Spin the bottle is a kissing game that has been popular in American culture. In this game a participant must spin an empty bottle and kiss the person the spun bottle points to. this game is a popular especially among teenagers because it allows contact with the opposite sex without having to get really personal.
چرخاندن بطری
چرخاندن بطری یک بازی بوسه زنی است که در فرهنگ آمریکایی مشهور بوده است. در این بازی شرکت کنندگان باید بطری خالی را بچرخاند و شخصی را که بطری چرخان به آن اشاره میکند را ببوسند. این بازی بخصوص در میان نوجوانان مشهور است زیرا این اجازه را میدهد که با جنس مخالف تماس برقرار کنید بدون اینکه خودمانی شوید.
The prom is a very special high school dance that is held is the spring .This formal occasion is usually for the third and fourth year students.The boys and girls go to the dance in elegant attire ,and dance away the evening to the music of a live band.
در تاریخ معینی به مجلس رقص رفتن
پروم یک رقص مخصوص دبیرستانی ها میباشد که در بهار برگزار میشود. این موقعیت رسمی برای دانش آموزان 3 و 4 ساله میباشد. دختران و پسران با لباس ظریف میرقصند و شب را با موسیقی گروه زنده با رقص میگذرانند.
طبیعتا زمانیکه کارکنان با ایدههای جدید در محل کارشان حاضر میشوند و برای حل مسائل و دغدغههای پیشروی سازمان چارهاندیشی میکنند، سازمانها نیز باید متقابلا رو به نوآوری آورده و عملکرد بهتری از خود به نمایش بگذارند. چرا که نیروی انسانی شاغل در خط مقدم سازمان، اغلب اولین کسانی هستند که مسائل را از نزدیک میبینند. بنابراین دیدگاه آنها میتواند کمک شایانی به بهبود تصمیمات مدیریتی و ارتقاء فرآیندهای سازمانی کند.
هرچند این یک اصل بدیهی بهنظر میرسد، بااینحال مدیران همیشه روی خوشی به نظرات کارکنان خود نشان نمیدهند. در حقیقت، حتی ممکن است نگرانیها و دغدغههای ملموس کارکنان خود را نادیده گرفته و به شیوهای عمل کنند که آنها را از صحبت کردن در موقعیتهای مختلف باز میدارد.
این یک تناقض است: چرا مدیران با وجود سودمندی ایدهها و دیدگاههای زیردستانشان، تن به پذیرش این نظرات و ترغیب کارکنان به ایدهپردازی نمیدهند؟ تحقیقات پرشمار اخیر در مورد این موضوع نشان میدهد که مدیران اغلب به روال موجود کارشان خو گرفته و بهشدت دچار روزمرگی شدهاند. آنها ترجیح میدهند تا وضعیت موجود خود را حفظ کنند، و بههمین سبب از شنیدن صدای زیردستان و پذیرش ایدههای جدید واهمه دارند. در مقالهی اخیر که در نشریهی علوم سازمانی منتشر شده است، محققان جنبهی دیگری از این موضوع را بررسی کردهاند؛ تحقیقات آنها حاکی از آن است که مدیران اغلب نه بهخاطر خودمحوری و خودرأی بودن، بلکه بهواسطهی اقتضائات و روندهای موجود در سازمان، موفق به ایجاد فرهنگ گفتوگوی پایین به بالا نمیشوند.
یافتههای محققان نشان داد که دو مانع موجب میشود تا مدیران در ایجاد فرهنگ گفتوگو و ایدهپردازی ناکام بمانند: یا آنکه از قدرت کافی برای عمل به ایدههای زیردستانشان برخوردار نیستند، یا احساس میکنند که ناچار هستند چشماندازی کوتاهمدت برای خود اتخاذ کنند.
این مثال را در نظر بگیرید: خانم جين، مدير توليدی متعهد به سازمان است که میخواهد در جایگاه خود به پیشبرد اهداف سازمان کمک کند. جین میداند که برخی از کارکنان نزدیکتر به خطوط تولید، احتمالا ایدههای خوبی دارند که میتواند روند کار را در بخش کارگاهی بهبود بخشد. اما، در سازمان جین، مدیران بدون طی تشریفات اداری خستهکننده و مجوز دفتر مرکزی قادر به انجام هیچگونه تغییراتی نیستند. بهعلاوه، جین چندان هم مشتاق نیست که زمان خود را صرف بهینهسازی و یافتن ایدههای سازنده کند، زیرا او فقط بابت دستاوردهای قابل دسترس در کوتاهمدت مانند تحقق ضربالعجلها و اهداف کوچک پاداش میگیرد.
مطمئنا، جین میتواند کارکنان خود را تشویق به گفتوگو و ایدهپردازی کند. اما او میداند که اگر چنین کند، از او انتظار خواهد رفت که بهسرعت این ایدهها را عملیاتی کند؛ کاری که البته در کوتاهمدت قادر به انجامش نیست. او همچنین میداند که اجرای تغییرات و شیوههای جدید، گرچه در دراز مدت سودمند است، اما در یک بازهی زمانی کوتاه منجر به اختلال در جریان تولید میشود. و با نزدیک شدن به موعد دستیابی به اهداف فصلی تولید، جین فرصت گفتوگو پیرامون تغییر و تحول را نخواهد یافت.
مشاهدات پژوهشگران نشان میدهد که مدیران دیگر بسیاری با وضعیت مشابه جین روبهرو هستند. آنها اغلب در محیطهایی کار میکنند که اختیار ایجاد تغییرات را ندارند. این قبیل مدیران گرفتار ساختارهای متمرکز تصمیمگیریاند که قدرت در دستان رأس سلسله مراتب قرار داشته و آنها فقط واسطه و عامل اجرا هستند. حتی زمانیکه مدیران اختیار عمل دارند، همچنان شرایط و واقعیتهای جاری در سازمان ایجاب میکند که بهجای درنظرگرفتن ثبات و رشد بلندمدت به موفقیتهای کوتاهمدت چشم بدوزند. در چنین شرایطی، مدیران خوشقلب نیز ممکن است از اجرایی کردن ایدههای کارکنان خود سر باز زده و حتی ایدههای نو را در نطفه خفه کنند.
مطالعات محققان
محققان چهار مطالعه در اینخصوص انجام دادند. ابتدا ۱۶۰ دانشجو در نقش مدیر و در یک آزمایش رفتاری بهکار گرفته شدند. در این آزمایش آنها باید بر کار یک کارمند مجازی نظارت میکردند. محققان یا با استفاده از دستورالعملهای متقن و بسیار دقیق اختیارات سوژهها را محدود یا با تفویض اختیار کافی در نحوهی تکمیل این وظایف، احساس استقلال را در آنها تقویت کردند. دانشجویانی که در نقش مدیر بازی میکردند، میتوانستند نظرات و ایدههای کارکنانشان را جویا شوند. محققان تاثیر میزان خودمختاری و استقلال عمل دانشجویان بر تمایل آنها به دریافت ایدههای زیردستانشان را نیز مورد آزمایش قرار دادند. همانطور که انتظار میرفت، مدیرانی که اختیارات کمتری داشتند، میل چندانی به ترغیب کارمند خود به ایدهپردازی و طرح موضوع نشان ندادند. درواقع، این دسته از مدیران در مقایسه با کسانی که اختیارات بالاتری داشتند، ۲۵ درصد زمان کمتری را صرف بحث در مورد مسائل کاری کردند.
پژوهشگران در مطالعهی بعدی خود تعداد ۴۲۴ کارمند دورکار را جهت انجام آزمایش رفتاری دیگری استخدام کردند. طی یک مطالعه موردی، از شرکتکنندگان خواسته شد خود را بهعنوان یک مدیر فرض کنند که این فرصت را دارد تا از پرسنل خود برای بهبود عملکرد تیم کمک بگیرد. احساس استقلال و میزان اختیارات شرکتکنندگان در دو طیف هدایت شد: در حالت اول آنها دارای استقلال و نفوذ وسیع بودند و در حالت دوم، اختیاراتشان توسط بوروکراسیهای سفت و سخت محدود شده بود. نتایج این آزمایش نشان داد مدیرانی که اختیارات پایینی دارند در مقایسه با مدیران مستقل، ۳۰ درصد احتمال کمتری دارد که از کارکنان خود بازخورد بگیرند.
محققان همچنین به ارزیابی جهتگیری بلندمدت و دوراندیشی مدیران و میزان گرایش آنها به تصمیمگیریهای بلندمدت یا اکتفا به نتایج کوتاهمدت پرداختند. نتایج نشان داد حتی مدیران دارای آزادی عمل اما فاقد چشمانداز طولانیمدت، تفاوتی با همتایان دیگرشان نداشتند. به اینترتیب آنها نیز کمتر تمایل داشتند که فرصت گفتمان و ایدهپردازی را در اختیار زیردستانشان قرار دهند. بنابراین، مدیران تنها زمانی بهدنبال ایدهها و بازخوردهای زیردستانشان بودند که در عین اختیار عمل، به موفقیت درازمدت تیم خود نیز علاقهمند باشند.
پژوهشگران به تکرار نتایج آزمایش خود در میان تعداد دیگری از گروههای واقعی از مدیران و کارکنان در سازمانهای مختلف در ایالات متحده (۱۴۵ گروه) و هند (۲۰۰ گروه) پرداختند. در طول این آزمایش، سطح اختیارات مدیران در سازمان و همچنین چشمانداز بلندمدت آنها در گزارشها ثبت میشد. کارکنان نیز میزان استقبال از ایدههایشان را به محققان گزارش میکردند. میتوان گفت که نتایج این آزمایش در هر دو کشور مشابه و قابل مقایسه بود.
ما مدیران را مقصر اصلی نهادینهنشدن فرهنگ گفتمان و مانع ایدهپردازی در سازمان جلوه میدهیم
بهعنوان مثال، مدیران غیرمستقل سازمانهای آمریکایی به نسبت همتایان دارای اختیارات گستردهتر، ۱۵٪ کمتر از ایدههای زیردستان خود استقبال کردند. علاوهبر این، مدیران در صورت داشتن اختیارات کافی و نیز چشمانداز بلندمدت، از ایدههای کارمندان خود بیشتر استقبال میکنند. ازاینرو، تنها وجود یک عامل کافی نبوده و حمایت از جریان ایدهپردازی در سازمان مستلزم آن است که مدیران هم دارای اختیارات بوده و هم چشمانداز داشته باشند.
نتایج
ما ترجیح میدهیم که مدیران را مقصر اصلی نهادینهنشدن فرهنگ گفتمان و مانع ایدهپردازی در سازمان جلوه دهیم. چرا که ازدیدگاه ما، خودخواهی یا ترس مدیران میانی از تغییر، مانع از شنیده شدن صدای کارکنان توسط آنها میشود. اما محققان نظر متفاوتی دارند. یافتههای آنها نشان میدهد که انتظار از مدیران برای تشویق کارکنان به ایدهپردازی، آن هم زمانیکه از اختیار کافی برخوردار نبوده و شرایط و واقعیات سازمان اقتضاء میکند که بر نتایج کوتاهمدت تمرکز کنند، توقعی غیرمنطقی و بیجا است.
ارزیابی میزان تاثیر رویکردهایی چون مدیریت ذرهبینی روی احساس اختیار مدیران میانی و نیز بررسی چگونگی تاثیر عدم دوراندیشی مدیران بر نادیده انگاشتن ایدههای سازندهی کارکنان، امری ضروری برای سازمانها است. در عینحال، تقویت دوراندیشی و اولویتندادن به خواستههای کوتاهمدت، میتواند موجب ترغیب نوآوری و ارتقای خلاقیت در تیمهای کاری شود. بهاینترتیب، اختصاص منابع بیشتر و اختیاردهی گستردهتر به آن دسته از مدیرانی که دوراندیشیشان را به اثبات رساندهاند، میتواند مزایای فراوانی را عاید سازمان کرده و جریان ایدهپردازی در آن را تقویت کند.
کارآفرینی سازمانی (Intrapreneurship) فرایندی است که در آن، فرد یا گروهی در داخل سازمان فعالیتهای کارآفرینی انجام میدهند. کارآفرینان سازمانی نقش مهمی در رشد شرکت ایفا میکنند و ایدههای نوآورانهی آنها نباید برای مدت طولانی نادیده گرفته شود. این افراد را باید مدیر شرکت آموزش دهد و تقویت کند؛ زیرا درغیر اینصورت، ممکن است استارتاپ یا شرکت خودشان را راهاندازی کنند. بااینحال، پیش از هر چیزی بهتر است با کارآفرینان سازمانی و راههای تشخیص آنها از میان سایر کارمندان آشنا شویم.
کارآفرین سازمانی (Intrapreneur) به شخصی گفته میشود که روحیهی کارآفرینی دارد و در سازمان کار میکند. این افراد میتوانند بین رؤیاپردازی و انجام کارها تعادل ایجاد و ایدههای نوآورانهی خود را محل کارشان اجرا کنند. کارآفرینان سازمانی نوآوری شرکت را افزایش میدهند؛ بههمیندلیل، آموزشدادن و تشویقکردن آنها بسیار مهم است.
سؤالی که مطرح میشود این است: ویژگیهای اخلاقی کارآفرینان سازمانی چیس و چگونه این افراد را از میان سایر کارمندان تشخیص دهیم؟
۱. کارآفرینان سازمانی خودآغازگر و پرشور هستند
کارآفرینان سازمانی افرادی خلاق و نوآور هستند؛ اما اگر هنوز ایدههای نوآورانهی خود را بازگو نکردهاند؛ یعنی پیداکردن آنها ساده نیست. برای پیداکردن این افراد دنبال کارمندانی باشید که علاقهی زیادی به کارشان دارند و خودآغازگر هستند. کارآفرینان سازمانی افراد بلندپروازی هستند که بدون کمک دیگران شغل خود را گسترش میدهند. آنها برای رسیدن به اهداف خود میکوشند، مشکلات را حل میکنند، حسابشده ریسک میکنند و خود را ارتقا میدهند. برای یافتن کارآفرینان سازمانی دنبال کارمندانی باشید که در خانه هم کار میکنند. معمولا کسانی که پروژههای جانبی در خانه انجام میدهند، همان کارآفرینان سازمانی هستند که به رشد شرکت کمک میکنند.
۲. کارآفرینان سازمانی دنبال پول نیستند
یکی دیگر از ویژگیهای کارآفرینان سازمانی این است که دنبال پول نیستند. این افراد از گرفتن پاداش مالی استقبال میکنند؛ اما معیار آنها برای موفقیت پول نیست. نتیجهی یکی از تحقیقات دانشکدهی کسبوکار هاروارد نشان میدهد هرقدر مردم بیشتر روی حقوق تمرکز میکنند، کمتر به حس کنجکاوی و یادگرفتن مهارتهای جدید و بهطورکلی بهبود عملکرد خود در محیط کار اهمیت میدهند. بهیاد داشته باشید کارمندانی که معیار مالی ندارند، به آزادی عمل خود اهمیت بیشتری میدهند. این افراد میخواهند ایدههای خود را آزادانه در محیط کار اجرا کنند و بهطورکامل از حمایت مدیریت برخوردار باشند.
۳. کارآفرینان سازمانی تشنهی یادگیری هستند
مقالهی مرتبط:
کارآفرینی درونسازمانی، از افسانه تا واقعیت
هر کارآفرین سازمانی همیشه تشنهی یادگیری و درحالآموختن مهارتهای جدید است. کارمندی که همواره مهارتهای جدید یاد میگیرد، همان شخص مدنظر، یعنی کسی است که میتواند ایدههای نوآورانهای برای کسبوکار داشته باشد. هرقدر کارمندان بیشتر یاد بگیرند، قدرت بیشتری برای بهکاربردن مهارتهای جدید در محیط کار دارند.
رابرت اپستین، روانشناس و پژوهشگر خلاقیت و نوآوری، معتقد است چهار توانایی اصلی میتواند خلاقیت شخص را افزایش دهد:
گرفتن ایدههای جدید
دنبالکردن کارهای دشوار
گسترشدادن دانش
احاطهکردن خود با موضوعات و آدمهای جالب
این موضوع اهمیت دارد که فرد تشنهی یادگیری باشد؛ یعنی تحصیلات خود را ادامه دهد، کتاب بخواند، پادکستگوش دهد یا دربارهی شغل سایر کارمندان سازمان کنجکاوی کند. این افراد معمولا خلاق هستند و هرقدر میزان خلاقیت افراد بیشتر باشد، ایدههای نوآورانهی بیشتری ارائه میدهند.
۴. کارآفرینان سازمانی ایدههای نوآورانه را پرورش میدهند
کارآفرین سازمانی، تنها به گفتن ایدهی جدید اکتفا نمیکند؛ بلکه با صرف وقت و انرژی برای پرورش آن هزینه میکند. کارهایی که معمولا برای پرورش ایده انجام میشوند، عبارتاند از:
طوفان ذهنی
تحقیق
برنامهریزی با جزئیات
ساختن پروپوزال
هر کارمندی میتواند ایدهی جدیدی ارائه دهد؛ اما کارآفرین سازمانی شخصی است که دربارهی ایدهی جدید خود تحقیق میکند و نقشهای قوی برای اجرای آن طراحی میکند.
۵. کارآفرین سازمانی آمادهی تغییر مسیر است
پذیرفتن تغییرات یکی دیگر از ویژگیهای کارآفرین سازمانی است. کارآفرینان سازمانی معمولا ایدههایی عالی دارند؛ اما میدانند ممکن است ایدهی آنها با شرایط فعلی تطبیق نداشته باشد؛ بههمیندلیل میتوانند آن را باتوجهبه وضعیت شرکت تغییر دهند. کارآفرینان سازمانی نهتنها از شکست دلسرد نمیشوند؛ بلکه از آنها برای پیشرفت درس میگیرند. زمانیکه به وی فرصت داده میشود از شکستها درس بگیرد، قویتر از گذشته ظاهر میشود و ایدههای بهتر و خلاقانهتری ارائه میدهد.
جمعبندی
کارمندان بااستعداد به رشد و توسعهی شرکت کمک میکنند و نکات بررسیشده در این مقاله به پیداکردن این کارمندان کمک میکند. هر شرکتی کارمندان مستعدی دارد که فقط کافی است به آنها آموزش و اعتمادبهنفس داده شود تا تواناییهای خود را بروز دهند. کارمندان بااستعداد خود را به کلاسهای آموزشی یا کنفرانسهای مرتبط بفرستید و به آنها قدرت دهید تا ایدههای خلاقانهی خود را در شرکت یا سازمان بهکار بگیرند.
ایران بزرگترین تولیدکننده زرشک دنیاست و سرمایهگذاری در تولید محصولات جانبی از این محصول سرمایهگذاری مطمئنی به شمار میرود. صنایع تبدیلی در بخش کشاورزی نیز از گزینههای مناسب سرمایهگذاری است که در کشور کمتر به آن توجه شدهاست. طرح حاضر به فرآوری زرشک و تولید شربت ، کنسانتره و مربای زرشک اختصاص دارد. با توجه به وجود مواد اولیه مناسب و مرغوب در ایران خصوصا در مناطقی مانند خراسان جنوبی ، فراوری زرشک ایده مناسبی برای سرمایهگذاری است.
طرح حاضر به فراوری زرشک و تولید محصولات مختلف اختصاص دارد.
آشنایی با زرشک
زرشک درختچه ای است دارای ساقه ای خاردار که ارتفاع آن تا ۴ متر نیز میرسد . چوب این درخت قهو ه ای ، قرمز و یا زردرنگ می باشد . برگهای آن بیضی شکل با دندانه های اره ای و گلهای آنخوشه ای و زردرنگ است شاخه های زرشک تیغ زیادی درد . میوه زرشک قرمز رنگ ، گوشتی بیضوی شکل و دارای طعمی ترش است قسمت مورد استفاده این گیاه ریشه ، پوست رشه و ساقه ، برگ گل و میوه آن است.
خواص طبی زرشک
مصرف طبی زرشک به دوره مصر باستان می رسد که فراعنه و ملکه ها، این گیاه را با تخم رازیانه به منظور درمان طاعون مصرف می کردند. زرشک از نظر طب قدیم ایران سرد و خشک است و ایجاد قبض و تقویت قلب و کبد از خواص ان محسوب می شده است.
امروزه، گفته میشود این گیاه درد مفصلی، روماتیسم و تورم ناگهانی پسوریازیسرا تسکین می بخشد . انواع عفونتهایی که زرشک می تواند در درمان آنها مؤثر واقع شود عبارت است از: عفونت گلو، مجاری ادراری، مجاری معده ای- روده ای، ریه ها، عفونتهای مخمری و اسهال.
محصولات
محصولات تولیدی این طرح شامل انواع فراورده های غذایی مانند آب زرشک به عنوان آب میوه، مربای زرشک، کنسانتره، رب زرشک ف سس و نکتار می باشد.
رب زرشک
رب زرشک از زرشک تازه ، تمیز، کاملا رسیده و عاری از آلودگی که پس از فشردن ، صاف کردن و غلیظ کردن بصورت محصولی نیمه سیال تا حداقل ۶۵ درصد ماده خشک در آب با روش حرارتی تحت خلاء بدست می آید .
این محصول در انواع غذاهای ایران به صورت چاشنی بکار برده می شود.
سس زرشک
همانند رب زرشک ، سس زرشک نیز جهت استفاده در غذاها بخصوص پلومرغ باعث طعم دهی غذا میگردد . این سس از ترکیب رب زرشک با روغن زیتون و ادویه جات نظیر فلفل بدست می آید.
شربت میوه
شربت زرشک یا آب زرشک محصولی از آ ب میوه صاف شده و یا کنسانتره با آب و شکر به کمک حرارت بدست می آید.
بازار طرح
ایران تنها کشور تولید کننده زرشک اهلی می باشد و حدود ۹۰ % محصول نیز در داخل ایران مصرف میگردد . الباقی آن بصورت صادرات چمدانی در امارات متحده عربی و نیز ایالات متحده آمریکا مصرف می گردد.
بیشترین حجم مصرف محصول در داخل کشور، به زرشک بسته بندی شده اختصاص دارد و کمتر از محصولات جانبی استفاده می شود. علت این امر نیز عدم سرمایه گذاری مناسب برای تولید محصولات متعدد از زرشک می باشد. بر اساس تحقیقات انجام شده آب زرشک و مربای زرشک از تقاضای مناسبی در کشور برخوردار می باشد. علاوه بر خانوارها، صنایع مختلف مانند دارویی بهداشتی و غذایی نیز از مصرف کنددگان محصولات طرح می باشند.
روش تولید
روش Evaporation بعنوان روش تولید مناسب در این طرح پیشنهاد می گردد. از مزایای این روش سرمایه گذاری کمتر و کاهش هزینه های بهره برداری، مدیریت ساده تر و قابل انعطاف در پروسه تولید کارخانه، تولید کنستانتره با خلوص بالا و ظرفیت بیشتر و تعمیرات و نگهداری ساده تر و ارزان تر است.
شاخصهای فنی اقتصادی
مطابق محاسبات دریک آنلاین، برای ایجاد یک واحد فراوری زرشک با ظرفیت اقتصادی حدود ۱۰۰ میلیارد ریال سرمایه گذاری مورد نیاز است. زمین مورد نیاز طرح ۴۰۰۰ متر مربع می باشد که حدود ۳۰۰۰ متر برای واحد تولید بکار می رود. نرخ بازدهی طرح حدود ۳۰ درصد بوده و با گذشت ۳٫۵ سال سرمایه طرح بازگشت می یابد.
ارزیابی نهایی
با توجه به وجود ماده اولیه مناسب و فراوان در کشور تولید محصولات جانبی زرشک فرصت مناسبی ارزیابی می گردد. با توجه به خواص درمانی محصولات طرح امکان صادرات آنها نیز وجود دارد.
در خاورمیانه و در بین فارسی زبانها بلدرچین به نامهای متفاوتی مشهور بوده ولی واژه بلدرچین اصالتا ترکی است و از اصلی ترین نام های این پرنده ریز جثه است.
کوگ پور (kowgpoor) یا فرزند کبک نامی بود که لر زبان ها این پرنده را به آن نام می شناختند و در زبان گیلکی با نام وشم/وشم مشهور بود و سومین پادشاه ایرانی را به خاطر علاقه وافرش به شکار بلدرچین وشمگیر نامیدند. البته بلدرچین در گویش های محلی به نام های زیادی مشهور بود
واژهٔ «بدبده» در فارسی جدید بهویژه در گویش کرمانی
در متون فارسی میانه و نیز درگویش زبان کردی و گویشهای هراتی
در فارسی کلاسیک واژه «وَرْتِج/وَرْتیج/وَرْدیج»
در عربی از واژههای «سَمانی» و «سَلوی» استفاده میشود که وارد زبان فارسی هم شده است.
در مازندران و برخی مناطق گیلان وسمنان «وَرده»
در ویکیپدیای تاجیکی «بیدانه» عنوانی است که تاجیکی ها به این پرنده داده اند ولی آنها هم به جز این مورد استثنایی دقیقا از واژه های که در سطرهای قبلی به آن اشاره شد، برای نامگذاری این پرنده استفاده می کردند مثل کرک، ورتیش، سلوی، وریشک و وشم
پرورش بلدرچین از جمله حوزههای جدید در صنعت کشاورزی است که در سالهای اخیر توجه خوبی به آن شده است.تنها با یک مکان کوچک در خانه (انباری اتاق زیر زمین) به مساحت 3*4 (12 متر مربع) در خانه خودتان کافیست بدون اینکه روزانه وقت زیادی از شما بگیرد. (در حد 40 دقیقه در روز) در کنار شغل اصلی خود با صرف هزینه بسیار اندک وقت بسیار کم درآمد بالایی داشته باشید. شما می توانید در یک مکان کوچک پرنده کوچک بلدرچین را چه به صورت گوشتی و چه به صورت تخمگذار نگه داری کنید و از سود اقتصادی خوب آن بهره مند شوید.
پرورش بلدرچین و بلدرچین در طب سنتی
پرورش بلدرچین : بلدرچین در طب سنتی خواص زیادی دارد مثلا گفته شده،
کسی که به بیماری صرع مبتلاست، اگر کیسه صفرای بلدرچین را لیس بزند در کاهش این بیماری فواید زیادی دارد.
گوشی که درد می کند، با چکاندن خون بلدرچین در آن بهبود می یابد.
کسی که سنگ دل است اگر مدام از گوشت بلدرچین بخورد دلش نرم می شود مخصوصا که این خاصیت در قلب آن وجود دارد.
پزشکان قدیمی اعتقاد دارند، اگر بخواهید کودکان زودتر از موعد زبان باز کنند، بهتر است از تخم این پرنده استفاده کنید گرچه این باور از صدا و پرچانگی آواز بلدرچین نسبت به جثه ریزی که دارد نشات گرفته است.
پرورش بلدرچین در سال 1398
اگر شما قصد فعالیت جدی در پرورش بلدرچین را دارید بهتر است از همین شروع کار نوع و روش کار خود را انتخاب کنید.
با انجام این کار می توانید سود بیشتری را از بازار پرورش بلدرچین کسب کنید. به این نکته توجه کنید که مزرعه بلدرچین همانطور که می تواند بسیار سودمند و پر درآمد باشد با کمی بی تدبیری می تواند به ورشکستگی ختم شود. وقتی صحبت از نگهداری و پرورش بلدرچین میکنیم ابتدا باید مشخص کنیم چه نوعی از پرورش بلدرچین را قرار است انجام دهیم.
شما می توانید یک مجموعه کامل پرورش بلدرچین مولد که واحدهای
پرورش بلدرچین تخمگذار خوراکی
پرورش بلدرچین واحد جوجه کشی بلدرچین
پرورش بلدرچین گوشتی
پرورش بلدرچین نیمچه مادر مولد یا تخمگذار بلدرچین
تا کشتارگاه و سالن بسته بندی گوشت و تخم بلدرچین
حتی واحد فناوری کود بلدرچین
را به عنوان زیر مجموعه ها درخود جای داده باشد راه اندازی کنید. یا یک بخش از مراحل پرورش بلدرچین، مثلا فقط نگهداری بلدرچین تخمگذار را انجام دهید
پرورش بلدرچین تخمگذار
پرورش بلدرچین تخمگذار خوراکی از پرطرفدار ترین قسمت های نگهداری بلدرچین در دنیا برای کسب درآمد محسوب می شود.
از دلایل آن هم اول بازار فروش خوب و وسیع تخم بلدرچین و دوم نیاز به سرمایه اولیه کم تر برای شروع به کار پرورش بلدرچین تخمگذار نسب به پرورش سایر طیور مثل پرورش کبک و پرورش قرقاول و… است تخم بلدرچین سرشار از ویتامینهای
گروهB
آهن
فسفر
بوده و به دلیل عاری بودن از کلسترول مضر برای تمامی گروه های افراد جامعه مفید بوده و امروز مردم به خواص شگفت انگیز تخم بلدرچین پی برده اند، لذا بازار مصرف این محصول هر روز بهتر از روز قبل خواهد بود. برای تولید تخم بلدرچین خوراکی نیازی به نگهداری بلدرچین های نر در بین بلدرچین های ماده نداریم و حتی این کار می تواند مشکلاتی را پدید آورد.
از جمله این مشکلات، نطفه دار شدن برخی از تخم ها در پرورش بلدرچین خوراکی بوده و چنانچه این تخم ها در طول مدت عرضه به بازار و یا در زمان نگهداری در مغازه و خانه مصرف کننده نهایی فقط ۲۴ ساعت در گرمای بالای ۳۲ درجه قرار گیرند نطفه کمی رشد کرده و سپس رشد متوقف می شود و لکه خون روی زرده ایجاد میکند و تخم بلدرچین فاسد و غیر قابل مصرف می شود
پرورش بلدرچین فضای مورد نیاز بلدرچین تخمگذار
یک بلدرچین تخمگذار بر روی بستر به حدود ۲۵۰ سانتی متر مربع فضا نیاز دارد و برای مثال در یک سالن ۱۴۰ متری می توان ۵۶۰۰ عدد پرنده بلدرچین تخمگذار را بر روی بستر نگهداری کرد.
به عبارتی هر متر مربع از کف سالن برای ۴۰ بلدرچین تخمگذار مناسب هست چنانچه پرندگان در قفس بلدرچین تخمگذار استاندارد قرارگیرند، این فضا به ۱۴۰ سانتی متر مربع کاهش پیدا میکند. با توجه به تعداد طبقات قفس بلدرچین که در حالت استاندارد ۴ طبقه بوده و فاصله حداقل ۵۰ سانتی متر بین طبقات رعایت شده باشد. یک سالن ۱۴۰ متری می تواند ۵۰ متر طول قفس با عرض ۹۰ سانت ۴ طبقه را در خود جای دهد، که چیزی حدود ۱۰۰۰۰ بلدرچین ظرفیت دارد البته یک مزرعه پرورش بلدرچین تخمگذار به فضاهای دیگری هم نیازمند می باشد.
از قبیل انبار نگهداری دان ، که چنانچه مزرعه مجهز به کارگاه ساخت دان نباشد و دستگاه آسیاب و میکسر نداشته باشد و دان روزانه تولید نشود نیازمند آن است تا دان را از کارخانه های دان سازی تهیه و در محل مناسب ذخیره کند.
برای هر ۱۰۰۰ پرنده ۴ متر مکعب فضای ذخیره سازی لازم است و با توجه به حد اکثر ارتفاع ۲ متر برای تجمع گونی های دان ۲ متر مربع فضای کف لازم می باشد. حداکثر زمان پیشنهادی برای ذخیره سازی دان در دمای مناسب ۱۵ روز می باشد
انتخاب بلدرچین مناسب برای تخمگذاری
در مدت ۲۰ سال گذشته که با پرورش بلدرچین و پرورش دهندگان مختلف آشنا شده ایم کمتر دیده ایم که پرورش دهنده ای به انتخاب بلدرچین مناسب و تولید بلدرچین مناسب ویژه تخمگذاری اهمیت دهد.
اکثرا بلدرچین هایی را که به نیت پرواری رشد داده اند قبل از کشتار ماده هایی را که ظاهر مناسب تر و سرحال تر دارند را برای تولید تخم جدا سازی می کنند. البته این از ویژگی های بلدرچین هست که مانند مرغ دارای تفاوت زیاد در نوع تخمگذار و گوشتی نیست.
ولی آماده سازی یک بلدرچین ماده برای یک دوره طولانی تخمگذاری و یا پروار برای کشتار در سن ۴۵ روزگی بسیار متفاوت هست یکی از مهمترین دلایل شکست پرورش دهندگان بلدرچین عدم توجه به همین نکته حیاتی می باشد.
جوجه بلدرچینی که قرار است بلدرچین تخمگذار آینده شود باید پس از دوره رشد اولیه پایان ۱۵ روزگی جیره مناسب خود را دریافت نماید، که تمرکز رشد بر روی استخوان بندی پرنده صورت میگیرد و حتی از وزن گیری بیش از حد پرنده جلوگیری می کند. پرنده چاق معمولا در حین تخمگذاری مسیر عبور تخم مسدود شده و باعث گیر کردن تخم بلدرچین و تلفات پرنده می شود.
که در اصطلاح دامپزشکی به آن پرولاپس روده گفته می شود. همچنین برنامه نوری برای رشد پرواری بلدرچین بسیار متفاوت از برنامه نوری برای تکمیل بلوغ پرنده و شروع تخمگذاری است. چنانچه در امر پرورش جوجه های بلدرچین مهارت و امکانات لازم را دارید توصیه میکنیم با تهیه جوجه بلدرچین و یا تخم نطفه دار بلدرچین و خرید دستگاه جوجه کشی خودتان اقدام به تولید بلدرچین تخمگذار نمایید
سود حاصل از پرورش بلدرچین
آیا تا به حال سود حاصل از پرورش بلدرچین را برآورد کرده اید؟ پرورش بلدرچین : در ابتدای این مقاله سرمایه مورد نیاز برای پرورش بلدرچین و سود حاصل از آنرا را مورد بررسی قرار می دهیم ، با کمی تحقیق به این امر پی خواهید برد که بازر پرورش بلدرچین چگونه رونق گرفته است چرا که فواید زیادی در پرورش این پرنده ریز جثه وجو دارد بطوری که بسیاری از مردم حتی به صورت خانوادگی به این کار ترغیب شده اند و با گذشت زمان آنها را به بزرگترین پرورش دهندگان بلدرچین تبدیل کرده است.
مرحله اول پرورش بلدرچین :
در ابتدا لازم است برای این کار به فکر یک مکان باشید . زیر زمین، پشت بام، انباری ها و یا هر مکان سرپوشیده حتی یکی از اتاق های اضافی که در منزلتان بلا استفاده است و اگر تصمیم دارید به شکل صنعتی به این شغل بپردازید، سوله های کوچک در مناطق روستایی را با حداقل ترین کرایه در ماه، حدود 400 الی 500 هزار تومان اجاره کنید.
مرحله دوم پرورش بلدرچین :
تجهیزات لازم برای راه اندازی پرورش بلدرچین را مهیا کنید که مهمترین و ضروری ترین آنها تهیه قفس های استاندارد از جنس ورق و مفتول های گالوانیزه ضد زنگ و کششی می باشد . اگر به این امر مهم در تهیه قفس توجه نکنید، قطعا در ادامه کار با مشکلات زیادی از جمله پوسیدگی، زنگ زدگی و بیماری های قابل انتقال از قفسه های مسوار و آهنی مواجه خواهید شد.
قیمت تجهیزات پرورش بلدرچین
اگر هدفمان پرورش گله 2000 تایی است در حدود پنج الی شش میلیون تومان برای تهیه قفس های آنها، لازم است.
قیمت بلدرچین
در ابتدا توصیه می کنیم برای دوره های اول و دوم بلدرچین بالغ تهیه کنید. بلدرچین بالغ چیست؟ بلدرچین های 40 الی 45 روزه هستند که به سن تخم گذاری رسیده اند.در حال حاضر قیمت بلدرچین بالغ حدود 2500 تومان است یعنی شما برای تهیه یک گله 2000 تایی به پنج میلیون سرمایه احتیاج دارید.
سود پرورش بلدرچین
راندمان تخم گذاری گله 2000 تایی در سود حاصله تاثیر گذار خواهد بود. در حالت معقول و منطقی یک بلدرچین چهار الی پنج عدد تخم می گذارد که اگر حساب کنیم، در ماه مجموعاً 40.000 تخم خواهیم داشت.قیمت هر عدد تخم بلدرچین با محاسبه جیره غذایی آنها در بازار کنونی 80 تومان است . هزینه 40.000 تخم برابر است با 3.200.000 تومان که می توانید به مغازه دارها یا سوپر مارکت ها به قیمت 120 تومان بفروشید یعنی 4.800.000 تومان
جمع بندی و سود حاصل از گله 2000 تایی بلدرچین
هزینه مکان، خرید تجهیزات لازم اعم از قفسه + بلدرچین در حدود 11.000.000 تومان
هزینه تخم گذاری با احتساب جیره غذایی ماهانه 3.200.000 تومان
سود شما از فروش تخم ها 1.600.000
پرورش بلدرچین و تغذیه بلدرچین
دان مصرفی برای پرورش بلدرچین بلدرچین ها مثل مرغ ها همه چیز خوار هستند اما جیره مصرفی آنها باید از ارزش پروتینی بالایی برخوردار باشد که اگر این مسئله مورد توجه قرار نگیرد بلدرچین ها تخم نمی گذارند و یا اگر بگذارند، تعداد آنها کم و کوچکتر خواهند بود
در حالی که بلدرچین ها جزو پرندگانی است که خیلی زود به سن بلوغ و تخم گذاری می رسند و دفعات تخمگذاری آنها در طول سال از سایر پرندگان خیلی بیشتر است.
اگر می خواهید دوران تخم گذاری بلدرچین ها طولانی و تداوم داشته باشد به این امر توجه داشته باشید که 28 تا 32 گرم دان مصرفی پروتئین دار جیره غذایی یک عدد بلدرچین در طول روز است که این مقدار به 4 وعده بین ساعت های 7 تا 8 صبح ، 11 تا 12 ظهر، 15 تا 16 بعد از ظهر، 19 تا 20 در پایان روز و به مقدار 7 تا 8 گرم در هر دان مصرفی تقسیم می شود گرچه یک بلدرچین روزانه تا 60 گرم هم می تواند از دان مصرفی تغذیه کند.
موارد دیگری هم وجود دارند که با تهیه آنها می توانید به عنوان غذای پرو تئینی برای جیره غذایی بلدرچین ها استفاده کنید که در پایین به مهم ترین آنها اشاره کردیم.
پرورش بلدرچین و جیره غذایی آماده :
این جیره های غذایی به صورت آماده در بازار یافت می شود گرچه دارای غلات و سبزیجات نیستند ولی میزان پروتئین مصرفی برای یک بلدرچین را دارا هستند.
پرورش بلدرچین و مواد غذایی مکمل
پرورش بلدرچین و کرم های خوراکی
یک جیره غذای ازران قیمت است ولی مکمل خوبی برای تامین 40 درصد از پروتئین لازم برای غذای بلدرچین را داراست.
پرورش بلدرچین و حشرات
حشراتی از قبیل سوسک ، خرمگس،مورچه و هر خزنده می تواند مکمل غذایی خوبی برای پرورش بلدرچین گوشتی باشد.
پرورش بلدرچین و بذرها
بذر های ارزان قیمت و ریز
پرورش بلدرچین و جوانه
هر بذری که تازه جوانه زده است و هنوز به گیاه تبدیل نشده است.
پرورش بلدرچین و مواد معدنی
جوجه ها برای شکل گیری استخوان و بلدرچین های تخم گذار برای تقویت پوسته های تخم شان به مواد معدنی هم احتیاج دارند که باید در هر سن و دوره خاصی در دان مصرفی آنها قرار داد.مکمل های معدنی با فرمول های بخصوص و به صورت صنعتی تهیه می شوند.
پرورش بلدرچین و آب
آب هم از مهمترین گزینه ها برای پرورش بلدرچین می باشد . اگر سیستم آبخوری به پرنده دچار نقص شده باشد و یا روند آبرسانی کامل نباشد، فرآیند تخم گذاری آنها را دچار مشکل می کند.
بهترین روش برای رفع این مسئله استفاده از سیستم های آبرسانی خودکار است که در قسمت بیرونی قفس ها تعبیه می شوند و پرنده ها برای رفع تشنگی به سوپاپ های تامین آب نوک می زنند.
فراموش نکنید که بلدرچین ها هر روز به آب تازه احتیاج دارند آبی که نه سرد است و نه گرم چون ممکن است از خوردن آن خودداری کنند.
پرورش بلدرچین و دارو
اگر می خواهید بلدرچین های که پرورش می دهید از بیماری ها که حیات آنها را تهدید می کنند در امان باشند بهتر است از داروهای مجاز برای پیشگیری از بیماری های شایع در بین این پرندگان در جیره غذایی شان بکار برید.
البته بهتر است از آنتی بیوتیک ها هم برای در امان نگه داشتن سلامت بلدرچین ها استفاده کنید.
بیماری های بلدرچین چیست و چگونه می توان از شیوع آنها جلوگیری کرد؟
با یک مدیریت خوب و سازمان یافته می توانیم از شیوع بیماری هایی که حیات یک بلدرچین را تهدید می کند جلوگیری کنیم و آگاهی های لازم در این باره را در پیشبرد اهدافمان پیش رو داشته باشیم. نکات قابل توجهی را برای جلوگیری از این امر حیاتی در نظر داشته باشید.
1.محل زندگی بلدرچین ها باید مجهز به تهویه هوا باشد .
موانع مورد نیاز برای جلوگبری از ورود جانوان موذی محل زنگی و پرورش بلدرچین باید تمیز و عاری از هر نوع آلودگی باشند. پرنده های دیگر را در داخل قفس پرورش بلدرچین و حتی در مجاورت آنها نگذارید چون هر پرنده بیماری های خاص خود را دارد وممکن است پتانسل های لازم در برابر مقابله با بیماری های پرندگان دیگر را نداشته باشند. جالب است بدانید بلدرچین هایی که تازه به بلوغ رسیده اند و جوان تر از بلدرچین های مادرند، نسبت به حساسیت و شرایط سنی ممکن است، آلوده به میکروارگانیسم و ناقل بیماری به سایر بلدرچین ها باشند حتی پیشنهاد می شود که در مزارع بزرگ بلدرچین سرپرست های جداگانه ای استخدام شوند.
اگر در سوله های جداگانه پرندگان دیگری پرورش داده شوند اگر سرپرست آنها یکی باشد ناقل بیماری های خاصی مثل لکوز خواهند بود.
خوراکی که از منابع قابل اعتماد برای بلدرچین ها تهیه می شود بهتر است در جاهای خشک نگهداری شود تا مانع رشد کپک ها شود.مانع ورود جانوران موذی که می توانند ناقل بیماری باشند، شوید و حتی الامکان، سعی کنید از این پرندگان مرتب دیدن کنید تا اگر مواردی از قبیل لرزش، ناتوانی در راه رفتن و کز کردن این پرندگان را مشاهده کردید سریع از سایر پرندگان جدا کنید و از دکتر دامپزشک بخواهید که آنها را معاینه کند.
پرورش بلدرچین و بیماری کانی بالیسمز
وقتی در بین پرندگان یک بیماری شایع می شود پرورش دهندگان و صاحب مزارع بزرگ بهتر است پرندگان بیمار را ازهم دیگر جدا کنند. کانی بالیسم یک بیماری خاصی است که از طریق خوردن فضولات پرندگانی که مبتلا هستند انتقال می یابد و باعث شیوع این بیماری در سایر پرندگان می شود.
لاشه بلدرچین های بیمار را حتی الامکان بسوزانید و یا با استفاده از آهک دفن کنید و محل نگهداری بلدرچین های بیمار را کاملا ضد عفونی کنید و اقدامات لازم جهت پیشکری از بیماری را انجام دهید. بهتر است انکوباتورهای ضد عفونی شده و جوجه هایی که به تازگی هچ شده اند را در قسمت ضدعفونی شده نگه دارید.
بیماریهای باکتریایی و ویروسی بلدرچین
بلدرچین ژاپنی جزو پرندگان مهاجر و شکاری بوده ظاهرا در ژاپن اهلی شده اند که به صورت تجاری برای تهیه گوشت و تخم آنها و حتی برای تحقیقات علمی پرورش داده می شوند.شاید این طور به نظر آید که در برابر بیماری ها نسبت به سایر پرندگانمقاومت بیشتری داشته باشند ولی حقیقت این است که بلدرچین ژاپنی هم به عفونت های طبیعی که از طریق قارچ ها، مایکوپلاسماها،بکتری ها، انگل ها و سایر بیماری های شایع که پرندگان اهلی را به آن دچار می کند، حساس هستندپس بهتر است آنها را جداگانه از سایر پرندگان پرورش دهید. بلدرچین های ژاپنی به انگل های خارجی مثل کنه ها، شپش ها، کک ها و عفونت های تک سلولی مثل هیستوموناس مله اگریدیس وکوکسیدیا و انگل های داخلی مانند Infundibulum/ Raillietina Echinobothridia / Choanotaeniaهتراکیس گالیناروم حساس هستند.
شایع ترین عفونت قارچی در این نوع از بلدرچین ها کاندیدیازیس وآسپرژیلوس و می باشد.
بیماری های کلی باسیلوز، سالمونلوز، مایکو پلاسموز و همچنین، اریزیپلاس که از نوع باکتریائی هستند در حالت طبیعی بلدرچین ها را تحت تاثیر قرار می دهد.
شیوع پاستورلوز هم در بلدرچین ژاپنی مشاهده گردیده است.خاطر نشان می کنیم بیماری های بلدرچین مثل بیماری مارک، روس سارکوما، انسفالومیلیت پرندگان، برونشیت عفونی، لکوز ، آنفلوانزا، آبله پرندگان ، آنسفالومیلیت شرقی اسب، نیوکاسل، برونشیت، رتیکولواندوتیلوز، و هاری همه و همه ویروسی هستند . بلدرچین های ژاپنی همانند سایر پرندگان اهلی ممکن است دچار کمبودهای غذایی که خود نوعی بیماری است دچار شوند.
پرورش بلدرچین و بیماری نیوکاسل در بلدرچین
به گفته دو نفر محقق، بلدرچین ها حساسیت کمتری نسبت به سایر پرندگان در برابر بیماری نیوکاسل دارند که در بین بلدرچین ها بیماری شایعی نیست ولی گزارش هایی از پرورش بلدرچین وجود دارد که خلاف این ادعا را ثابت می کند.
شکل بومی از نیوکاسل در بین پرندگان هنگ کنگ که در گستره وسیعی زندگی می کنند وجود دارد و از مدت ها قبل عفونت طبیعی که ازNDV ناشی می شود در آنها مشاهده نشده است. این پژوهشگران عقیده دارند چون تعدادی از این پرندگان وحشی به شیوه تحت بالینی دچار بیماری نیوکاسل می شوند و فاقد بیماری NDV هستند، امکان دارد بلدرچین ها را نیز تحت شرایط محیطی خاص ،ناقل عفونت تحت بالینی بیماری نیوکاسل باشند.
نیوکاسل علائمی از قبیل اسهال، کاهش وزن ، پائین آمدن میزان تولید تخم در گله مادر، عدم کنترل گردن، بال و پا و نشانه های عصبی مثل لرز و فلج شدن پا ، مشخص می گردد. و اما علائم بالینی بیماری نیوکاسل در بلدرچین ها شامل : کز کردن، کسالت ،بی اشتهائی و تلفات ناگهانی که در صورت تداوم این بیماری به مرور زمان شدت پیدا خواهد کرد و اسهال زرد روشن آن در کوتاه مدت، شفاف وآبکی می شود و در نهایت به اسهال غلیظ و سبز رنگ تبدبل می شود را شامل می شود.
پرورش بلدرچین و بیماری آنفوانزا
انفولانزا یک بیماری شایع در پرورش بلدرچین است و در باره شایع شدن این بیماری به شکل طبیعی گزارش هایی ثبت شده است.
دو تیپ متفاوت از این بیماری وجود دارد تیپ نوع A و نوع C که میزبان آن انسانها هستند.تلفات بیماری آنفولانزا مخصوصا در بلدرچین های مسن تر زیاد است و نسبت تلفات ممکن است بین 10 تا 80 درصد قابل تغییر باشد.در کالبد شکافی پرنده هایی که تلف شده اند علائمی از قیبل کاتارال ، رینوسینوزیت وتجمع خون زیاد در ریه ها، تراکئو برونشیت کاتارال ، متورم شدن روده ها مشاهده شده است.
ویروس آنفلوانزا با آزمایش قابل تشخیص است. تحقیقات در بررسی واکسن های ضد آنفولانزا نشان داده است اگر ایمنی بالا باشد پرندگان دچار تلفات کمتری می شوند و انجام آزمایش های CFT و ELIDA بر روی سرم پرندگان مبتلا کارساز بوده و کمک می کند تا پرندگان مبتلا به این ویروس قابل شناسایی باشند. عفونت ناشی از ویروس آنفلوانزا باید از بیماری کرونا ویروس، نیوکاسل، عفونت های مایکوپلاسمائی، عفونت های ناشی از ویروس آبله، ، و باکتریائی مثل پاستورلوز باید جدا سازی شوند.
پرورش بلدرچین و بیماری آبله
ظاهر شدن علائم این بیماری در بدن معمولا 15 روز طول می کشد و زمان ابتلای آن 40 روز است ولی محیط را تا چندین ماه آلوده می کند.
از علائم این بیماری : تاول زدن بروی پلک و تاج پرنده یا در هر قسمتی از بدن بلدرچین که پوششی از پر ندارد . این تاول ها خیلی زود رشد می کنند و در کنار هم جمع می شوندو رنگ آنها به قهوه ایی تغییر می کند که در نهایت خشک شده و می ریزند.علائم دیگری چون تشکیل مواد پنیری در پلک چشم پرنده، متورم شدن پرده نازک چشم و وجود زخم در دهانش که باعث می شود پرنده نتواند به راحتی تغذیه کند.
اما چطور می شود در پرورش بلدرچین از آبله پیشگیری کرد؟
رعایت موارد مهم بهداشتی که کمترین هزینه را دارد ، تعبیه سیستم تهویه هوا، ممانعت از ورود جانوران و حشرات موذی به داخل سوله ها، پاک کردن فضولات از محیط زندگی آنها تهیه جیره های مصرفی که قابل بلعیدن هستند، تقویت جیره های غذایی، ضد عفونی کردن مرتب محل زندگی بلدرچین ها و در نهایت واکسینه کردن آنها روش های مهمی در جلوگیری از شیوع این نوع بیماری هاست.جالب است بدانید که تنها ویروس همولوگ به عنوان واکسن بیماری آبله مورد تایید است که از بلدرچین ها را در برابر بیماری آبله محافظت می کند و قابل دسترسی هم می باشد.
نکات کلیدی در پرورش بلدرچین
تهویه مناسب هوا در سالن پرورش بلدرچین ۱. دریچه های تهویه سوله ها ی پرورش بلدرچین را نباید روبروی هم قرار دهیم.
۲. میزان هوای ورودی و خروجی سوله های پرورش بلدرچین بهتر است به نسبت 1به2 ،کنترل شود . برای این کار باید یک فن رو به بالا و پایین در مسیر خروجی و ورودی هوا تعبیه کنید. مخصوصا در 20 روز اول میزان درصد تلفات پرندگان در برابر هوای سرد که باعث سوار شدن پرنده ها روی هم می شود را پایین می آورد.
میزان دمای لازم برای محیطی که پرورش بلدرچین در آن انجام می دهید
بلدرچین ها به تغییر دمای محیط واکنش بیشتری نسبت به تغییر رطوبت انجام می دهند. در شب و بدلیل فعالیت کم دمای بدن بلدرچین ها پایین می آید و در طول روز بخاطر فعالیت بدنی و جنب و جوشی که انجام می دهند بالا می رود. قبل از رسیدن به سن رشد (2 تا 3 هفتگی ) در محیطی با دمای مناسب نگهداری می شوند.
اگر می خواهید در پرورش بلدرچین موفق باشید بهتر است آن را از از هر نوع استرسی دور نگه دارید چرا که سبب پایین آمدن میزان تخم و بی نطفه بودن آن می شود.بلدرچین ها را در دمای مناسب و درست (21 تا 38 درجه سانتی گراد که در هر سنی متغیر است) نگهداری کنید و آنرا از جایی به جای دیگر انتقال ندهید چون با بالا و پایین رفتن میزان دما، به آن ها نوعی استرس که به آن استرس دمایی می گویند، وارد می شود و زندگی کوتاه پرنده را تحت تاثیر قرار می دهید.
نور و روشنایی مورد نیاز برای پرورش بلدرچین
نور هم اهمیت زیادی در پرورش بلدرچین دارد .بلدرچین ها 23 ساعت از شبانه روز به نور احتیاج دارند چون باعث می شود زودتر به بلوغ جنسی برسند پس اگر می خواهید بلدرچین های بالغ به تخم گذاری مطلوبی برسند باید آنها را حداقل بین 14 تا 16 ساعت در روشنایی مورد نیاز قرار دهید.
در ابتدای کار از نور خیلی روشن به میزان (60 تا 70 لوکس ) استفاده کنید و در هفته سوم آن را به 10 لوکس برسانید. وقتی جوجه بلدرچین در سن یک روزگی است، بهترین کار این است که در طول شبانه روز، روشنایی را به مدت یک ساعت قطع کنید و پرنده را به تاریکی عادت دهید تا واکنش خاصی هنگامی که سیستم برق قطع می شود از خود نشان ندهند.
جایی که بلدرچین را نگهداری می کنید
علاوه بر مسائلی که در مورد دمای محیط و نور مورد نیاز برای بلدرچین ها را مورد بررسی قرار دادیم به موضوع مهمتری هم اشاره می کنیم. شاید شما می خواهید، بلدرچین را در جایی غیر از قفس نگه دارید.اگر شما تصمیم دارید که پرنده را در کف زمین پرورش دهید بهترین بستر برای آن کاه خشک و پوشال در جای خشک و عاری از رطوبت است. رطوبت باعث بروز بسیاری از بیماری های عفونی و فلج شدن و حتی قطع شدن پای پرنده می شود. آسپرژیلو یک بیماری تنفسی است که اگر در بین بلدرچین ها شیوع پیدا کند باعث تلف شدن شان می شود چون بلدرچین ها نسبت به پرندگان دیگر به این نوع بیماری حساسیت بیشتری دارند.
جوجه کشی طبیعی در پرورش بلدرچین
در طبیعت بلدرچین ماده خیلی زود و در دوره چهل و چند روزه به بلوغ می رسد وخود را برای نگهداری از تخم هایی که گذاشته آماده می کند تا آنها به جوجه تبدیل شوند ولی وقتی هر چیزی را از طبیعت جدا کنیم،دیگر نمی توانیم آن نتیجه مطلوب را کسب کنیم .
اگر شما بلدرچین هایی در خانه دارید که می خواهید به روش طبیعی از آنها جوجه کشی کنید رعایت چند نکته قابل توجه است
اولا باید مرغ مادر آمادگی لازم برای نشستن روی تخم ها را داشته باشد که به این حالت کرچ شدن می گویند. ولی بلدرچین های ماده بخصوص بلدرچین های ژاپنی به دلیل اصلاح نژادی به ندرت کرچ می شوند.
اما چه کارهایی لازم است تا بلدرچین ماده را به حالت کرچ برسانید؟
بهتر است به مدت دو الی 3 روز جنس های نر و ماده را در کنار یکدیگر بگذارید و از روز سوم به بعد آنها را از هم جدا کنید.
سپس بلدرچین ماده را به جایی که سایه دارد و یا نسبتا تاریک است انتقال دهید و زیر پاهایش علف های خشک و کاه بریزید بعد از مدتی انگار غریزه طبیعی به سراغش می آید و شروع به لانه سازی با علف های خشک می کند تا بستر خود را برای تخم گذاری آماده کند. پرنده در مدت دو الی سه روز تعداد تخم هایش را به 10 تا 12 عدد می رساند و شروع به کرچ شدن می کند و روی تخم ها می خوابد.
یک نکته مهم و قابل توجه این است که بلدرچین کرچ شده را جابه جا نکنید و هرگز نباید به تخم ها دست بزنید و سعی کنید دمای مطلوب را در محیط ایجاد کنید و آب و غذای کافی در اختیار پرنده مادر بگذارید تا کمتر از روی تخم ها بلند شود با رعایت این نکات مهم 75 الی 80 درصد تخم ها به جوجه تبدیل شوند.بعد از گذشت 17 الی 18 روز بلدرچین ماده با تولد جوجه ها آواز مادرانه سر خواهد داد. وقتی جوجه ها سر از تخم بیرون آوردند بهتر است آب و غلات و ارزن های ریز که سرشار از پروتئین است را فراهم کنید تا جوجه ها از آن تغذیه کنند.
اگر در هر حالتی نتوانستید بلدرچین ماده را به حالت کرچ شدن برسانید بهترین روش این است که از پرنده ها و مرغ هایی که جثه ریزی دارند استفاده کنید به این ترتیب که تعدادی تخم نطفه دار را انتخاب کنید و در زیر مرغ های کرچ شده بگذارید تا در یک دوره مشخص به جوجه تبدیل شوند.
کدام نژاد از بلدرچین را برای پرورش انتخاب کنیم؟ نژاد های مختلفی از بلدرچین از قبیل : نژاد کالیفرنیایی، نژاد کانادایی، نژاد ژاپنی ، نژاد کاهگلی، نژاد آفریقایی، نژاد سینه سفید آمریکایی و نژاد معمولی … وجود دارند و مردم بسیاری در سراسر دنیا بلدرچین را با توجه به شرایط آب و هوایی که با آن سازگار دارد پرورش می دهند. نژادی که در ایران به پرورش گوشت و تخم آن مشغول هستند، نژاد ژاپنی و معمولی است که بیشترین سازگاری را منطقه آب و هوایی کشورمان دارد.
انتخاب این نژاد در ایران خاطر این است که نژاد ژاپنی در برابر بیماری ها و شرایط متفاوت محیط، نسبت به سایر نژادهای خود، مقاومت بیشتری دارد و نیز جزو نژادهایی است که از آن برای تخم گذاری ، تولید گوشت و نیز به عنوان مولد استفاده می شود و در واقع یک نژاد چند منظوره و سرسخت به حساب می آید که قابل نگهداری در قفس های کوچک است و هزینه های نگهداری آن ارزانتر تمام می شود.این نژادها در بازه زمانی کوتاهتری (45 روزگی) به بلوغ می رسند و شروع به تخم گذاری می کنند.
The slapping of the raised right hand with the open palm of another person’s right hand is a pervasive gesture in American culture that indicates enthusiastic approval and acceptance of a deed or incident . This gesture may have sprung from the old roman gesture of raising the right arm in praise or tribute to the emperor.
بالا بردن دست
بالا بردن کف دست راست و زدن ان به کف دست راست دیگری حالت نافذی در فرهنگ آمریکایی است کهنشان دهنده ی تایید اشتیاق و پذیرش یک حقیقت یا رویداد میباشد. این حرکت ممکن است از حات روم قدیم یا بالا بردن دست راست به نشانه ی تحسین یا احترام به امپراتور سر چشمه گرفته باشد
The retirement watch ,an engraved timepiece, is often given to a retiree as a reward for years of service to a firm . In the nineteenth century the common laborer,not being able to afford the jeweled timepiece of the upper class,nevertheless satisfied his desire for status by acquiring a pocket watch with an engraved lid and dangling chain. It could function as a testimonial to both the owner’s ability to tell time and the fact that he was on his way up the social ladder.
ساعت بازنشستگی
ساعت بازنشستگی ساعت حکاکی شده است که اغلب به شخص باز نشسته به عنوان پاداش سال هایی که به شرکت خدمات رسانده میدهند .در قرن 19 کارگر معمولی توان پرداخت ساعت طلا و مدرن نداشت با این وجود او را با دادن ساعت جیبی با سر پوش حکاکی شده و زنجیره ی آویزان راضی نگه میداشتند این میتوانستوانی خودفرد برای اعلامکردن زمان عمل کند.
پردیس فناوری کیش برگزار کننده کلاسهای آنلاین زبانهای خارجی و کامپیوتر با تکنولوژی
Adobe connect
امکانات کلاسهای آنلاین زبانهای خارجی و کامپیوتر با تکنولوژی Adobe connect :
امکان مشاهده و چت همزمان با استاد
مشاهده ی کلاس ضبط شده در هر ساعت از شبانه روز و بطور مکرر
در اختیار گذاشتن یوزر و پسورد شخصی به هر زبان آموز
امکان انجام تکالیف بصورت آفلاین در forum تعیین سطح و تمامی امتحانات بصورت آنلاین
جهت مشاهده نمونه کلاسهای ما به سایت www.kishtech.ir مراجعه نمایید .