ویژگیهای رهبران برتر امروز؛ ذهنیت دیجیتال
پردیس فناوری کیش-طرح مشاوره ی تخصصی صنعت و مدیریت-مدیریت
رهبران برتر، گرایش به جستجوی روشهایی برای بهرهگیری از فناوریهای دیجیتال برای کسب مزیت رقابتی دارند.
اگر میخواهید رهبری بزرگ باشید، قطعاً باید ذهنیت دیجیتالی خود را توسعه دهید. این تنها راهی است که میتوانید ازطریق آن به کسبوکار خود در حداکثر بهرهبرداری از فناوریهای داده و اطلاعات در دستیابی به رشد و سودآوری کمک کنید. میپرسید چرا؟
این روزها فناوریهای دیجیتال و رسانه در همهجا موجود است. ما از آنها برای انجام وظایف، برقراری ارتباط، همکاری، حل مشکلات، اشتراکگذاری محتوا و ایجاد دانش استفاده میکنیم. این فناوری، ستون فقرات اجرای فعالیتها بهصورت اثربخش، کارآمد و انعطافپذیر است.
هر شرکت نیازمند رهبرانی است که ظرفیت اینترنت اشیاء، رسانههای اجتماعی، کلان دادهها، هوش مصنوعی و تجزیه و تحلیل داده را درک میکنند. علاوهبراین، یک رهبر مقتدر باید تمایل به ترکیب این فناوریهای دیجیتال با هم را داشته باشد تا بتواند نتایج مطلوب را کسب کرده و ارزش پنهان آنها را در درون شرکتهایشان آشکار کنند.
ضعف در مدیریت این فناوری موجب از دسترفتن فرصتها و ریسک از دستدادن بازار میشود. برای این منظور ابزارهای ارزیابی ذهنیت دیجیتالی ایجاد شده که باید بخشی از هر برنامه استخدام یا ارتقاء مدیران باشد.
یک ذهنیت دیجیتال مناسب لزوماً تضمینکنندهی موفقیت نیست؛ بااینحال، موقعیت شما را بهعنوان یک همیار عالی تثبیت میکند. بهطور مشابه، هرگونه نقصی که ازطریق ارزیابی شناسایی شود، به فرد (و سازمان) در ایجاد یک برنامهی توسعه کمک میکند تا نقاط ضعف را برطرف سازد.
بهطورخاص، شما بهدنبال این پنج ویژگی در رهبران خود هستید. ویژگیهای زیر نشان میدهند که آیا فرد از ذهنیت دیجیتال «مناسب» برای ایجاد یک تفاوت در کسبوکار شما برخوردار است یا خیر.
۱. کنجکاوی
چارچوب ذهنی دیجیتال نیازمند تفکری باز است. رهبران امروز نیاز به اشتیاق درک همهی توانمندیهای فراهمشده توسط فناوری دارند و باید بتوانند با هنر بهکارگیری امکانات فناوری، انرژی خود را افزایش دهند. جیمز کر، نویسنده مقاله نقل میکند:
وقتی اولینبار به نیروی کار وارد شدم، یک مربی با ذهن کنجکاو داشتم که همیشه از ایدههای جدید استقبال میکرد، در مورد فردی که آن ایده را ارائه میکرد، زود قضاوت نمیکرد. او همیشه از من میپرسید: «چگونه میتوان از تکنولوژی برای بهترکردن این کار استفاده کرد؟
۲. پذیرش ابهامات
فناوری دیجیتال همواره در حال تکامل است. درنتیجه، عدماطمینان و ابهام زیادی در این حوزه وجود دارد. رهبران امروز باید بهراحتی در ناحیهی خاکستری عمل کنند و بهطور مداوم در روشهای جدید استفاده از فناوری برای ارتقاء مشارکت کارکنان، رضایت مشتریان و بهدستآوردن مزیت رقابتی پیشگام باشند.
استیو جابز در مناطق خاکستری بسیار راحت و خوب عمل میکرد. او برای خلق یک تلفن بهظاهر غیرمعمول که بتواند موسیقی پخش کند، عکس بگیرد و به اینترنت دسترسی پیدا کند، دیگر باید چه تلاشی میکرد؟
۳. مهارت تکنولوژیک
نیازی نیست که رهبران در استفاده از فناوری پیشگام باشند، هرچند که داشتن خصیصهی پیشگامبودن عالی خواهد بود؛ بااینحال، رهبران باید استفاده از تکنولوژی جدید را تمرین کرده و هیچ ترسی از بهکارگیری تکنولوژیهای ناآشنا نداشته باشند. این خصیصه بخش مهمی از رهبری در عصر دیجیتال است.
۴. مطلع از فناوریهای دیجیتال
انتظار میرود که رهبران امروز به معماران در راهحلهای جدید دیجیتالی برای کسبوکار خود کمک کنند؛ بنابراین آنها باید از آنچه در دسترس است، آنچه فناوری ارائه میدهد و چگونگی استفاده از آن برای تحول کسبوکار آگاه باشند. این تنها راه برای رهبران است تا بهطور فعال فناوری را در جریان کار روزانهی خود ادغام کنند.
شما درحال حاضر با مشتریانی کار میکنید که ممکن است از لحاظ اطلاعات دیجیتالی مطلعترین افرادی باشند که تابهحال ملاقات کردهاید. آنها آخرین ابزارها و اپلیکیشنها را در مشت خود دارند و میدانند چگونه از آنها به بهترین نحو استفاده کنند. این خصیصه آنها را به رهبرانی فوقالعاده برای عصر دیجیتال تبدیل میکند.
بههمین ترتیب، درک ارزش دادهها و نحوهی ایجاد آن، کلید آزادکردن ظرفیتهای کسبوکار است. ازطریق ترکیب تکنولوژیهای دیجیتالی و بینشهای اطلاعاتی جدید است که راهحلهای بنیادی برای شرکتها ایجاد میشود. امروز نیاز به شناخت دانش عملی برای انجام کار مورد نیاز در فردا است.
۵. آیندهنگری
یک رهبر با ذهنیت دیجیتال برتر دارای یک تمرکز خدشهناپذیر بر آینده است. آنها کسب رضایت مشتریان را در اولویت قرار داده و همیشه در حال فکرکردن به راههای بهتر برآوردهکردن انتظارات آنها ازطریق استفادهی مناسب از تکنولوژی هستند.
جف بزوس آشکارا متمرکز بر آینده است. او همیشه روبهجلو عمل کرده و در حال شناسایی روشهای جدید و جالب استفاده از تکنولوژی برای کسب رضایت کامل مشتری است. چشمانداز استارتاپ بلواوریجین، زندگی و کار کردن میلیونها نفر از مردم در فضا است. این یعنی آیندهنگری!
تمام این پنج ویژگی نشاندهندهی پایههای ذهنیت «درست» دیجیتال برای اثربخش بودن در دنیای کسبوکار رقابتی امروز است. شما نیاز به شناسایی و توسعه رهبران نوآور، کارآفرین و منتقد دارید که تمایل دارند تا آینده را از طرف کسبوکار خود به جلو ببرند. آنها با ترکیب و مهار فناوریهای دیجیتال به روشهای جدید و هیجانانگیز آینده را تعریف خواهند کرد.
ویژگی های مشاوران کسب و کار
اهميت مشاوره در كنار آموزش مي تواند مكمل اساسي در تحقق اهداف يك صنعت نوپا و نوين باشد اما بين مقوله هاي آموزش و مشاوره تفاوتهايي وجود دارد مشاور به مثابه فرد با تخصص و تجربه كافي در زمينه مورد نظر مي تواند به عنوان يك همراه با گامهاي تثبيت شده در يك موضوع كسب و كار ما راياري دهد.
تفاوت اصلی مشاور با مدرس و مربی کسب و کار این است که مشاور یک متخصص، با تجربه عملی موفق در این حوزه است. هرچند که تحصیلات عالیه نداشته باشد یا نامرتبط محسوب شود. در واقع مشاوره، یک روش برای حل مشکل است.
بدیهی است که مشاور روی فرد مشاوره شونده کنترلی ندارد. او فقط پیشنهاد می کند و این فرد است که تصمیم می گیرد که چه راهبردی را برای شرکت خود در پی بگیرد. مشاوره از نظر مدت معمولا کوتاه مدت و پروژه ای هستند به همین دلیل مشاور می تواند هم زمان به افراد متعددی خدمات بدهد. با این حال مدرس یک متخصص کسب و کار دارای تحصیلات رسمی و مرتبط با این حوزه است.
مدرس یافته های بشر درباره چرایی، چیستی و چگونگی موضوعات کسب و کار را به شکلی عام به فرد منتقل می کند. به همین جهت آموزش می تواند بسیار کوتاه مدت (سمینار یک ساعته) و همزمان برای تعداد بسیار زیادی (۲۰۰۰ نفر) فراگیر برگزار شود. ولی مربی یک راهبر است. او به شما ماهیگیری یاد می دهد. نقش مربی هدایت، حمایت، تشویق، ایجاد انگیزه و الهام بخش بودن است. تمرکزش روی توسعه فرد و مهارت های او است. او به افراد کمک می کند تا خودشان، اهداف و خواسته های شان را بشناسند و توانمندی های خود را پیدا کنند. مربی فقط شرایط را برای یافتن پاسخ درست محیا می کند و کمتر راه حل می دهد. از این رو وی وقت زیادی را با فرد می گذراند و لذا همزمان نمی توان مربی افراد زیادی باشد.
با این حال لازم است بدانید که یک مشاوره خوب باید دارای چه ویژگی هایی باشد که در ادامه به آن خواهیم پرداخت.
1-تجربه
توجه داشته باشید که مشاور کسب و کار مورد نظر شما حتما دارای تجربه کافی و کاربردی در حوزه خاص کسب و کار شما باشد. تجربه معمولا باید از فعالیت های مشابه یا مرتبط با پروژه شما باشد و مهم ترین نکته در این رابطه مثال هایی است که مشاور مورد نظر می تواند در این رابطه به شما ارائه کند. تجربه در تعامل و کار کردن با مشتریان هدف شما بسیار ایده آل است.
2-اعتماد
احساس اعتماد بین دو طرف در زمان عقد قرارداد، از مهم ترین موارد است، چراکه پروژه های بازاریابی اغلب زمانبر بوده و اعتماد و صبر و حوصله شما در این بین در دفعات مختلف محک زده می شود. بنابراین باید در جلسه اول برخورد حتما به این نکته توجه داشته باشید که شما و مشاور دارای درک صحیح و مشابه از شرایط پروژه بوده و رویکرد یکسانی نسبت به اهمیت و. . . پروژه داشته باشید. ارتباطات در تمامی مراحل این فرآیند اهمیتی بسیار کلیدی دارد.
3-مهارت
نیازهای کسب و کار شما ممکن است بسیار خاص و ویژه باشد و در نتیجه به استفاده و همکاری با یک مشاور بسیار زبده و با مهارت برای هدایت پروژه نیاز داشته باشید. ابزارهای فوق العاده برای چک کردن مهارت های مشاور مورد نظر صفحه لینکداین وی و همچنین وب سایت شخصی وی است و همچنین بررسی عملکرد وی در آخرین پروژه انجام شده توسط وی نیز از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. حتما توجه داشته باشید که قبل از شروع جهت جست وجوی یک مشاور بازاریابی مهارت های مدنظر و مورد نیاز در پروژه خود را به خوبی شناسایی کرده و اطلاعات جامعی در مورد هر یک از مهارت ها کسب کرده باشید.
4-رویکرد
شما برای پروژه و فعالیت خود نیاز به مشاوری دارید که به پروژه موردنظر اعتقاد و اعتماد داشته و فعالیت خودش را صرفا محدود به کارهای تئوری و نظری ندانسته و خودش را درگیر فعالیت اجرایی کند تا با داشتن باور مبنی بر داشتن توان اجرایی هم در زمان صرفه جویی کرده و هم نرخ بازده کلی را افزایش دهد. این رویکرد وی باید در جلسه اول مورد سوال و بررسی قرار گرفته و این گونه مشخص شود که دو طرف دارای طرز فکر و اصول اخلاقی یکسان یا مشابهی هستید، دقیقا مشابه یک کارمند داخلی در شرکت و سازمان خودتان.
سخن آخر
– یک مشاور خوب باید زمان کافی به تحقیق تخصیص دهد تا بتواند در کمک کردن به دیگران موثر باشد. او باید روز به روز به دانش و توانایی های خود بیفزاید. چنین مشاوری می تواند راه حل های مفید و سودمند ارائه دهد.
– لیندسی پولاک، مشاور کسب و کار و نویسنده آمریکایی می گوید شما باید به دنبال فردی باشید که علاقه مند است تجربیاتش را با دیگران به اشتراک بگذارد. این افراد از اینکه وقت و انرژی خود را صرف تعامل با دیگران کنند، لذت برده و همواره تلاش می کنند نقش مثبتی داشته و به دیگران کمک کنند. البته شما نیز باید با واقع بینی، انتظارات خود را تعدیل کرده و از هدر رفتن وقت مشاور تان بپرهیزید.
منبع : سايت فرصت كسب و كار
اگر صاحب تجربه و يا تخصص در زمينه هاي كسب و كار و يا موضوعات صنعتي هستيد به جمع ما بپيونديد تا در طرح ملي مشاوره در صنعت از شما بهره مند شويم
هم اكنون در لينك زير عضو شويد.
خونی مصنوعی با ویژگی های کامل خون انسان+فیلم
گروهی پزشکی، در روسیه موفق شد با ساخت خونی مصنوعی، معمایی را که از دهه پنجاه قرن گذشته، افکار اندیشمندان جهان را به خود مشغول کرده بود حل کنند، دانشمندان دهها سال است در پی ساختن خونی هستند که ویژگی های خون انسان را دارا باشد، در نتیجه کشف گروه پزشکی روسی امیدها را برای کمک به بیمارانی که نیاز به تعویض خون دارند زنده کرده است.
خون مصنوعی که گروه پزشکی روسی موفق به ساخت آن شده است کرونیدون نام دارد و از نظر خصوصیات با دیگر خون های مصنوعی که پیش از این ساخته شده اند متمایز است زیرا از مهم ترین ویژگی آن این است که با همه گروههای خونی سازگار است، چنانچه ناقل هیچ نوع از بیماریهایی که از طریق خون منتقل می شوند نیست. تعذیه بافت ها و سلول ها به اکسیژن و تحریک خون سازی در بدن در صورت کاهش حجم خون نیز از دیگر ویژگی های این خون مصنوعی به شمار می آید.
آنا گونشاروا، مدیر مرکز پژوهش های علمی شهرستان اوبنینسک روسیه (از توابع استان کالوگا، واقع در102 کیلومتری جنوب غرب مسکو)، می گوید: « ویژگی هایی که این خون داراست سبب شده است تا نگاه دادسرای نطامی کشور به این اختراع جلب شود در نتیجه در حال حاضر با مدیریت علوم، زیر نظر وزارت دفاع روسیه، همکاری می کنیم. داروهایی که در حال حاضر نظامیان ما از آنها استفاده می کنند ویژگیهای متفاوتی دارند در نتیجه ما آماده ایم تا بر اساس خواسته ها، برخی از ویژگی های اختراع جدید را تغییر دهیم.»
بر اساس عادات و رسوم در روسیه هر اختراع جدیدی که در این کشور به ثبت برسد، در بخش های نظامی نیز به کار گرفته می شود در نتیجه خون مصنوعی جدیدی که این کشور ساخته است در زمینه پزشکی نظامی به کار گرفته خواهد شد.
سرهنگ سرگئی استاریکوف رئیس بخش پزشکی و علوم بیولوژیک وزارت دفاع روسیه می گوید:« از نظر علمی برای تهیه خون جایگزین، از هموگلوبین موجود در خون گوساله استفاده می شود زیرا گاوها حیوانات درشت اندامی هستند و سطح اکسیژن موجود در هموگلوبین خونشان به مراتب بالاتر از میزان اکسیژن موجود در خون انسانهاست، ویژگی دیگر این است که این خون با مواد خام ارزان قیمت درست شده است.»
با توجه به نیاز شدید به خون در عمل های جراحی، به ویژه نیازمندی شدید به این مایع در میادین جنگ، تولید خون جایگزین سالهاست که مورد اهتمام محققان است.
منبع : گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صدا و سیما به نقل از شبکه تلویزیونی روسیا الیوم