارتباطی،کلامی و نوشتاری خوبی باشد. وظایف حسابرسان اموری مثل بررسی حساب‌های شرکت، جمع آوری و تحلیل آمار و ارقام، شناسایی مشخصات و ویژگی‌های کسب‌وکار و  ارزیابی سیستم‌های گزارش مالی شرکت می‌باشد.

تقسیم‌بندی حسابرسان

شاغلان حرفه حسابرسی در یک تقسیم بندی کلی به دو گروه اصلی تفکیک می‌شوند:

۱ – حسابرسان داخلی: این گروه از حسابرسان، کارمند واحد مورد رسیدگی هستند و در واقع رابط میان هیات مدیره و شرکت بوده و گزارش رسیدگی خود را به طور هفتگی، ماهانه یا سالانه به مدیرعامل و هیات مدیره ارائه می‌دهند. این گروه از حسابرسان عملیات داخل واحد تجاری را رسیدگی می‌کنند. حسابرس داخلی، سیاست‌ها، رویه‌ها و توان مالی شرکت را به منظور بهبود کارآیی آن ارزیابی و بررسی می‌کند.

۲ – حسابرسان مستقل: این گروه از حسابرسان، افرادی هستند که در موسسات حسابرسی مشغول کار هستند و بر اساس قرارداد میان شرکت‌ها یا سازمان‌ها با این موسسات، عملیات حسابداری و مالی واحد تجاری را بر اساس اصول و موازین حسابداری مورد رسیدگی قرار می‌دهند و گزارش خود را به مجمع عمومی صاحبان سهام ارائه می‌کنند. در واقع حسابرسان مستقل رابط میان صاحبان شرکت و هیات مدیره شرکت می‌باشند.

۳- حسابرسان دولتی: وظیفه‌ای که بر عهده‌ی این گروه از حسابرسان است عبارت است از رسیدگی یا بررسی معاملات و کنترل‌های یک موسسه دولتی به منظور اظهارنظر در این مورد که فعالیت‌های مالی واقتصادی طبق اصول متداول حسابداری دولتی در صورت‌ها وگزارش‌های انعکاس یافته است یا خیر.

چه ارتباطی میان حسابداری و حسابرسی وجود دارد؟

در بیشتر موارد، یکی از نخستین سوالاتی که توسط افراد علاقه‌مند به کار در رشته‌های حسابداری پرسیده می‌شود این است که چه تفاوتی میان حسابداری و حسابرسی وجود دارد. گرچه این دو حرفه شبیه هم هستند و اغلب با هم اشتباه گرفته می‌شوند، ولی تفاوت‌های قابل‌توجهی میان حسابداری و حسابرسی وجود دارد.

• حسابداران معمولاً کارمندان شرکتی هستند که برای آن کار می‌کنند، درحالیکه حسابرسان معمولاً توسط شرکت دیگری، برای بررسی درستی کارهای حسابدار استخدام می‌شوند. گرچه همیشه این‌طور نیست، ولی به‌طورکلی حسابرس هیچ ارتباط مالی‌ای با شرکت ندارد.
• حسابدار کارهای خود را به‌صورت روزانه انجام می‌دهد، درحالی‌که حسابرس معمولا کارهای حسابداری را سه‌ماهه یا سالانه انجام می‌دهد. حسابرسان معمولاً در شرایط خاص، مثلاً مشکوک شدن به تقلب، به شرکت آورده می‌شوند.
• استخدام حسابدار در شرکت ضروری است؛ ولی استخدام حسابرس، گزینه‌ای اختیاری است.
• حسابداران در پایان سال صورت‌های مالی شرکت را تنظیم می‌کنند. این صورت‌های مالی، تصویری از ثبات مالی شرکت را ارائه می‌دهد. ولی حسابرس صورت‌های مالی را بررسی و درستی آنها را مشخص می‌کند.

از نظر تحصیلات چه تفاوتی میان حسابداری و حسابرسی وجود دارد؟

الزامات تحصیلی حسابداران و حسابرسان تقریباً یکسان است. براساس اداره‌ی آمار کار (BLS) ایالات متحده، در هر دو حرفه باید تحصیل در دوره‌ی کارشناسی رشته‌ی حسابداری تکمیل شود.

گاهی بعضی از شرکت‌ها ترجیح می‌دهند که حسابداران یا حسابرسان آنها، مدرک کارشناسی ارشد داشته باشند، برای نمونه کارشناسی ارشد حسابداری یا کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی با تخصص در حسابداری. گواهی‌نامه‌ها و مدارک مختلفی برای فارغ‌التحصیلان این رشته وجود دارد، مانند مدرک حسابدار عمومی گواهی‌شده، حسابدار مدیریت گواهی‌شده (Certified Management Accountant) یا حسابرس داخلی گواهی‌شده (Certified Internal Auditor).

استانداردهای حسابرسی چیست؟

استانداردهای حسابرسی، معیاری برای سنجش کیفیّت کار حسابرسان است. انجمن حسابداران رسمی آمریکا برای نخستین بار در سال ۱۹۴۷، استانداردهای ده‌گانه حسابرسی را معرفی نمود. این استانداردها تاکنون جهت انطباق با تغییرات محیط حسابرسی، تعدیل و تغییر یافته‌اند. استانداردهای حسابرسی همراه با طبقه‌بندی آنها در سه گروه ۱) استانداردهای عمومی، ۲) استانداردهای عملیات (رسیدگی) و ۳) استانداردهای گزارشگری به شرح زیر هستند:

استانداردهای عمومی

1. رسیدگی باید توسط شخص یا اشخاصی اجرا شود که دارای صلاحیت و آموزش فنی کافی به عنوان حسابرس باشند.
2. حسابرس یا حسابرسان باید استقلال رأی خود را در تمام موارد مربوط به حسابرسی حفظ کنند.
3. در رسیدگی و تهیه گزارش باید مراقبت حرفه‌ای لازم به عمل آید.

استانداردهای عملیات (رسیدگی)

1. عملیات حسابرسی باید به میزان کافی برنامه‌ریزی شود و در صورت وجود کارکنان، بر کار آنان به گونه‌ای مناسب نظارت شود.
2. برای برنامه‌ریزی حسابرسی و تعیین نوع، زمان و میزان آزمون‌ها باید شناختی کافی از ساختار کنترل داخلی کسب گردد.
3. شواهد کافی و مناسب باید از راه بازرسی، مشاهده، پرس و جو و دریافت تأییدیه کسب شود تا مبنایی معقول برای اظهارنظر نسبت به صورت‌های مالی مورد رسیدگی باشد.

استانداردهای گزارشگری

1. گزارش باید تصریح کند که صورت‌های مالی، طبق اصول حسابداری تهیه شده‌است یا خیر.
2. گزارش باید شرایطی را مشخص سازد که در آن چنین اصولی در دوره جاری نسبت به دوره قبل، به‌طور یکنواخت رعایت نشده‌است.
3. اطلاعات افشا شده در صورت‌های مالی به‌طور منطقی کافی تلقی می‌شود مگر آن که خلاف آن در گزارش بیان شود.
4. گزارش باید یا حاوی یک اظهارنظر درباره صورت‌های مالی به‌طور کلی، یا بیانگر این باشد که نظری نمی‌تواند اظهار شود. هنگامی که نظر کلی نتواند اظهار شود، دلایل آن باید بیان گردد. در تمام مواردی که نام حسابرس به نحوی با صورت‌های مالی ارتباط می‌یابد، گزارش باید به‌طور صریح بیانگر ویژگی هر گونه رسیدگی حسابرس و میزان مسئولیتی باشد که او بر عهده می‌گیرد.

البته مراجع حرفه‌ای هر کشوری تفسیرهایی بر این استانداردهای ده‌گانه می‌نویسند که به آن بیانیه‌های تفسیری استانداردهای حسابرسی گفته می‌شود. در کشور ما نیز سازمان حسابرسی طبق قانون تشکیل آن، مسئول تدوین این بیانیه‌ها است.

کارگاه  پیشرفته آسانسور با نرم افزار نقشه کشی لیفت دیزاینر

 
پردیس فناوری کیش با هدف ارتقای سطح مهارت های شغلی برگزار میکند:   
کارگاه  پیشرفته آسانسور با نرم افزار نقشه کشی لیفت دیزاینر ، با رويكرد كاملا علمي و عملي براي توانمند سازي دانشجويان رشته هاي فني آسانسور، كارآموزان و شاغلين بخش آسانسور و پله برقي  توسط اساتيد برجسته پرديس فناوري كيش برگزار مي گردد

تاریخ برگزاری: 25 آبان ماه ۱۳۹۸

زمان برگزاری: ۹:۰۰ الی ۱۶:۳۰

با ارائه مدرک معتبر

شهریه کارگاه:۳۳۰/۰۰۰ هزارتومان 

سرفصل دوره پیشرفته کارگاه پیشرفته نقشه کشی آسانسور :

• مرور بر نرم افزار Lift designer
• نمای پلان
• نمادهای عمودی مقطعی
• پیکربندی و ذخیره نما
• نمای سه بعدی داینامیک
• فضای ((اتاق) ماشین و دستگاه)
• دریچه دیواری
• ترکیب بندی نقشه ها
• طراحی آسانسورها |:۱ و |:۲   و |:۳
• طراحی آسانسورهای گیرلس و روم لس
• طراحی آسانسور های هیدرولیک
• طراحی آسانسور در نرم افزار Lift designer و تغییرات آن در فرم های دیگر
• طراحی چند آسانسور گروهی
• طراحی کارآموز و رفع اشکال

استخدام فوری 

استخدام فوری در پروژه الکترونیک و امنیتی ویژه رشته های برق ,الکترونیک ,دوربین های امنیتی و رشته های مرتبط

تلفن تماس ۶۶۱۷۶۱۹۶-۶۶۴۹۳۵۲۷(۰۲۱)   ارسال رزومه وفرم عضویت

info@kishindustry.ir

مهندسی عمران(معرفی شغل،رشته،درآمد و فرصت های شغلی)

مهندسی عمران(معرفی رشته،شغل،درآمد و فرصت های شغلی)

در این مقاله قصد داریم به موضوعات زیر بپردازیم:

مهندسی عمران یعنی چه؟

یک مهندس عمران چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟

چگونه می توان مهندس عمران شد؟

فرصت های شغلی مهندس عمران کجا می باشد؟

درآمد مهندس عمران چقدر می باشد؟

مهندسی عمران چیست؟و به چه کسی مهندس عمران می گویند؟

به طراحی و نظارت بر ساخت سازه هایی مثل ساختمان،پل،برج،سد،جاده و اتوبان مهندسی عمران گفته می شود تا چندین سال قبل به رشته مهندسی عمران رشته مهندسی راه و ساختمان گفته می شد و به کسی که طراحی و نظارت بر ساخت این سازه ها را به عهده دارد مهندس عمران می گویند.

مهندسان عمران موفق چه خصوصیاتی دارند؟

خلاق و مبتکر باشند:مهندس عمرانی موفق است که بتواند در کار خود طرح های خلاقانه و ایده های جدید داشته باشد شاید بتوان گفت این خصوصیت برای تمام کسانی که می خواهند در شغل های مهندسی مشغول به کار شوند بسیار مهم و حیاتی می باشد

استعداد تجسم فضایی دارند:وجه مشترک تمام مشاغل مهندسی داشتن تجسم فضایی قوی می باشد و مهندس عمران باید قبل از طراحی و اجرای یک سازه،قابلیت تجسم کردن و سپس طراحی و اجرای آن را داشته باشد

روابط عمومی بالا دارند: کار یک مهندس عمران همیشه به صورت گروهی انجام می گیرد پس لازم است که مهندس عمران از روابط عمومی بالایی برخودار باشد تا بتواند با دیگر افراد گروه تعامل کرده و سازه را به بهترین شکل ممکن اجرایی کنند هم چنین برای گرفتن پروژه های اجرایی لازم است که مهندس عمران روابط اجتماعی قوی داشته باشد تا دیگران با او قرارداد بسته و اورا به عنوان مهندس یک پروژه انتخاب کنند

افرادی مسئولیت پذیر هستند:مسئولیت پذیری در شغل های مهندسی به خصوص رشته مهندسی عمران بسیار مهم می باشد زیرا این شغل با جان انسان ها سروکار دارد و در صورت انجام اشتباه یک پروژه ممکن است جان انسان های زیادی در خطر بیفتد…

چگونه مهندس عمران شویم؟

کسانی که می خواهند مهندس عمران شوند حتما باید تحصیلات حداقل کاردانی و کارشناسی در رشته هایی مثل مهندسی ساختمان و مهندسی عمران داشته باشند

از طریق شاخه نظری و رشته ریاضی:یکی از زیر شاخه های رشته ریاضی مهندسی عمران می باشد افرادی که می خواهد کارشناسی مهندسی عمران خود را بگیرند ابتدا باید در سال نهم رشته ریاضی را برای سال دهم خود انتخاب کنند و در زمانی که کنکور دادند بر اساس رتبه ای که می آورند می توانند رشته مهندسی عمران را انتخاب کنند

از طریق هنرستان و رشته مهندسی ساختمان: هنرستان فنی جایی است که بیشتر رشته های مهندسی در آنجا تدریس می شود ولی تفاوت رشته های مهندسی داخل شاخه ریاضی با رشته های مهندسی داخل شاخه فنی حرفه ای در این است که در شاخه فنی بیشتر دروس به صورت پنجاه درصد تئوری و پنجاه درصد عملی تدریس می شود

خیلی از افراد فکر می کنند که در شاخه فنی نسبت به شاخه ریاضی کمتر دروس مرتبط با ریاضی وجود دارد و اصطلاحا نسبت به شاخه ریاضی بسیار راحت تر می باشند در صورتی که اصلا اینطور نیست و شاخه فنی اتفاقا دروس ریاضی به مراتب سنگین تر و محاسبات به مراتب سخت تری نسبت به رشته ریاضی دارد

شاخه های رشته مهندسی عمران:

-عمران

-نقشه برداری

-آب و فاضلاب

برای انتخاب رشته مهندسی عمران در چه دروسی باید قوی باشیم؟

رشته مهندسی عمران از جمله رشته های مهندسی است که دروس ریاضی و فیزیک و قوی بودن در این دروس بسیار مهم می باشد به صورتی که کسانی که از درس ریاضی فراری هستند بهتر است وارد این رشته نشوند زیرا محاسبات این رشته تماما وابسته به ریاضی و سنگین می باشد

زمینه های شغلی رشته مهندسی عمران:

جذب شدن در وزارت خانه ها: مهندسان عمران می توانند در وزارت خانه های مسکن و شهرسازی،راه و ترابری،جهاد سازندگی،نیرو و شهرداری مشغول به کار شوند

به صورت کار آزاد و پیمانکاری:کسانی که از طریق بازار ازاد در رشته مهندسی عمران فعالیت می کنند می توانند کار اجرا و یا نظارت بر اجرای پروژه ها را انجام دهند

مهندسی ناظر سازمان نظام شهرسازی: ساختمان هایی که ساخته می شود باید براساس نظارت مهندس عمران طراحی و قسمت های مختلف آن اجرا شود و پس از اجرا شدن مهر مهندس ناظر نظام شهرسازی پای نقشه آن ساختمان باشد البته باید بدانید که جذب در سازمان نظام شهرسازی به عنوان مهندس ناظر براساس آزمون هر ساله این سازمان انجام می شود

مهندسان عمران در دو شاخه طراحی و اجرا مشغول به فعالیت می باشند کسانی که در قسمت اجرا مشغول به فعالیت می شوند معمولا در کارگاه های داخل و خارج از شهر کار اجرا و پیمانکاری در زمینه های مختلف را انجام می دهند

ولی کسانی که در شاخه طراحی وارد می شوند باید آمادگی کارهای محاسباتی و کارهای مربوط به مشاوره و طراحی ساختمان ها و یا تاسیسات آبی و راه سازی را داشته باشند

به طور کلی وظیفه مهندسان عمران شامل موارد زیر می باشد:

• انجام محاسبات و طراحی سازه هایی که تحت نیروهایی مانند باد،زلزلهآآتش و سیل هستند
• مشاوره در اجرا و هم چنین طراحی ساختمان های فلزی و بتنی
• طراحی و انجام محاسبات و هم چنین اجرای جاده ها و راه های مختلف ارتباطی داخل و خارج شهرها و روستاها
• طراحی و انجام محاسبات و اجرای انواع پل های بتنی و فلزی
• مطالعات آب شناختی و محیط زیستی،مخصوصا در پروژه های سدسازی
• تعیین بلندی و پستی نقشه مکان ساخت سازه و خاک برداری

درآمد مهندسان عمران در ایران:

اشتغال در سازمان ها:کسانی که به صورت مهندس در سازمان هایی مانند مسکن و شهرسازی و یا سازمان های دیگر اشتغال پیدا می کنند براساس حقوق وزارت کار و هم چنین سایر موارد حقوقی مثل اظافه کار و حق ماموریت،حقوق و مزایا دریافت می کنند

اشتغال به صورت آزاد: این دسته از مهندسان عمران براساس قراردادهایی که بسته می شود و هم چنین دریافتی برای کارهایی مانند نقشه کشی و یا نقشه برداری و یا… درآمد بدست می آورند

این اولین مطلب در وب سایت کیش تک در خصوص فرهنگ و تاریخ و تمدن است و امیدوارم مورد توجه شما قرار بگیرد. بنده هیچ تخصصی در حوزه فرهنگ و تمدن و تاریخ شناسی و ایران شناسی و … ندارم و به همین دلیل این مطلب حاصل تحقیقات من از محیط اینترنت ، مطالعات و البته نظر شخصی من در مقوله فرهنگ و تمدن است و طبیعتا مطلب بدون اشکال نیست و از عزیزانی که مطلب را مطالعه می کنند درخواست دارم نظرات خودشان را حتما در ادامه عنوان کنند. قبل از اینکه نظر شخصی خودم را بیان کنم تعاریف مختلفی که در خصوص واژه های فرهنگ و تمدن از دیدگاه های مختلف وجود دارد را با هم بررسی می کنیم.

آیا فرهنگ و تمدن دو چیز جدا از هم هستند ؟

---

در این خصوص هنوز نظر قطعی وجود ندارد ، برخی فرهنگ را زیرمجموعه از از تمدن می دانند ، برخی فرهنگ و تمدن را یک چیز و در قالب یک ماهیت می شناسند و آنها را جدا از هم نمی دانند و در نهایت برخی هم اعتقاد دارند که به کل فرهنگ و تمدن دو چیز کاملا جدا و غیروابسته هستند. اما نظمر شخصی من هم همینطور است ، به نظر من هم فرهنگ و تمدن دو چیز کاملا متفاوت هستند و هیچ دلیلی وجود ندارد که کشوری با تمدن چند هزار ساله دارای فرهنگ غنی باشد. این موضوع برای خودش بحث های فراوانی دارد که در ادامه حتما مطرح خواهیم کرد. علوم اجتماعی در واقع همان رشته ای است که به صورت ویژه برای بیان کردن تفاوت بین فرهنگ و تمدن بصورت علمی وارد کار شده است. در علوم اجتماعی فرهنگ و تمدن را درون دو کفه ترازو قرار می دهند یعنی بعضا ممکن است فرهنگ کشوری بیشتر از تمدن آن باشد و برعکس تمدن کشوری بیشتر از فرهنگ آن باشد.

تفاوت تعریف فرهنگ و تمدن چیست ؟

---

خوب بصورت عامه اگر بخواهیم نظر بدیم فرهنگ آن چیزی است که در جامعه از رفتار و برخورد مردم مشاهده می شود و تمدن چیزی است که در تاریخ آن مردم درج شده است و باید برای مطالعه در خصوص تمدن کتاب های تاریخی آن کشور را مشاهده کرد. اما تعریفی که مثلا یونسکو از فرهنگ دارد به این شکل است که فرهنگ مجموعه ای از خصوصیات مادی و معنوی ، فکر و عاطفی است که به یک گروه اجتماعی یا به یک جامعه هویت می بخشد. به زبان ساده تر این فرهنگ است که هویت یک جامعه را نشان می دهد و دیگران جوامع بشری را با فرهنگ می شناسند. فرهنگ یک جامعه از هنر ، ادبیات ، باورها ، شیوه های همزیستی و حقوق اساسی بشر تشکیل شده است. اما تمدن بیشتر جنبه مادی قضیه را در بر می گیرید برای مثال تعریف تمدن را اینگونه هم بیان می کنند که تمدن به امور سطحی و زودگذر و آنی زندگی وابسته است و بیشتر جنبة اكتسابی و تقلیدی دارد؛ زودرس، زودیاب و معمولاً پایدار و تغییرپذیر است. در این مورد اصلا شک نکنید که یک تمدن ممکن است دارای فرهنگ نباشد اما یک فرهنگ قطعا دارای تمدن است . یکی از دلایلی که فرهنگ را زیرمجموعه ای از تمدن می دانند همین بحث عدم وجود فرهنگ در صورت نبودن تمدن است.

آیا یک تمدن می تواند شامل چند فرهنگ باشد ؟

---

قطعا یک تمدن می تواند شامل چندین فرهنگ مختلف و متفاوت باشد . فرهنگ یک علم است که بسته به عوامل مختلف متفاوت است . برای مثال ما در کشور ایران یک تمدن چند هزار ساله داریم اما در همین تمدن فرهنگ های مختلفی وجود دارد که از آن جمله برای مثال کردها ، ترک ها ، بلوچ ها ، شمالی ها ، جنوبی ها و … هر کدام دارای ویژگی ها و فرهنگ های متفاوتی هستند اما فراموش نکنید که در یک تمدن معمولا نقاط مشترکی از ابعاد فرهنگی دیده می شود برای مثال اعتقادات و باورهای ترک ها و کردها بعضا با همدیگر متفاوت است با اینکه از نظر فرهنگی تقریبا فرهنگ های یکسان و مشابهی دارند.

چه عواملی در شکل گرفتن فرهنگ یک جامعه تاثیر گذار هستند ؟

---

برخلاف تمدن که بیشتر عوامل جبری باعث شکل گیری آن هستند ، شکل گیری یک فرهنگ در هر تمدنی دارای عوامل بسیار زیادی است که از آن جمله می توانیم به به وجود آمدن شهرها ، قدرت های سیاسی ، قدرت های اقتصادی ، دین ، جامعه و زندگی ، کار ، طبیعتا و ثروت ، تکالیف و حقوق شهروندی ، آموزش و یادگیری ، حکومت ها و … تنها چند نوع از عواملی هستند که در سطح فرهنگی یک تمدن بسیار تاثیر گذار هستند. برای مثال اگر در کشوری مردم دارای رفاه و اقتصاد موفق تری باشند ، اگر آموزش های مناسبی دیده باشند ، اگر آزادی های لازم وجود داشته باشد ، اگر اعتقادات دینی سالمی داشته باشند و … این تمدن مستعد تبدیل شدن به یک تمدن با فرهنگ غنی است. و برعکس حتی اگر در گذشته تمدنی دارای یک فرهنگ غنی بوده باشد با گرفته شدن آزادی ها ، کار ، قدرت اقتصادی و آموزشهای نادرست و … این تمدن کم کم از فرهنگ خودش دور شده و تبدیل به یک تمدن کم فرهنگ یا بدفرهنگ می شود.

نتیجه گیری

---

تمدن و فرهنگ در واقع دو چیز متفاوت هستند ، فرهنگ بدون وجود تمدن به وجود نمی آید پس از این لحاظ می توان فرهنگ را زیر مجموعه ای از تمدن دانست. تشکیل شدن فرهنگ در یک تمدن به عوامل بسیار زیادی وابسته است و بعضا فاکتور زمان تاثیر چندانی در شکل گیری یک تمدن با فرهنگ ندارد برای مثال ممکن است تمدنی چند هزار ساله به دلیل نبود عوامل ذکر شده کم کم رو به بی فرهنگی برود. تمدن وایکینگ ها و تمدن ایرانی ها هر دو تمدن بودند اما یکی از آنها به عنوان تمدنی با فرهنگ و دیگری به عنوان تمدنی خشن و بی فرهنگ و ترسناک در تاریخ یاد شده است. فرهنگ قابل تغییر است و می تواند مرتب تغییر کند اما معمولا تمدن چیزی است که ثابت است و تغییر چندانی ندارد.

تمدن بیشتر جنبه ذاتی و اجتماعی دارد اما فرهنگ بیشتر جنبه اخلاقی و بعضا فردی دارد. فرهنگ را می توان به تکامل فردی مرتبط کرد ، هر چقدر انسانی در یک تمدن بیشتر به دنبال فهمیدن ، دریافتن ، اندیشیدن و کسب آگاهی بیشتر باشد آن تمدن دارای فرهنگ غنی تری است. در برخی تعاریف آمده است که فرهنگ می تواند بدون وجود تمدن هم به وجود بیاید ولی به نظر من این مورد منطقی نیست ! تا زمانیکه تمدنی وجود نداشته باشد هر چند کم سن و سال نمی توان منتظر وجود فرهنگ در آن بود. تمدن معمولا چیزی قابل لمس است اما فرهنگ یک مسئله غیرقابل لمس و بیشتر ادراکی است. فرهنگ یادگرفتی است و قابل انتقال از نسلی به نسل دیگر ، اما انتقال یک تمدن بسیار کار پیچیده ای است. امیدوارم مورد توجه شما قرار گرفته باشد.