زبان ژاپنیJapanese language

پردیس فناوری کیش- طرح ملی مشاوره متخصصین صنعت ومدیریت- گروه زبان های خارجی

www.kishtech.irزبان ژاپنیJapanese language

زبان ژاپنیJapanese language

یادگیری حروف الفبای زبان ژاپنیJapanese language با دیگر زبان‌ها تفاوت آشکاری دارد. درواقع در زبان ژاپنی ما با حروف الفبا سروکار نداریم، بلکه با سیلاب‌های مختلف کار می‌کنیم.

شما برای نوشتن و خواندن متون ژاپنی باید به تعداد مشخصی از سیلاب‌های این زبان احاطه داشته باشید.

زبان ژاپنی ۴ سیستم نگارشی متفاوت دارد که هر کدام کاراکترهای متفاوتی نیز دارند. برای شروع باید بدانید این ۴ سیستم چگونه کار می‌کنند.

هیراگانا:

 فهرست هجاهای ژاپنی و یک سیستم از کاراکترهای استفاد شده برای نشان دادن صداهای مجزای ژاپنی است.

این سیستم برای نوشتن کلمات اصیل ژاپنی استفاده می‌شود. برای شروع بهتر است ؛به سراغ یادگیری هیراگانا و سپس دیگر سیستم‌های این زبان بروید. همچنین یادگیری هیراگانا راه مناسبی برای یادگیری سیستم نوشتاری زبان ژاپنی است.

کاتاکانا:

 از کاتاکانا و هیراگانا با عنوان کلی کانا نام برده می‌شود. از کاتاکانا برای نوشتن کلمات وارد شده از زبان انگلیسی و دیگر زبان‌ها به زبان ژاپنی استفاده می‌شود.

کانجی:

 کانجی یکی از سخت‌ترین سیستم‌های نوشتاری زبان ژاپنی و غول مرحله آخر است. بهتر است برای یادگیری این سیستم، ابتدا سیستم‌های نگارشی کانا را به‌خوبی یاد بگیرید.

کانجی کاراکترهای زبان ژاپنی‌ست که معمولا برای نوشتن کلماتی که از زبان چینی وارد ژاپنی شده‌اند، استفاده می‌شود.

روماجی:

 روماجی برای نوشتن کلمات ژاپنی با حروف لاتین استفاده می‌شود. البته بهتر است برای یادگیری زبان ژاپنی ، سه سیستم بالا را ابتدا یاد بگیرید و سپس به سراغ روماجی بروید.

اگر از همان ابتدا تنها به یادگیری روماجی بسنده کنید، زبان ژاپنی را عمیق یاد نمی‌گیرید.

http://kishtech.ir/

ازین رو پردیس فناوری کیش اقدام به برگزاری دوره های آنلاین زبان خارجی در سامانه ملی رهیاران  با امکان ارائه مدرک در پایان دوره و زیر نظر استادان برجسته و توانمند در حوزه آموزش زبان نموده است. 

ارتباط با ما : 
تلفن : ۰۲۱۶۶۱۷۶۱۹۶       ۰۲۱۶۶۴۹۳۵۲۷      ۰۹۰۵۹۶۲۶۹۰۰
نشانی : بلوارکشاورز خیابان ۱۶ آذر انتشارات دانشگاه تهران پلاک ۵۴ طبقه۵ واحد ۹
ثبت نام از طریق سایت زیر 
www.portal.kishtech.ir
شبکه های اجتماعی پردیس فناوری کیش : 
سامانه آموزش مجازی رهیاران : www.rahyaranlms.ir 
کانال تلگرام kishtech@ 
 اینستاگرام    kishtech.ir_  kishtech.ir   

زبان بودایی

پردیس فناوری کیش- طرح ملی مشاوره متخصصین صنعت ومدیریت- گروه زبان های خارجی

زبان بوداییwww.kishtech.ir

زبان بودایی

زبان بودایی ، بودیا یک زبان کوچک بانتو است. در میان زبانهای لوبایی در ماهو  ذکر شده است.

شونا (کرهکوره ) دارای گویشی به همین نام (بودیا / بودجگا) در زیمبابوه است.

زبان ختنی در شمار زبان های ایرانی میانه شرقی جای می گیرد و در مقایسه با زبان های دیگر کمتر مورد مطالعه قرار گرفته است.

مطالعه و بررسی متون ختنی در شناخت آداب و رسوم، فرهنگ و باورهای مردم سرزمین ختن کمک شایانی می کند و از این طریق می توان به مشترکات فرهنگی بیشتری میان فرهنگ ایران و هند باستان پی برد.

در این راستا بررسی متون ختنی از جمله کتاب زَمبَستَه که سرشار از تفسیرها و مفاهیم رایج آئین بودایی است. شامل آموزه هایی از مکتب مهم این آئین یعنی مهایانه است، ضروری می نماید.

فصل دوازدهم این کتاب فصلی آموزه ای است و به سَموَرَ (= خویشتن داری اخلاقی) که اولین گام در راه رسیدن به رستگاری است، اختصاص دارد . به گناهانی اشاره می کند که سبب از بین رفتن سَموَرَ می شوند.

این گناهان به دو گروه گناهان بزرگ و کوچک تقسیم می شوند که هریک خود شامل گناهان متعددی است.

دوری از این خطاها سبب می شود تا شخص شایستگی های خود را افزایش داده شود. به نیروانه نائل گردد که هدف و نتیجه این آموزش هاست.

ارتباط با ما : 
تلفن : ۰۲۱۶۶۱۷۶۱۹۶       ۰۲۱۶۶۴۹۳۵۲۷      ۰۹۰۵۹۶۲۶۹۰۰
نشانی : بلوارکشاورز خیابان ۱۶ آذر انتشارات دانشگاه تهران پلاک ۵۴ طبقه۵ واحد ۹
ثبت نام از طریق سایت زیر 
www.portal.kishtech.ir
شبکه های اجتماعی پردیس فناوری کیش : 

سامانه آموزش مجازی رهیاران : www.rahyaranlms.ir 

کانال تلگرام kishtech@ 

 اینستاگرام    kishtech.ir_             kishtech.ir          

زبان ارمنی

kishtech.ir/دوره-های-آموزشی-2

پردیس فناوری کیش- طرح ملی مشاوره متخصصین صنعت ومدیریت- گروه زبان های خارجی

آموزش آنلاین زبان ارمنیwww.portal.kishtech.ir

زبان ارمنی

زبان ارمنی یکی از قدیمی ترین زبان های دنیاست وقتی می گوییم قدیمی یعنی قدمتش چند هزار ساله ست!

زبان ارمنی حدود ۴۵۰۰ سال پیش شکل گرفته است. این زبان آنقدر زیبا و کامل است که زبان شناسان آن را با زبان فرانسوی مقایسه می کنند.

در زبان ارمنی حدود ۱۲۰ ریشه واژه ای وجود دارد ؛که باعث می شود که ترجمه از زبان های دیگر به این زبان به کامل ترین شکل ممکن صورت بگیرد.

در قرن پنجم کتاب مقدس مسیحی ها به زبان ارمنی ترجمه شد . کارشناسان هنوز هم که هنوز است این ترجمه را به خاطر درستی و نزیدکی بودن به متن اصلی تحسین می کنند.

ارمنی ها از الفبای منحصربفرد خودشان استفاده می کنند. در هیچ کشور دیگری استفاده نمی شود و در واقع در سال ۴۰۵ اختراع شده است.امروز الفبای ارمنی از ۳۹ حرف (۷ حرف از الفبای ما ایرانی ها بیشتر)تشکیل شده است.

ارمنی ها به زبان خودشان آنقدر اهمیت می دهند که در روستای آرتاشاوان در دامنه های جنوبی کوه آراگاتس یادبودی برای الفبای زبانشان ساخته اند و توریست های زیادی هم از آن دیدن می کنند.

اگر هیچ پیش زمینه ای از زبان ارمنی نداشته باشید و یک دفعه به متن های آن نگاهی بیندازید به نظرتان این زبان خیلی پیچیده می آید! اما ناامید نشوید! فقط کافیست کمی تمرین کنید .

 شاید بگویید چه لزومی دارد که این کلمات را یاد بگیرید اما لحظه ای شک به دلتان راه ندهید چون مردم ارمنستان وقتی یک خارجی را می بینند که تلاش می کند تا به زبان آن ها حرف بزند بسیار خوشحال می شوند. آن ها حتما تشویقتان می کنند و تا آنجایی که می توانند به شما کمک می کنند.

ارتباط با ما : 
تلفن : ۰۲۱۶۶۱۷۶۱۹۶       ۰۲۱۶۶۴۹۳۵۲۷      ۰۹۰۵۹۶۲۶۹۰۰
نشانی : بلوارکشاورز خیابان ۱۶ آذر انتشارات دانشگاه تهران پلاک ۵۴ طبقه۵ واحد ۹
ثبت نام از طریق سایت زیر 
www.portal.kishtech.ir
شبکه های اجتماعی پردیس فناوری کیش : 

سامانه آموزش مجازی رهیاران : www.rahyaranlms.ir 

کانال تلگرام kishtech@ 

 اینستاگرام    kishtech.ir_             kishtech.ir          

تغییر ناحیه اکانت گوگل پلی

تغییر ناحیه اکانت گوگل پلی

پردیس فناوری کیش-طرح مشاوره متخصیص صنعت و مدیریت -گروه فناوری اطلاعات

اکانت گوگل پلی چیست؟

اکانت گوگل پلی یا حساب پلی استور شرکت گوگل ، کلیدی برای ورود به دروازه ای از خدمات شرکت گوگل می باشد که این خدمات یا به صورت رایگان یا به صورت پولی عرضه می شوند البته عمده خدمات   گوگل به شکل رایگان یا نیمه رایگان عرضه می شوند.

چرا باید تغییر ریجن یا حساب کاربری دهیم؟
خدماتی که مشخصا رایگان عرضه می شوند وضعیت مشخصی دارند دانلود و استفاده از این خدمات به
آسانی صورت می گیرد و عمدتا محدودیتی از سوی گوگل برای دانلود و استفاده از این خدمت برای کاربران
در ایران و سایر مناطق وجود ندارد البته برخی محتوا ها نیز ممکن است توسط خود گوگل در ip های دیگر
قابل نمایش نباشند یا نوع محلی آن نرم افزار جایگزین شود. اما در مورد برنامه های نیمه رایگان و پولی
قضیه متفاوت است.تقریبا تمام برنامه پولی،آفر ها و هر چیزی که مبنا استفاده از آن پرداخت هزینه می
باشد در IP ایران و بسیاری از کشور هایی که تحت تحریم های گوگل هستند این خدمات قابل نمایش نیستند
و شما مجبور هستید از طریق دیگر مارکت های جایگزین و صد ها سایت مختلفی که  ممکن است امنیت
کافی یا تنوع لازم را نداشته باشند برای رفع مشکل نبود آن اپلیکیشن استفاده کنید البته این در شرایطی
است که آن اپلیکشن یا بازی اصلا در مارکت های جایگزین قرار داده شده است این مورد به خصوص برای
نسخه بتا اپیکیشن ها و اپ های که تازه رونمایی شدن دیده می شود.
اما زمانی پیچیده تر می شود که یک محتوا مثل یک بازی مطرح با اینکه در مارکت های دیگر به آسانی قابل
دانلود است اما در  مارکت اصلی گوگل نمایش داده نمی شود.

عمده این بازی ها رایگان هستند و بیشترین درآمد خود را از طریق پرداخت های درون برنامه ای کسب  می کنند در واقع پیشرفته ترین و بهترین روش  درآمد زایی این بیزینس ها فروش ارزش افزوده به جای فروش خدماتشان

هست به عنوان مثال در یک بازی ماجراجویی بازی تا یک جایی رایگان و بعد از آن ادامه مراحل منوط به خریدن مراحل، نقشه ها است البته به جای پرداخت مستقیم پول ار تبلیغات نیز اسفاده می شود.

اما درصدی از این تبلیغات و فروش به شرکت گوگل پرداخت می شود و مشخصا شرکت گوگل تلاشی برای

عرضه این اپلیکیشن ها و بازی ها به خصوص نسخه های پرطرفدار در کشور های که رابطه تجاری با آن ها

ممنوع است یا برایش سود مند نیست نمی کند.

خب در این وضعیت یکی از راه های دانلود اپلیکیشن ها دانلود از سایت و مارکت های نختلف دیگر است که
بالا تر برسی نمودیم در یک دیگر از بهترین راه های دانلود اپلیکیشن دور زدن تحریم های گوگل است
دور زدن تحریم گوگل پلی

روش اول  که یک روش موقت و کار راه انداز برای مواقع ضروری است تغییر IP با استفاده از نرم افزار های

VPN است که این به شکل موقت قابل استفاده است و چندان روش پایداری نیست.

اما روش دوم اگر درست اجرا شود به شکل دائمی اکانت شما روی آمریکا یا هر کشور دیگری ریجستر می
شود البته فقط در گوگل پلی و در دیگر نرم افزار های ساخت گوگل اکانت شما در ریجن فعلی باقی می ماند.
تذکر: ممکنن است این روش فعال سازی روی اکانت شما کار نکند.
ترجیحا از اکانت های قدیمی تر در صورت دسترسی استفاده کنید.
از حساب دائمی و مهم خودتان برای این منظور استفاده نکنید ممکن است برای شما خطرات بن یا پاک شدن
اطلاعات کاربری را به همراه داشته باشد.
مسئولیت از بین رفتن و خطرات احتمای اکانت با خود شما می باشد و بنده مسئولیتی برای مشکلات
احتمالی آن برعهده نمی گیریم

این آموزش فقط برای گوگل پلی قرار داده شده است و جنبه آموزشی برای عبور از تحریم های شرکت گوگل را دارد.

با این توضیحات آموزش را آغاز می کنیم
 

 

مرحله اول:وارد نرم افزار شوید.

مرحله دوم:روی منوی همبرگری یا سه نقطه کلیک کنید(در نسخه های آینده باید روی تصویر پروفایل کلیک کنید)

مرحله سوم:در منوی باز شده روی گزینه payment methods یا به فارسی گزینه روش های پرداخت

کلیک کنید.

مرحله چهارم: ترجیحا VPN یا نرم افزار تغییر IP خود را روی کشوری که قصد تغییر ریجن به آن را دارید قرار دهید و فعال کنید.

در صورت دسترسی بهتر است از نسخه های پولی نرم افزار VPN استفاده کنید.

مرحله پنجم: روی گزینه تنظیمات بیشتر پرداخت کلیک کنید.

مرحله ششم:در سربرگ گوگل که به آن وارد می شوید برای اولین بار باید آدرس ایمیل خود و سپس رمز عبور خود را پس از هر بار وارد کنید.

سپس روی گزینه ادامه یا next کلیک کنید

مرحله هفتم:در این محله پس از ورود به سر برگ تنظیمات خود به شکل خودکار وارد سربرگ پرداخت خواهید شد که شامل اعتبار حساب دلاری خود در اکانت گوگل پلی می شود.

مرحله هشتم: روی منوی همبرگری کلیک کنید تا آپشن های بیشتری برای شما نمایش داده شود.

مرحله نهم:در منوی باز شده روی گزینه آدرس ها یا نشانی ها کلیک کنید تا وارد بخش آدرس شویم. 

در مواقع مهمترین بخش برای تبدیل ریجن همین بخش آدری ها می باشد.

مرحله دهم: در این مرحله وارد بخش آدرس ها می شوید.

من قبلا یک آدرس فیک در کشور آمریکا را به ثبت رساندم البته باید ترجیحا از ip آمریکا برای آدرس آمریکا و آدرس اروپا با ip آن کشور اروپایی استفاده کنید.

اگر آدرسی وارد نکرده اید روی گزینه افزودن آدرس های جدید کلیک کنید.

مرحله یازدهم: در ایم مرحله  یک فرم آدرس برای شما نمایش داده می شود.

اگر ip شما آمریکا باشد به شکل خودکار در فرم نمایش داده شده نام کشور آمریکا نمایش داده می شود.

اگر IP شما آمریکا یا اروپا هست و ریجن روی این مناطق نشان داده نمی شود به شکل دستی اقدام به تغییر
کشور کنید.

مرحله دوازدهم:پیدا کردن آدرس خب شاید برای شما هم سوال باشد که  چطور باید آدرس آمریکا و یک کشور در اروپا را پیدا کنم و وارد فرم کنم،خوشبختانه سایت های زیادی هستند که آدرس ها و نشانی های زیادی را به شکل فیک و به شکل قانونی عرضه می کنند و در واقع بسیاری از این آدرس ها اصلا وجود ندارد و به منظور تجاری و پژوهشی مورد استفاده قرار می گیرند.

در پایان مقاله لینک یکی از این سایت های مطرح برای آدرس فیک قرار داده شده است.

بهتر است چندین نوبت از نرم افزار تغییر ip استفاده کنید.

ترجیحا یک خرید یا آفر رایگان از گوگل وارد اکانت پلی استور خود کنید.

همان طور که اول آموزش بیان شد ممکن اکانت شما واجد شرایط تغییر ریجن نباشد و اگر این تغییر ریجن روی اکانت شما فعال نشد می توانید از تغییر ریجن موقت با استفاده از نرم افزار تغییر ip کنید.

لینک کمکی

برای پیدا کردن آدرس های فیک قانونی  می توانید روی این متن کلیک کنید 

 

دوره آموزش آنلاین آنالیز فوتبال

دوره آموزش آنلاین آنالیز فوتبال

پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_دپارتمان ورزشی برگزار می کند ؛

در دوره آنلاین آنالیز فوتبال فرض بر این گرفته شده که تکنیکهای فوتبال و همه اطلاعاتی که در دسترس عموم نیست را منعکس می‌کند و به همین خاطر، یک تحلیلگر تکنیکال فقط روی تحلیل نموداری و آماری ورزشی تمرکز می‌نماید. شاید تحلیل تکنیکال در ظاهر بسیار پیچیده به نظر برسد، اما در واقع این نوع تحلیل برای بررسی تکنیک و چیدمان بازیکنان استفاده میشود تا بتوان از طریق آن مسیر استراتژی تیم فوتبال را تشخیص داد. به عبارت دیگر، تحلیل تکنیکال به جای اینکه ویژگی‌های ورزشگاه را مورد بررسی قرار دهد، در تلاش است تا تکنیکهای جدید و پشت پرده حرکات فوتبال را درک کند.

همچنین در دوره آنلاین آنالیز فوتبال ، با رویکرد کاملا علمی برای توانمند سازی مربیگران و تحلیلگران ورزشی ، مدیریت باشگاه های ورزشی و علاقه مندان به بخش ورزش فوتبال برگزار می گردد ، مدرس این دوره ویژه جناب آقای فرزاد حبیب اللهی آنالیزور و دستیار مربی سابق تیم پرسپولیس و آنالیزور در تیم ملی عمان جناب آقای برانکو ایوانکوویچ می باشد .

ثبت نام در 
www.portal.kishtech.ir

ثبت نام در 
www.portal.kishtech.ir

ظرفیت محدود

نحوه برگزاری : آنلاین همزمان

مدرس دوره : استاد فرزاد حبیب اللهی

ثبت نام در 
www.portal.kishtech.ir


ارتباط با ما : 
تلفن : ۰۲۱۶۶۱۷۶۱۹۶       ۰۲۱۶۶۴۹۳۵۲۷      ۰۹۰۵۹۶۲۶۹۰۰
نشانی : بلوارکشاورز خیابان ۱۶ آذر انتشارات دانشگاه تهران پلاک ۵۴ طبقه۵ واحد ۹
ثبت نام از طریق سایت زیر 
www.portal.kishtech.ir
شبکه های اجتماعی پردیس فناوری کیش : 

سامانه آموزش مجازی رهیاران : www.rahyaranlms.ir 

کانال تلگرام kishtech@ 

 اینستاگرام    kishtech.ir_             kishtech.ir          

دوره آموزشی بازاریابی ورزشی

دوره آموزشی بازاریابی ورزشی

پردیس فناوری کیشطرح ملی مشاورهمتخصصین صنعت ومدیریت- دپارتمان ورزش برگزار میکند:

 

دوره آموزشی بازاریابی ورزشی

دوره آموزشی بازاریابی ورزشی شاخه‌ای از بازاریابی است که همزمان بر تبلیغ برنامه‌های ورزشی تیم‌ها و تبلیغ کالاها  از طریق برنامه‌ها و تیم‌های ورزشی توجه دارد. در این روش عناصری که تبلیغ می‌شوند می‌توانند محصولات فیزیکی و یا یک برند خاص باشند. هدف از این نوع بازاریابی به وجود آوردن استراتژی‌هایی است که مشتری از طریق آنها به تبلیغ یک ورزش و یا کالایی  از طریق بازاریابی بپردازد.

 

بازاریابی ورزشی

 

در بازاریابی ورزشی دو مفهوم اساسی داریم:

مفهوم اول: استفاده از روش‌های بازاریابی برای فروش محصولات و خدمات ورزشی.

مفهوم دوم: بازاریابی محصولات غیرورزشی از طریق ورزش است.

مثل سایر روش‌های بازاریابی، بازاریابی ورزشی هم به دنبال تشخیص و برآورده کردن نیازها و خواسته‌ها‌ی مصرف‌کننده است و برای رسیدن به این هدف، خدمات و محصولات مرتبط با ورزش به مصرف‌کننده ارائه می‌شود. در بازاریابی ورزشی، برخلاف بازاریابی معمولی می‌توان مشتری را به استفاده از محصولات و خدمات غیر ورزشی هم تشویق کرد.

پردیس فناوری کیش تک به مناسبت فرا رسیدن دهه فجر تخفیف  ویژه ۴۰% برای دوره آموزشی بازاریابی ورزشی در نظر گرفته است

فرصت را از دست ندهید !!!!

همین حالا !!

ثبت نام کنید .            http://portal.kishtech.ir

آدرس:

تهران، بلوار کشاورز – خیابان ۱۶ آذر – انتشارات دانشگاه تهران – پلاک ۵۴ طبقه ۵ واحد ۹

تلفن:  ۶۶۱۷۶۱۹۶ (۰۲۱)

تماس فوري و پيامك : ۰۹۰۵۹۶۲۶۹۰۰

سایت: www.kishtech.ir   www.rahyaranlms.ir

 

تجهیزات نصب و راه اندازی فیبر نوری چیست؟

تجهیزات نصب و راه اندازی فیبر نوری چیست؟

پردیس فناوری کیش-طرح مشاوره متخصیص صنعت و مدیریت -گروه فناوری اطلاعات

مقدمه

در مقالات قبلی به شناخت  فیبر نوری و تجهیزات پسیو فیبر نوری پرداختیم در این مقاله به برسی ابزار های

مورد نیاز برای نصب و  راه اندازه فیبر نوری خواهیم پرداخت لطفا اگر تمایل به شناخت فیبر نوری و تجهیزات آن

داشتید دو مقاله قبل را  نیز مطالعه کنید.

چرا به این تجهیزات نیاز داریم؟

همانند کابل های مسی و آلونیومی برای بهره برداری از فیبر نوری نیز باید تجهیزات مشابه و خاصی استفاده نمود تا بتوان از فیبر نوری به عنوان یک ابزار برای انتقال دیتا بهره  برد.

برخلاف کابل های مسی نمی توان دو هسته  از  فیبر نوری را به سادگی به یکدیگر متصل کرد یا مثلا نمی توان دو تار فیبر را در هم تاباند و گره زد، برای اتصال این دو فیبر به یکدیگر یکسری پارامتر و معیار وجود دارد که باید به دقت اجرا شوند همچنین هر اشتباهی در اجرای این دستور العمل ها و استفاده غیر صحیح از این ابزار می تواند سبب توقف کل پروژه شود.

برخی از این ابزار مشابه کابل مسی هستند اما اکثر این ابزار  صرفا قابلیت استفاده روی فیبر را دارند.

تلاش میکنیم ابتدا ابزار مربوط به کابل و سپس ابزار مرتبط با اتصال کابل ها به یکدیگر و سپس ابزار تست را معرفی کنیم.

ابزار مرتبط با کابل شامل:

گِرد بُر:

این وسیبه برای برخی مدل از کابل هایی که در محوطه بیونی مورد استفاده قرار میگیرند شیلد یا محافظ زخیم دارند برای برداشتن شیلد مورد استفاده قرار می گیرد.

کابل بر

برای برش کابل های ضخیم باید از کابل بر استفاده نمود اگر لایه محافظ کابل نازک باشد می توان از  سیم چین یا دیگر موارد مثل کاتر نیز استفاده نمود.

 البته توصیه می شود به جهت حساس بودن فیبر نوری به میزان کافی و نه بیشتر برای برداشتن سطح کاور  یا قطع آن فشار وارد شود تا زخمی نشود  یا فیبر نشکند.

استریپر فیبر نوری

برای برداشتن ژاکت یا عایقی که دور تا دور فیبر نوری جهت محافظت از فیبر کشیده شده است باید از ابزاری استفاده شود که دقت بالایی داشته و باشد و هنگام برداشتن ژاکت فیبر نشکند یا زخمی نشود به این منظور از ابزاری موسوم به استیپر استفاده می کنیم که انواع مختلفی دارد در واقع استیپر هسته فیبر نوری را از کاور فیبر جدا می کند.

دونوع استریپر داریم:

نوع تمام اتوماتیک:در این نوع با گذاشتن فیبر داخل استیپر نیازی به فشار دست نیست و استریپر به شکل اتوماتیک هسته را از غلاف کاور جدا می کند

نوع غیر اتوماتیک:در این نوع با گذاشتن فیبر داخل استریپر باید فشار لازم به دستگاه به شکل فشار دست وارد شود تا هسته از کاور جدا شود.

دستمال بدون پرز و حاوی الکل

همانطور قبلا بیان کردیم یک لایه محافظ ژلاتینی برای محافظت از هسته در برابر گرد و غبار و همچنین مقاومت بیشتر در برابر ضربه دور فیبر کشیده شده است که برای از بین بردن این لایه از بیک دستمال مخصوص که پرز نداشته باشد استفاده که می تواند به شکل پیش فرض به روغن آغشته باشد یا به شکل درستی باید به الکل آغشته شود.

قیچی کولار

این قیچی برای موارد خاص و برای کابل هایی که دارای شیلد می باشند کولار مقاوم می باشند مورد استفاده می گیرند،کولار ماده ای بسیار محکم تر از فولاد می باشد و مقاومت بالایی در برابر ضربه و حرارت دارد و نمی توان با قیچی و کابل بر های عادی این لایه را برداشت.

ماژیک و الگوی استریپ

جهت علامت گذاری و برش دقیق و لختن کردن دقیق فیبر باید از الگوی دقیق تحت عنوان استریپ  استفاده کرد،تا فیبر را به شکل صاف و کامل جوش بخورد یا بتوان فیبر را دقیق و صاف در کانکتور قرار داد.

-اتصال در فیبر نوری به یکدیگر یا به کانکتور
کلیور Cleaver

همانطور که بیان شد برای انتقال اطلاعات در فیبر نوری به دلیل انتقال اطلاعات به شکل نوری باید مواردی را در نظر گرفت.

مشخصا هسته فیبر از جنس سیلیس می باشد که به شدت به شکست نور وانعکاس نور معروف است.

پس از برش هسته فیبر نوری هر چقدر هم دقت کنیم از محلی که فیبر برش داده شده است،فیبر دچار شکستگی ها نانو متری خواهد بود که همین برش ها با وجود ابعاد فوق العاده کوچک اما سبب پدیده شکست نور می شود لذا از کلیور پس از برش فیر نوری از نقطه قطع استفاده می کنیم تا سطحی که قرار است به یک فیبر دیگر یا یک کانکتور دیگر فیوژن شود یا در کانکتور متصل شود صاف برش داده شده و کمترین خطای شکست نور را در پایان داشته باشد.

کریمپ حرارتی heat shrink یا   Hot Crimp

همانند کابل های مسی ابزار تحت عنوان شیرینک داریم که در کابل های مسی از آن به شکل اختیاری استفاده می نمودیم اما در فیبر نوری پس از فیوژن باید بین نقطه جوش یک کریمپ حرارتی قرار داد که وظیفه آن محافظت نقطه جوش بین دو فیبر می باشد همچنین می تواند سبب افزایش مقاومت اتصال نیز شود.

کریمپ حرارتی در صورت مهارت کافی  قابلیت جمع شدن و چسبیدن به سطح کار به وسیله ابزار عادی همانند فندک را  دارد البته در اینجا برخلاف سیم های مسی،فیبر به حرارت بسیار حساس است پس بهتر است از ابزاری مثل سشوار صنعتی و ابزار شیرینگ موجود در برخی از دستگاه های فیوژن نمود تا این خطرات کاهش یابد.

فیوژن

پس از انجام مراحل بالا و  گذاشتن یک کریمپ حرارتی در انتهای یک از سیم ها آن ها را داخل دستگاهی موسوم به فیوژن قرار می دهیم.

این دستگاه وظیفه جوش بین دو فیبر یا پیکتل را برعهده دارد.

دستور العمل اجرای فیوژن
-درب دستگاه  فیوژن را باز کنید
-با استفاده از سلکتور  یا دکمه در نظر گرفته شده دو سر گیره را آزاد کنید
-دو سر فیبر یا یک سر پیکتل را روی دو سر گیره قرار دهید
-نوک دو سر فیبر بین  خط وسط در دستگاه و نقطه مشخص شده قرارا می دهیم
-با استفاده از دکمه های جو استیک به شکل دستی و اتوماتیک دو سر گیره را بالا و پایین می بریم و یا چپ
و راست البته این مورد بستگی به توانایی و قیمت دستگاه فیوژن دارد.
-اگر دستگاه فیوژن مانیتور داشته باشد می توان با استفاده از محور X,Y دو هسته را با یک دیگر تراز کرد و
کنترل بیشتری روی جوش مثلا کیفیت یا دقت آن داشت.
-اگر فیوژن قابلیت تشخیص اتوماتیک مسیر جوش را داشته باشد چناچه فیبر به خوبی تراز نشده باشد
دستگاه ارور می دهد و اجازه اجرای عملیات جوش را نمی دهد
-پس از تراز کردن هسته ها  با زدن دکمه OK یا START عملیات فیوژن شروع می شود.
-با پایان یافتن عملیات شیرینگ حرارتی را نیز نصب می کنیم
خب این مراحل اتصال و فیوژن دو فیبر به دیگر بود.
بسته به نوع دستگاهی که استفاده می کنید امکانات و آپشن دستگاه متفاوت می شود.
همچنین تعداد هسته های که می توان در یک لحظه فیوژن کرد بسته به نوع فیوژن متفاوت هست از فیوژن
تا 12 حتی بیشتر نیز می توان در بازار پیدا کرد.
تست فیبر نوری

بعد از انجام فیوژن بهتر است که قبل از اتصال کابل به تجهیزات ابتدا دستگاه را تست و سپس اقدام به نصب کنیم به طور عمده سه نوع دستگاه تست برای اندازه گیری قدرت سیگنال،افت سیگنال،خمش و… وجود دارد که برخی روش ها فقط یک یا دو مورد را پشتیبانی می کنند.

-روش تست فلوک

یکی ازتجهیزات تست و عیب یابی فیبر نوری، دستگاه فلوک می باشد. این وسیله شامل دو تکه است که هر کدام در یک سر فیبر نصب می شوند. سپس با ارسال پالس های نوری و دریافت در انتها اطلاعات را جمع آوری می کند.  تست فلوک با استفاده از روش های خاص تمامی پارامتر های مهم در ارتباط را مورد آزمایش قرار می دهد. در ذیل چند نمونه آورده شده است.

این دستگاه بسیار دقیق و گران قیمت بوده، و اطلاعات تهیه شده توسط آن با رسم نمودار های مختلف، به شکل فایل خارج می شود.

تست و گزارش قطع بودن کابل

آزمایش کیفیت کابل و تجهیزات به کار رفته

آزمایش کیفیت فیوژن های زده شده

گزارش خمش بیش از حد کابل

-استفاده از لیز برای تست و عیب یابی

این روش آسان ترین و ارزان ترین و همچنین ترین روش برای تایید صحت فیوژن می باشد البته این روش مکمل دو روش OTDR و  روش فلوک می باشد و به تنهایی معیار کافی برای سنجش دقت اتصال،افت سیگنال و… نیست البته باید توجه کرد که برد لیزر برای اندازه گیری باید متناسب با طول کابل باشد.

فیبر نوری در این روش به سر لیزر پیچ یا قفل می شود.

-تست OTDR

تست فیبر نوری OTDR بوسیله دستگاه تست OTDR که یک وسیله اپتو الکترونیک است برای آزمایش لینک فیبر نوری به کار می رود. این دستگاه یک سری از پالس های نوری را به داخل فیبر ارسال می کند و مورد آزمایش و بررسی قرار می دهد. این دستگاه امپدانس داخل کابل را اندازه گیری نماید، قدرت سیگنال برگشتی را اندازه گیری کرده و در نهایت یک نمودار ترسیمی را در اختیار ما قرار دهد.

بوسیله دستگاه OTDR طول فیبر، افت سیگنال و محل قطع فیبر را پیدا می کنیم.

برای آشنایی بیشتر با تجهیزات پسیو فیبر نوری روی این متن کلیک کنید

برای آشنایی بیشتر با فیبر نوری روی این متن کلیک کنید

مطالعه کامل در مورد OTDR

چگونه پرسنل خود را مدیریت کنیم؟

پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_منابع انسانی :

شما به عنوان یک مدیر یا صاحب یک کسب‌وکار باید قبل از انجام هر کاری، سبک مدیریت خاص خود را انتخاب کنید. علم مدیریت به ما می‌گوید که سبک‌های مدیریتی مختلفی برای مدیریت پرسنل زیر دست وجود دارد که به کار بردن هر کدام از آنها منوط به وجود برخی شرایط و فاکتورها است.

7 نکته مهم در خصوص نحوه مدیریت پرسنل زیردست 

بسیاری از مدیران و صاحبان کسب‌وکار از نحوه مدیریت پرسنل زیردست سوال می‌پرسند. برای اکثر این افراد انجام این کار از هر کار دیگری سخت‌تر است. چرا که در اینجا ما با انسان سروکار داریم.

هر فردی دارای ویژگی‌های اخلاقی و شخصیتی خاص خود بوده که سکب خاصی از مدیریت پرسنل را می‌طلبد. از آنجا که نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه یک سازمان به شمار می‌رود، از این رو باید به راه‌های مدیریت آنها به طور کامل واقف باشیم.

ما در این مقاله تلاش می‌کنیم تا با استفاده از راهکارهای علم مدیریت در نهایت به این سوال پاسخ بدهیم که «چگونه پرسنل خود را مدیریت کنیم؟»

هر چند که به کار بردن این روش‌ها در هر محیط کاری و نتیجه‌بخش بودن آنها به فاکتورهای زیادی بستگی دارد. اما با این حال، می‌توان گفت به طور میانگین این روش‌ها در اکثر موارد و محیط‌ها کاربرد دارند. 

انتخاب سبک مدیریت پرسنل زیردست چگونه باشد؟ 

شما به عنوان یک مدیر یا صاحب یک کسب‌وکار باید قبل از انجام هر کاری، سبک مدیریت پرسنل خاص خود را انتخاب کنید. علم مدیریت به ما می‌گوید که سبک‌های مدیریتی مختلفی برای مدیریت پرسنل زیر دست وجود دارد که به کار بردن هر کدام از آنها منوط به وجود برخی شرایط و فاکتورها است.

به طور کلی سبک مدیریتی را می‌توان در دو طیف آمرانه و مشارکتی در نظر گرفت. در طیف آمرانه بیشتر امور از طریق نظارت و دستور مستقیم مدیر انجام می‌گیرد. در این روش کنترل و سخت‌گیری‌ها بیشتر، آزادی کارکنان کمتر و البته مدیر نیز پرمشغله‌تر است.

اما برعکس در مدیریت مشارکتی، کارکنان خود بنا به صلاح‌دیدشان به انجام امور می‌پردازند و نظارت و کنترل بر روی آنها کمتر است. حال سوال این است که در بین این دو روش، بهترین روش مدیریت کارکنان کدام است؟

یکی از مهم‌ترین این فاکتورها برای انتخاب سبک آمرانه یا مشارکتی، کارکنان تحت امر و میزان بلوغ آنها است. در این خصوص می‌توان چندین سناریو در نظر گرفت. سناریو اول مربوط به میزان زمان حضور فرد در سازمان است.

طبیعی است که افراد به هنگام استخدام، اطلاعات کمی در خصوص نحوه انجام کارها و فرایندها دارند و باید به طور کل با همه چیز آشنا شوند. بنابراین تا مدت‌ها باید سبک مدیر به صورت آمرانه و دستوری باشد و به مرور زمان به سمت مشارکتی سوق داده شود. سناریو دیگر مربوط به نوع سازمان و مشاغل موجود در آن است.

به عنوان مثال، یک سازمان نظامی باید به صورت آمرانه و دستوری اداره شود. در حالی که یک شرکت فناوری اطلاعات باید از سبک‌های مشارکتی‌تر استفاده کند. بنابراین در انتخاب سبک برخورد با کارمندان باید نوع سازمان خود را نیز در نظر گرفت. یک سازمان دولتی به سبک آمرانه نیاز بیشتری دارد تا سبک مشارکتی و برعکس. 

سناریو دیگر مربوط به میزان بلوغ کارکنان یک سازمان و سطح آگاهی آنها بستگی دارد. طبیعی است که هر اندازه بلوغ و خودکنترلی بیشتری داشته باشند، بهتر است از روش‌های مشارکتی استفاده شود و برعکس.

در مدیریت پرسنل زیردست باید ابتدا با توجه به میزان بلوغ کارکنان و نوع سازمان، سبک مدیریتی خود را انتخاب کنید. 

میزان بلوغ و خودکنترلی کارکنان به فاکتورهای مختلفی از قبیل تحصیلات، سن، سابقه کاری و ویژگی‌های شخصیتی آنها بستگی دارد که تشخیص آن به عهده مدیر است.

سناریو آخر نیز آن است که کارکنان یک سازمان را به چندین بخش تقسیم‌بندی کرده و متناسب با هر گروه یکی از سبک‌های مدیریتی آمرانه یا مشارکتی را در پیش گرفت. انتخاب این گروه‌ها نیز باز به عهده مدیر خواهد بود. 

چگونه از پاداش برای مدیریت پرسنل استفاده کنیم؟

پاداش یا تشویق همواره یکی از انگیزاننده‌های اصلی برای واداشتن انسان به انجام یا عدم انجام یک کار خاص بوده است. در علم مدیریت نیز پاداش را می‌توان بهترین روش مدیریت کارکنان دانست.

پاداش باید به کارها و فعالیت‌هایی اختصاص یابد که مورد نظر و مطلوب سازمان است. توجه کنید که پاداش همواره اثر بیشتری نسبت به تنبیهات دارد و بهتر است همیشه از آن استفاده کنید. با این حال برای اثرگذاری بهتر باید چند نکته را در نظر بگیرید.

ابتدا آنکه پاداش نباید یک برنامه رسمی و جزئی از حقوق و دستمزد باشد. این کار اثرگذاری آن را به حداقل می‌رساند. بلکه باید به گونه‌ای باشد که کارکنان تفاوت بین رفتار مطلوب و نامطلوب را به وسیله پاداش به موقع ببینند.

نیاز نیست که پاداش همواره به صورت مادی باشد. تشکر کردن از کارکنان موفق در حضور جمع، اعطای لوح یادبود به آنها و مواردی از این قبیل می‌توانند نمونه یک پاداش غیرمادی خوب باشند. هر چند نیاز نیست که پاداش‌های مادی نیز همواره به صورت نقدی باشند. پاداش‌های غیرنقدی مانند بلیط مسافرت یکی از بهترین پاداش‌ها به شمار می‌روند. 

اعطای پاداش نباید بر مبنای حدس و گمان یا برداشت‌های شخصی صورت گیرد. بلکه باید یک نظام مدیریت پاداش هدفمند برای آن طراحی کرد که در آن انگیزه‌های شخصی و دخالت‌های انسانی کمترین اثر را داشته باشد.

از این مساله مهم‌تر آن است که پاداش‌ها باید بلافاصله بعد از عملکرد مطلوب اختصاص داده شوند. کارمندان با این کار احساس می‌کنند که عملکرد مطلوب آنها به سرعت پاسخ داده می‌شود. در آخر باید باید توجه کنید که اعطای پاداش بهتر است در حضور سایر کارمندان صورت گیرد و همه از آن اطلاع داشته و دلیل آن نیز توضیح داده شود. 

 چرا باید ناعدالتی‌ها را جدی بگیریم؟

 تبعیض در همه جای دنیا بد است، در سازمان و محل کار بدتر! برای مدیریت پرسنل زیردست و کارمندان باید به ناعدالتی‌ها توجه ویژه داشته باشید. ناعدالتی‌ها منجر به اعتراض می‌شوند که در بسیاری از موارد این اعتراضات به صورت پنهانی به سازمان ضربه خواهد زد.

به عنوان مثال، فردی که از تبعیض در حقوق و دستمزد شاکی بوده، ممکن است دست به اقداماتی نظیر تخریب وجهه سازمان، کم کاری و در موارد شدیدتر حتی سرقت و کارهایی از این قبیل بزند.

ریشه ناعدالتی‌ها ممکن است متفاوت باشد. در برخی مواقع کارکنان از حقوق و دستمزد ناعادلانه گلایه دارند. این یکی از مهم‌ترین ریشه‌های نارضایتی در سازمان‌ها محسوب می‌شود.

از طرفی در بسیاری اوقات کارکنان سازمان نسبت به پارتی بازی یا خویشاوندسالاری در محیط کار گلایه دارند. می‌توان مثال فردی را زد که عملکرد چندان مثبتی ندارد، اما به علت رابطه خویشاوندی با یکی از مدیران، حتی از سایرین بیشتر حقوق دریافت می‌کند. 

ریشه ناعدالتی در سازمان هر چه باشد باید کشف و سپس درمان شود. متاسفانه در بسیاری از مواقع نه کارکنان و نه مدیران یک سازمان حاضر به صحبت در این خصوص نیستند. مدیران معمولا اطلاع نداشته و کارمندان نیز بیشتر از گفتن آن ترس دارند.

یک مدیر کارکشته باید نارضایتی کارکنان را رصد کرده و با آنها در این مورد صحبت کند. در بسیاری از اوقات حتی ممکن است که ریشه ناعدالتی یک سوتفاهم ساده باشد که می‌توان با صحبت کردن آن را برطرف کرد. 

یاد بدهید و یاد بگیرید 

 آموزش پایه و اساس مدیریت کارکنان را تشکیل می‌دهد. بنابراین از همان روز اول استخدام افراد، آن را جدی بگیرید. این کار چندین مزیت برای مدیریت کارکنان دارد. ابتدا آنکه آنها با روش‌های انجام کار و فرایندهای مختلف آشنا می‌شوند. بنابراین میزان خطا و اشتباه در میانشان به شدت کاهش پیدا می‌کند.

از طرف دیگر کارکنانی که از سازمان خود آموزش دریافت کنند، معمولا به آن بیشتر وفادار خواهند بود. چرا که به سازمان یک نوع حس تعلق خواهند داشت. یکی از مهم‌ترین آموزش‌ها آن است که افراد را با فرهنگ و ویژگی‌های مختص به سازمان آشنا کرد.

در واقع کارکنان از همان ابتدا باید با قواعد و اصول حاکم بر سازمان آشنا شوند و به مرور خود را با آن تطبیق دهند. آموزش به موقع و مناسب کارمندان تا حد بسیار قابل توجهی کار مدیران را راحت خواهد کرد. 

از طرف دیگر، در بسیاری از مواقع می‌توان از کارکنان نیز نکات خوبی را آموخت. بهتر است که مدیران هر چند وقت یکبار به صورت اختصاصی با زیردستان خود صحبت کرده و از آنها بازخورد بگیرند. در بسیاری از اوقات کارمندان ایده‌های بسیار خوبی دارند که می‌توان از آنها جهت مدیریت بهتر استفاده کرد.

سیستم حقوق و دستمزد خوب طراحی کنید 

 سیستم حقوق و دستمزد مناسب نقش بسیار تعیین کننده‌ای در اداره کارکنان دارد. چرا که می‌تواند به رفتارهای آنها جهت مناسب دهد. بنابراین بهتر است از همان ابتدا یک سیستم مناسب طراحی کنید که کارکنان به وسیله آن کاملا مدیریت و هدایت شوند.

سیستم حقوق و دستمزد باید به نحوی باشد که انگیزاننده افراد بوده و آنها را در مسیر درستی هدایت کند. برخی اوقات این سیستم به نحوی طراحی می‌شود که ممکن است موجب بی‌عدالتی در سازمان شود یا آنکه چندان انگیزاننده نباشد. 

چنانچه در زمینه مدیریت کارکنان خود دچار چالش هستید یا قصد دارید تا بهترین روش مدیریت کارکنان را در سازمان خود به کار گیرید، پردیس فناوری کیش در کنار شماست تا بر اساس تخصص شما مشاور مجرب منابع انسانی معرفی نماید .

بهترین سرمایه‌گذاری در زمان کرونا چیست؟

پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره متحصصین صنعت و مدیریت_دپارتمان صنعت و مدیریت :

با گذشت مدت‌ها از زمان گسترش کرونا ویروس؛ اکنون بسیاری از افراد و کسب‌وکار به دنبال این هستند که از تهدید کرونا یک فرصت بسازند. از این رو برای آنها محل سوال است که بهترین شغل یا بهترین سرمایه‌گذاری در زمان کرونا چیست؟

بهترین سرمایه‌گذاری در زمان کرونا چیست؟

دانلود وکتور علامت سوال و فکر کردن - آرمیا دیزاین

این روزها همگی ما درگیر ویروس ناشناخته‌ای به نام کرونا شد‌ه‌ایم. کرونا ویروس (coronaviruses) دسته مختلفی از ویروس‌های هم‌خانواده مانند آنفولانزا و سارس را شامل می‌شود که نوع جدید آن کووید 19 است. به هر حال این ویروس تاج‌دار مدت‌ها است که زندگی میلیاردها انسان را بر روی کره زمین مختل کرده است.

با فروکش کردن ترس و هراس اولیه؛ اکنون بسیاری از ما قصد داریم تا از تهدید کرونا ویروس یک فرصت بسازیم. بسیاری از تاثیرات این ویروس قطعا برای همیشه باقی خواهند ماند. بنابراین کسب‌وکارها و فعالان اقتصادی باید با هوشمندی بالا، بتوانند هر چه سریع‌تر خود را با تغییرات وفق دهند.

ممکن است برخی از افراد به دنبال بهترین شغل در زمان کرونا، بهترین سرمایه‌گذاری در زمان کرونا یا بهترین کسب‌وکار در زمان کرونا باشند. ما در این مقاله تلاش کرده‌ایم تا به راه‌حل‌هایی اشاره کنیم که شما را به این موارد بیشتر نزدیک کنند.

بهترین سرمایه‌گذاری در زمان کرونا؛ از بورس بیشتر بدانیم

بازار سرمایه و بورس یکی از بهترین بازارها برای سرمایه‌گذاری است که متاسفانه تعداد اندکی از افراد از آن اطلاع دارند. بیشتر مردم تمایل دارند تا پس‌انداز خود را در بازارهای پرریسکی از قبیل سکه و ارز سرمایه‌گذاری کنند.

این در حالی است که سرمایه‌گذاری در بازار سرمایه و بورس یک تیر با دو نشان است. چرا که برخلاف سایر بازارها هم به نفع اقتصاد کشور بوده و هم یک روش علمی و هدفمند برای سرمایه‌گذار است.

ریزش بورس تا کی ادامه دارد؟ / حمایتی از بازار سهام نمی‌شود - تجارت‌نیوز

ثبت نام در کارگاه بورس

ثبت نام در کارگاه فارکس

ثبت نام در کارگاه ارزدیجیتال

با این حال، تفاوت اصلی سرمایه‌گذاری در بازار سرمایه با سایر بازارها، در میزان دانش و سواد لازم جهت انجام سرمایه‌گذاری است. در این حالت باید سرمایه‌گذار ابتدا دانش حداقلی در خصوص سرمایه‌گذاری در بورس داشته باشد. در غیر اینصورت ریسک سرمایه‌گذاری بسیار بالا خواهد رفت.

دوران کرونا و بسیاری از زمان‌های مشابه بهترین زمان برای یادگیری در خصوص بورس و بازار سرمایه است. در غیر اینصورت ویدئوهای رهیاران بهترین گزینه برای یادگیری هستند.

بهترین شغل در دوران کرونا؛ دیجیتال مارکتینگ یاد بگیریم 

برای افرادی که فعالیت در فضای دیجیتال را دوست دارند یا به بازاریابی دیجیتال علاقه دارند، دوران‌هایی همچون کرونا، بهترین زمان جهت دیدن ویدئوها و مطالب آموزشی است. تنها کافی است که در دوره های آموزشی ما ثبت نام نمایید .

دیجیتال مارکتینگ ( Digital Marketing ) چیست؟

ثبت نام در دوره دیجیتال مارکتینگ

در این زمینه افراد و متخصصان حرفه‌ای وجود دارند که حتی می‌توانید به صورت آنلاین نیز با آنها ارتباط برقرار کنید و از آنها مطالب جدید یاد بگیرید. دیجیتال مارکتینگ بخش‌ها و حوزه‌های مختلفی دارد که بازاریابی محتوایی، بازاریابی شبکه‌های اجتماعی در کنار سئو و بهینه‌سازی سایت از مهم‌ترین این بخش‌ها هستند.

بهترین شغل در زمان کرونا؛ یک نرم‌افزار جدید یاد بگیریم 

هر کدام از ما به یادگیری یک یا چندین نرم‌افزار علاقمند هستیم و احتمالا بارها تلاش کرده‌ایم تا چیزهای جدیدی یاد بگیریم، اما به هر علت آن را به تاخیر انداخته‌ایم. در زمان کرونا یا زمان‌های تعطیلات می‌توانیم با خیال راحت بر روی این مهارت‌ها تمرکز کنیم.

خصوصا آنکه معمولا صفر تا صد یادگیری آنها نیز از طریق اینترنت و فضای مجازی قابل انجام خواهد بود. تنها کافی است که یک اینترنت پرسرعت همراه با یک لب‌تاپ در اختیار داشته باشید. نوع نرم‌افزار بستگی به علاقه و حوزه کاری شما دارد.

بهترین سرمایه‌گذاری در دوران کرونا؛ سرمایه‌گذاری بر روی توانایی‌ها، استعدادها و ایده‌های خود است!

با این حال، می‌توانید از نرم‌افزارهای ساده‌تر و عمومی‌تر همانند آفیس شروع کنید. واقعیت آن است که اکثرا ما تنها با میزان کمی از قابلیت‌های نرم‌افزارهای آفیس از قبیل word و اکسل آشنا هستیم. در حالی که این نرم‌افزارها دارای جنبه‌های بسیار مختلفی هستند که یادگیری آنها کمک شایانی به ما خواهد کرد.

 در دوران کرونا از حسابداری و مسائل مالیاتی بیشتر بدانیم 

حسابداری مهارتی است که برای بسیاری از افراد قابل کاربرد است. این مهارت چه در زندگی شخصی و چه در زندگی حرفه‌ای می‌تواند به ما کمک کند. مدیران و کارمندان دو دسته از افرادی هستند که بهتر است در این خصوص مهارت مختصری داشته باشند.

مجتمع آموزشی راه دور حسابداری شرق تهران - آموزشگاه طلوع علم

ثبت نام در دوره های حسابداری

ثبت نام دوره های مالیاتی

ثبت نام در دوره های مالیاتی

حسابداران و حسابرسان نیز باید صفر تا صد این موضوع را در ذهن داشته باشند. ممکن است شما بارها به علت یک موضوع حسابداری به مشکل برخورده باشید یا آنکه بخاطر نداشتن مهارت در این خصوص دست به دامان بقیه شده باشید.

حسابداری و مالیات رابطه تنگاتنگی با یکدیگر دارند. تمام کسب‌وکارها و شرکت‌ها نیاز به تنظیم اظهارنامه مالیاتی دارند. در بسیاری اوقات یاد گرفتن یک نکته مالیاتی می‌تواند یک شرکت را از جریمه میلیونی نجات دهد. در این ایام با نکته‌های مالیاتی بیشتر آشنا شوید.

 در قرنطینه حقوقدان شویم! 

به جرات می‌توان گفت که هیچ فردی وجود ندارد که نیازمند مشاوره‌های حقوقی در زمینه‌های مختلف نباشد. به لحاظ شخصی هر کدام از ما ممکن است درگیر اختلافات خانوادگی، ارث و میراث، نقل و انتقال اسناد یا مواردی از قبیل ثبت اختراع و ثبت برند شویم.

در حوزه شغلی و حرفه‌ای نیز مباحث حقوقی بیشتر اهمیت می‌یابد. نمونه بارز آن بحث اختلافات و دعاوی کارگری و کارفرمایی است که گریبانگیر اکثر افراد خواهد شد. مباحث مربوط به بیمه، قانون کار و تامین اجتماعی دارای نکات بسیار ریزی هستند که گاهی اوقات می‌توانند برای ما بسیار دردسرساز شده یا تبدیل به یک فرصت مناسب شوند.

در ایام کرونا می‌توانید با بالا بردن مطالعه حقوقی، از خودتان یک حقوق‌دان بسازید. ابتدا بهتر است که این حوزه را به دو بخش شخصی و کاری تقسیم‌بندی کنید و یکی از این دو اولویت بدهید.

ممکن است شغل شما به گونه‌ای باشد که باید بیشتر در خصوص نکات حقوقی سررشته داشته باشید. میتوانید آموزشهای لازم را دریافت نمایید .

از توسعه فردی و شغلی غافل نشویم 

بسیاری از ما در محیط کار دارای نقاط ضعف مختلف هستیم. ممکن است با همکاران یا رئیس‌مان مشکلاتی داشته باشیم یا آنکه دانش کمی در خصوص فعالیتی که انجام می‌دهیم، داشته باشیم. ایامی که در خانه هستیم، فرصت خوبی است که بر روی نقاط ضعف خود در محیط کار و بهبود آنها تمرکز کنیم.

صفحه نخست - مشاوره توسعه فردی و شغلی،سید مصطفی میرحسینی

بهتر است لیستی از این نقاط را تهیه کرده و با روش‌های مختلف به فکر بهبود آنها باشیم. گاهی اوقات نیاز است که بر روی یادگیری یک مهارت شغلی تمرکز کرده یا خود را به لحاظ یک مهارت شغلی دیگر قوی کنیم. دوره های مدیریتی یا مشاوره تلفنی با افراد متخصص می‌تواند گزینه خوبی در این خصوص باشد.

با نکات تجارت بیشتر آشنا شویم

تجارت دنیای بسیار بزرگی است که به وسعت خود نکات و آموزه‌های مختلف دارد. حتی یک تاجر کارکشته نیز بعد از سال‌ها باز هم نیاز به کسب دانش دارد. اگر قصد دارید تا به دنیای صادرات و تجارت وارد شوید، ابتدا باید دانش خود را در این زمینه بالا ببرید. دوره های آموزشی مختلف را شرکت کنید. تجارت از دو بخش اصلی واردات و صادرات تشکیل شده که هر دو آنها علی‌رغم تفاوت‌هایی که دارند، اما در برخی موارد نیز مشابه هم هستند.

در ایام کرونا می‌توانید بر روی تقویت این مهارت متمرکز شوید. توجه کنید که تجارت یک زنجیره بزرگ بوده که از شاخه‌های مختلفی تشکیل شده است. گمرک و ترخیص کالا، ثبت سفارش، نقل و انتقال ارزی، بیمه و باربری، بازاریابی صادراتی، تسلط به قوانین و زبان خارجی، حمل‌ونقل و برخی موارد دیگر از شاخه‌های مختلف تجارت به شمار می‌روند.

فروش و واگذاری سهام آموزش مجازی رهیاران

بسمه تعالی
فروش و واگذاری سهام آموزش مجازی رهیاران


پردیس فناوری کیش در بخش آموزش الکترونیکی، نظر به اینکه برند سامانه آموزش مجازی رهیاران به شماره ثبت ۳۷۲۶۲۴ را به عنوان جامع ترین سیستم آموزش آنلاین همزمان و غیر همزمان در خصوص آموزش های تخصصی سازمانی ومدارس به نشانی اینترنتی http://rahyaranlms.ir ایجاد کرده است و از ابتدای شهریورماه ۱۳۹۹ شروع به فعالیت نموده است با توجه به نیاز افزایش سرمایه تصمیم به واگذاری حداکثرتا ۲۵ درصد سهام این برند نموده است ، لذا کلیه افراد حقیقی و حقوقی متقاضی ، می توانند تا پایان ساعت اداری تاریخ ۱۰ آبان ۱۳۹۹ جهت تکمیل فرم درخواست به آگهی مربوطه در سایت اعلام شده مراجعه نموده و یا جهت تماس با شماره ۰۹۳۳۶۴۰۳۰۰۹ از شرایط مربوطه آگاهی یابند .