پردیس فناوری کیش_طرح کلی مشاوره مختصصین صنعت و مدیریت_ گروه مدیریت بازرگانی :
آگهی مزایده فروش سهام شرکت داتام
منبع: بانک ایران زمین
پردیس فناوری کیش_طرح کلی مشاوره مختصصین صنعت و مدیریت_ گروه مدیریت بازرگانی :
منبع: بانک ایران زمین
پردیس فناوری کیش- طرح ملی مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت- گروه مشاورین و متخصصین صنعت
نساجی عبارتست از ریسندگی یا بافندگی، هنر بافتی است که در آن برای تولید پارچه، دو مجموعهٔ مجزا از نخها و رشتهها که تار و پود نامیده میشوند، در هم بافته شوند. رشتههای تار در قطعهٔ پارچه به صورت طولی، و رشتههایپود در عرض از این سو به آن سو میروند.
مهندسی نساجی مسئولیت تولید انواع منسوجات اعم از انواع پوشاک، کفپوشها مثل فرش و موکت و منسوجات مورد استفاده در صنایع دیگر را بر عهده دارد. این صنعت یکی از قدیمیترین صنایع و دومین صنعت کشور بوده از لحاظ تعداد شاغلان، در سطح زیربنای کارخانهها و تعداد واحدهای تولیدی، بزرگترین صنعت کشور است.
امروزه نمیتوان همچون گذشته صنعت نساجی را به روش استاد و شاگردی از نسلی به نسل دیگر انتقال داد. چرا که نساجی در حال حاضر صنعتی بسیار گسترده و پیچیده است که اداره آن نیاز به تخصص و تحصیلات دانشگاهی دارد، تخصصی که در رشته مهندسی نساجی میتوان به آن دست یافت. امروزه نه تنها انواع پوشاک و فرش و موکت را به یاری صنعت نساجی تهیه میکند. بلکه برای ساخت ترمز اتومبیل، شریانهای مصنوعی، جادهها، هواپیماها و سایتهای فضایی به منسوجات نیاز است. برای مثال بیش از ۵۰٪ قلب مصنوعی از الیاف نساجی درست شده است. زیرانداز و روانداز خود را به یاری این صنعت تهیه کرد. همچنین بیش از ۷۵٪ استحکام تایرها از منسوجات است و در جادهسازی نیز کاررد دارد.این صنعت شامل بخشهای مختلفی میشود که از آن جمله میتوان به کارخانههای ریسندگی (تولید نخهای مختلف)، بافندگی (تولید انواع پارچه)، تولید فرش ماشینی و موکت و همچنین کارخانههای تکمیل کننده این کالاها مثل رنگرزی، چاپ و کارخانههای تولید الیاف مصنوعی مثل نایلون و پلی پروپیلن اشاره کرد.
مهندسی نساجی رشتهای است که دانش و توانایی لازم را برای اداره بخشهای مختلف این صنعت به دانشجویان میدهد. داوطلب باید در دروس فیزیک، ریاضی و مکانیک دبیرستان قوی بوده همچنین به علت شرایط کار و محیط کارخانه از نظر جسمی و روحی خوب باشد. دروس رشته شامل دروس عمومی، پایه، اصلی و تخصصی است. دوره کارآموزی نیز به میزان چهار واحد وجود دارد.
پردیس فناوری کیش _ طرح ملی مشاوه متخصصین صنعت و مدیریت- گروه متخصصین و مشاورین صنعت
صنعت داروسازی به دلیل اثرگذاری بر سلامت انسانها و جوامع بشری همواره از مهمترین ارکان نظام سلامت در دنیا بوده است. امروزه این صنعت به عنوان یکی از صنایع کلیدی و استراتژیک در جهان مطرح است و برخورداری از سطح بالای توانمندی در این بخش به منزله توسعه یافتگی کشورها محسوب می شود . بر این اساس در این یادداشت به بررسی صنعت دارو در این پرداخته شده است . صنعت داروسازی به دلیل اثرگذاری بر سلامت انسانها و جوامع بشری همواره از مهمترین ارکان نظام سلامت در دنیا بوده است. امروزه این صنعت به عنوان یکی از صنایع کلیدی و استراتژیک در جهان مطرح است و برخورداری از سطح بالای توانمندی در این بخش به منزله توسعه یافتگی کشورها محسوب میشود.
صنعت دارویی ایران از جمله کلیدیترین و راهبردیترین صنایع کشور است که در گسترش توانمندیها و قابلیتها در این حوزه و خودکفایی در زنجیره ارزش آن (تحقیق و توسعه، تولید مواد اولیه دارویی، تولید اقلام و فرآوردههای نهایی)، توانسته است موقعیت و جایگاه کشور را در منطقه و در سطح مجامع بینالمللی ارتقای شایان توجهی بخشد.
روندها و متغیرهای اساسی اثرگذار بر صنعت دارو را میتوان در 2 طرف تقاضا و عرضه دارو بررسی کرد. در طرف تقاضا با 2محرک اصلی افزایش جمعیت و افزایش درآمد سرانه مواجه هستیم که باعث میشود تا تعداد افراد بیشتری، مبلغ بیشتری را صرف هزینههای بهداشتی و درمانی خود کنند، علاوه بر این که با افزایش سطح درآمد و ثروت افراد، آنها توجه بیشتری به بهداشت و سلامت دارند، سهم بیشتری از درآمدهای خود را صرف این بخش میکنند. همچنین افزایش جمعیت افراد مسن در دنیا و افزایش سطح بهداشت عمومی باعث شده تا با مسایل و بیماریهای متفاوتی نسبت به گذشته مواجه باشیم.
گروه دارویی یکی از 39صنعت مهم بورسی است که با داشتن 37شرکت فعال در بورس، فرابورس و بازار پایه فرابورس، P/E 7 را کسب کردهاند. در حال حاضر این صنعت 2.5درصد از ارزش کل بازار سهام را به خود اختصاص داده و از این بابت در میان همه صنایع بورسی رتبه یازدهم را کسب کرده است.
مرور کلی بر وضعیت رقابتی و جایگاه شرکت در صنعت دارو
براساس گزارش فورچون2012، صنعت جهانی دارو پس از حوزه نفت و پتروشیمی و بالاتر از صنایعی همچون مواد غذایی، مخابرات، انرژی و… سودآورترین صنعت در میان حوزههای مختلف صنعتی در سطح جهان محسوب میشود.
نمودار زیر روند بازار دارویی ایران از سال 1384 تا 1393 را نشان میدهد. بازار داروی ایران در سال1393 در حدود یک هزارمیلیارد ریال بوده است. این بازار از سال 1384 تا سال 1393 با نرخ رشد مرکب سالیانه 30درصد رشد داشته است.
وضعیت کلی بازار دارویی کشور در 10ماهه 94 طبق آمارنامه دارویی به شرح زیر است.
از طرفی فروش ریالی شرکتهای دارویی تولیدی فعال در بازار دارویی کشور بالغ بر68هزارمیلیارد ریال بوده که دربرگیرنده 66درصد از کل فروش ریالی بازار بوده است. 34درصد مابقی معادل 35هزارمیلیارد ریال توسط شرکتهای وارداتی انجام پذیرفته است. همچنین فروش عددی شرکتهای دارویی تولیدی فعال در بازار دارویی کشور بالغ بر 28میلیارد عدد بوده است که دربرگیرنده 98درصد کل فروش عددی بازار بوده است و 2درصد مابقی معادل 35میلیون عدد توسط شرکتهای وارداتی انجام پذیرفته است.
قیمتگذاری دارو
از آنجایی که دارو و درمان با جان و سلامت انسانها سر و کار دارد حساسیت ویژهای بر روی آن است و نهادهای حاکمیتی نسبت به سایر صنایع، نظارتهای شدیدتری را بر صنعت سلامت و دارو اعمال میکنند. این نظارتها را میتوان به 3دسته کلی کیفیت دارو، قیمت دارو و در دسترس بودن آن برای مصرف کننده تفکیک کرد.
نظارت بر کیفیت دارو و اثر بخشی آن مهمترین بخش این نظارت هاست که در قالب ارایه مجوز برای تولید و عرضه دارو به بازار اعمال می شود و لازمه آن تشخیص مفید و موثر بودن یک ترکیب دارویی جدید برای درمان بیماری است و با بررسی نمونههای آزمایشگاهی و بررسی کیفیت داروی تولید و توزیع شده به دست میآید. برای این کار، معیارها و استانداردهایی تعریف شده که فعالین حوزه دارو در بخشهای مختلف تولید، واردات و توزیع موظف به رعایت آنها هستند. عمومیترین این استانداردها، در اصطلاح استانداردهای GXP هستند که به استانداردهای تعیین شده برای مراحل مختلف تولید و توزیع دارو اشاره دارند. مانند GMP یا Good Manufacturing Practice مربوط به فرآیند تولید دارو؛ GDP یا Good Distribution Practice مربوط به نحوه توزیع دارو (از تولید کننده به داروخانه)؛ GSP یا Good Storage Practice که مربوط به نحوه انبارکردن دارو در مراحل مختلف و به خصوص داروخانهها است.
دسته دوم نظارتها بر قیمت دارو صورت میگیرد. در این جا هدف این است که دارو تا حد امکان ارزان و در وسع مالی بیماران بوده و در عین حال برای فعالین صنعت دارو به صرفه باشد. بخش سوم نظارتها که خاصتر و کم تکرارتر است و مربوط به اعمال برخی تسهیلات، محدودیتها یا شرایط خاص برای عرضه دارو است که میتوان به تسهیل دسترسی برای داروهای بیماریهای خاص یا تسهیل شرایط برای عرضه داروهای فوریتی و یا اعمال قوانین ویژه در وضعیت کمبود دارویی اشاره کرد.
اعمال مقررات و نظارتهای بهداشتی و دارویی در هر کشوری معمولاً بر عهده سازمان غذا و دارو در آن کشور است. در ایران نیز سازمان غذا و دارو بهعنوان زیر مجموعه وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی این وظیفه را عهدهدار است. با این حال باید توجه کرد که این وظیفه نظارتی در کشورهای مختلف بهگونهای متفاوت اجرا میشود. در یک دستهبندی کلی میتوانیم این گونه بگوییم که در کشورهای توسعه یافته نسبت به کشورهای درحال توسعه معمولا شدت نظارت در بخش کیفی بیشتر است در حالی که نظارتهای قیمتی و شرایط خاص در آنها با شدت کمتری اعمال میشود که مهمترین علت آن قدرت و توان اقتصادی بیشتر کشورهای توسعه یافته و وجود بازارهای رقابتی تر در آنهاست.
با این حال روند کلی در جهان به سوی اعمال مقررات سختگیرانهتر در حوزه کیفیت دارو و مدلهای رقابتی تر در بحث قیمتگذاری دارو است. چرا که افزایش رقابت در بازار در عین این که عرضه کننده را مجبور به حفظ و ارتقای کیفی میکند باعث کاهش یافتن قیمت دارو با وجود حفظ صرفه تولید نیز میشود.
قیمتهای فروش، بر خلاف روند موجود در سایر صنایع در زمینه آزادسازی و محول کردن تنظیم بازار به شرکتها، این مساله در مورد صنعت دارو تاکنون تحقق نیافته است و تعیین نرخ فروش کلیه محصولات دارویی انسانی تنها با مجوز وزارت بهداشت امکانپذیر است. بدین ترتیب میتوان گفت سودآوری شرکتهای دارویی عمدتا متاثر از کنترل بهای تمام شده و نیز تولید محصولات جدید و ارایه آن به بازار خواهد بود.
با توجه به تاثیرپذیری صنعت دارو از هدفمند شدن یارانه ها در مرحله اول و همچنین اجرای مرحله دوم در سال ١٣٩٣ که سبب افزایش قیمت تمام شده دارو را بدنبال داشته متأسفانه در صنعت داروسازی هیچ تأثیری از دریافت عواید ناشی از آزادسازی نرخ حاملهای انرژی که میبایست در قالب قانون مرتبطه، بهعنوان مشوق (به کل صنایع منجمله صنعت داروسازی) اعطا شود، پرداخت نشده است.
در ایران، قیمتگذاری تقریباً تمامی داروهای شیمیایی توسط سازمان غذا و دارو صورت میگیرد. مدل مورد استفاده در قیمت گذاری دارو نیز مدل Cost Plus است. انتقادات بسیاری بر این مدل که یکی از قدیمیترین مدلهای قیمتگذاری است وارد شده و باعث منسوخ شدن آن در اکثر کشورها شده است. مهمترین ایراد آن نیز از بین بردن زمینه و انگیزه رقابت و کاهش هزینه در بین بنگاهها است که باعث شده تا بسیاری از کشورهای در حال توسعه نیز از سایر روشهای قیمتگذاری مانند قیمتگذاری مرجع یا نسبی استفاده کنند که در آنها پایینترین قیمت عرضه در کشور یا کشورهای هدف مبنای قیمتگذاری قرار میگیرد. با این حال و علیرغم همه انتقادات و تلاشهای صورت گرفته برای تغییر این روش اما مدل قیمتگذاری دارو در ایران همچنان همان مدل Cost Plus است (مبنای قیمتگذاری سازمان حمایت مصرف کنندگان و تولیدکنندگان نیز همین روش است) در این روش، درصد مشخص و ثابتی بهعنوان سود بنگاه، بر بهای تمام شده کالا یا خدمات ارایه شده توسط آن افزوده میشود تا قیمت فروش آن محصول بدست آید. چالش اساسی در این جا، تعیین بهای تمام شده محصول است که به مستندات ارایه شده توسط بنگاه، قدرت چانهزنی آن و نظر سازمان قیمتگذار بستگی دارد.
در قیمتگذاری داروهای وارداتی پس از تعیین بهای تمام شده داروی وارد شده به کشور، حاشیه سود (مارژین = Margin) وارد کننده، پخشکننده و داروخانه بهشرح زیر بر بهای تمام شده دارو در هر مرحله از زنجیره افزوده میشود:
در تنها بخشی از زنجیره دارو که قیمتگذاری آزاد و رقابتی است در شرکتهای تولیدکننده مواد اولیه دارویی بوده که قیمت فروش محصولات آنها بهروش توافق با خریدار (یعنی شرکتهای تولیدکننده دارو) تعیین میشود.
اگر چه شرکتهای تولید و وارداتکننده دارو نقشی در قیمتگذاری دارو ندارند ولی میتوانند از طریق ارایه تخفیف، قیمت محصولات خود را برای شرکتهای پخش یا داروخانهها کاهش دهند.
یکی از موضوعات مهم و مورد بحث در زمینه قیمت دارو مقایسه قیمت دارو در ایران با سایر کشورهاست. همان طور که گفتیم قیمت دارو در کشورهای پیشرفته به دلیل فشار کمتر دستگاه ناظر و بالاتر بودن درآمد سرانه، بیشتر از کشورهای در حال توسعه است. با این حال قیمت داروی تولیدی در ایران از قیمت دارو در بسیاری از کشورهای در حال توسعه نیز کمتر است. البته نباید تصور کرد که این مساله به معنی قدرت رقابت تولیدکنندگان وطنی با تولیدکنندگان خارجی است.
دلایلی که باعث میشود قیمت داروی تولیدی در کشور به نسبت پایین باشد یکی تفکر تعزیزاتی حاکم بر کشور و فشار شدید دولت برای کنترل قیمتهاست که در تقریباً همه صنوف وجود دارد و در بخشهای اساسی و حساستر مانند سلامت، تشدید میشود. دیگر این که در قیمتگذاری دارو معمولاً هزینههای تحقیق و توسعه و همچنین تبلیغات در بهای تمام شده دارو لحاظ نمیشوند در حالی که یکی از هزینههای مهم شرکتهای داروساز در جهان همین هزینهها بوده است(هر چه تولیدات شرکت پیشرفتهتر و نوآورانهتر باشد سهم این هزینهها از کل هزینههای شرکت بیشتر میشود).
موضوع دیگر، وضعیت قیمت داروهای تولید داخل در قیاس با داروهای وارداتی است که در جدول زیر روند قیمتی هر واحد داروی داخلی و خارجی در دهه اخیر نمایش داده شده است:
مشاهده میشود قیمت داروهای وارداتی بسیار بیشتر از داروهای داخلی است و این وضعیت در فاصله سالهای 80 تا 92 تا حدود 2برابر تشدید شده است (نسبت قیمت وارداتی به داخلی از 6 به 12 رسیده است) این مساله معمولاً یکی از مستندات تولیدکنندگان دارو در تایید ادعای پایین نگه داشتن قیمت دارو در کشور است ولی باید توجه داشت که دلایل محکمتری برای گرانتر بودن داروهای وارداتی وجود دارد:
1- بخش قابل توجهی از داروهای وارداتی، داروهای پیچیده، جدید و برند هستند که قیمت به شدت بالایی دارند در حالی که بخش عمده تولیدات کشور را داروهای ژنریک و قدیمی تشکیل میدهند که تا حدودی دچار مازاد عرضه نیز شدهاند.
2- داروهای وارداتی که مشابه آنها در داخل تولید میشود مشمول تعرفههای گمرکی بالا (40 تا 65 درصد) میشوند.
3- بخش عمده واردات دارو از کشورهای پیشرفته صورت میگیرد که قیمت دارو در آنها به نسبت سایر کشورها بالاتر است.
البته باید توجه کرد که گرانتر بودن داروی وارداتی به صورت تیغی دو لبه عمل میکند، یعنی از یک طرف در جهت تشویق مصرف کننده به مصرف داروی داخلی عمل میکند اما از طرف دیگر میتواند باعث القای کیفیت پایینتر داروی داخلی شود و از آن مهمتر باعث میشود تا شرکتهای پخشکننده و داروخانهها تمایل بیشتری به فروش داروی خارجی داشته باشند همچنین باعث شده تا واردات دارو صرفه و سود بیشتری نسبت به تولید دارو در کشور پیدا کند.
موارد ذکر شده دلایلی هستند که باعث اعتراض تولیدکنندگان به قیمتگذاری پایین دارو در کشور شده است با این حال همانطور که گفتیم نباید این قیمت پایینتر را به پای قدرت رقابت تولید کنندگان داخلی و یا احیاناً زیانده بودن آنها گذاشت.
عوامل تاثیر گذار بر صنعت دارو
از مهمترین فاکتورهای تأثیرگذار بر صنعت دارو، رشد جمعیت و به ویژه جمعیت سالمندان است. طبق آمار، جمعیت جهان همواره در حال افزایش از اما روند افزایش جمعیت نشان میدهد که نرخ رشد جمعیت علیرغم مثبت بودن رو به کاهش است.
چنانچه مشاهده میشود جمعیت سالمندان در سال2015 نسبت به سال1970 افزایش چندانی نداشته اما جمعیت میانسال نسبت به گذشته افزایش داشته که این جمعیت در سالهای آینده به جمعیت سالمندان اضافه خواهد شد. بنابراین در آینده شاهد افزایش در جمعیت سالمندان خواهیم بود.
از دیگر متغیرهای کلان در صنعت دارو، درآمد و ثروت افراد است. آمار و ارقام موجود نشان میدهد که در سالهای اخیر به غیر از سال2009، تولید جهانی و به تبع آن درآمد کل همواره رشد مثبتی داشته است.
همچنین سرانه درآمد دنیا همواره رو به رشد بوده است.
در کنار درآمد افراد، این موضوع حائز اهمیت است که افراد چه بخشی از درآمدشان را صرف هزنیههای بهداشتی و درمان میکنند.
حدود 10درصد درآمدکل جهان صرف هزینههای سلامت میشود که نشان دهنده اهمیت این بخش در سبد هزینههای خانوارها است. چنانچه میبینیم، سهم هزینههای سلامت سال2014 در ایران 2.8درصد GDP بوده است که این عدد نشان دهنده این است که ما هنوز با میانگین جهانی فاصله زیادی داریم و صنعت دارو میتواند فرصتهای بیشتری پیشرو داشته باشد.
• واردات و صادرات دارو در ایران
طی 10سال اخیر واردات دارو روند صعودی داشته و در 10ماهه سال1394 به رقمی در حدود 35هزارمیلیارد ریال رسیده است.
بیش از 51درصد از کل واردات ایران از 3کشور سوئیس و آلمان و فرانسه است، ضمن اینکه سهم کل کشورهای اروپایی در واردات داروی ایران به بیش از 77 درصد میرسد.
تا پیش از سال 1390 صادرات محصولات دارویی، روندی رو به رشد داشته است. این روند در سالهای 91 و 92 متوقف شده است. بهنظر میرسد این کاهش ارزش ناشی از اعمال تحریمهای اقتصادی است. در سال 1393 مجددا شاهد افزایش ارزش صادرات محصولات دارویی هستیم.
صادرات داروی ایران در بازارهای توسعه یافته نظیر کشورهای اروپایی و آمریکایی جایگاهی ندارد، در کشورهایی نظیر کشورهای CIS و کشورهای توسعه یافته آفریقایی سهمی اندک و عمده سهم صادرات داروی ایران در کشورهای توسعه نیافته افغانستان و عراق است؛ بنابراین برنامهریزی در حفظ و تداوم در این بازارها در صادرات ایران نقشی کلیدی دارد.
طرح تحول نظام سلامت
مساله مهمی که در سال 93 کل نظام سلامت کشور را مورد تأثیر قرار داده اجرای طرح تحول نظام سلامت بوده که هدف اصلی طرح، بهبود خدمات درمانی و کاهش هزینههای پرداختی توسط بیماران عنوان شده است. در این طرح، سقف پرداختی توسط بیمار در مراقبتهای بیمارستانی در مراکز تحت پوشش وزارت بهداشت و درمان 10درصد کل هزینههای درمانی تعیین شده است و دولت مسوولیت پرداخت مابهالتفاوت را به عهده گرفته است. همچنین بیمارستانها مکلف شدهاند که تأمین کلیه خدمات درمانی (مثل دارو و ملزومات مصرفی و…) را خود به عهده بگیرند و از محول کردن آن به بیماران منع شدهاند.
اولین نتیجه این طرح، کاهش هزینه پرداختی توسط بیماران است که باعث میشود تا میزان تقاضای آن ها برای خدمات درمانی بیمارستانی افزایش یابد. این مساله میتواند بهعنوان عاملی در افزایش تقاضای کالاها و خدمات درمانی از جمله دارو عمل کند. (به گفته قائممقام وزیر بهداشت در اسفند ماه93 سهم پرداخت هزینههای درمانی توسط مردم از 53درصد در سال گذشته به 38درصد در سال جاری کاهش یافته است).
بااینحال باید توجه به نیازهای درمانی داشت چراکه معمولا نیازهای ثابت و تا حدی مستقل از تمایلات فرد هستند؛ لذا پیشبینی میشود اثر این طرح بر تقاضای خدمات درمانی حالت شوک پلهای داشته باشد و پس از هجمه اولیهای که در آغاز این طرح به بیمارستانها صورت گرفته –که حاصل انباشت برخی بیماریهای مزمن و قدیمی در افراد است- در سالهای بعد شاهد ثبات نسبی در مراجعات بیماران باشیم و دیگر این که سهم دارو در هزینههای درمانی خانوار بهطور کل سهم چندان زیادی نیست و این سهم در بخش درمانهای بالینی (غیر از بیماریهای خاص و صعبالعلاج) کمتر نیز میشود بنابراین بهنظر میرسد نباید از محل اجرای طرح تحول، انتظار افزایش تقاضای زیادی را در بازار دارویی کشور داشته باشیم.
به علاوه این نکته را نیز باید مد نظر داشت که بخشهای دولتی و به خصوص دانشگاههای علوم پزشکی معوقات بالایی دارند و فرآیند پرداخت وجه در این مراکز و دوره گردش حسابهای پرداختنی در آنها بسیار بالا است که این مساله شرکتهای داروساز و بهویژه شرکتهای پخشی را که با این مراکز طرف همکاری هستند به شدت تحت فشار نقدینگی قرار میدهد. (متوسط دوره گردش مطالبات شرکتهای پخش در بخش خصوصی حدود 150 روز است در حالی که در بخش دولتی بالغ بر 250 روز است).
در مجموع 37 شرکت دارویی در بورس تهران ثبت شده که از این تعداد 3 شرکت الحاوی، شیرین دارو و تهران دارو در بازار پایه فعالیت دارند. شرکتهای موجود در 4 گروه قرار میگیرند که شامل هلدینگ دارویی تأمین، البرز، شفا و شرکتهای خصوصی است. 6 شرکت، فعالیت تولیدی نداشته که از این بین 5 شرکت سرمایه گذاری بوده و شرکت پخش البرز در زمینهی پخش و توزیع دارو فعال است.
طبق گزارش آمارنامهی 6 ماهه دارویی ایران در سال 94، بیشترین فروش دارو توسط کوبل دارو صورت گرفته که نزدیک به 6.5درصد از فروش بازار را در اختیار دارد. اکثر فروش این شرکت مربوط به داروهای آنتی باکتریال است. پس از کوبل دارو، شرکت بهستان دارو با فروشی بالغ بر 3هزار و 600میلیارد ریال در 6 ماهه نخست سال جاری، موفق شده جایگاه دومین داروسازی پرفروش را ازآن خود نماید. کارخانجات داروپخش از شرکتهای زیر مجموعه هلدینگ تیپیکو نیز با فروش یک هزار و 850میلیارد ریال و سهم بازار 3درصد سومین فروشندهی دارو در سال جاری بوده است.
شرکت داروسازی عبیدی یکی از داروسازیهای خصوصی ایران است و نزدیک به 3درصد بازار داروی ایران متعلق به این شرکت بوده که اکثر تولیدات آن را داروهای سرماخوردگی و گوارشی دربر میگیرد.
در بین شرکتهای پخش، توزیع داروپخش 13.5درصد از پخش کشور را در اختیار داشته و پخش رازی و هجرت پس از آن بیشترین سهم بازار را به خود اختصاص دادهاند.
شرکت بورسی پخش البرز با در اختیار داشتن 7درصد از سهم کل بازار کشور در میان شرکتهای پخش دارویی پس از شرکتهای توزیع داروپخش، پخش هجرت، پخش رازی و پخش فردوس در رتبه پنجم قرار دارد.
دیگر شرکت حاضر در بورس که بخشی از فعالیت آن مربوط به پخش دارو است؛ شرکت قاسم است که با در اختیار داشتن 3.6درصد از سهم بازار در جایگاه نهم شرکتهای توزیع قرار دارد.
هلدینگ دارویی تأمین، بزرگترین هلدینگ دارویی کشور بوده که نزدیک به 50درصد ارزش بازار بورسی این گروه را در اختیار دارد. 68درصد مالکیت هلدینگ تأمین در اختیار شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی(شستا بوده و 9درصد آن متعلق به شرکت سرمایهگذاری صبا تأمین است. ارزش بازار این هلدینگ به همراه زیر مجموعهها نزدیک به 6639 میلیارد تومان بوده که1800 میلیارد تومان از آن متعلق به تیپیکو و 1125 میلیارد تومان از آن مربوط به داروپخش است.
پس از شرکتهای مذکور لابراتوارهای رازک، داروسازی زهراوی و داروسازی فارابی بیشترین ارزش بازار را در این گروه در اختیار دارند.
تیپیکو و دارو پخش شرکتهای سرمایهگذاری بوده و سایر شرکتها در تولید فعالیت دارند بهگونهای که تولید مواد اولیه داروپخش و قسمتی از شیمی دارویی داروپخش در بخش اول زنجیره و تولید مواد اولیه فالیت داشته و سایرین تولید نهایی دارو را در برنامهی خود دارند. داروسازی داملران به صورت کامل داروهای دامی تولید کرده و داروسازی رازک نیز بخشی از تولید خود را به داروهای دامی اختصاص داده است. در این گروه، فرآوردههای تزریقی ایرا ن با نماد دفرا تولید انواع سرم و فراوردههای تزریقی را انجام میدهد.
دومین هلدینگ دارویی کشور هلدینگ دارویی البرز است که مالکیت 56درصد آن در اختیار شرکت دارویی برکت است و 11درصد مالکیت آن در اختیار شرکت سرمایهگذاری ملی ایران است. شرکت سرمایهگذاری البرز در سال 1355 بعنوان اولین شرکت سرمایهگذاری در بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته شده است و در حال حاضر در 11 شرکت تابعه بورسی و چند شرکت غیر بورسی در دو حوزه تولیدی (مواد اولیه و محصول نهایی) و خدماتی (بازرگانی، سهام و توزیعی) فعالیت میکند.
ارزش بازار این مجموعه در بورس تهران نزدیک به 49هزار و 990میلیارد ریال بوده است که 12هزار و 320میلیارد ریال از آن متعلق به سرمایه گذاری البرز بوده و البرز دارو و سبحان دارو پس از شرکتهای مذکور بیشترین ارزش بازار را در این گروه دارا هستند.
در این گروه پخش البرز شرکتی خدماتی در حوزهی توزیع مواد دارویی بوده و دبالک در زمینهی تولید مواد اولیهی دارویی فعالیت میکند. کیبیسی تنها به واردات دارو پرداخته، والبر و گروه دارویی سبحان، سرمایهگذاری بوده و سایر شرکتها تولید انواع دارو را در برنامه خود دارند.
سومین هلدینگ دارویی کشور، سرمایه گذاری شفا دارو است که شامل 3شرکت بورسی داروسازی جابر، کیمی دارو و داروسازی اسوه است. ارزش بازار این 3شرکت در بورس تهران نزدیک به 12هزار و 320میلیارد ریال بوده که 5هزار و 580میلیارد ریال از آن به داروسازی اسوه و 4هزار و 940میلیارد ریال به داروسازی جابر تعلق دارد.
81درصد از مالکیت هلدینگ به گروه بانک ملی تعلق داشته و 19درصد از آن وابسته به سرمایهگذاری گروه توسعه ملی و سرمایهگذاریتوسعهملی است.
نزدیک به 16درصد از ارزش بازار داروی کشور مربوط به شرکتهای خصوصی است. در این گروه، ارزش بازار تهران شیمی بالغ بر 5هزار و 180میلیارد ریال بوده و پس از آن داروسازی عبیدی و داروسازی سینا بیشترین ارزش بازار را داراست.
از این بین داروسازی تهران شیمی به صورت کامل تحت تملک اشخاص حقیقی قرار داشته و اکثر سهم دارو سازی عبیدی به شرکت کوبل تعلق دارد.
در گروه البرز بیشترین فروش را شرکت البرز دارو در اختیار داشته که بر اساس آمارنامه 11 ماهه دارویی کشور در سال 93، بیش از 2درصد بازار داروی ایران متعلق به این شرکت بوده است.
محصولات شرکت، عمدتاً در بیماریهای خاص کاربرد داشته و مصرف عمومی ندارند بهگونهای که محصولات اصلی شرکت مربوط به داروهای قلب و عروق است که نزدیک به 45درصد محصولات البرز را در برگرفته و سهم بالایی از بازار را نیز در دست دارند. دیگر محصول پرفروش شرکت، دیکلوفناک سدیم، با سهم 15 درصدی از سبد دارویی، اولین داروی پرفروش البرز دارو است.
سبحان دارو دومین داروسازی گروه بوده که 1.5درصد ازسهم بازار را دراختیار داشته و داروهای ضد چربی، ضد افسردگی و گوارشی بخش اعظم تولیدات شرکت را در بر میگیرد.
پس از سبحان دارو، تولید دارو سومین داروسازی گروه البرز بوده که بخش زیادی از فروش آن مربوط به داروهای ضد باکتری است. گروه کمترین فروش دارو را ایران دارو به خود اختصاص داده که بخش زیادی از فروشش مربوط به داروی لیدوکایین است.
در گروه شفا دارو بیشترین فروش را داروسازی جابر در اختیار دارد بهگونهای که پس از البرز دارو، داروسازی عبیدی و کارخانجات داروپخش بیشترین فروش را در بین شرکتهای بورسی گروه دارد.
بخش بسیار زیادی از تولیدات شرکت را داروهای ضد باکتری پوشش می دهد که هر یک سهم بالایی از بازار را در اختیار دارند. در این هلدینگ، داروسازی اسوه پس از جابر بیشترین فروش را در اختیار داشته که داروهای خونی تولید میکنند.
داروسازی کیمی دارو که برند داروهای گوارشی آن در بازار بسیار معروف بوده کمترین فروش را در این گروه در اختیار دارد. عمده محصولات شرکت مربوط به داروهای گوارشی است که بیش از 50درصد محصولات شرکت را در بر گرفته وسهم بالایی از بازار را نیز در دست دارند. از دیگر محصولات شرکت می توان به گلیبن کلامید و متفورمین اشاره کرد که در درمان دیابت مورد استفاده بوده و با سهم 15 درصدی از سبد دارویی، دومین گروه پرفروش کیمیدارو است.
در گروه دارویی تیپیکو، کارخانجات داروپخش بیشترین فروش را در اختیار دارد که متادون، لیدوکایین و سایر مسکنها بخش زیادی از فروش آن را در برمیگیرد.
پس از کارخانجات داروپخش، داروسازی اکسیر بیشترین فروش را در این هولدینگ داشته که بیش از 50درصد سبد آن را سوماتروپین و انسولین در بر میگیرد. بخش اصلی این دو محصول وارداتی بوده و تولید شرکت چشمگیر ناست.
داروسازی زهراوی یکی دیگر از شرکتهای پرفروش این گروه بوده که نزدیک به 1.5درصد از بازار داروی ایران را در اختیار دارد. عمده داروی تولیدی این شرکت مایکوفن بوده که دارویی برای پیوند قلب و کبد است. سهم بازار بالای داروهای تولیدی زهراوی حاشیه اطمینان بالایی را برای این شرکت ایجاد کرده است.
داروسازی رازک که تولید داروهای مسکن و قلب وعروق را در برنامه خود دارد نیز یکی از زیر مجمو عههای تیپیکو است.
پرفروش ترین داروهای ایران
نتیجه کارشناسی
با توجه به توافقات ناشی از برجام و افقهای امیدوارکننده برای فعالیتهای تجاری در آینده، صنعت داروسازی مشکلات مبتلا به این صنعت چشم امید دوخته است. هنوز نیاز به اصلاح قیمت برخی اقلام زیانده و کم سودده از سوی وزارت بهداشت وجود دارد و هنوز نیاز صنایع دارویی کشور به نقدینگی و محدودیتهای سیستم بانکی و سایر ابزار تأمین مالی موجود در بازار سرمایه کشور به عنوان چالشی مهم بر ای صنعت محسوب میشود.
طبق بررسیهای صورت گرفته افزایش تقاضای صنعت دارو در ایران به درآمد سرانه کشور و رشد جمعیت و افزایش تعداد سالمندان وابسته است.
علاوه بر این برخی شاخصها مانند سهم بیمار در پرداخت هزینههای درمان با میانگینهای جهانی فاصله قابل ملاحظهای دارد که سیاستهای کلان کشور باید به گونهای باشد که این شکاف را پر کند. با توجه به رابطه عکس بین سهم بیمار و هزینههای درمان، این امکان وجود دارد که با کاهش سهم بیمار، هزینههای بهداشت و درمان رشدی بیش از گذشته داشته باشد.
واردات در صنعت داروی ایران نقش پررنگی را ایفا میکند. به شکلی که یا داروها مستقیما وارد میشوند و یا بخش زیادی از مواد اولیه آنها وارداتی است. از طرفی هم میدانیم که سطح قیمت داروهای وارداتی از داروهای داخلی بالاتر است و داروهای تولید داخل میتوانند تقاضای بیشتری را به خود جلب کنند. بنابراین برای شرکتهای تولیدی این امکان وجود دارد که با تولید نیازی که پیش از این از طریق واردات تأمین میشود سهم بازار خود را افزایش دهند.
بازار منطقه به ویژه کشورهای افغانستان و عراق و سوریه بعد از جنگ، فرصتی مناسب برای شرکتهای ایرانی فراهم کرده است. استفاده از این فرصت مستلزم به روزرسانی دانش، تجهیزات و خط تولید و نیز کسب استانداردهای بینالمللی است. به نظر میرسد استفاده از این فرصت در کوتاه مدت برای شرکتهای داخلی امکانپذیر باشد و نباید انتظار چندانی در افزایش صادرات شرکتهای دارویی داشت. شیوه قیمتگذاری دارو در ایران و رقابتی نبودن این بازار، مانعی دیگر در مسیر صادرات داروست.
پردیس فناوری کیش_طرح ملی مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_گروه روابط انسانی
وقتي سخن از مددكاري ميشود بسياري از افراد به ياد زندانها يا پرورشگاهها ميافتند كه در آنجا افرادي به نام مددكار در دفتر يا واحد مددكاري فعاليت ميكنند. اما حرفه مددكاري به فعاليت در دو مكان فوق محدود نميشود. بلكه مددكاري اجتماعي، يكي از رشتههاي كاربردي است كه فارغالتحصيل آن بايد بتواند در مراكز مختلف با استفاده از روشها و تكنيكهايي كه آموزش ديده است، وارد زندگي انسانهايي شود كه به هر دليل اجتماعي، اقتصادي، فرهنگي و خانوادگي دچار مشكل بوده و نميتوانند مشكل خود را به تنهايي حل كنند يا منشأ مشكل خويش را تشخيص بدهند.
در واقع اين افراد ميتوانند به ياري مددكارمشكل خويش را شناخته وحل نمايند. بنابراين اگر بخواهيم اين رشته را به طور خلاصه معرفي كنيم، بايد بگوييم كه هدف رشته مددكاري اين است كه به افراد نيازمند به خدمات اجتماعي كمك كند تا خود را بيابند، مشكل خويش را بشناسند و سپس راه حل آن را پيدا كنند.
درسهاي اين رشته در طول تحصيل :
دروس پايه و اصلي :
مباني جامعهشناسي ، خدمات اجتماعي و تعاون در اسلام، مباني روانشناسي، رياضيات پايه، مباني مددكاري، آمار مقدماتي، مباني رفاه اجتماعي، مباني جمعيتشناسي، مباني مردمشناسي، كاربرد آمار در خدمات اجتماعي، اصول علم اقتصاد، كليات حقوق، مباني مديريت، اصول علم سياست، اصول توانبخشي، روانشناسي اجتماعي، نظريههاي جامعهشناسي، روش تحليل جمعيت، روش تحقيق در خدمات اجتماعي (عملي)، نهاد خانواده، آسيبشناسي اجتماعي، حقوق خانواده و كار، جامعهشناسي روستايي، بهداشت خانواده، جامعهشناسي شهري و توسعه، بهداشت رواني، بررسي مسايل اجتماعي ايران، مديريت مؤسسات خدمات اجتماعي، كليات برنامهريزي اقتصادي و تجاري.
دروس تخصصي :
مددكاري فردي ، آشنايي با روشهاي مددكاري، پويايي گروهي، مددكاري گروهي، توانبخشي گروههاي خاص، كارورزي مددكاري فردي ، روانشناسي كودك و نوجوان، مشاوره و مددكاري، مددكاري جامعهاي ، روانشناسي مرضي، كارورزي در مددكاري گروهي ، تغذيه، كارورزي مددكاري جامعه ، اقتصاد ايران، پروژه تحقيقاتي ، سرپرستي در خدمات اجتماعي.
تواناييهاي لازم :
يك مددكار بايد داراي توانمنديهاي روحي خاصي باشد؛ يعني بايد روحيهاي قوي داشته باشد تا بتواند مشكلات و معضلاتي را كه در زندگي انسانها ميبيند، تحمل كند پس بايد پذيرفت كه افراد زودرنج و بسيار حساس و عاطفي به درد اين رشته نميخورند. در ضمن يك مددكار نبايد در گفتگو و ارتباط برقرار كردن با ديگران دچار مشكل شود و در نهايت يك مددكار بايد خود را به خوبي بشناسد چون اگر خود را نشناسد، نميتواند به ديگري شناخت بدهد و او را كمك كند.
موقعيت شغلي در ايران :
رشته مددكاري از جمله رشتههايي است كه داوطلبان هر سه گروه آزمايشي علوم رياضي و فني، علوم تجربي و علوم انساني ميتوانند آن را انتخاب كنند همچنين دانشجويان اين رشته بايد در دوران تحصيل 24 واحد كارورزي و پس از فارغالتحصيلي 2 سال طرح بگذرانند. اين دو ويژگي رشته فوق را متمايز ساخته است، چرا كه فارغالتحصيلان اين رشته به دليل تجربه ناشي از 24 واحد كارورزي در 6 واحد مستقل و 2 سال طرح در سازمانها و مؤسسههاي دولتي، از موقعيت شغلي مناسبي برخوردار هستند. در واقع هر جايي كه اداره رفاه يا امور اجتماعي هست، مددكار اجتماعي ميتواند در آنجا حضور داشته و مسؤوليتي را بر عهده بگيرد. در نتيجه فارغالتحصيلان اين رشته مشكل اشتغال ندارند. اما با وجود مزيتهاي اين رشته، بايد پذيرفت كه رشته مددكاري با مشكلاتي نيز گريبانگير است كه در اين ميان گمنام بودن رشته مددكاري در جامعه و حتي در بين جوانان و داوطلبان كنكور مشكل بسيار بزرگي است.
پردیس فناوری کیش_طرح ملی مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_گروه مدیریت_مدیریت اجرایی
همه تا حدودی با شغل منشی گری آشنایی دارند و می توانند درباره شرح وظایف آن صحبت کنند.اما ما می خواهیم به تفصیل درباره شغل منشی گری صحبت کنیم.
منشی در معنای لغوی آغاز کننده , ایجاد کننده و ابداع
کننده است. منشی ها در واقع هماهنگ کننده های محل کار خود هستند و نقش بسیار مهمی در برقراری ارتباط
بین کارمندان و ارباب رجوع را به عهده دارند.شاید اگر بخواهیم یک مترادف معنایی برای شغل منشی گری پیدا
کنیم به راحتی می توانیم از کلمه تنظیم کننده و یا حتی ثبت کننده استفاده کنیم.شغل منشی گری در ابتدا
بسیار ساده به نظر می رسد اما اگر شما نیز علاقه مند به اشتغال در سمت منشی گری هستید ما به شما مطالعه
ی این مقاله را پیشنهاد می کنیم تا با تمام جزییات این کار آشنا شوید.
حتما تا به امروز دقت کرده اید که میان آگهی های استخدامی تقاضا برای جذب منشی بیشترین بخش را به خود
اختصاص می دهد.مطب های پزشکی , شرکت های خصوصی , درمانگاه ها , مراکز تجاری و یا اداری …. ارائه دهنده
ی این آگهی ها هستند. اکثر مکان های ارائه دهنده خدمات نیاز به یک منشی جهت وقت دهی ,تنظیم وقت های
ملاقات , پاسخ گویی به تلفن و .. دارند. از این رو اگر شما تمایل به استخدام فوری داشته باشید گزینه ی منشی
گری می تواند در کمترین زمان ممکن را شما به هدف خود برساند.
عموما برای شروع کار در سمت منشی گری نیاز به تحصیل در رشته ی خاصی نیست و در شرایط قید شده برای
جذب منشی به گرایش تحصیلی اشاره نمی شود .اگرچه داشتن حداقل مدرک تحصیلی همواره از شرایط اولیه
استخدام می باشد. البته با توجه به این که دنیای امروز به سرعت به سمت تخصصی شدن در حال حرکت است
اخیرا در میان رشته های دانشگاهی رشته امور دفتری و منشی گری به چشم می خورد.قطعا برای مکان هایی با
سطح بالا داشتن تحصیلات دانشگاهی در این رشته یکی از فاکتورهای مثبت در جذب منشی خواهد بود.زیرا
مدیران تمایل خواهند داشت تا امور دفتری خود را به افرادی بپردازند که به صورت علمی این حرفه را آموخته
باشند نه به صورت تجربی.از این رو شاید در آینده ای نه چندان دور داشتن مدرک تحصیلی مرتبط یکی از شرایط
اولیه استخدام برای شغل منشی گری باشد.
قطعا برای انتخاب شغل منشی گری مانند شغل های دیگر تنها داشتن علاقه کافی نیست وکسی که منشی گری
را به عنوان حرفه برای خود برمیگزیند باید دارای یک سری از مهارت ها باشد.اولین مهارت ,برخوردار بودن از
توانایی گفتاری بالا است.زیرا ارباب رجوع ها اولین برخورد خود را با منشی خواهند داشت.گفتار روان و در
چهارچوب آداب معاشرت بدون شک تاثیر به سزایی بر افراد خواهد داشت و در صورت عکس یعنی عدم برقراری
روابط صحیح و عدم انتقال ساده موضوعات مشکلات زیادی به وجود خواهد آمد.از طرف دیگر یکی از وظایف
منشی ها ثبت داده و اطلاعات می باشد یکی از مهمترین مهارت ها داشتن توانایی نوشتاری است.با توجه به
سیستمی شدن اکثر مراکز و شرکت ها عموما وارد کردن اطلاعات به صورت دستی در دفاتر صورت نمی گیرد و
تمام مستندات در کامپیوترها ثبت و ذخیره می گردد از این رو تایپ سریع برای صرفه جویی در وقت یکی دیگر
از مهارت های لازم برای یک فرد در سمت منشی گری است.این مهارت با کمی تمرین و ممارست به آسانی به
دست خواهد آمد.در کنار توانایی تایپ یک منشی باید بتواند با برنامه های کاربردی کامپیوتر در صورت لزوم کار
بکند.برخوردار بودن از مهارت هایی مانند ارسال فاکس , ماشین نویسی ,آشنایی با حسابداری پایه ,ارسال ایمیل
و در صورت لزوم انجام کارهای بایگانی از امتیازات یک منشی حرفه ای به شمار می رود.
داشتن یک ظاهر ساده و همیشه مرتب از واجبات یک منشی خوب است.البته نوع پوشش بر اساس سازمان و یا
شرکت و… می تواند کمی متفاوت باشد.اما تیپ پوششی آراسته همواره تاثیر مثبتی بر افراد خواهد داشت و نشان
دهنده میزان اهمیتی خواهد بود که افراد به شغل خود قائل هستند.
یک منشی باید با اصول اولیه زبان بدن آشنا باشد تا بتواند با حرکات خود ارتباط مناسبی با افراد برقرار کند.حرکت
های تند و تیز می تواند انتقال دهنده تنش به افراد باشد.ظاهر آرام و رفتارهای ملایم منجر به ایجاد حس اعتماد
در افراد خواهد شد. روانشناسان انتخاب شغل منشی گری را به افرادی توصیه می کنند که خونسرد باشند تا در
شرایط بحرانی و یا در فشارکاری بالا بتوانند آرامش خود را حفظ کنند.صد در صد هیچ کس تمایل به صحبت با
یک منشی دفتری عصبانی وخسته را نخواهد داشت. یک منشی باید احترام به ارباب رجوع را رکن اصلی کار خود
قرار دهد و در مقابل سوال ها و یا تماس های تکراری همچنان با سئه صدر پاسخگو باشد.یک منشی باید در
چهارچوب احترام و ادب رفتار کند البته رفتار و حرکاتی که نشان از صمیمیت بالا دارند چندان توصیه نمی شود.
وظایف یک منشی با توجه به مکانی که در آنجا استخدام می شود می تواند کاملا متفاوت باشد.حتی بزرگی و یا
کوچکی محل کار نیز تاثیر به سزایی در تعداد و کیفیت وظایف خواهد داشت.اما وظایفی مانند نامه نگاری ,
پاسخگویی به تلفن ها ,کار با سیستم های اداری مربوطه ,آشنایی با شبکه های اطلاعات رسانی ,کار با برنامه
های کامپیوتری مورد نیاز ,تنظیم قرارهای ملاقات و جلسات از وظایف عمومی یک منشی است.
درآمد حاصل از منشی گری در یک رنج دقیق قرار نمی گیرد و بستگی به وظایف محول شده به منشی و سطح
سازمان و یا شرکت و…. دارد.قطعا درآمد یک منشی در یک مطب که صرفا کار وقت دهی را انجام می دهد با
درآمد یک منشی در یک سازمان بزرگ که پاسخگویی تلفنی و تنظیم قرارها تنها بخشی از وظایف است یکسان
نخواهد بود.عواملی مانند داشتن تجربه و سفارش نامه از محل کار قبلی نیز بی تاثیر بر حقوق پایه نخواهد بود.
عموما افراد منشی گری را یکی از حرفه های بی دردسر و راحت می پندارند و بعد از انتخاب این حرفه و روبرویی
با بعضی از دشواری ها میدان را خالی می کنند و به دنبال شغل دیگری می روند.منشی ها با توجه به محل کار
خود و خدمات ارائه شده در آنجا می توانند با مشکلات متفاوتی دست و پنجه نرم کنند. به عنوان مثال یک منشی
مطب دکتر روزانه می تواند با تعداد زیادی بیمار مواجه شود که نیاز به ویزیت اورژانسی دارند و از طرفی دکتر تنها
تعداد محدودی را روزانه معاینه می کند.یک منشی حرفه ای باید بتواند بیماران را برای وقت دهی در روزهای
آینده قانع بکند و یا حتی گاهی با تشخیص خود به برخی از بیماران اورژانسی نوبتی زودتر از بقیه برای معاینه
بدهد.بدون شک در این میان اعتراض هایی رخ خواهد داد که منشی باید به آرامی و بدور از تنش آن ها را حل
کند.و یا در یک سازمان بزرگ یک منشی قطعا باید تعداد بیشتری تماس های تلفنی را پاسخگو باشد و یا قرارهای
ملاقات مهمی را تنظیم بکند.در این صورت باید با تمرکز بالا هماهنگی های مربوطه را انجام دهد در غیر این
صورت یک اشتباه می تواند مشکلات زیادی را به بار بیاورد.از طرفی ساعات کاری منشی ها یکی دیگر از مواردی
است که می تواند از سختی های این کار به شمار برود.زیرا در مکان هایی مانند درمانگاه ها حضور منشی ها در
شیف شب نیز اجباری است.
شرکت در یک دوره روانشناسی در زمینه برقراری روابط-بالا بردن اعتماد به نفس و کنترل بحران می تواند از
از دیگر آموزش های مهم و کاربردی است. ICDL آموزش های ضروری پیش از شروع کار باشد.گذراندن دوره های
منشی گری در ایران
متاسفانه در بسیاری از آگهی ها برای استخدام منشی در ایران مبلغ پایینی برای حقوق پیشنهاد داده می شود .از
آنجایی که در بسیاری از موارد داشتن مدرک تحصیلی ملاک برای استخدام نیست افراد بسیاری به انتخاب این
شغل روی می آوردند اما بعد از مدتی فشار و خستگی کار و حقوق پایین آن ها را دلزده می کند و از خود کارآیی
بسیار پایینی را نشان می دهند.منشی در واقع اولین نماینده محل کار خود است و در صورتی که رفتار مناسبی از
خود نشان ندهد تصویر مطلوبی را از محیط اداری و یا تجاری که در آن مشغول به کار است را انعکاس نخواهد
داد.از این رو مدیران در انتخاب منشی ها وسواس زیادی به خرج می دهند.
اگر همچنان تمایل به انتخاب شغل منشی گری دارید ما به شما توصیه می کنیم قبل از شروع به کار لیست
وظایف خود را دریافت کنید و آن را با پتانسیل های خود بسنجید.در صورتی که تمایل به پیشرفت در کار خود
دارید سعی کنید با کسب مهارت های کاربردی مورد نیاز در این شغل ,خود را حرفه ای کنید.اما اگر به دنبال
تخصصی شدن نیستید و به منشی گری به عنوان یک شغل موقت و پاره وقت نگاه می کنید می توانید کار خود
پردیس فناوری کیش_طرح ملی مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_گروه فنی و مهندسی
رشد تکاملی علوم و فنون در جهان، حاصل مجموعهای از کشفیات و ابداعاتی است که مدیون کار، کوشش، هوش و استعداد انسان ها در طول تاریخ بوده است. کشف سنگ چخماق و یا همان سنگ آتشزن، تراش آن و تلاش برای استخراج این سنگ، نقش مؤثری در پیشرفت علوم داشته است.
وقتیکه سیر تاریخ تکامل بشر را مورد مطالعه قرار میدهیم، نقش ابداعات، اختراعات و اکتشافات در تکامل، بسیار تأثیرگذار بوده و در میان تمام این اکتشافات و اختراعات انجامشده ، شاید بهطور حتم بتوان گفت که کشف آتش و آهن، یکی از مهمترین کشفیات بشر در طول تاریخ بوده است.
از مطالعه اسناد و مدارک چنین استناد میشود که از هزاره دوم پیش از میلاد، یعنی دوره آهن به بعد، آهن همواره در میان فلزات از جایگاه خاصی برخوردار بوده و اقوام مختلف برای این فلز، اهمیت زیادی قائل بودند.
ساخت ابزار و ادوات کشاورزی و همچنین ساخت صلاحهای جنگی، توفیق بزرگی بود که بشر پس از کشف و استخراج آهن به آنها دست پیدا کرد و جهش چشمگیری در سیر تکامل بشر با بکار گیری آن به وجود آمد.
آهن یک عنصر طبیعی است که بهطور خالص، بسیار نرم بوده و قابلاستفاده نیست و برای استفاده از آن، این فلز را با مواد ناخالص مانند کربن، منگنز و سلیس ترکیب کرده و آن را بهصورت آلیاژهایی مانند فولاد تبدیل میکنند.
در دوران باستان، برای احیای سنگهای آهن با زغال چوب در حالتجامد، نخست آهن خام همراه با ناخالصیهای دیگر تولید میشده که شکلی اسفنجی داشته؛ در آن زمان آهن اسفنجی در کورههای ابتدایی تولید میشده است. سادهترین نوع کورهها، گودالهای حفرشده در زمین به قطر و ارتفاعی به طول یک متر بوده و دیواره داخلی این گودالها با گل خاک رس به ضخامتی حدود ۱۶ سانتیمتر، آستر بندی میشدند.
در این نوع کورهها، نخست زغال چوب را مشتعل و سپس حدود چند کیلو سنگآهن را در آن بار میکردند و هوا را توسط لولههایی در آنها میدمیدند؛ چوب یا زغال چوب در فرایند تولید آهن اسفنجی، بهعنوان عامل تأمینکننده گرما و احیاکننده کانیهای آهن به کار میرفته . ضمناً در این فرایند مقداری از کربن زغال نیز در آهن حل میشده است.
هدفهای مادی و روزانه بشر در کنار نیازهای عاطفی و معنوی، او را یاری نمود که به بازسازی ابزارها پرداخته و به رفع نیازمندی و جمعآوری مواد مورد نیازش بپردازد؛ کاربرد متداول آهن برای ساختن آلات و ابزار کشاورزی و نیز تجهیزات جنگی، باعث افزایش تولید در زمینههای گوناگون گردید و عملاً مبانی اجتماعی، اقتصادی و تجارت را تغییر و زمینههای وسیعتری را برای پیشبرد علوم و فنون پدید آورد تا بدان جا که امروزه، صنایع ماشینی، بسیاری از ملزومات فلزی را با کیفیت بهتر به جامعه انسانی عرضه میکنند.
با وجود اینکه صنایع سنگین فولادی در مصرف آهن حرف اول را میزند و حجم استفاده آن در مقایسه با صنایعدستی قابل قیاس و برابری نیست، با اینحال بسیاری از نیازهای انسان حداقل در کشور پهن آور و کهن ایران، با دستسازهای صنایعدستی که از فلز ساخته میشود، مرتفع میشود.
بسیاری از چاقوهای سنتی، قفلها، یراقها و بستهایی که موردنیاز زندگی مردم بوده، وسایلی هستند که توسط هنرمندان صنایعدستی و از جنس آهن با فرمهای مختلف ساخته میشده، که اکنون هم این وسایل و دستسازها، شاید نه بهاندازه گذشته ولی بازهم تولید و در زندگی امروزه مردم، مورداستفاده قرار میگیرد.
ماده آغازین دارای هندسه نسبتاً سادهای است؛ این ماده طی یک یا چند عملیات، به یک محصول با ترکیببندی نسبتاً پیچیده تغییر شکل میدهد که به صرفهجویی قابلملاحظهای در ماده و انرژی منجر میشود.
در میان فلزات، آهن همیشه نماد مقاومت بوده است، بهطوریکه در ادبیات جهان واژههایی مانند مردان آهنی، انضباط آهنین و اراده پولادین بهدفعات استفادهشده است.
تعریف حسابداری
حسابداری یک سیستم است که در آن فرآیند جمع آوری، طبقه بندی ، ثبت، خلاصه کردن اطلاعات و تهیه گزارش های مالی و صورت های حسابداری در شکل ها و مدلهای خاص انجام می گیرد تا افراد ذی نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون سازمانی مثل بانک ها، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده کنند.
حسابدار در جایگاه رییس حسابداری
رئیس حسابداری معمولا کارهای پیچیده تر حسابداری را انجام داده و بر فعالیت سایر حسابداران نظارت می کند و مشکلات احتمالی آنها را حل و فصل می نماید. همچنین رئیس حسابداری علاوه بر بررسی و تهیه گزارشات مالی، باید در مورد یافته های خود به مدیریت و سایر ذینفعان توضیح دهد. در این خصوص باید جلساتی حضوری با مدیران شرکت/سازمان و یا حسابرسان داخلی و یا خارجی داشته و گزارشات مکتوب و مبتنی بر استاندارهای مالی و حسابداری تهیه و ارائه نمایند.
حسابدار در جایگاه مدیر مالی
از سوی دیگر یک حسابدار متخصص و یا رئیس حسابداری، در آینده می تواند مدیر مالی یک سازمان یا شرکت گردد. یعنی می تواند به مدیریت یک شرکت ایده بدهد که منابع موجودش را در چه راه هایی سرمایه گذاری نماید تا استفاده بهینه از آن صورت گیرد و یا اگر شرکت به منابع مالی جدید نیاز داشت یک مدیر مالی بر اساس دانش آکادمیک و تجارب حرفه ای خود می تواند بگوید که از چه طریقی باید تامین مالی کرد.
حوزه های کاری حسابداران
بسیاری از حسابداران بسته به نوع سازمان هایی که برایشان کار می کنند، در حوزه خاصی متخصص می شوند مثلا بعضی در حوزه بیمه، برخی در حوزه سلامت و برخی نیز در حوزه پیمانکاری فعالیت دارند.
مکان و ساعات کار حسابدار
اکثر حسابداران در ادارات و شرکت ها کار می کنند. اگرچه برخی از آنها در خانه مشغول به کارند. اغلب آنها به صورت تمام وقت کار می کنند. البته در زمان های خاص مانند پایان سال مالی (در ایران مصادف با اسفند ماه) یا زمان ارائه اظهارنامه مالیاتی که در ایران مصادف با اوایل تابستان است ساعات کاری آنها افزایش می یابد.
در ادامه با وظایف حسابدار، مهارت ها و توانایی های لازم، نحوه ورود به شغل حسابداری، بازارکار و فرصت های شغلی حسابداری، درآمد حسابداران و تیپ های شخصیتی مناسب برای این شغل آشنا می شوید.
پردیس فناوری کیش_طرح ملی مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_گروه مشاوران ایران:
سرفصل مشاوره تحصیلی در پردیس فناوری کیش:
جهت ثبت نام به سایت http://portal.kishtech.ir مراجعه کرده و یا با شماره های زیر تماس داشته باشید:
تلفن: ۶۶۱۷۶۱۹۶-۰۲۱ ۶۶۴۹۳۵۲۷-۰۲۱
نشانی: بلوار کشاورز خیابان ۱۶آذر انتشارات دانشگاه تهران پلاک۵۴ طبقه۵ واحد۹
پردیس فناوری کیش_طرح ملی مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_گروه فنی و مهندسی
اگر از ساختن چیزهای مختلف لذت برده و کار با چوب را دوست دارید، این کار برای شما مناسب است.
نجاری فن و هنر کار با چوب است. نجار انواع وسایل چوبی را ساخته و نصب می کند. این وسایل می تواند انواه درب و پنجره، مبلمان، کابینت و … باشد. از ابزاری که نجار در کار خود از آنها استفاده می کند می توان به رنده دستی و برقی، اره، میخ، مته و فرز، سوهان، گیره نجاری و … نام برد.
برای نجاری باید بتوانید جزئیات را به خوبی دیده و مهارت خوبی در کار با دست و اندازه گیری داشته باشید. برای این شغل داشتن تحصیلات خاصی لازم نیست. از طریق گذراندن دوره های فنی موجود و کارآموزی نزد یک استادکار می توانید این کار را یاد گرفته و تجربه لازم برای شروع کار را کسب کنید.
ساعت کاری نجار معمولا به صورت تمام وقت است. البته در صورتی که به صورت مستقل کار کند، تعیین زمان کاری بر عهده خود اوست. در برخی زمان های سال، حجم کاری بیشتر بوده و نیاز است که ساعت های بیشتری حتی در شبها و تعطیلات نیز کار کند.
معمولا محل کار نجار در کارگاه های نجاری کوچک یا بزرگ و در برخی از پروژه ها در محیط بیرونی و در شرایط آب و هوایی مختلف می باشد. بیشتر نجارها امروزه به صورت گروهی و در کارگاه ها کار می کنند و کمتر می توانید مغازه نجاری تک نفره ، به خصوص در شهرهای بزرگ، پیدا کنید.
نجار با خطرات بالقوه ای مانند مواد و چسب های قابل اشتعال، گرد و غبار، صدای زیاد، آسیب های چشمی و … در کار خود روبرو است. بنابراین باید در هنگام کار از لباس های محافظ و ماسک استفاده کرده و اصول ایمنی را رعایت کند.
در ادامه برای آشنایی بیشتر با شغل نجاری اطلاعات کاملی در زمینه وظایف، مهارت و دانش مورد نیاز، تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل، فرصت های شغلی و بازار کار و میزان درآمد نجار ارائه می شود.
نجار ممکن است در همه و یا در یک یا چند مورد از زمینه های کاری ذکر شده تخصص داشته باشد.
مهارت و دانش مورد نیاز
برای ورود به این شغل می توانید کار را در کنار یک استاد کار یاد بگیرید. میزان زمان لازم برای یادگیری این شغل بسته به استعداد ، علاقه و توانمندی افراد متفاوت است.
برای آموزش حرفه ای در این شغل می توانید پس از گذراندن سال اول دبیرستان وارد رشته صنایع چوبی شاخه کار و دانش (گرایش های تزئینات داخلی چوب، کابینت سازی چوبی، رنگ کاری مصنوعات چوبی و …) یا فنی و حرفه ای (رشته صنایع چوب) شوید. افراد علاقه مند نیز می توانند در این رشته ها تا مقاطع بالاتر در دانشگاه ها ادامه تحصیل دهند.
همچنین می توانید در آموزشگاه های زیر نظر سازمان فنی و حرفه ای دوره های تخصصی مرتبط با نجاری را گذرانده و مدرک معتبر دریافت کنید.
همچنین یک راه سریع و زودبازده برای ورود به این شغل، یادگیری نجاری به کمک محصولات آموزشی موجود می باشد که به کمک آنها در وقت و هزینه شما بسیار صرفه جویی می شود. از این طریق می توانید به سرعت و با کیفیت مناسب نجاری را آموخته و با کسب تجربه بیشتر به یک نجار ماهر تبدیل شوید
از هر راهی که این شغل را یاد بگیرید و به آن وارد شوید، این را بدانید که تجربه و کسب مهارت برای موفق شدن در این شغل مهم ترین چیز است.
اکثر نجارها به صورت مستقل و برای خودشان کار می کنند. علاوه بر این در کارگاه های و کارخانجات تولید انواع وسایل چوبی فرصت های شغلی مناسب برای آنها وجود دارد.
با توجه به اینکه هنوز بسیاری از ابزار و وسایل مورد نیاز زندگی ما، چوبی هستند (اعم از انواع مبلمان، وسایل تزئینی و …)، نیاز به نجاری و نجار هنوز وجود دارد و پیش بینی می شود در سال های آتی بازارکار خوبی پیش روی نجارها به خصوص افراد ماهر و خبره، باشد.
وضعیت استخدام این شغل در برخی کشورهای جهان به شرح زیر است :
آمریکا – پیش بینی ها نشان می دهد میزان استخدام نجارها بین سال های2010 تا 2020، رشد20 درصدی خواهد داشت. در حالی که متوسط این رشد برای همه مشاغل 14 درصد می باشد.
استرالیا – در 5 سال گذشته میزان استخدام نجارها 16 درصد رشد داشته و برای سال های آتی نیز رشد بسیار زیادی پیش بینی شده است.
درآمد نجارها با توجه به میزان تجربه، مهارت و نوع کار آنها متفاوت است. هر چه فرد توانمندتر و ماهرتر باشد، سفارشات بیشتری گرفته و درآمد بهتری خواهد داشت. از طرفی نجاری که در یک کارگاه کوچک مشغول به کار است، با نجاری که به صورت صنعتی و وسیع کار می کند، درآمدهای متفاوتی دارند.
درآمد نجار در برخی از کشورهای جهان عبارتند از :
آمریکا – متوسط درآمد سالانه نجارها در سال 2010، 39.530 دلار (برای همه مشاغل33.840 دلار) و مطابق با آخرین آمارها در سال 2013، 40.200 دلار بوده است.
استرالیا – متوسط درآمد سالیانه این شغل 48.000 دلار (قبل از کسر مالیات) می باشد.
انگلستان– متوسط درآمد سالیانه این شغل برای افراد تازه کار بین 20.000 تا 24.000 دلار و برای افراد باتجربه تا 43.000 دلار می باشد.
به طور کلی همیشه افراد موفقی از تیپ های شخصیتی مختلف در تمام مشاغل هستند و نمی توان دقیقا اعلام کرد که فقط تیپ های شخصیتی خاصی هستند که در این شغل موفق می شوند. اما طی تحقیقاتی که صورت گرفته تیپ های شخصیتی ای که برای این شغل معرفی می شوند، عموما این کار را بیشتر پسندیده و رضایت شغلی بیشتری در آن داشته اند.
شخصیت های مناسب این شغل بر اساس شخصیت شناسی MBTI :
این تیپ شخصیتی از اطلاعات فنی خوبی برخوردار بوده و به خوبی می تواند با ابزارهای مختلف کار کند. او بیشتر مایل است برای خود کار کند.
این تیپ شخصیتی از کارهای دستی و مشاغل ملموس لذت می برد. او قدرت مشاهده خوبی داشته و به جزئیات توجه زیادی دارد.
این تیپ شخصیتی کار با دست و استفاده از حواس پنجگانه خود در کار را دوست دارد. او به کارهای منعطف و بدور از ساختار و مقررات زیاد علاقه دارد.