گزارش برگزاری دوره آخرین استانداردهای حسابداری و حسابرسی

گزارش برگزاری دوره آخرین استانداردهای حسابداری و حسابرسی

پردیس فناوری کیش _طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_دپارتمان مدیریت :

اولین دوره آخرین استانداردهای حسابداری و حسابرسی به صورت آنلاین همزمان توسط پردیس فناوری کیش (کیش تک) در تاریخ ۲۴ شهریور ۱۳۹۹ برای شرکت ایسیکو ایران خودرو برگزار گردید.

موضوعات مطرح شده در این دوره شامل موارد زیر است :

  • آشنایی با تاریخچه و چگونگی ورود استاندارد های بین المللی به ایران
  • آشنایی با تعداد و انواع استانداردهای حسابداری مصووب در ایران
  • آشنایی با کاربرد هر یک از ۴۱ استاندارد حسابداری
  • معرفی و شناخت هدف و دامنه و تعریف چهل و یک استاندارد حسابداری
  • آشنایی با نحوه ارائه صورت های مالی با مقاصد عمومی
  • آشنایی با نحوه ارائه صورتهای مالی تلفیقی گروه واحدهای تجاری
  • آشنایی با جریان وجوه نقد
  • آشنایی با هدایت عملیات ، تسویه تعهدات و پرداخت سود سهام
  • آشنایی با گزارش عملکرد مالی و ارزیابی عملکرد مالی و جریان های نقدی آتی
  • آشنایی با استانداردهای تغییر یافته و تجدید نظر شده

مخاطبین این دوره شامل افراد زیر میباشد:

  • مدیران مالی شرکت ایسیکو ایران خودرو
  • مدیریت مالی و حسابداری شرکت ایسیکو ایران خودرو

برگزاری دوره جدید لایحه تاخیرات پروژه متعاقبا از طریق  سایت www.kishtech.ir و تلگرام kishtech@  و اینستاگرام _kishtech.ir  اغلام خواهد شد.

نرم افزارهایی که یک مهندس نفت باید بلد باشد 💻

پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_گروه فنی و مهندسی

✅ بیشتر نرم افزارهایی که در ادامه آن ها را به شما معرفی خواهم کرد، معمولا در دانشگاه در غالب فعالیت های تکمیلی توسط انجمن های علمی به شما آموزش داده خواهد شد. شما همچنین از شبکه هایی مثل یوتوب می‌توانید برای یادگیری این نرم افزارها به صورت خود آموز اقدام کنید.

۱) Eclipse

شبیه‌ساز مخزن Eclipse نرم‌افزاری جامع و کاربردی جهت انجام عملیات شبیه ‌سازی انواع مخازن با هر درجه پیچیدگی ساختمانی، زمین‌شناختی، یا نوع سیال است.
کاربردهای Eclipseبا توجه به قابلیت‌های گسترده و فراوان آن نسبت به سایر نرم‌افزارهای شبیه‌ساز، بسیار فراوان بوده، به طوری که می‌توان گفت این نرم افزار به یک استاندارد جهانی تبدیل شده ‌است.

۲) Pansystem

این نرم‌افزار که حدود ۲۰ سال است در آزمایش چاه‌های نفتی کاربرد دارد و از روان‌ترین نرم‌افزارهای این رشته‌است.
به کمک نرم‌افزار Pansystemشما می‌توانید آزمایش مخازن نفت و گاز را که عملکردی کلیدی در افزایش تولید دارد را به راحتی انجام دهید.
روش این نرم‌افزار جهت انجام آزمایش تجزیه و تحلیل دقیق، شبیه‌سازی و ارائه گزارش است.

۳) Pipesim

این نرم افزار یکی از پر استفاده‌ترین نرم‌افزارهای مورد استفاده مهندسان بهره‌برداری برای بررسی عملکرد تولیدی چاه و تلاش در جهت بهینه نمودن تولید است. معادلات گوناگون چند فازی، مدل‌های مختلف تکمیل چاه، استفاده از مدل‌های نفت سیاه و ترکیبی و امکان شبیه‌سازی روشهای فرازآوری مصنوعی (فرازآوری با گاز، استفاده از پمپ‌های درون چاهی و …) Pipesim را به یکی از قوی‌ترین ابزارهای این رشته تبدیل نموده‌است.

۴) StreamSim

نرم‌افزار StreamSim را می‌توان جدیدترین نسل نرم‌افزارهای شبیه‌سازی مخزن دانست که از شیوه‌ای نوین برای حل مسائل استفاده می‌کند، که موجب افزایش سرعت شبیه‌سازی شده و همچنین اطلاعات مهندسی جدیدی را در اختیار مهندسان قرار می‌دهد.

۵) Petrel

این نرم افزار که توسط شرکت شلمبرژر به دنیای صنعت نفت معرفی شده‌ است در تمامی رشته‌های اکتشاف، بهره‌برداری، مخزن، و حفاری وارد شده‌است.
در ورژن جدید این نرم‌افزار امکانات جانبی جهت سهولت کار نیز تدارک دیده شده ست.
همچنین برای بالا بردن سطح کار و دسترسی سریع به داده‌ها، ویژگی کار به صورت آنلاین در آن نیز پیشبینی شده‌است.

۶) Fluent

نرم‌افزار Fluent یک نرم‌افزار مهندسی به کمک رایانه در زمینه دینامیک سیالات محاسباتی (CFD) برای مدل کردن جریان سیال و انتقال حرارت در هندسه‌های پیچیده می‌باشد.
این نرم‌افزار امکان تغییر شبکه، به صورت کامل و تحلیل جریان با شبکه‌های غیرساخت‌یافته برای هندسه‌های پیچیده را فراهم می‌سازد.

۷) PVTsim

PVTsim نرم افزاری است برای مدل سازی معادلات حالت که به کاربر اجازه میدهد خواص سیالات و داده های تجربی PVT را به طور کامل شبیه سازی کند.
این نرم افزار قابلیت های متعددی جهت شبیه سازی فرایندهای رایج در مهندسی تضمین جریان را نیز دارد.

۸) PetroMod

با این نرم افزار می‌توان نقشه‌های زمین‌شناسی را ویرایش کرد و به بررسی جرم و حجم هیدروکربن تولیدشده توسط سنگ مادر در طی عملیات مهاجرت، پرداخت.
این نرم‌افزار قابلیت بررسی تجزیه میکروبی، ژئومکانیسم و هیدرات های گازی را نیز دارد.

۹) Geolog

این نرم افزار ساخته شرکت پارادایم است و در بیش از هفتاد درصد شرکتهای بین المللی فعال در صنعت نفت دنیا استفاده می شود. کاربرد اصلی این نرم افزار در ارزیابی نمودارهای پتروفیزیکی می‌باشد.

۱۰) Vista

نواقص و خطاهای ناخواسته که ممکن است در طی عملیات لرزه نگاری به وجود آید، توسط این نرم‌افزار بررسی ، تحلیل و اصلاح میشود.

۱۱) Halliburton Redbook

این نرم افزار شامل یک پایگاه غنی داده جهت طراحی شماتیک چاه و انجام محاسبات مربوطه می‌باشد.

۱۲) Drilling Office

این نرم افزار برای برنامه ریزی و طراحی چاه های نفت و گاز مورد استفاده قرار گرفته و به صورت سیستم یکپارچه، ابزار مورد نیاز را در دسترس مهندسان حفاری قرار می دهد تا در حداقل زمان و با کمترین هزینه و خطا، محاسبات مربوط به عملیات حفاری را انجام دهند.

۱۳) WellCat

نرم افزار WellCat، به مهندسین امکان مدل سازی شرایط پیچیده HT/HP و حفاری آب‌های عمیق و حفاری در لایه های نمکی را می‌دهد تا با در نظر گرفتن نکات فنی و اقتصادی، طراحی مناسب لوله مغزی و لوله جداری را انجام دهند.

۱۴) Olga

نرم‌افزار Olga که ابتدا توسط شرکت Statoil در سال ۱۹۸۳ توسعه یافت، می‌تواند جریان چندفازی را که یک پدیده دینامیک است مدل‌سازی کند. شبکه‌های خطوط لوله که دارای تجهیزات فرآیندی مانند پمپ، کمپرسور، مبدل حرارتی، تفکیک‌کننده، شیر و… است به راحتی به صورت دینامیک قابل شبیه‌سازی شدن هستند.

🔏 منبع: https://virgool.io

موفقیت در کسب و کار ، اکتسابی یا استعداد خدادادی؟

موفقیت در کسب و کار ، اکتسابی یا استعداد خدادادی؟

پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_دپارتمان مدیریت بازرگانی :

موفقیت در کسب و کار ، خدادادی نیست 

اغلب مردم تصور می کنند که انسان های موفق ذاتا موفق هستند ، تصور می کنند هر کسی ، موفقیت در کسب و کار خود پیدا کرده است در آن کار استعداد داشته است ، مثلا می گویند : آقای X ذاتا تاجر به دنیا آمده است و تجارت در خون اوست . اگر بخواهیم از جنبه منطق به موضوع نگاه کنیم ،  شاید این حرف ها تا حدودی صحیح باشد ، ولی ، موفقیت یک مهارت اکتسابی است و راه رسیدن به آن انضباط و تمرکز کردن است .

درست همانطور که :

موسیقی دان شدن ، ورزشکار شدن و … مداومت و سالها تمرین مطلبد .

شاید در ابتدای تصمیمات مهم زندگی خودتان کمی تردید داشته باشید ، مثلا برای انتخاب رشته تحصیلی یا شغلی که قصد دارید موفقیت در کسب و کار تان را در آن حیطه تجربه کنید ، اما زمانی که تصمیم قطعی شد باید خیلی جدی و متمرکز مشغول انتخاب خود شوید . این راه رسیدن به موفقیت در کسب و کار است و هیچ ورد و جادویی در کار نیست .

کسب پول و کار کردن هنر است ، و داشتن یک کسب و کار خوب و موفق بهترین هنر .

رازی کوچک ، برای موفقیت در کسب و کار 

همیشه بیشتر از آنچه انتظار می رود کار کنید و بیشتر از آنچه از خود می خواهید بیاموزید .

کار کردن بیش از انتظار ، تنها زمانی به واقعیت تبدیل می شود که شما عاشق کارتان باشید .

منظور ما از کار بیش از اندازه این نیست که برای موفقیت در کسب و کار باید زجر بکشید :

این موضوع مفصل در مطلب کارتان را یک هنر بدانید شرح داده شده است .

خیلی از افراد موفق هم در طول زندگی خود همین موضوع را رعایت کرده اند و صرف نظر از رشته کاریشان ، همیشه بیش از انتظار کار و آموزش را انجام داده اند . « وینستون چرچیل » یک سخنران مشهور و سیاستمداری است که نامش به عنوان فردی باهوش و ذکاوت مادر زادی در بین جوامع مختلف برده می شود . اما اگر قصه زندگی او را مطالعه کنید ، متوجه خواهید شد که بعد از اشتباهات فاحش در ابتدای کار خود ، نا امید نشده ، وقت و انرژی بسیاری را صرف کسب این مهارت کرده است . پس این یک استعداد طبیعی نبوده ، چون دائم روی مهارت خود کار می کرده است .

استعداد او ، نتیجه ی کار متمرکز و آگاهانه بوده است .

اکثر موسیقی دانان نیز از همین روند پیروی کرده اند ،

آنها در سنین پایین اقدام به آموزش کرده و استعداد عادی خود را به دقت رشد داده اند .

موفقیت در کسب و کار

همه استعداد دارند 

« دونالد ترامپ » می گوید :

اگر بخواهم توانمندی ذاتی خود را بیان کنم ، استعداد ذاتی من به عنوان یک تاجر ، این است که می توانم در عین دقت به تمامی جزئیات ، نما و تصویری کلی را هم در ذهن خوب داشته باشم ، در این مرحله از کارم می توانم همزمان روی چند کار تمرکز داشته باشم ، و نتایج آنها را در ذهن ببینم . اما باز هم باید بگویم که این یک مهارت اکتسابی است که بخش اعظم آن را ،  در دوران تحصیل و تمرین بر روی انجام همزمان چند کار آموخته ام .

پس می توانیم نتیجه گیری کنیم که حتی اگر :

یک فرد استعداد ذاتی برای انجام یک کار داشته باشد ، و شما نداشته باشید

شما با تمرین می توانید به همان استعداد دست پیدا کنید .

تنها شما باید زمان و انرژی بیشتری صرف کنید . اما شرطش آن است که به آن کار علاقه داشته باشید

پس تکلیف استعداد مادر زادی چیست ؟

شاید بگوید : برخی از افراد قوی تخیل بالایی دارند .

افراد موفق و مطرح دنیا را مثال بزنید و بیان کنید این قماش از آدم ها در عین حال هم تاجر های خوبی هستند و هم تخیل بالایی دارند . در این بین استعداد چه نقشی دارد . برخی از انسان ها بدون تلاش زیاد به علت داشتن استعداد بالا کارهای خود را به راحتی انجام می دهند . شاید از نظر شما این افراد اعجوبه باشند ، ولی وقتی با دقت این انسان ها را زیر نظر داشته باشیم ، می بینیم که همین اعجوبه ها به دقت تحت آموزش ، تمرین بوده و معمولا هنوز هم هستند .

استعداد کاملا بستگی به کاری دارد که شما انجام می دهید . 

جمله معروف هر کسی را بهر کاری ساختند را شنیده اید ؟

بعضی از افراد کاری را انجام می دهند که برای آن ساخته نشده اند ، و همین افراد ، زمانی که کار مناسب خود را کشف کنند ، به موفقیت می رسند .

سخت کوشی و کار در زمینه درست باید کنار یکدیگر باشند .

استعداد یا شانس

وراثت و محیط دو عاملی هستند که باید در آنها دقت شود .

اگر شما پدری خود ساخته داشته باشید و در محیطی خوب رشد پیدا کنید ، این در نتیجه کار شما بی تاثیر نخواهد بود ، دقت کنید تاثیر را آنها ایجاد نمی کنند ، این دو عامل تنها آموزش شما را به نحو احسن پیش می برد وگرنه این خود شما هستید که نتایج را ایجاد می کنید . پس تصور نکنید که فردی با خوش شانسی در خانواده ای خوب متولد شده و این باعث ایجاد استعداد در وی شده است . ما تاثیر آموزش خوب در خانواده خوب را انکار نمی کنیم اما در نهایت این فرد آموزش دیده شده است که نتایج را خلق می کند .

نقش وراثت و محیط برای موفقیت در کسب و کار

بنابراین :

دقت کنید که گرفتار تله وراثت و محیط نشوید .

چون هیچ تضمینی وجود ندارد تا آموزش های شما درست باشد و اگر هم باشید هیچ تضمینی وجود ندارد که این راه  ، راه شما باشد . برای مثال دو برادر در کار ملک هستند  ، آنها پدری موفق داشته اند و پدر تمامی تجارب خود را به خوبی به فرزندان آموخته است ، اما این موضوع دلیل بر موفقیت آنها نخواهد بود . ممکن است یکی از این دو برادر که شرایط یکسانی داشته اند موفق و دیگر ناموفق شود و اگر علت را جویا شویم متوجه خواهیم شد که برادر ناموفق هیچ علاقه ای به کار ملک و مسکن نداشته و تنها به علت شغل خانوادگی به این کار پیوسته ، پس کلمه درست برای استعداد ، همان علاقه است .

اگر شخصی بهترین مجسمه را در کشور شما ساخته است .

عبارت درستی نیست که بگویم استعداد مجسمه سازی داشته ، این تنها ، مزیت فرد بوده که علاقه شدیدی به کار مجسمه سازی داشته است و قطعا برای خواسته اش که بهترین مجسمه این کشور بوده خیلی خیلی اشتیاق به خرج داده ، در حالی که شاید شما حتی با دیدن یک مجسمه یا کار مجسمه سازی ، حس بدی را به خود القاء کنید ، چون علاقه ای به این کار ندارید .

این به معنی نداشتن استعداد شما در آن کار نیست . 

موفقیت در کسب و کار

مهارت ها قابل پیشرفت هستند

امروزه آزمایش هایی در حال انجام هست برای تمرین متقابل مغز .

دانشمندان قصد دارند تا مهارت های رشد یافته یک انسان را در بقیه زمینه های فعالیت هم به کار ببندند تا آن مهارت ها نیز رشد کنند . راه ساده آن برای شما این است که در دل کاری که عاشق آن هستید ، کارهای دیگر را مرتبط کنید تا مهارت های شما نیز رشد پیدا کند ، برای داشتن افکار پیوسته و رشد دیگر مهارت ها بحث ساختن افکار مرتبط را مطالعه کنید . مثلا یک بازی که به تمرکز چندین حس و فعالیت مختلف نیاز دارد را انتخاب کنید ، خواهید دید که راه حل خیلی از مشکلات در حین انجام همین بازی به ذهن شما خواهد رسید . این کار شما را مجاب می کند تا یک سرگرمی خارج از کارتان نیز داشته باشید که در عین حال باعث تکمیل کارتان خواهد بود .

نقش شانس چیست ؟

شاید شما هم مانند خیلی از افراد ، به شانس اعتقاد داشته باشید .

شاید اگر به شما بگوییم که شانسی در جهان هستی وجود ندارد و همه چیز به خودمان بستگی دارد کمی کلیشه ای به نظر برسد . ولی حداقل قبول کنید که اگر باور داشته باشید خوش شانس خواهید بود . شاید اعتقاد داشته باشید که جهان این طور نیست که همه بتوانند بی اندازه موفق شوند ، اما حداقل قبول کنید که اگر باور داشته باشید ، شما خوش شانس خواهید بود و جز گروه موفق ها قرار می گیرید .

نکته اصلی در کسب و کار خلاقیت است .

خلاقیت هم همانطور که گفته شد بخش هنری کار است .

برای موفقیت صبور باشید 

هر صنعتی پیشگامانی دارد و این افراد در کارشان هوشمندانه و خلاقانه عمل می کنند .

گاهی اوقات مردم تصور می کنند که موفقیت در کسب و کار ، یک شبه اتفاق می افتد ، ولی همیشه این تصور صحیح نیست . حتی اگر در کسب و کار خود جا افتاده باشید هم ، معمولا موفقیت در آن یک شبه اتفاق نخواهد افتاد . موفقیت در کسب و کار با صبر و شکیبایی به دست می آید . صبر ، چیزی است که اگر ذاتن ندارید ، نمی توانید موفق شوید ولی نگران نباشید چون صبر هم یک ویژگی اکتسابی است و می توانید صبور بودن را بیاموزید .

اما در نهایت می توان گفت که موفقیت در کسب و کار :

ترکیبی از صبر ، تلاش ، علاقه ( خلاقیت و استعداد ) ، افکار و آموزش های شماست . 

چطور از یک متخصص به مدیری مؤثر تبدیل شویم؟

پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_دپارتمان مدیریت :

مهارتی که باعث پیشرفت شما به‌عنوان متخصصی کاربلد می‌شود، در جایگاه مدیر و رهبر، کمتر به کارتان می‌آید! بااین‌حال مدیران بسیاری این نکته را فراموش می‌کنند و همچنان اصرار دارند که باهوش‌ترین فرد گروه باشند. مدیران تیزهوش به‌سرعت یاد می‌گیرند که نه از مهارت خودشان، بلکه از مهارت اعضای گروه در راستای تیم سازی، بهبود عملکرد گروه و حمایت از توسعه فردی بهره بگیرند. در این مطلب به شما می‌گوییم که چطور از متخصص به مدیری مؤثر تبدیل شوید.

در مسیر تحول از متخصص به مدیر، اتفاق شگفت‌انگیزی می‌افتد: مدیر هوشمند فرا می‌گیرد که از همه‌فن‌حریف‌ بودن دست بردارد و از میان اعضای گروهش متخصص‌های جدیدی تربیت کند.

آنچه تاکنون مایه پیشرفتتان بوده را رها کنید

برای بسیاری از مدیران تازه‌کار که به کار در جایگاه متخصصی تک‌رو عادت کرده‌اند، رهاکردن این قالب دشوار است. افراد ماهر و دارای سررشته معمولا مهارت فنی و تخصصی‌شان را نشانهٔ موفقیت می‌دانند. این مهارت بخشی از هویت حرفه‌ای و فردی آنهاست.

آنها نمی‌دانند که اکنون قواعد بازی فرق کرده است: اکنون توانایی فرد در پیشبرد اهداف به‌وسیلۀ دیگران بیشتر از دانش تخصصی او اهمیت دارد. درک‌نکردن این موضوع و ناتوانی در خوگرفتن با شرایط جدید، مشکلات گسترده‌ای برای مدیر و اعضای گروه‌ به وجود می‌آورد.

رفتار مختصص‌مآبانهٔ مدیر باعث استرس می‌شود

برای تبدیل شدن به مدیر از رفتار متخصص‌مآبانه اجتناب کنید

مدیری که همچنان بر ادامه نقش متخصص اصرار می‌کند، در اشکال مختلفی ایجاد استرس می‌کند. برخی از رایج‌ترینِ این موارد عبارت‌اند از:

  • وقتی مدیر اصرار دارد که همهٔ مسائل را خودش حل کند و خودش حرف پایانی را بزند، اعضای گروه مهارت‌های فنی خود را بی‌ارزش می‌پندارند.
  • مدیر در جایگاه متخصص، به‌جای محیطی گروه‌محور، فضایی سلسله‌مراتبی خلق می‌کند.
  • افراد در گذر زمان اشتیاق خود را از دست می‌دهند، چون هیچ‌یک از ایده‌ها و نظراتشان به چشم نمی‌آید. این بیزاری ممکن است در قالب رفتاری پرخاشجویانه یا با رویکردی نامناسب خودش را نشان دهد.
  • خلاقیت فردی از بین می‌رود، چون افراد عادت می‌کنند که مدیرشان همهٔ مسائل را حل کند.
  • به‌طورکلی عملکرد گروه ضعیف می‌شود، چون محیط کار ناخوشایند است و مدیر تبدیل به مانعی می‌شود که همه منتظر نظر نهایی او درمورد هر موضوعی هستند.

وقتی مدیران به حال خود رها می‌شوند

تبدیل‌شدن از یک متخصص صِرف به مدیر، مسیری پرچالش است. جایگزینی و حذف مدیران تازه‌کار در بسیاری از شرکت‌ها به‌شکلی غیرمنتظره رایج است؛ زیرا آموزش‌های پیش‌نیاز به‌ندرت ارائه می‌شوند و پس از ارتقا هم کسی مدیران را هدایت نمی‌کند! اغلب این مدیران در مسیر کنارآمدن با وظایف جدیدشان، فقط می‌توانند به خودشان تکیه کنند؛ درنتیجه، هنگامی که با ابهام زیاد روبه‌رو می‌شوند، به آن چیزی رو می‌آورند که تا‌کنون به آنها کمک کرده است: توانایی گذر از مشکلات دشوار با استفاده از دانش تخصصی‌شان.

اگر شما هم در چنین موقعیتی هستید، این ۶ توصیه کمک می‌کند که بهتر این مسیر را طی کنید، بدون اینکه باعث استرس در محیط کار شوید:

۱. مأموریت خود را بازبینی کنید

وظیفهٔ شما به‌عنوان مدیر، ایجاد محیطی است که اعضای گروه را تشویق کند کارشان را به بهترین شکل انجام دهند. مهارت‌های تخصصی شما دیگر محور تمرکز نیستند. مأموریت اصلی شما توانمندسازی اعضای گروه برای تقویت و ارائه مهارت‌های خودشان است.

۲. بر اعتمادسازی تمرکز کنید

برای تبدیل شدن به مدیر بر اعتمادسازی تمرکز کنید

با ارائهٔ پیوسته مهارت‌های تخصصی‌تان، راه اعتمادسازی در سازمان را می‌بندید. به‌جای این کار، از دیگران سؤال بپرسید و آنها را به ارائه پیشنهاد و پیگیری آن تشویق کنید. اشتیاق شما برای اینکه به آنها اجازهٔ تجربه‌ و حتی خطا‌کردن بدهید، نشان‌دهنده اعتماد و حمایت شما است.

۳. آموزش دهید

در همکاری با دیگران، فرق هست میان همه‌فن‌حریف بودن، هیچ‌وقت به حرف کسی توجه نکردن و آموزش دانسته‌هایتان به آنها. مدیرانی که به‌ویژه در خط مقدم آموزش می‌دهند، درواقع از پیشرفت اعضای گروهشان حمایت می‌کنند.

۴. بر وسوسهٔ پاسخ‌دادن غلبه کنید؛ سؤال‌های ساده بپرسید

مهم‌ترین پرسش مدیر در رویارویی با فردی که برای گرفتن راهنمایی به سراغش آمده، این است: «مطمئن نیستم. خودت چی فکر می‌کنی؟» البته غریزه‌تان هم فشار می‌آورد که به‌سرعت پاسخ را برمبنای دانش تخصصی‌تان را ارائه کنید. گاهی هم حتی ممکن است پاسخ چنان برایتان روشن باشد که با خودتان بگویید: «این هم پرسیدن داره؟!» به‌هرحال بهترین کار این است که بر غریزه‌تان غلبه کنید و به‌دنبال نظر و ایدهٔ دیگران باشید. با این کار تفکر انتقادی را تقویت می‌کنید و نشان می‌دهید که به آرای اعضای گروه‌تان و عمل‌کردن بر پایه آنها اعتماد دارید.

۵. یادگیری فردی و گروهی را تشویق کنید

برای تبدیل شدن به مدیر بر یادگیری فردی و گروهی تمرکز کنید

یکی از عوامل اساسی در انجام موفقیت‌آمیز وظایف، خلق محیطی که است که مشوق رشد و پیشرفت باشد. در چنین محیط کاری، بر رفتارهای محرک و مشوق یادگیری تمرکز می‌شود. آموزش و یادگیری یعنی سرمایه گذاری روی آدم‌ها؛ تاجایی‌که می‌توانید روی اعضای گروهتان سرمایه‌گذاری کنید. آنها را به کلاس‌ها و دوره‌های آموزشی بفرستید. اجازه شرکت در همایش‌های آموزشی را به آنها بدهید. کتابخانه‌ای فراهم کنید. افراد را تشویق کنید تا آموخته‌های تازه‌شان را با دیگران در میان بگذارند.

۶. بازخورد مؤثر ارائه کنید

در کنار توصیه‌هایی که پیش‌تر گفته شد، باید به افراد و گروه‌هایی که خلاق و نوآورند و مشکلات دشوار کاری را پشت سر می‌گذارند، بازخورد مؤثر ارائه کنید. با تأکید بر رفتارهای مثبت و نقش آنها در نتیجهٔ کار، بر ارزش بازخوردتان اضافه کنید. این کار را روزانه چندین بار انجام دهید.

سخن پایانی

موفقیت در جایگاه مدیر، نه از مهارت‌های فنی بلکه از توانایی تشویق افراد به انجام بهترین‌ها ریشه می‌گیرد. مهارت‌هایی را که پیش از این باعث پیشرفت شما شده‌اند، اکنون باید کنار بگذارید و بر مهارت‌هایی تمرکز کنید که به پیشرفت و توسعه دیگران کمک می‌کنند. با بازتعریف مأموریت و وظیفه‌تان آغاز کنید. سپس بر تقویت مهارت‌های تازه‌ای تمرکز کنید که باعث رشد شما به‌عنوان مدیر و رهبر می‌شوند.

  • آیا شما تجربهٔ گذر از جایگاه متخصص و کارشناس به مدیر را دارید؟
  • به‌نظرتان، این دو جایگاه چه تفاوت‌هایی دارند؟
  • چه مهارت‌هایی در جایگاه مدیر ضروری هستند؟
  • کدام مهارت‌ها در جایگاه جدید کمتر به کارتان می‌آیند؟

اگر میخواهید جزئی از متخصصین پردیس فناوری کیش(کیش تک) به سایت www.kishindustry.ir مراجعه فرمایید .

من به عنوان کارشناس رسمی کیش تک ، به شما عضو جدید خیر مقدم عرض میکنم 🙂

دوره حقوق ورزشی

دوره حقوق ورزشی


پردیس فناوری کیش_طرح مشاورین متخصص_گروه ورزشی


امروزه در میان ما ایرانی‌ها، آشنایی با مسائل حقوقی خود خیلی باب نیست. مگر این که در آن حوزه متخصص باشیم.

این در حالیست که هر شهروند باید با حقوق خود در نقشی که دارد آشنا باشد. به خصوص که با روشن شدن وظایف و اختیارات هر فرد در هر جایگاهی از دنیای ورزش، عمده‌ی سوتفاهم‌ها و درگیری‌های میان از گروه از بیین می‌رود.

از طرفی آشنایی با حقوق ورزشی برای ورزشکاران یا علاقمندان به ورزش موجب می‌شود پرده‌ی ابهام از اصطلاحات مختلف حقوقی همچون 《رابطه‌ی علیت》 و 《ارتکاب عمل》 برداشته شود.

این امر فاصله‌ی میان جرم و شبه جرم را مشخص می‌کند.

از آنجایی که حادثه از ورزش قابل تفکیک نیست برای سالم‌سازی هر چه بیشتر فضای ورزشی کشورمان، تصمیم گرفتیم دوره‌ای در حوزه‌ی 《حقوق ورزشی》 برگزار کنیم.

در این دوره در کنار هم :

  • آیین نامه‌‌های بین‌المللی را بررسی میکنیم
  • با مسائل حقوقی ورزش آشنا می‌شویم
  • تشخیص مسئولیت‌های قانونی ورزش را یاد می‌گیریم.

 

دوره آنلاين حقوق ورزشي

ويژه: كليه رشته هاي ورزشي و تربيت بدني، رشته هاي گروه حقوق، مديريت ، قراردادها ، امور بين الملل ، ورزشكاران حرفه اي،علاقه مندان و افراد جوياي كسب و كار در حوزه ورزش ( تخفيف ويژه دانشجويان)

تاريخ برگزاري: 19 تیر 1399

زمان : 9 الي 17

مدت دوره: 8 ساعت ( در 4 بخش يك روزه)

تلفن تماس : 02166176196

جهت ثبت نام در دوره آنلاین حقوق  ورزشی به سایت زیر مراجعه نمایید .

www.perspolis.ipcce.ir

 

جهت ثبت نام در دوره آنلاین حقوق  ورزشی به سایت زیر مراجعه نمایید .

www.perspolis.ipcce.ir

دوره آموزشی جامع SEO

دوره آموزشی جامع SEO

پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_دپارتمان فناوری اطلاعات و ارتباطات :

سئو برگرفته از عبارت Search Engine Optimization است که کلمات معادلی چون SEO یا بهینه سازی موتور جستجو دارد که همگی آنها به یک معنی می باشند و می توان آن را بصورت زیر تعریف نمود:

سئو (بهينه‌سازي موتور جستجو) به معناي فريب و يا دستکاري موتور‌هاي جستجو با روش‌هاي غير اخلاقي نيست. آن‌ها براي کمک کردن به بهبود رويت و ارتباط وب سايت‌ها در نتايج جستجوي طبيعي با هدف رسيدن به رتبه‌بندي بالا، ايجاد شده‌اند.

سئو را مي‌توان مجموعه‌اي از روش‌ها براي تغيير استراتژيک وب سايت‌ها دانست. اين فرآيند به بيان مهمترين عوامل مرتبط صفحه و افزايش اهميت آن در صفحه نتايج جستجو، مي‌پردازد.

سئو فرآيند ساده‌اي نيست که به راحتي پياده‌سازي شود زيرا نيازمند دانش زياد، علم پيش زمينه‌اي و صبر است. موتور‌هاي جستجو با تغيير مداوم الگوريتم‌هاي رتبه‌بندي خود غير قابل پيش‌بيني هستند؛ بنابراين وظيفه مهندسين سئو بروز نگه داشتن اطلاعات خود در اين زمينه است.

 عناوین و مباحث اصلی شامل :

  • آشنایی با سئو
  • سئو سایت
  • کار با ابزارها
  • تهیه گزارشات
  • تحلیل و بررسی گزارش
  • سئو ووردپرس
  • سئو اپلیکیشن

ثبت نام از طریق سایت

www.portal.kishtech.ir

ثبت نام از طریق سایت

www.portal.kishtech.ir

دوره آموزشی جامع Social Media

دوره آموزشی جامع Social Media

پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_گروه فناوری اطلاعات و ارتباطات :

در دوره بازیابی شبکه‌های اجتماعی، به بررسی اهمیت تعاملات جامع در فضای آنلاین و دیجیتال می‌پردازیم. شبکه‌های اجتماعی و آنلاین یکی از بهترین کانال‌ها برای بازاریابی ارگانیگ و تبلیغات آنلاین در دیجیتال مارکتینگ محسوب می‌شود.

در این دوره مراحل کلیدی سفر مشتری را در طول شبکه‌های اجتماعی مختلف می‌آموزیم. با برترین پلت‌فرم‌های شبکه‌های اجتماعی آشنا خواهیم شد. این دوره به شما کمک می‌کند تا ویژگی‌های اصلی و محوری، تنظیمات و تبادلات اساسی جهت بهینه سازی پست‌های شبکه اجتماعی را بشناسیم.
اساتید این‌ دوره ‌به‌روزترین آموزش‌های لازم برای طراحی و تدوین گزارش‌های حرفه‌ای از فعالیت های بازاریابی شبکه‌های اجتماعی و آموزش سوشال مدیا را ارائه خواهند داد.

✅ در این دوره تمام رازها برای شما برملا می شود و شما تبدیل به یک مشاور حرفه‌ای در این زمینه می شوید.

✅ بعد از این دوره آموزشی شما دید بسیار باز و صحیحی نسبت به ماهیت هرکدام از شبکه های اجتماعی، نحوه استفاده ترکیبی از آنها، هدفگذاری صحیح و سنجش اثربخشی فعالیت های خود در آنها خواهید داشت. و در بخش ویژه اینستاگرام شما قادر خواهید بود یک پروفایل بیزینس اینستاگرام  پیشرو و خلاق را مدیریت کنید. کمپین تبلیغاتی طراحی کنید و ترافیک و سرنخ های جدید برای سایت و محصولات خودتان ایجاد کنید و …

جهت ثبت نام در دوره شبکه های اجتماعی به سایت www.portal.kishtech.ir مراجعه نمایید .

شروع دوره : پنجشنبه 5 تیر ماه ساعت 15:۰۰ الی ۱7:۰۰

جهت ثبت نام با شماره ۰۲۱۶۶۱۷۶۱۹۶ تماس حاصل نمایید

فرم درخواست مدرک تخصصی و ایزو

فرم درخواست مدرک تخصصی و ایزو

پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت _ دپارتمان آموزش

شما می توانید بر اساس نیاز، مدرک یا گواهینامه تخصصی را متناسب با رشته تحصیلی و یا فعالیت خود انتخاب نمایید بدیهی است کارشناس مربوطه ما برای دوره و یا ارزیابی صدور مدرک با شما تماس خواهد گرفت.

جهت مشاهده مدارک تخصصی و ایزو به سایت زیر مراجعه نمایید
www.kishindustry.ir

آموزش ساخت گیف آنلاین با کامپیوتر شخصی و موبایل

آموزش ساخت گیف آنلاین با کامپیوتر شخصی و موبایل

پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_گروه فناوری اطلاعات و ارتباطات :

ساخت گیف آنلاین با کامپیوتر شخصی و گوشی موبایل برای بسیاری از کاربران جذاب است که در شبکه‌های اجتماعی هم کاربرد زیادی دارد.

 

فایل‌های گیف امروزه در بین کاربران اینترنت، به‌ویژه شبکه‌های اجتماعی، بسیار محبوب هستند؛ به‌طوری که کاربران زیادی به‌دنبال راه‌هایی برای ساخت گیف آنلاین با کامپیوتر و موبایل هستند تا از فایل‌های تولیدشده در شبکه‌های اجتماعی یا پلتفرم‌های دیگر مانند پیام‌رسان‌ها استفاده کنند. انواع راهکارها برای ساخت فایل GIF وجود دارد که روش‌های مبتنی‌بر سرویس‌های تحت‌وب و تبدیل عکس به GIF آنلاین به‌‌دلیل نیازنداشتن به دانلود و نصب نرم‌افزار خاص، محبوبیت بیشتری دارند.

فایل GIF که مخفف عبارت Graphic Interchange Format است، بیش از ۳۰ سال سابقه دارد؛ اما می‌توان اوج‌گیری محبوبیت آن را در دوران فرمانروایی شبکه‌های اجتماعی مشاهده کرد. استفاده از فتوشاپ برای آموزش ساخت گیف در کامپبوتر می‌تواند اولین راهکار کاربر باشد. ازآنجاکه شاید استفاده از فتوشاپ برای همه آسان نباشد و همه‌ی کاربران هم در کامپیوترهای شخصی از این نرم‌افزار استفاده نکنند، در این آموزش ، روش‌های جایگزینی برای ساخت فایل GIF معرفی می‌کنیم.

آموزش ساخت GIF از ویدئو به‌صورت آنلاین

همان‌طورکه گفته شد، سرویس‌های متعددی برای تبدیل عکس به GIF آنلاین وجود دارند و همان سرویس‌ها اغلب ویدئو را به گیف تبدیل می‌کنند. از میان سرویس‌های محبوب می‌توان به Ezgif اشاره کرد که در گوشی هوشمند و کامپیوتر، کاربری آسانی دارد. برای تبدیل عکس و ویدئو به فایل گیف در سرویس Ezgif، مراحل زیر را دنبال کنید:

ساخت گیف آنلاین Ezgif

ابتدا وب‌سایت Ezgif را باز کنید. در منو بالایی، ابزارهای متعددی برای ساخت گیف آنلاین و ویرایش فایل‌های موجود گیف وجود دارد. وارد گزینه‌ی Video to GIF شوید و Choose File را انتخاب کنید. فایل ویدئو دلخواه را از کامپیوتر یا گوشی موبایل انتخاب کنید و منتظر اتمام فرایند بارگذاری بمانید. به فرمت‌های قابل‌پشتیبانی در Ezgif و محدودیت ۱۰۰ مگابایتی حجم ویدئو دقت کنید. به‌محض اتمام بارگذاری، پنجره‌ی کوچکی نمایش داده می‌شود که می‌توانید ویدئو خود را در آن مشاهده کنید.

برای ساخت گیف آنلاین از ویدئو بارگذاری‌شده، ابتدا می‌توانید طول ویدئو مدنظر و رزولوشن و نرخ فریم خروجی را انتخاب کنید. تمامی گزینه‌ها روی کیفیت و حجم فایل خروجی تأثیر می‌گذارند. اگر به تنظیمات خاصی نیاز ندارید، روی دکمه‌ی Convert to GIF کلیک کنید. پس از اتمام تبدیل، خروجی را ذخیره و فایل GIF ساخته‌شده را در کامپیوتر یا موبایل دانلود کنید. نکته‌ی نهایی اینکه پیشنهاد می‌شود فایل گیفی با حجم پنج تا هفت مگابایت بسازید تا در اشتراک‌گذاری آن در شبکه‌های اجتماعی و بارگذاری برای مخاطبان خللی وارد نشود.

ساخت گیف آنلاین از ویدئو

از قابلیت‌های دیگری که وب‌سایت Ezgif دراختیار شما قرار می‌دهد، می‌توان به بریدن فایل گیف، تغییر ابعاد، چرخاندن و اضافه‌کردن جلوه‌های بصری اشاره کرد که همگی به‌صورت آنلاین انجام می‌شود. می‌توانید رنگ پس‌زمینه و دیگر بخش‌های فایل GIF تولیدی را هم تغییر دهید و درنهایت، فایل دلخواهتان را دانلود کنید.

تبدیل عکس به GIF آنلاین

برای تبدیل عکس به GIF آنلاین نیز سرویس Ezgif قابلیت‌های زیادی دارد. کافی است از منو بالایی، Gif Maker را انتخاب کنید تا وارد صفحه‌ای شبیه به تصویر زیر شوید.

در صفحه‌ی بازشده، روی Choose Files کلیک و سپس عکس‌های دلخواهتان را برای تبدیل به گیف انتخاب کنید. در این بخش، فرمت‌های رایجی همچون GIF ،JPG ،PNG ،APNG ،WebP و بسیاری فرمت‌های دیگر عکس پشتیبانی می‌شوند. حجم هر عکس نباید از ۶ مگابایت بیشتر و حجم مجموع عکس‌ها نیز باید حداکثر ۱۰۰ مگابایت باشد. به‌علاوه، کاربر می‌تواند به‌جای انتخاب چند عکس، همه را در فایل zip قرار دهد و فایل فشرده‌ی مذکور را در وب‌سایت بارگذاری کند.

تبدیل عکس به GIF آنلاین

پس از انتخاب عکس‌ها از کامپیوتر شخصی یا موبایل، روی دکمه‌ی Upload and make a GIF کلیک کنید و منتظر فرایند بارگذاری باشید. پس از بارگذاری، با پنجره‌‌ای شبیه به تصویر زیر روبه‌رو می‌شوید که قابلیت‌های متعددی برای تبدیل عکس به GIF دراختیارتان قرار می‌دهد. به‌عنوان مثال، می‌توانید ترتیب نمایش عکس‌ها را در گیف تغییر دهید و تأخیر نمایش هرکدام را نیز تنظیم کنید.

همان‌طورکه در تصویر بالا می‌بینید، اگر ابعاد تصاویر بارگذاری‌شده باهم برابر نباشد، Ezgif هشدار و تغییر خودکار ابعاد را پیشنهاد می‌دهد. می‌توانید با کلیک روی Ignore، این پنجره را ببندید یا با انتخاب Resize، تصاویر را به‌صورت خودکار هماهنگ کنید. از قابلیت‌های دیگر هم می‌توان به اضافه‌کردن جلوه‌ی تصویری به فایل GIF نهایی اشاره کرد. پس از انجام تنظیمات مدنظر، روی دکمه‌ی Make a GIF کلیک کنید.

آموزش ساخت گیف در کامپیوتر

پس از تبدیل عکس به GIF آنلاین در Ezgif، تصویر نهایی در پایین صفحه‌ نمایش داده می‌شود. می‌توانید با کلیک‌راست روی پیش‌نمایش تصویر و انتخاب Save image as، فایل گیف نهایی را روی کامپیوتر خود ذخیره کنید. در گوشی‌های موبایل نیز بسته به سیستم‌عامل، می‌توان تصویر نهایی را در گالری گوشی ذخیره کرد. همان‌طورکه در تصویر می‌بینید، گزینه‌های ویرایش هم برای تغییر جلوه‌های فایل گیف دردسترس قرار دارند.

ساخت گیف آنلاین

آموزش ساخت GIF در موبایل

برای تبدیل مجموعه عکس یا ویدئو به فایل گیف در موبایل، راهکارهای متنوعی برای سیستم‌‌‌عامل‌های اندروید و iOS وجود دارد. از میان گزینه‌های محبوب‌ می‌توان به اپلیکیشن Giphy اشاره کرد که برای هر دو سیستم‌عامل دردسترس قرار دارد. برای تبدیل فایل GIF در اپلیکیشن Giphy، پس از نصب روی دکمه‌ی Create کلیک کنید. اپلیکیشن امکان ثبت تصویر از دوربین یا ساخت گیف از عکس‌های موجود در گالری گوشی را دراختیارتان قرار می‌دهد. این اپلیکیشن با اضافه‌کردن برچسب و شکلک روی تصاویر، فایل گیف ایجاد می‌کند و به‌عنوان شبکه‌ی اجتماعی برای اشتراک‌گذاری فایل‌های گیف هم شناخته می‌شود.

ساخت گیف در گوشی سامسونگ گلکسی

سامسونگ از گلکسی S8 به‌بعد، قابلیتی به‌نام Edge Panel دارد که می‌توان با استفاده از آن، از هر تصویر موجود در صفحه‌ی گوشی فایل گیف تولید کرد. تنها کافی است وارد بخش تنظیمات شوید و نام این پنل را پیدا کنید. از میان گزینه‌های موجود برای پنل، Smart Select را انتخاب کنید.

برای ساخت گیف در گوشی سامسونگ ابتدا پنل Edge را از سمت راست صفحه به چپ بکشید و آن را باز کنید و آیکن GIF را برگزینید. پنجره‌ی ضبط در صفحه باز می‌شود که می‌توان آن را تغییر ابعاد داد. پس از تغییر ابعاد و رسیدن به اندازه‌ی دلخواه، پنجره را روی تصویری قرار دهید که قصد دارید آن را به GIF تبدیل کنید. درنهایت، دکمه‌ی Record را فشار دهید تا فیلم یا حرکت در حال پخش در آن پنجره، به گیف تبدیل شود.

آموزش ساخت GIF با گوشی

هنگام ضبط تصویر در گوشی سامسونگ، امکان انجام کارهای دیگر وجود ندارد و تنها پس از اتمام زمان مدنظر، می‌توانید روی دکمه‌ی Stop کلیک کنید.

ساخت گیف در گوشی آیفون

آیفون نیز ابزار ساخت گیف از فیلم‌‌های ضبط‌شده از دوربین را دارد؛ اما برای استفاده از آن به طی‌کردن چند مرحله نیاز دارید. همان‌طورکه می‌دانید، قابلیتی به‌نام Live Photos در گوشی آیفون وجود دارد؛ اما فایل‌های تولیدی در آن، به‌‌جای گیف ویدئو هستند. می‌توان با اپلیکیشن‌هایی همچون Giphy آن‌ها را به گیف تبدیل کرد؛ ولی قابلیت داخلی آیفون به‌نام Shortcuts هم برای این کار مفید خواهد بود. اگر اپلیکیشن مذکور در میان برنامه‌های شما نیست، آن را از اپ استور دانلود کنید.

برای تبدیل ویدئو به گیف با استفاده از Shortcuts در آیفون، پس از بازکردن اپلیکیشن مذکور، در منو پایین سمت راست، روی دکمه‌ی Gallery کلیک کنید. برای پیداکردن میان‌بر، کلمه‌ی GIF را از میان آن‌ها جست‌وجو کنید یا در پایین فهرست، به‌دنبال بخش گیف باشید. همان‌طورکه در تصویر می‌بینید، گزینه‌های متعددی برای ساخت GIF در آیفون در اپلیکیشن Shortcuts وجود دارد. با انتخاب هریک از آن‌ها می‌توان انواع فایل را به گیف تبدیل کرد یا از دوربین برای ضبط مستقیم فایل GIF بهره برد.

آموزش ساخت GIF

به‌عنوان مثال، برای تبدیل عکس به گیف در آیفون، میان‌بر Shoot GIF with Camera را انتخاب و در پایین صفحه روی Add Shortcut کلیک کنید. پس از ساخت میان‌بر، از منو پایینی وارد My Shortcuts شوید و با کلیک روی میا‌ن‌بر ایجاد‌شده، مراحل را انجام دهید. درنهایت برای ذخیره‌ی گیف ساخته‌شده، روی دکمه‌ی اشتراک در بالای صفحه کلیک و Save Image یا گزینه‌ی اشتراک‌گذاری مستقیم در پلتفرم‌های دیگر را انتخاب کنید.

راهکارهای یادشده، تنها تعدادی از روش‌های آموزش ساخت گیف در کامپیوتر و گوشی موبایل بودند. قطعا تبدیل عکس به GIF آنلاین و ساخت گیف آنلاین از ویدئو، از روش‌های آسانی است که به نرم‌افزار و سخت‌افزار کاربر وابستگی ندارد. البته راهکارهایی همچون اپلیکیشن‌ها و قابلیت‌های داخلی گوشی هوشمند هم کارایی‌های خاص خود را دارند.

شما چه روش‌هایی برای ساخت گیف می‌شناسید؟ در بخش نظرات، راهکارهای خود را با ما در میان بگذارید.


منبع : www.cnet.com

گزارش برگزاری دوره آنلاین بازاریابی ورزشی

گزارش برگزاری دوره آنلاین بازاریابی ورزشی

پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_گروه کسب و کار :

دوره آنلاین بازاریابی ورزشی توسط مرکز آموزش آنلاین پرسپولیس پنجشنبه در تاریخ ۱۳۹۹/۰۲/۰۴ با حضور دانشجویان و علاقه مندان و تدریس آقای دکتر پژنگ اجرا گردید . این دوره از بخش دوره های تخصصی ورزش و تربیت بدنی برای نخستین بار به صورت آنلاین برگزار گردیده است ، مباحث ارائه شده در این دوره شامل : مفاهیم بازاریابی با گرایش ورزشی ، تبلیغات و اسپانسریک ، تکنیکهای بازاریابی و مدلهای مدیریتی بازاریابی در حوزه ورزش می باشد .

شایان ذکر است دوره های تخصصی ورزشی در این مرکز با مشارکت موسسه آموزشی و پژوهشی باشگاه پرسپولیس و پردیس فناوری کیش (کیش تک) در حال تدوین و برگزاری می باشد ، برگزاری دوره بعدی این عنوان در ماه خرداد ۱۳۹۹ می باشد که اطلاع رسانی خواهد شد و علاقه مندان می توانند از طریق سایت www.perspolis.ipcce.ir و یا تماس با تلفن ۶۶۱۷۶۱۹۶-۰۲۱ نسبت به پیش ثبت نام اقدام نمایند .

ویژیگی دوره های آنلاین را در لینک www.perspolis.ipcce.ir مطالعه نمایید . در ضمن امکان مشاهده کلاس های ضبط شده این دوره برای علاقه مندان فراهم می باشد .

دوره آنلاین حقوق ورزشی بزودی و در تاریخ ۱۸ اردیبهشت ۱۳۹۹ برگزار خواهد شد .

لینک مشاهده مشخصات دوره و ثبت نام

لینک مشاهده مشخصات دوره و ثبت نام