بررسی نگرش رفتاری در ایجاد تئوری حسابداری

ماهیت نگرش رفتاری

بسیاری از نگرشهایی که در ایجاد تئوری حسابداری بکارگرفته شده نسبت به رفتار استفاده کننده بطور اخص  و نسبت به فرضیات رفتاری بطوراعم بی توجه بوده اند.

نظر انتقادی یکی از مححقان بنام Devine در این باره بصورت زیر می باشد

« اکنون زمان آن است که به عکس العملهای روانشناختی کسانیکه مصرف کننده تولیدات حسابداری، و یا گرفتار تارهای کنترلی آن هستند توجه کنیم با توجه به همه جوانب، معقول است اگرنتیجه گرفته شود که حسابداران از موضوع روابط خود با شبکه رانسانی وانشناختی فعالیت آن چنان با خام دستی گذر کرده اند که از تصور خارج است. در یک رشته جدیدالتأسیس،خام دستی تا حدود معینی عذری پذیرفتنی است اما کوتاهی در شناخت این نکته که بیشتر آنچه به عنوان تئوری حسابداری پذیرفته میشود متأسفانه با فرضیات رفتاری بی پایه در هم آمیخته است، نابخشودنی است.»

نگرش رفتاری در فرمول بندی تئوری حسابداری مربوط بودن موارد زیر را با تصمیم گیری مورد تأکید قرار میدهد:

• اطلاعاتی که مورد مبادله قرار میگیرد(گرایشی که بر رابطه تصمیم-ارتباط تأکید دارد)

• رفتار فردی و گروهی ناشی از مبادله اطلاعات(گرایشی که بر تصمیم گیرنده تأکید دارد)

حسابداری یک رشته کردارگرا به حساب می آیدوهدف آن این است که کردار را به دو طریق تحت تأثیر قرار میدهد.

• بطور مستقیم از طریق مضمون آگاهی بخش پیام منتقل شده

• بطور غیر مستقیم از طریق رفتار حسابداران

نگرش رفتاری در فرمول بندی تئوری حسابداری علم رفتاری را در حسابداری مورد استفاده قرار میدهد  و هدف کلی آن مشابه به هدف علم رفتاری است و تفاوتی با آن ندارد.

نظریات کمیته انجممن حسابداران آمریکا

هدف علم رفتاری فهمیدن،توضیح دادن و پیش بینی کردن رفتار انسان است و علم رفتاری مشاهده منظم رفتارانسان را به منظور تأئید فرضیه های مشخص از طریق آزمایش و به اعتبار تغییرات قابل مشاهده در رفتارنشان میدهد.

تأثیرات رفتاری اطلاعات حسابداری

اطلاعات حسابداری از نظر محتوا و شکل میتواند بر تصمیم گیری فردی اثر داشته باشد (به عنوان راهنمای مهم برای یافتن راههای تحقیق درباره بهبود سیستمهای حسابداری و گزارشگری بکار گرفته شود)

مطالعات وتحقیقات مربوط به تأثیرات رفتاری اطلاعات حسابداری را به پنج طبقه تقسیم میگردد

1 کفایت افشا

2 فایده مندی داده های صورتهای مالی .

3 تلقی های مربوط به آیینهای گزارشگری در سطح بنگاه

4 قضاوتهای راجع به اهمیت

5 تأثیرات شقوق مختلف رویه های حسابداری بر تصمیم

نگرشهای کفایت افشا

1 الگوهای استفاده از داده را از این زاویه که مباحث بحث برانگیز مربوط به لزوم شمول اطلاعات معین در افشاگری را حل نماید موردبررسی قرار میدهد.

2 طرز برداشت و تلقی گروهها

3 میزان افشای اقلام مختلف اطلاعاتی در گزارشهای سالیانه وعوامل مؤثر درایجاد تفاوتهای پراهمیت میان شرکتهای مختلف

نتایج تحقیقات کفایت افشا

1 درمورد کفایت صورتهای مالی موجود توافق عمومی وجود دارد

2 در مورد این صورتهای مالی تفاهم و درک عمومی وجوددارد

3 در مورد تفاوتهای موجود در میان صورتهای مالی این توافق ضمنی وجود دارد که تفاوتها ناشی از متغیرهایی نظیر اندازه و سودآوری شرکت و اندازه و موقعیت مؤسسه حسابرسی است

نگرشهای مورد بررسی فایده مندی داده های صورتهای مالی

1 اهمیت نسبی اقلام اطلاعاتی مختلف در تحلیل سرمایه گذاری از نظر استفاده کنندگان و تهیه کنندگان اطلاعات مالی

2 مربوط بودن اطلاعات صورتهای مالی در تصمیم گیری

نتایج تحقیقات فایده مندی

1 بین استفاده کنندگان و تهیه کنندگان اطلاعات مالی، در مورد اهمیت نسبی اقلام اطلاعاتی توافق عمومی وجوددارد.

2 استفاده کننندگان برای اتخاذ تصمیم تنها بر صورتهای مالی متکی نیستند.

نگرشهای مورد بررسی تلقی های مربوط به آیینهای گزارشگری در سطح بنگاه

1 برتریهای راههای مختلف تکنیکهای حسابداری

2 تلقی های مربوط به مباحث کلی گزارشگری مانند اینکه چه مقدار اطلاعات باید در دست باشد،چه مقداراطلاعات در دست است و اقلام معین ، چه اهمیتی دارند.

نگرشهای مورد بررسی قضاوتهای راجع به اهمیت

1 عوامل اصلی تعیین کننده در جمع آوری،طبقه بندی و تلخیص داده های حسابداری

2 اشخاص چه اقلامی را با اهمیت تلقی می کنند و مشخص نمودن اینکه اختلاف در داده های حسابداری از کجا به بعد با اهمیت به حساب می آید.

این مطالعات مشخص نمود که عوامل متعددی بر قضاوتهای مربوط به اهمیت میتوانند مؤثر باشندو اینکه قضاوتها در میان اشخاص مختلف متفاوت است.

نگرشهای مورد بررسی تأثیرات شقوق مختلف رویه های حسابداری بر تصمیم

1 استفاده از تکنیکهای مختلف موجودیها

2 اطلاعات سطح – قیمت

3 اطلاعات غیرحسابداری

و نتایج در این زمینه مشخص کرد که این رویه ها می تواند تصمیمات شخص را تحت تأثیر قرار دهد و دامنه تأثیر میتواند به ماهیت کار،خصوصیات استفاده کنندگان و ماهیت محیط آزمایشی بستگی داشته باشد.

تثبیت وظیفه ای

تثبیت وظیفه ای به پدیده ای اشاره دارد که به رفتار بیشتر انسانها مربوط میشود. فرد پس از اینکه به یک موضوع یا یک عنوان ، معنایی را نسبت داد دیگر نمیتواند معانی یا استفاده های دیگری برای آن قائل بشود.بطور خلاصه ، فرد ذهن خود رافقط بریک وظیفه مربوط به هر موضوع ثابت می کند.

اگر نتایج حاصل از روشهای  مختلف حسابداری با نام مشابهی خطاب شود مثل سود،بهای تمام شده افرادی که حسابداری را خوب نمی فهمند این حقیقت را نادیده میگیرند که ممکن است روشهای متفاوتی برای تهیه نتایج بکار رفته باشد درچنین حالتی تغییر در فرآیند حسابداری قطعاً بر تصمیمات اثر میگذارد.

القای اطلاعات

رفتار فرد به دو طریق تحت تأثیر اطلاعات قرار میگیرد.

1- از طریق استفاده از اطلاعات زمانیکه به عنوان دریافت کننده عمل می شود.

2- از طریق القای اطلاعات زمانیکه به عنوان فرستنده عمل می شود.

فرآیند پیچیده ای که درآن ، رفتار فرد از اطلاعاتی تأثیر میگیرد که ارسال آنها از وی خواسته شده است.

ارزیابی نگرش رفتاری

بیشترتحقیقات حسابداری رفتاری, که دراین مقاله مورد بحث قرارگرفت, برآن است که به نتایج کلی درباره رفتارانسان درارتباط بااطلاعات حسابداری دست یابد.

هدف اصلی همه این مطالعات, گسترش وتاییدفرضیه های رفتاری مربوط به تئوری حسابداری است, فرضیه های درمورد کفایت افشا, فایده مندی داده های صورتهای مالی, تلقی های مربوط به تجربه های گزارشگری در سطح بنگاه, قضاوتهای راجع به اهمیت, تاثیرات شقوق مختلف رویه های حسابداری برتصمیم و اجزای یک مدل پردازش اطلاعات(ورودی,پردازش,خروجی).

نگاهي به اولین روز کاری شغل جدید خود انجام دهید

اولین روز کاری شغل جدیدتان احتمالا یکی از اضطراب آورترین و البته به یادماندنی ترین روزهای دوران کاری تان است. بعد از مدت ها جستجو برای کار و حضور در مصاحبه های شغلی متعدد، حالا بالاخره موفق شدید کاری را پیدا کنید. یک شروع خوب می تواند اثرات مثبتی در ادامه ی مسیر کاری تان داشته باشد.
به گزارش پايگاه اينترنتي روزیاتو در ادامه به کارهایی می پردازیم که باید در نخستین روز کاری شغل جدید خود انجام دهید.

۱– کمی زودتر در محل کارتان حاضر شوید

شاید این مسأله بدیهی به نظر برسد اما حقیقت آن است که بیشتر افراد این کار را انجام نمی دهند. اگر ۵ تا ۱۰ دقیقه زودتر در محل کارتان حاضر شوید، این فرصت را پیدا می کنید تا به تدریج نسبت به محیط احساس راحتی پیدا کنید و یا اینکه می توانید در صورتی که نیاز داشته باشید بدون نگرانی از دستشویی استفاده کنید، در عین حال این زمان آنقدری زود نیست که تصور کنند بیش از اندازه هول و مشتاق هستید.


برای آنکه مطمئن شوید می توانید زودتر به محل کارتان برسید، زمانی که صرف آماده شدن تان و مسیر رسیدن تا محل کار می شود را در نظر بگیرید و کمی زودتر از خانه بیرون بیایید. در صورت امکان، از قبل مسیر محل کارتان را در ساعت های شلوغ امتحان کنید تا با مسیر آشنا شوید و نسبت به اتفاقات پیش بینی نشده آمادگی پیدا کنید.

۲- مشتاق باشید نه از خود راضی

در ابتدا کار دشواری است که بدون بر هم زدن تعادل محیط محل کارتان، بتوانید در شغل جدید خود تأثیرگذار باشید. نباید در بدو ورودتان روال عادی محل کارتان را برهم بزنید و در عین حال هم بی اثر نباشید.

در حقیقت باید سعی کنید در روز اول کاری تان میان انرژی و اشتیاق و فروتنی تان تعادل برقرار کنید تا به جای آنکه تصور کنند از خود راضی هستید متوجه شوند که تنها مشتاق یادگیری وظایف شغلی تان هستید.

۳- از صحبت درباره ی شغل قبلی تان پرهیز کنید

احتمالا کار دشواری است که شغل جدیدتان را با شغلی قبلی مقایسه نکنید، اما در برابر وسوسه ی انجام این کار مقاومت کنید. شاید زمانی که شروع به صحبت درباره ی شغل قبلی تان می کنید تصور کنید که ارزش های شغل جدیدتان و توانمندی های خود را نشان می دهید اما درحقیقت این خطر وجود دارد که برداشت معکوسی از صحبت هایتان شود و مثلا ممکن است تصور کنند در کار گروهی عملکرد خوبی ندارید یا هنوز در فکر شغل قبلی تان هستید. به جای مقایسه کردن، تنها در جهت تأیید شغل جدیدتان، به شباهت های آن با شغل قبلی تان اشاره کنید.

۴- یادداشت بردارید

از یادداشت کردن اطلاعاتی که می دانید بعداً به کارتان می آید، مثل نام افراد، پسوردها و حتی محل اتاق های مدیران یا همکاران تان، خجالت نکشید. احتمالا در روز اول کاری تان با اطلاعات بسیار زیادی مواجه می شوید که به خاطر سپردن همه ی آن ها ممکن نیست، بنابراین یادداشت کردن آن ها کمک زیادی به شما می کند. به علاوه، محققان معتقدند یادداشت کردن اطلاعات کمک می کند تا آن ها را بهتر به خاطر بسپارید.

۵- مراقب زبان بدن تان باشید

زبان بدن نه تنها در زمان شرکت در مصاحبه های شغلی اهمیت دارد، بلکه می تواند ابزاری ارزشمند باشد تا زمانی که شغل جدیدی را شروع می کنید برداشت ماندگاری از خود در ذهن دیگران به وجود آورید. در روز اول کاری تان آگاهانه از آن حرکاتی در زبان بدن تان استفاده کنید که شما را قدرتمند نشان می دهد، مثلا زمانی که با دیگران صحبت می کنید، اغلب لبخند بزنید و در چشم های آن ها نگاه کنید.

به علاوه تمام سعی خود را کنید تا از علائم منفی در زبان بدن تان پرهیز کنید، مثل خمیازه کشیدن، اخم کردن یا گذاشتن دست ها در داخل جیب در حالت ایستاده.

۶- مثبت گرا باشید و علاقه نشان دهید

وقتی شغل جدیدی را شروع می کنید، در محیط کار معمولا سلسله مراتب و کارهایی وجود دارد که باید آن ها را یاد بگیرید و از آنجایی که احتمالا در روز اول کاری تان به افراد جدید زیادی معرفی می شوید، لازم است که برداشت خوبی از خودتان در ذهن دیگران به وجود آورید. یک روش کلیدی برای این منظور، نشان دادن نگرش مثبت خود به کسانی است که با آن ها در محیط کارتان مواجه می شوید.


شما باید خود را مشتاق و علاقمند به صحبت های آن ها نشان دهید، بنابراین سؤال بپرسید، یادداشت بردارید و خود را متعهد نشان دهید در عین حال که نظر خود را هم بیان می کنید. اما تعادل را رعایت کنید؛ اگر بیش از اندازه سؤال بپرسید یا خودتان را بیش از حد مشتاق نشان دهید، ممکن است نتیجه ی عکس بدهد. در حقیقت، وقتی بیش از اندازه خود را علاقمند نشان می دهید، تنها انرژی خود را هدر می دهید چون از نظر دیگران این علاقه اجباری و غیر واقعی به نظر می رسد.

۷- از شبکه های اجتماعی دوری کنید

امروزه برخی از ما در عمل بیشتر زندگی خود را در فضای اینترنت به اشتراک می گذاریم. اگرچه روز اول کاری تان با احساسات مختلفی مثل نگرانی، اضطراب، شادی و حتی کسالت همراه است، اما باید در برابر وسوسه ی به اشتراک گذاشتن احساسات خود و وقایع محل کارتان مقاومت کنید.

شاید این توصیه بدیهی به نظر برسد اما حقیقت آن است که افراد زیادی به دلیل مشغول شدن با اینترنت در محل کار خود به دردسر افتاده اند. زمانی که می خواهید دوستان و فالوئرهایتان را در جریان شرایط شغل جدیدتان بگذارید، این احتمال را در نظر بگیرید که در آن زمان رئیس تان شما را می بیند.

آشنایی با دستورالعملی برای موفقیت در مصاحبه‌های شغلی

پیدا کردن یک شغل خوب و مناسب و استخدام شدن در محلی آرام و مطمئن دغدغه بسیاری از افراد و بویژه جوانان جویای کار است.

به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان؛ پیدا کردن یک شغل خوب و مناسب و استخدام شدن در محلی آرام و مطمئن دغدغه بسیاری از افراد و بویژه جوانان جویای کار است .

جوانانی که هر کدام بنا به دلایلی به دنبال کار هستند و آن هم یک کار خوب که بتواند نیازهایشان را تامین کند.
بسیاری از جوانان چندین بار در مصاحبه های مختلف استخدام حضور پیدا کردند اما متاسفانه نتوانسته اند در آن پذیرش شوند و یا از طرفی برخی به راحتی این مراحل را پشت سر گذاشته اند .

پس روی صحبت امروز گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ با افرادی است که قصد دارند به مصاحبه استخدامی بروند و موفق شوند. اگر فکر می کنید مستحق موفق شدن در یک مصاحبه استخدامی هستید پیشنهاد می کنیم مروری کوتاه بر روی این دستورالعمل های موفقیت آمیز داشته باشید.

چگونه برای مصاحبه شغلی آماده شویم؟

در مصاحبه شغلی وظیفه شما این است که شخصِ مصاحبه‌کننده را قانع کنید مهارت، دانش و تجربه کافی برای شغل مورد نظر را دارید.

به همین دلیل، مطمئناً کارفرما سوالات بسیاری از شما خواهد پرسید. این نکته را مد نظر قرار دهید که؛ مدیران زیرکِ استخدام‌‌کننده با چند سوالِ گزینش‌شده می‌توانند یک دنیا اطلاعات را از شما بیرون بکشند.

با اینکه این سوالات ساده به‌نظر می‌رسند، ولی نکته اینجاست که آنها عملا طوری طراحی شده‌اند تا اطلاعاتی را راجع‌ به شما آشکار نمایند که احتمالا تمام تلاش خود را می‌کنید که آنها را مخفی نگه‌ دارید. به بیان دیگر این سوالات فریبنده و گول‌زنک هستند.

پس بهتر است پیش از حضور در جلسه مصاحبه، کمی درباره شرکت موردنظر تحقیق کنید و اطلاعاتی درباره میزان درآمد یا آخرین محصولشان به دست آورید.

هیچ چیز ناامیدکننده‌تر از این نیست که کارجو از اشتیاقش برای کار در یک مجموعه بگوید، اما حتی ابتدایی‌ترین اطلاعات را دربارۀ آنجا نداند!

چگونه مصاحبه شغلی موفقی داشته باشیم؟

زمانی که روند ارسال و پذیرش رزومه را با موفقیت گذراندید و درخواست مصاحبه را دریافت کردید، باید بدانید که چگونه در مصاحبه کاری خود طوری عمل کنید که شما را به موفقیتتان در استخدام نزدیک‌تر کند.

۱- درباره مدیریت، مدیریت منابع انسانی و موقعیت شغلی خود تحقیق نمایید

قدم اول در موفقیت داشتن اطلاعات کامل و صحیح متقاضی درباره شغل مورد نظر پیش از مصاحبه شغلی است.شما باید رییس شرکت، نیازمندی‌های شغل و کسی که از شما مصاحبه می‌گیرد را بشناسید.
هرچه بیشتر بتوانید تحقیق کنید، بیشتر می‌توانید رئیستان را بشناسید و بهتر می‌توانید سوالات مصاحبه را پاسخ دهید.

از وبسایت سازمان یا شرکت بازدید کنید و از شبکه‌های اجتماعی و یا مطالب چاپ شده راجع به آن تحقیق نمایید.
همچنین می‌توانید برای تحقیق از موتور‌های جستجو نیز کمک گرفته و یا از کسانی که با آن آشنایی دارند سوالاتتان را بپرسید.

۲- در مورد سوالات احتمالی مصاحبه‌های شغلی تحقیق کنید

در مورد سوالاتی که عموما در مصاحبه‌های کاری پرسیده می‌شود تحقیق کنید و جواب هایتان را آماده نمایید. یکی دیگر از کلیدهای موفقیت در مصاحبه کاری این است که بتوانید سوالات مصاحبه را پیش‌بینی کنید.

ابتدا از مصاحبه کننده بپرسید که آیا سوالات مصــــاحــبــه به صورت گروهی پرسیده می‌شود یا نفر به نفر است؟ آیا شما با یک نفر مصاحبه می‌کنید یا با چند نفر؟ هدف شما باید این باشد که مطمئن شوید که می‌توانید پاسخ‌های دقیق و روشن به سوالات مطرح شده بدهید

ابزار مناسب برای این که بتوانید پاسخ‌ها را به خاطر بسپارید این است که پاسخ‌ها را به صورت یک داستان در بیاورید و آن را بیان کنید. نیازی نیست پاسخ‌ها را حفظ کنید و در واقع نباید حفظ کنید بلکه باید نکات اصلی را به خاطر بسپارید و از فن بیان استفاده کنید.

۳- برای مصاحبه شغلی لباس مناسب بپوشید

لباسی را مناسب با شرکت و یا سازمان مورد نظر انتخاب کنید و سعی کنید حرفه‌ای‌ترین ظاهر خود را برای مصاحبه کاری به نمایش بگذارید.
همیشه بدانید که لباس رسمی پوشیدن بهتر از لباس غیر رسمی است.
همچنین لباس شما باید اندازه، تمیز و اتو کشیده باشد. جواهرات و بدلیجات را به حداقل برسانید. بهتر است قبل مصاحبه غذا نخورید و سیگار نکشید.
همچنین پیش از مصاحبه حتما دهان خود را مسواک بزنید و یا از دهان شویه استفاده کنید.

۴- سر ساعت برسید، آرامش داشته باشید و آماده مصاحبه شوید

هیچ بهانه‌ای برای دیر رفتن در مصاحبه کاری وجود ندارد. همیشه ۱۵ دقیقه قبل از زمان تعیین شده در محل مصاحبه حضور داشته باشید تا کاغذ بازی‌های تعریف شده را با موفقیت به پایان برسانید و چند دقیقه‌ای بنشینید. رسیدن زودتر از ساعت مقرر شما را با محیط کار آشنا می‌کند.
روز قبل از مصاحبه چند نسخه از رزومه خود را تهیه کنید. اگر نمونه‌کاری نیز در دست دارید آن را نیز مانند رزومه آماده داشته باشید. حتما چند خودکار و چند برگه برای یادداشت برداری در دست داشته باشید و زمانی که وارد دفتر می‌شوید گوشی همراه خود را خاموش نمایید و اگر آدامسی در دهان دارید آن را دور بیاندازید.

۵- برخورد اولیه خوب را فراموش نکنید

یکی از قوانین اصلی برای یک مصاحبه موفق ادب و سلام و احوال پرسی گرم با همه کسانی است در محل مصاحبه می‌بینید. این فرد از نگهبان پارکینگ می‌تواند باشد تا پذیرش و مدیر استخدام. مدیران کنجکاوند که بدانند چقدر شما به عنوان یک متقاضی شغل با دیگر کارمندان می‌توانید ارتباط گرم و صمیمی برقرار کنید.

در عین حال شما باید بدانید که اگر رفتار زشت و بی ادبانه و نیز خشمگینانه‌ای با اعضای آن مجموعه داشته باشید، باید قید شغل مورد علاقه‌تان را بزنید. فراموش نکنید که برخورد اولیه یعنی برخوردی که مصاحبه کننده از شما در ثانیه‌های اول مصاحبه دریافت می‌کند، می‌تواند موفقیت و یا شکست شما را در مصاحبه رقم بزند. به کمک لباس مناسب، رسیدن در زمان تعیین شده، و ارتباط بدنی صحیح یعنی لبخند و ارتباط چشمی مناسب می‌توانید یک برخورد اولیه قوی را ارائه نمایید.

نکته دیگر در ایجاد ارتباط اولیه صحیح دست دادن نه سفت و نه شل است. این که بتوانید در همان ابتدا اشتیاق خودتان را برای شغل مورد نظر به مدیران نشان دهید، می‌تواند قدم حیاتی برای شما باشد. تحقیقات نشان می‌دهد مدیران در ۲۰ دقیقه ابتدایی مهم‌ترین تصمیماتشان را درباره استخدام فرد مصاحبه شونده می‌گیرند.


۶- صادق، خوش‌بین، متمرکز، بی ریا، مختصر گو و دارای اعتماد به نفس بالا باشید

زمانی که مصاحبه شروع می‌شود، کلید موفقیت شما کیفیت پاسخ شما به سوالات است. هدف شما باید صداقت باشد به طوری که بدون کم و زیاد به سوالات مصاحبه کننده پاسخ دهید. در عین حال هدف دیگر شما باید این باشد که بتوانید پاسخ‌های دقیقی به سوالات مصاحبه کننده بدهید به طوری که بتواند به خوبی توانایی‌ها و تجارب شما را نشان دهد و در عین حال متناسب با موقعیت شغلی پیش رو و نیاز کارفرما باشد.
مثال‌های خوب و راهکار‌های دقیقی را در کنار هنر‌ها و توانایی‌هایتان ارائه دهید، اما پاسخ‌هایتان را کوتاه ارائه کنید.

اگر بتوانید پاسخ‌هایی را برای سوالات عمومی که در مصاحبه‌ها پرسیده می‌شود آماده کنید، می‌توانید از اشتباهات رایج در مصاحبه‌های شغلی و پاسخ‌های ناصحیح جلوگیری نمایید. همیشه سعی کنید پاسخ‌هایتان دقیقا چیزی باشد که مصاحبه کننده به دنبال آن است. هیچ وقت از همکاران، کارمندان و رییس قبلیتان بدگویی نکنید.
به خاطر داشته باشید مصاحبه درباره شخص شما و تخمین آمادگی شما برای شغل مورد نظر است.


۷- اهمیت زبان بدن را فراموش نکنید

اگرچه محتوای مصاحبه شما از همه چیز مهم‌تر است، اما زبان بدن ضعیف در بهترین حالت حواس‌پرتی و در بدترین حالت عدم استخدام شما را در پی خواهد داشت. انواع گوناگون زبان بدن از جمله لبخند، ارتباط چشمی، حالت های گوناگون بدن و اشاره با سر در مصاحبه شغلی از اهمیت بالایی برخوردار است.

دولا دولا راه رفتن، نگاه یک سره، بازی‌کردن با خودکار، بی‌قراری روی صندلی، دست کشیدن به موها، لمس صورت، آدامس جویدن و… در مصاحبه‌های کاری بسیار مضر است.


۸- در یک مصاحبه شغلی سوالات دقیق بپرسید

تحقیقات نشان می‌دهد مدیران از روی سوالاتی که متقاضی می‌پرسد و یا نمی‌پرسد درباره صلاحیت شخص برای شغل مورد نظر قضاوت می‌کنند؛ بنابر این حتی اگر مدیر استخدام در حال صحبت خودش با موضوع شرایط کاری و انتظارات صحبت می‌کرد، شما باید چند سوال هدفمند بپرسید. سوال پرسیدن نشان می‌دهد شما درباره مجموعه مورد نظر تحقیقات خود را انجام داده‌اید و درباره آن کنجکاوید. متقاضیان شغل اگر هوشمند باشند سوالاتی را از روز قبل برای پرسیدن در جلسه مصاحبه آماده می‌کنند.


۹- مصاحبه کنندگان را تحت تأثیر قرار دهید و تمام!

الزاما کسی که توانایی بیشتری دارد در یک مصاحبه شغلی موفق نمی‌شود بلکه کسی موفق است که بتواند به خوبی سوالات مصاحبه را پاسخ داده و بتواند به خوبی نشان دهد که توانایی‌هایش مناسب آن شغل، دپارتمان و یا سازمان است و در یک کلام، تأثیرگذار باشد!

برخی یک مصاحبه شغلی را به یک تماس از مدیر فروش یک شرکت به منظور فروش محصول تشبیه می‌کنند. شما به عنوان متقاضی به یک فروشنده تشبیه می‌شوید و محصولی که می‌فروشید توانایی شما برای پاسخ به نیاز‌ها، مهارت حل مسئله و جلوبردن اهداف سازمان به سمت موفقیت است.
پس از پایان مصاحبه درباره مراحل بعدی کار نیز سوال کنید و بپرسید مدیران چقدر زمان برای اعلام نتیجه نهایی نیاز دارند.


۱۰- از مصاحبه کننده به وسیله ایمیل و یا نامه تشکر نمایید

تواضع خود را فراتر از یک مصاحبه ببینید و از شخص مصاحبه کننده به وسیله ایمیل و یا نامه تشکر نمایید.

روند تشکر را از خود مصاحبه آغاز کنید و از هرکس که از شما مصاحبه کرده است پیش از خروج تشکر نمایید. نوشتن نامه تشکر.

کارگاه آشنایی با نرم افزار کتیا(Catia)

پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_گروه فنی و مهندسی:

سرفصل کارگاه آشنایی با نرم افزار کتیا :

  • اصول مدل سازی در نرم افزارهای سه بعدی
  • معرفی نرم افزار Catia
  • آموزش طراحی مدل های دو بعدی در محیط Sketch
  • آموزش مدل های سه بعدی در محیط Part Design

تاریخ برگزاری: ۲۴ اذرماه ۱۳۹۸

زمان برگزاری: ۱۴ الی ۱۷

محل برگزاری :بلوار کشاورز خیابان ۱۶آذر انتشارات دانشگاه تهران پلاک۵۴ طبقه۵ واحد۹

تلفن : ۶۶۱۷۶۱۹۶-۰۲۱                             ۶۶۴۹۳۵۲۷-۰۲۱

ثبت نام : portal.kishtech.ir

کارگاه دوره اشنایی با جوشکاری

کارگاه دوره آشنایی با جوشکاری (تئوری و عملی)

کارگاه دوره آشنایی با جوشکاری (تئوری و عملی)

پردیس فناوری کیش_طرح ملی مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_گروه فنی و مهندسی:

سرفصل کارگاه دوره آشنایی با جوشکاری (تئوری و عملی) :

  • آشنایی با متالوژی جوش و خواص خوردگی
  • انواع اتصالات 
  • انواع فرایند های جوش
  • آشنایی با انواع عیوب جوش

تاریخ برگزاری۱۷الی۲۰ اذرماه ۱۳۹۸

زمان برگزاری۱۳ الی ۱۷

محل برگزاری :بلوار کشاورز خیابان ۱۶آذر انتشارات دانشگاه تهران پلاک۵۴ طبقه۵ واحد۹

تلفن : ۶۶۱۷۶۱۹۶-۰۲۱                             ۶۶۴۹۳۵۲۷-۰۲۱

ثبت نام : portal.kishtech.ir

کارگاه نقشه کشی آسانسور با نرم افزار لیفت دیزاینر

کارگاه  پیشرفته آسانسور با نرم افزار نقشه کشی لیفت دیزاینر

پردیس فناوری کیش با هدف ارتقای سطح مهارت های شغلی برگزار میکند:   


کارگاه  پیشرفته آسانسور با نرم افزار نقشه کشی لیفت دیزاینر ، با رويكرد كاملا علمي و عملي براي توانمند سازي دانشجويان رشته هاي فني آسانسور، كارآموزان و شاغلين بخش آسانسور و پله برقي  توسط اساتيد برجسته پرديس فناوري كيش برگزار مي گردد

تاریخ برگزاری: ۹ آذر ماه ۱۳۹۸

زمان برگزاری: ۹:۰۰ الی ۱۶:۳۰

با ارائه مدرک معتبر

شهریه کارگاه:۳۳۰/۰۰۰ هزارتومان 

سرفصل دوره پیشرفته کارگاه پیشرفته نقشه کشی آسانسور :

  • مرور بر نرم افزار Lift designer
  • نمای پلان
  • نمادهای عمودی مقطعی
  • پیکربندی و ذخیره نما
  • نمای سه بعدی داینامیک
  • فضای ((اتاق) ماشین و دستگاه)
  • دریچه دیواری
  • ترکیب بندی نقشه ها
  • طراحی آسانسورها |:۱ و |:۲   و |:۳
  • طراحی آسانسورهای گیرلس و روم لس
  • طراحی آسانسور های هیدرولیک
  • طراحی آسانسور در نرم افزار Lift designer و تغییرات آن در فرم های دیگر
  • طراحی چند آسانسور گروهی
  • طراحی کارآموز و رفع اشکال

کارگاه ویژه تربیت مشاور تحصیلی

کارگاه تربیت مشاور تحصیلی

پردیس فناوری کیش_طرح ملی مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_گروه مشاوران ایران:

سرفصل :

  • نحوه برنامه ریزی تحصیلی
  • روشهای درست مطالعه
  • تکنیک های تقویت تمرکز
  • پیش نیازهای انتخاب رشته
  • جدیدترین تست های رغبت و استعداد
  • به کارگیری نرم افزارهای مربوطه

تاریخ برگزاری: ۹۸/۰۹/۰۷   

زمان برگزاری : ساعت ۱۴ الی ۱۸

مکان: بلوار کشاورز _خیابان ۱۶ آذر (انتشارات دانشگاه تهران)_پلاک ۵۴ طبقه ۵ واحد۹

علاقه مندان برای ثبت نام میتوانند به آدرس portal.kishtech.ir   مراجعه و یا با شماره تلفن های ۶۶۱۷۶۱۹۶ و ۶۶۴۹۳۵۲۷ تماس حاصل نمایند.

دفتر معین حسابداری چیست ؟ آنچه باید بدانید

دفتر معین چیست ؟

دفتر معین دفتری است که برای تفکیک و مجزی ساختن هر یک از حسابهای دفتر کل برحسب مقتضیات و شرایط ممکن است نگهداری شود . کارت های حساب اعم از آنکه بوسیله دست یا ماشین تهیه شده باشد در حکم دفاتر معین است . (دفتر معین یک دفتر کمکی می باشد که حسابهای جزء یک حساب کل را در آن نگهداری و ثبت می کنیم.)

روش ثبت در دفتر معین چگونه است ؟

همان طور که در ابتدای این مقاله گفتیم دفتر معین دفتری است که برای حساب های جزء دفتر کل استفاده می شود. نحوه تحریر دفتر معین به صورت کامل مشابه با دفتر کل است با این تفاوت که  ما در دفتر کل اطلاعات مربوط به حساب های اصلی خودمان را وارد می کنیم. ولی در دفتر معین اطلاعات مربوط به حساب های جزئی خودمان را ثبت می‌کنیم. پس در نتیجه نحوه نوشتن دفتر معین حسابداری مثل نحوه تحریر دفتر کل می باشد.

توضیحات بیشتر برای دفتر معین حسابداری

فرض کنید شما اطلاعات مربوط به حساب موجودی نقد و بانک خود را در دفتر کل ثبت می کنید. حساب های   حسابهای جذب دفتر این حساب شامل حساب تنخواه گردان ، موجودی بانک … یا موجودی بانک ها و یا صندوق می باشد. ما اطلاعات و رویدادهای مربوط به حسابهای جز خودمان را در دفتر کل نگهداری نمی کنیم و برای هر حساب جز خودمان یک صفحه در دفتر معین اختصاص می‌دهیم. و اطلاعات مربوط به هر حساب جزئی را در آن صحبت می‌کنیم.

تفاوت دفتر معین و کل چیست؟

دفتر کل یک دفتر قانونی است که تهیه و پلمپ کردن آن و ثبت رویدادهای مربوط به هر حساب در آن اجباری است. اما دفتر معین دفتر قانونی نیست و شرکت ها اجباری به تهیه آن ندارند و نیاز به پلمپ کردن هم ندارد و دفتر معین جنبه کمکی و فرعی برای دفتر کل دارد و اطلاعات مربوط به حسابهای جز در آن ثبت میشوند در صورتی که در دفتر کل رویدادها و اطلاعات مربوط به حساب های اصلی ثبت می شود. این دفاتر از  لحاظ شکل و نحوه تحریر کاملا به هم شبیه هستند.

صورت های مالی تلفیقی چیست ؟

صورتهای مالی تلفیقی عبارتند از صورتهای مالی ترکیبی شرکت مادر و شرکت های زیر مجموعه آن. اظهارات مالی کنونی، یک نگاه کلی به وضعیت مالی یک شرکت مادر و شرکت های زیر مجموعه آن را نشان می دهد، و تصویری از سلامت کل یک گروه شرکت ها را در مقایسه با موقعیت یک شرکت جداگانه ارائه می دهد.

ضرورت حسابداری تلفیقی چیست؟

شرکت‌های بزرگ با هدف گسترش دامنه فعالیت‌های اقتصادی خود و در راستای پاسخگویی به نیازهای مختلف فنی، مالی و علمی، می‌کوشند با خرید سهام شرکت‌های کوچکتر توانایی‌شان را بسط و توسعه دهند. با گسترش گروه شرکت‌ها و پدید آمدن شرکت‌های سرمایه‌گذاری، مسأله تلفیق صورت‌های مالی این واحدهای اقتصادی مطرح گردید. مطابق استاندارد حسابداری شماره ۱۸ ایران تحت عنوان صورت‌های مالی تلفیقی و حسابداری سرمایه‌گذاری در واحدهای تجاری فرعی، تهیه و ارائه صورت‌های مالی تلفیقی از سال ۱۳۸۰ الزامی گردیده است.

هدف تهیه صورت حساب‌های تلفیقی

هدف تهیه صورت حساب‌های تلفیقی، جمع‌آوری اطلاعات درباره وضعیت و عملکرد مالی واحد تجاری اصلی و زیرمجموعه‌های آن برای اعضای سازمان است، زیرا در مواقعی که سازمان تجاری فرعی، زیرمجموعه سازمان تجاری اصلی قرار گیرد، صورت حساب‌های مالی واحد تجاری اصلی به تنهایی تصویر کاملی از فعالیت‌های اقتصادی و مالی خود نشان نمی‌دهد. همچنین امور مالی سازمان‌های تجاری برای تصمیم‌گیری‌های اقتصادی و برنامه‌ریزی به اطلاعاتی درباره وضعیت مالی و شرایط جریان نقدینگی شرکت نیاز دارند که این نیازها با استفاده از صورتحساب‌های تلفیقی تهیه می‌شود. استفاده‌کنندگان حسابداری تلفیقی، سرمایه‌گذاران واحد اصلی سازمان‌های تجاری بوده که صورت‌های تلفیقی، اطلاعات جامعی را برای سایر استفاده‌کنندگان نیز فراهم می‌کند.

کاربرد مدیریت بر مبنای فعالیت

مدیریت برمبنای فعالیت،اطلاعات هزینه یابی برمبنای فعالیت را با هدف بهبود مدیریت فعالیت ها به کار می برد. دلیل توسعه موفقیت آمیز سیستم هزینه یابی برمبنای فعالیت به عنوان یک ابزار هزینه یابی،کاربرد گسترده ی آن توسط مدیریت برمبنای فعالیت است.برای مثال،زمانی که سیستم هزینه یابی برمبنای فعالیت هزینه های واقعی فعالیت ها را اندازه گیری وگزارش می کند،می توان بودجه هزینه ی فعالیت ها را در فرایند بودجه بندی بر مبنای فعالیت تعیین کرد. اتحادیه بین المللی بنگاه های تولیدی پیشرفته، مدیریت برمبنای فعالیت را فرایندی تعریف کرده است که برمدیریت فعالیت ها به عنوان مسیری برای بهبود ارزش محصولات و خدمات ارائه شده به مشتریان وسود حاصل از این ارزش متمرکز میشود.این فرایند شامل تحلیل محرک هزینه، تحلیل فعالیت ها و اندازه گیری عملکرد است.

مدیریت برمبنای فعالیت تغییرات اساسی در سیستم حسابداری :

مدیریت برمبنای فعالیت تغییرات اساسی در سیستم حسابداری بهای تمام شده ی سنتی ایجاد کرده است:  تخصیص هزینه ی دستمزد مستقیم به فعالیتهای وفرآیندهای تجاری. تاکید برکاهش بهای تمام شده ی خدمات. دراین سیستم یک مخزن فعالیت شامل مجموعه ای ازفعالیتهای مرتبط وهزینه ی آنهاست. میزان فعالیت استفاده شده توسط یک خدمت برمبنای مقدارفعالیت یافرآیندتجاری مورداستفاده توسط آن تعیین می شود. کاهش سربار تخصیص یافته. تمرکز روی کل هزینه ها. بهای تمام شده ی خدمت شامل همه ی هزینه ها می باشد. تغییردرحجم فعالیتهابربهای تمام شده ی خدمت تاثیرگذارست. هم سوبودن معیارهای غیرمالی عملکردبااستراتژی قضاوت وارزیابی نحوه ی عملکردفرآیندهای تجاری وفعالیتها.

فرآیندتعیین بهای تمام شده ی خدمات در سیستم سنتی

گام اول: تخصیص موادمصرفی ودستمزد مستقیم به هریک ازخدمات.

گام دوم:درنظرگرفتن هزینه های باقی مانده به عنوان هزینه ی سربار.

گام سوم:محاسبه ی هزینه های عمومی,فروش واداری و…هزینه های فروش هزینه های هستندکه برای بازاریابی یک خدمت ایجادمی شوندمثل.

معایب هزینه یابی سنتی بهای تمام شده ی خدمات:

الف) تخصیص هزینه های سربار بدون در نظرگرفتن رابطه ی علت ومعلولی

ب ) رشدسریع هزینه های سربار

ج) الزامی شدن روشهای محاسبه ی بهای تمام شده

د) وسیع بودن دامنه ی بهای تمام شده

ه) یکسان نبودن شیوه ی برخورد بامخارج

ر) قابل تخصیص بودن هزینه های فعالیت های عمومی,اداری وفروش به خدمات

هفت مهارت برای تقویت هوش مالی

هفت مهارت برای تقویت هوش مالی

۱- سواد مالی :

کسب توانایی تفسیر و خواندن اعداد و ارقام

۲- استراتژی‌های سرمایه گذاری : 

برخوردار بودن از دانش پول ، پول می‌آورد.

۳- شناخت بازار عرضه و تقاضا :

«الکساندرگراهام بل» اختراعی را عرضه کرد که بازار به آن نیاز داشت، «بیل گیتس» هم همین کار را کرد. خانه‌های ۷۵۰۰۰ دلاری که به قیمت ۶۰۰۰۰ دلار به فروش گذاشته می‌شود و ۲۰۰۰۰ دلار برای فروشنده آب خورده است هم نتیجه قدر دانستن از فرصتی است که بازار در اختیار فرد قرار می‌دهد. یک نفر در نقش خریدار ظاهر می‌شود و دیگری فروشنده است.

۴- دانستن درمورد قانون :

آگاهی از اصول حسابداری ، قوانین شرکت‌ها ، قوانین ملی و منطقه‌ای و آیین‌نامه‌ها. پیشنهاد می کنیم که در مورد آشنایی با قوانین حتما دست به کار شوید.

۵- یافتن فرصت‌هایی که دیگران متوجه‌اش نمی شوند :

شما فرصتی را که دیگران با چشم‌شان نمی‌بینند با استفاده از فکرتان تشخیص می‌دهید. به عنوان نمونه یکی از دوستان خانه قدیمی و کلنگی‌ای را خریده بود که آدم می‌ترسید به آن نگاه کند. همه ما از این خرید او تعجب کرده بودیم نکته‌ای که وی درمورد این خانه می دانست این بود که خانه به همراه ۴ قطعه زمین دیگر فروخته می‌شد. وی با مراجعه به شرکت مالک خانه متوجه این موضوع شده بود وی آن را خانه را خراب کرد و ۵ قطعه زمین را به قیمت ۳ برابر کل قیمتی که برای خرید خانه داده بود فروخت.

۶- مهارت فراهم کردن پول :

یک فرد معمولی صرفاً به بانک مراجعه می‌کند تا پول فراهم کند. یک فرد سرمایه گذار بایستی بداند چطور پول جمع کند. برای این کار راه های بسیاری هم هست که نیازی به بانک ندارد. در شروع کارم یاد گرفتم که چگونه بدون کمک گرفتن از بانک خانه بخرم. این وسط خانه‌هایی که می‌خریدم مهم نبودند بلکه یاد گرفتن مهارت فراهم آوردن پول تجربه‌ای بود که نمی‌شد رویش قیمت گذاشت.

۷- مهارت سازماندهی افراد باهوش :

آدم باهوش کسی است که یا با کسی که با هوش تر از خودش است کار می‌کند یا وی را استخدام می‌‎کند تا برایش کار کند.

وقتی لازم باشد با کسی مشورت کنید از طرف مشورتتان مطمئن شوید. چیزهایی که باید یاد بگیرید خیلی زیادند اما پاداشی که در ازایشان می‌گیرید نجومی است. اگر در جستجوی ثروت هستید برخوردار بودن از این زیر بنای اساسی یا ترکیبی از این مهارت‌ها نیازی اساسی است .حال فرق نمی‌کند بخواهید ثروتتان را از چه راهی بدست آورید، از راه خرید خانه‌های کوچک یا آپارتمان‌های متراژ بالا، خرید سهام اوراق قرضه، سرمایه گذاری در شرکت‌های سرمایه گذاری فلزات گرانبها و یا مانند اینها . . .