زبان ژاپنیJapanese language

پردیس فناوری کیش- طرح ملی مشاوره متخصصین صنعت ومدیریت- گروه زبان های خارجی

www.kishtech.irزبان ژاپنیJapanese language

زبان ژاپنیJapanese language

یادگیری حروف الفبای زبان ژاپنیJapanese language با دیگر زبان‌ها تفاوت آشکاری دارد. درواقع در زبان ژاپنی ما با حروف الفبا سروکار نداریم، بلکه با سیلاب‌های مختلف کار می‌کنیم.

شما برای نوشتن و خواندن متون ژاپنی باید به تعداد مشخصی از سیلاب‌های این زبان احاطه داشته باشید.

زبان ژاپنی ۴ سیستم نگارشی متفاوت دارد که هر کدام کاراکترهای متفاوتی نیز دارند. برای شروع باید بدانید این ۴ سیستم چگونه کار می‌کنند.

هیراگانا:

 فهرست هجاهای ژاپنی و یک سیستم از کاراکترهای استفاد شده برای نشان دادن صداهای مجزای ژاپنی است.

این سیستم برای نوشتن کلمات اصیل ژاپنی استفاده می‌شود. برای شروع بهتر است ؛به سراغ یادگیری هیراگانا و سپس دیگر سیستم‌های این زبان بروید. همچنین یادگیری هیراگانا راه مناسبی برای یادگیری سیستم نوشتاری زبان ژاپنی است.

کاتاکانا:

 از کاتاکانا و هیراگانا با عنوان کلی کانا نام برده می‌شود. از کاتاکانا برای نوشتن کلمات وارد شده از زبان انگلیسی و دیگر زبان‌ها به زبان ژاپنی استفاده می‌شود.

کانجی:

 کانجی یکی از سخت‌ترین سیستم‌های نوشتاری زبان ژاپنی و غول مرحله آخر است. بهتر است برای یادگیری این سیستم، ابتدا سیستم‌های نگارشی کانا را به‌خوبی یاد بگیرید.

کانجی کاراکترهای زبان ژاپنی‌ست که معمولا برای نوشتن کلماتی که از زبان چینی وارد ژاپنی شده‌اند، استفاده می‌شود.

روماجی:

 روماجی برای نوشتن کلمات ژاپنی با حروف لاتین استفاده می‌شود. البته بهتر است برای یادگیری زبان ژاپنی ، سه سیستم بالا را ابتدا یاد بگیرید و سپس به سراغ روماجی بروید.

اگر از همان ابتدا تنها به یادگیری روماجی بسنده کنید، زبان ژاپنی را عمیق یاد نمی‌گیرید.

http://kishtech.ir/

ازین رو پردیس فناوری کیش اقدام به برگزاری دوره های آنلاین زبان خارجی در سامانه ملی رهیاران  با امکان ارائه مدرک در پایان دوره و زیر نظر استادان برجسته و توانمند در حوزه آموزش زبان نموده است. 

ارتباط با ما : 
تلفن : ۰۲۱۶۶۱۷۶۱۹۶       ۰۲۱۶۶۴۹۳۵۲۷      ۰۹۰۵۹۶۲۶۹۰۰
نشانی : بلوارکشاورز خیابان ۱۶ آذر انتشارات دانشگاه تهران پلاک ۵۴ طبقه۵ واحد ۹
ثبت نام از طریق سایت زیر 
www.portal.kishtech.ir
شبکه های اجتماعی پردیس فناوری کیش : 
سامانه آموزش مجازی رهیاران : www.rahyaranlms.ir 
کانال تلگرام kishtech@ 
 اینستاگرام    kishtech.ir_  kishtech.ir   

زبان بودایی

پردیس فناوری کیش- طرح ملی مشاوره متخصصین صنعت ومدیریت- گروه زبان های خارجی

زبان بوداییwww.kishtech.ir

زبان بودایی

زبان بودایی ، بودیا یک زبان کوچک بانتو است. در میان زبانهای لوبایی در ماهو  ذکر شده است.

شونا (کرهکوره ) دارای گویشی به همین نام (بودیا / بودجگا) در زیمبابوه است.

زبان ختنی در شمار زبان های ایرانی میانه شرقی جای می گیرد و در مقایسه با زبان های دیگر کمتر مورد مطالعه قرار گرفته است.

مطالعه و بررسی متون ختنی در شناخت آداب و رسوم، فرهنگ و باورهای مردم سرزمین ختن کمک شایانی می کند و از این طریق می توان به مشترکات فرهنگی بیشتری میان فرهنگ ایران و هند باستان پی برد.

در این راستا بررسی متون ختنی از جمله کتاب زَمبَستَه که سرشار از تفسیرها و مفاهیم رایج آئین بودایی است. شامل آموزه هایی از مکتب مهم این آئین یعنی مهایانه است، ضروری می نماید.

فصل دوازدهم این کتاب فصلی آموزه ای است و به سَموَرَ (= خویشتن داری اخلاقی) که اولین گام در راه رسیدن به رستگاری است، اختصاص دارد . به گناهانی اشاره می کند که سبب از بین رفتن سَموَرَ می شوند.

این گناهان به دو گروه گناهان بزرگ و کوچک تقسیم می شوند که هریک خود شامل گناهان متعددی است.

دوری از این خطاها سبب می شود تا شخص شایستگی های خود را افزایش داده شود. به نیروانه نائل گردد که هدف و نتیجه این آموزش هاست.

ارتباط با ما : 
تلفن : ۰۲۱۶۶۱۷۶۱۹۶       ۰۲۱۶۶۴۹۳۵۲۷      ۰۹۰۵۹۶۲۶۹۰۰
نشانی : بلوارکشاورز خیابان ۱۶ آذر انتشارات دانشگاه تهران پلاک ۵۴ طبقه۵ واحد ۹
ثبت نام از طریق سایت زیر 
www.portal.kishtech.ir
شبکه های اجتماعی پردیس فناوری کیش : 

سامانه آموزش مجازی رهیاران : www.rahyaranlms.ir 

کانال تلگرام kishtech@ 

 اینستاگرام    kishtech.ir_             kishtech.ir          

زبان ارمنی

kishtech.ir/دوره-های-آموزشی-2

پردیس فناوری کیش- طرح ملی مشاوره متخصصین صنعت ومدیریت- گروه زبان های خارجی

آموزش آنلاین زبان ارمنیwww.portal.kishtech.ir

زبان ارمنی

زبان ارمنی یکی از قدیمی ترین زبان های دنیاست وقتی می گوییم قدیمی یعنی قدمتش چند هزار ساله ست!

زبان ارمنی حدود ۴۵۰۰ سال پیش شکل گرفته است. این زبان آنقدر زیبا و کامل است که زبان شناسان آن را با زبان فرانسوی مقایسه می کنند.

در زبان ارمنی حدود ۱۲۰ ریشه واژه ای وجود دارد ؛که باعث می شود که ترجمه از زبان های دیگر به این زبان به کامل ترین شکل ممکن صورت بگیرد.

در قرن پنجم کتاب مقدس مسیحی ها به زبان ارمنی ترجمه شد . کارشناسان هنوز هم که هنوز است این ترجمه را به خاطر درستی و نزیدکی بودن به متن اصلی تحسین می کنند.

ارمنی ها از الفبای منحصربفرد خودشان استفاده می کنند. در هیچ کشور دیگری استفاده نمی شود و در واقع در سال ۴۰۵ اختراع شده است.امروز الفبای ارمنی از ۳۹ حرف (۷ حرف از الفبای ما ایرانی ها بیشتر)تشکیل شده است.

ارمنی ها به زبان خودشان آنقدر اهمیت می دهند که در روستای آرتاشاوان در دامنه های جنوبی کوه آراگاتس یادبودی برای الفبای زبانشان ساخته اند و توریست های زیادی هم از آن دیدن می کنند.

اگر هیچ پیش زمینه ای از زبان ارمنی نداشته باشید و یک دفعه به متن های آن نگاهی بیندازید به نظرتان این زبان خیلی پیچیده می آید! اما ناامید نشوید! فقط کافیست کمی تمرین کنید .

 شاید بگویید چه لزومی دارد که این کلمات را یاد بگیرید اما لحظه ای شک به دلتان راه ندهید چون مردم ارمنستان وقتی یک خارجی را می بینند که تلاش می کند تا به زبان آن ها حرف بزند بسیار خوشحال می شوند. آن ها حتما تشویقتان می کنند و تا آنجایی که می توانند به شما کمک می کنند.

ارتباط با ما : 
تلفن : ۰۲۱۶۶۱۷۶۱۹۶       ۰۲۱۶۶۴۹۳۵۲۷      ۰۹۰۵۹۶۲۶۹۰۰
نشانی : بلوارکشاورز خیابان ۱۶ آذر انتشارات دانشگاه تهران پلاک ۵۴ طبقه۵ واحد ۹
ثبت نام از طریق سایت زیر 
www.portal.kishtech.ir
شبکه های اجتماعی پردیس فناوری کیش : 

سامانه آموزش مجازی رهیاران : www.rahyaranlms.ir 

کانال تلگرام kishtech@ 

 اینستاگرام    kishtech.ir_             kishtech.ir          

پنج سالگی شرکت پردیس فناوری کیش

پردیس فناوری کیش- طرح ملی مشاوره- متخصصین-صنعت ومدیریت-گروه اداری

 پنج سالگی شرکت پردیس فناوری کیش

مقدمه:

بانام ویاد خدا آغاز کردیم وبه پیش رفتیم. قدم هایی برداشتیم .واکنون  از دروازه پنج سالگی سخن می گوییم.           

 جشن پنجسالگی شرکت

مراسم سالگرد به دلیل شیوع ویروس کرونا و رسالت شرکت، به دو صورت تحت وب ( اساتید ونمایندگان مجموعه ها)و حضوری(کارمندان وبرگزیدگان) برگزارشد.

قسمت1:

در آغاز مراسم ، خانم رضایی  مسئول مالی وحسابداری شرکت متنی مبتنی بر شرح وقایع پردیس قرائت کردند .

قسمت2:

سپس جناب آقای دکتر رمضانی به معرفی شرکت پرداختند که در ادامه به شرح آن می پردازیم.

شرکت پردیس فناوری کیش،درسال 1394با ایده محوری کسب و کار دانش محور شکل گرفت. این شرکت برپایه بهره گیری از فناوری های نوین در زمینه مشاوره و کارگاه های تخصصی فنی و مهندسی ، کاربردی و صنعتی ، تحقیقات و مطالعات پژوهشی به کار خود ادامه داد. عمده فعالیت های شرکت در حوزه های مدیریت و علوم انسانی ، نظارت و شناسایی سیستم های یادگیری مبتنی بر فناوری از راه دور ITبا همفکری و هم افزایی متخصصین و اساتید مجرب دانشگاهی و صنعتی در حوزه های فنی و مهندسی ، فناوری اطلاعات و زبان های خارجی تخصصی می باشد.این پردیس دارای مجوز 6گانه فعالیت نشر دیجیتال از اداره فناوری اطلاعات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشد.

از جمله دستاورد ها و اقدامات شرکت در طی این پنج سال می توانیم به موارد زیر اشاره کنیم:

  •  ثبت اختراع سامانه مشاوره از راه دور صنعت
  • انجام فعالیت های مشاوره ای و آموزشی
  •  برگزاری دوره های مختلف سازمانی به صورت حضوری
  • برگزاری دوره زبان های خارجی و کامپیوتر با متد الکترونیکی
  • برگزاری دوره های آموزشی
  • همکاری آموزشی با نهادها مانند وزارت علوم وفناوری اطلاعات
  • همکاری  با شرکت های معتبر صنعتی
  • همکاری  با بانک همانند بانک ایران زمین
  • همکاری با باشگاه پرسپولیس تهران
  • تاسیس سامانه آموزش از راه دور(مجازی) با ظرفیت بیش از42 کلاس همزمان تحت عنوان رهیاران درسال1399
  •  برگزاری دوره های هنری

قسمت سوم:در این مراسم  به صورت رسمی از سایت رهیاران رونمایی به عمل آمد.ضمن اینکه  از کارت جدید سامانه متخصصین باقابلیت درجه بندی متخصصین  و همچنین کتاب مفاهیم دفاع در پرتو  نهج الباغه که به همت دوتن از کارآموزان شرکت خانم ها زهرا محمدی و سارا احمدی به زبان انگلیسی و با حمایت پردیس فناوری کیش نگاشته شده بود؛ رونمایی به عمل آمد.

قسمت4:

دربخش دیگری از مراسم اساتید مدعو از طریق سامانه ادوب کانکت اقدام به سخنرانی و بیان نظرات خود  کردند. از جمله سخنرانان می توان به : آقای مهندس آزادگان استاد فیزیک،خانم آقانژاد مدرس دوره های هنری، آقای محمدی مدرس زبان آلمانی اشاره کرد.

قسممت5:

سپس کلیپی از فعالیت های شرکت به نمایش در آمد وضمن تقدیر ازحضور وصحبت های مدعوین مجازی، مراسم با مهمانان حضوری ادامه یافت.

قسمت دیگری از مراسم از خانم ها رضایی (مسول مالی) ومطلق(مسئول آموزش وپشتیبانی) به پاس سال ها همراهی وهمدلی درخصوص پیش برد اهداف شرکت،توسط دکتر رمضانی تقدیر به عمل آمد.            

شرکت پردیس فناوری کیش

همچنین  ازخانم دکتر سرورالسادات سیاح دکتری روانشناسی ومدرس برجسته این حوزه ، جناب آقای دکتر نبی مدرس دوره های تصمیم گیری وتصمیم سازی نیز تقدیر به عمل آمد.

قسمت نهایی:

درانتها وبه رسم یادبود، کیک پنج سالگی شرکت توسط خانم رضایی کارمند برجسته ،به نمایندگی از پرسنل بریش داده شد.

وعکس یادگاری، به پاس یاداشت سال ها تلاش برای تحقق رویایی بزرگ ،از این مراسم گرفته شد.

شرکت پردیس فناوری کیش

راهنمای دوره آتشنشانی ویژه بانک ایران زمین

به نام خدا
راهنمای استفاده از کلاسهای مجازی (غیر همزمان)
شرکت کننده گرامی
با سلام و احترام
ضمن تشکر از حسن انتخاب شما عزیزان ، پردیس فناوری کیش با افتخار آماده ارائه خدمات مشاوره ای و آموزشی بدون وقفه می باشد
امکانات مورد نیاز:
برای مشاهده کلاسها ، استفاده از کامپیوتر رومیزی،لپ تاپ،تبلت یا موبایل امکان پذیر است.
تاریخ شروع دوره ۳ دی ماه۱۳۹۹  وپایان دوره ۱۷ دی ماه ۱۳۹۹ ،تاریخ آزمون۱۸ و۱۹ دیماه۱۳۹۹می باشد.
راهنمای آزمون سه روز قبل از آزمون به اداره آموزش بانک ارسال خواهد شد
.توصیه :استفاده از کامپیوتر رومیزی و لپ تاپ برای مشاهده فیلمهای آموزشی کلاس در بزرگترین اندازه و بهترین کیفیت پیشنهاد میشود.
در صورت نیاز به دریافت صدا با کیفیت بالاتر می توانید از هدفون های استاندارد استفاده نمایید.

راهنمایی ورود به کلاس:

ابتدا از طریق آدرس اینترنتی www.rahyaranlms.ir واردسامانه آموزش مجازی رهیاران شوید.

سپس روی گزینه ورود کاربران کلیک نمایید

  • سپس وارد پنل کاربری می شوید و نام کاربری و رمز خود را که قبلا دریافت نموده اید را وارد کنید.(نام کاربری : شماره همراه با صفر- رمز عبور : شماره همراه بدون صفر)

  • حال وارد صفحه کاربری می شوید و می توانید از طریق تصویر تبلت بانک ایران زمین وارد کلاس آنلاین شوید .
  • یادآوری کاربران از طریق گوشی موبایل پس از تایپ آدرس www.rahyaranlms.ir در مرورگر خود طبق تصویر زیر از سمت چپ بالای صفحه از گزینه دو خط وارد صفحه انتخاب گزینه ها می گردید .
  • در این بخش از زبانه ی بازشو گزینه پنل کابری می توانید ورود و یا خروج کاربران را در مواقع لزوم انتخاب نمایید .
  • سپس وارد صفحه دوره ها می شوید ، لطفا دوره مورد نظر (دوره ایمنی و آتشنشانی) خود را کلیک نمایید .
  • در صورت هر گونه راهنمایی بابت ورود به کلاس میتوانید از آیکن چت آنلاین در گوشه سمت راست استفاده نمایید .
  • نکته : درصورت آنلاین بودن کارشناسان پاسخ شما بلافاصله ارسال می گردد درغیر این صورت پیام شما پس از بررسی پاسخ خواهد شد .
    • نکته : امکانات لازم برای تمام صفحه کردن نمایش و تنظیمات صدا در قسمت پایین سمت چپ فایل فیلم در حال نمایش وجود دارد که کاربر می تواند برا ساس نوع دستگاه و به صورت دلخواه آن را تغییر دهد.
    • نکته مهم : حتما پس از پایان مشاهده کلاس در بالای صفحه در قسمت سمت چپ گزینه پنل کاربری  روی گزینه خروج کاربران کلیک نمایید .
    • در صورت بروز هرگونه مشکل در مشاهده و یا ورود به کلاس ها می توانید در ساعات اداری (۹ الی ۱۶:۳۰) با شماره ۰۲۱۶۶۱۷۶۱۹۶ و یا ۰۹۰۵۹۶۲۶۹۰۰ تماس بگیرید و یا با ارسال پیامک در ساعات و روزهای تعطیل و غیر اداری تا ساعت ۲۰به شماره ۰۹۳۳۶۴۰۳۰۰۹ مشکل خود را مطرح نمایید.  
  • سیستم چت آنلاین بر روی تمام صفحات به طور شبانه روز آماده دریافت و پاسخگویی به سوالات است .

*** درصورت نیاز به راهنمایی همکاران مجموعه با افتخار در اولین فرصت با شما تماس خواهند گرفت 

با آرزوی موفقیت

پردیس فناوری کیش

راهنمای ورود به کلاس آفلاین آنالیزور فوتبال

به نام خدا

راهنمای استفاده از کلاس‌های مجازی (غیرهمزمان)

 شرکت کننده گرامی

با سلام و احترام 

ضمن تشکر از حسن انتخاب شما عزیزان ، پردیس فناوری کیش با افتخار آماده ارائه خدمات مشاوره‌ای و آموزشی بدون وقفه می باشد .

  • امکانات مورد نیاز :
  • برای مشاهده کلاس‌ها ، استفاده از کامپیوتر رومیزی،لپ تاپ،تبلت یا موبایل امکان پذیر است .

توصیه : استفاده از کامپیوتر رومیزی و لپ تاپ برای مشاهده فیلم‌های آموزشی کلاس در بزرگترین اندازه و بهترین کیفیت پیشنهاد می‌شود .

  • در صورت نیاز به دریافت صدا با کیفیت بالاتر می توانید از هدفون‌های استاندارد استفاده نمایید .

همچنین مهلت استفاده این کلاس آفلاین از ۲ دی ماه الی ۶ دی ماه می باشد

راهنمایی ورود به کلاس :

  • ابتدا از طریق آدرس اینترنتی  www.rahyaranlms.ir وارد سامانه آموزش مجازی رهیاران شوید .

سپس روی گزینه ورود کاربران کلیک نمایید

  • سپس وارد پنل کاربری می شوید و نام کاربری و رمز خود را که قبلا دریافت نموده اید را وارد کنید.(نام کاربری : شماره همراه با صفر- رمز عبور : شماره همراه بدون صفر)

  • حال وارد صفحه کاربری می شوید و می توانید از طریق تصویر تبلت آنالیزور فوتبال وارد دوره های ورزشی شده و دوره آنالیزور فوتبال را انتخاب کنید و سپس بر روی نرم افزار premiere pro cc 2017 کلیک کرده و از دوره استفاده نمایید (همچنین می توانید از افکتهای ویدیویی نیز استفاده نمایید) .

  • در صورت بروز هرگونه مشکل در مشاهده و یا ورود به کلاس‌ها می توانید در ساعات اداری (۹ الی ۱۶:۳۰) با شماره ۶۶۱۷۶۱۹۶ و یا ۰۹۰۵۹۶۲۶۹۰۰ تماس بگیرید و یا با ارسال پیامک در ساعات و روزهای تعطیل و غیر اداری تا ساعت ۲۰ به شماره ۰۹۳۳۶۴۰۳۰۰۹ مشکل خود را مطرح نمایید .

*** درصورت نیاز به راهنمایی همکاران مجموعه با افتخار در اولین فرصت با شما تماس خواهند گرفت .

با آرزوی موفقیت

پردیس فناوری کیش

سومین سایت 5G ایرانسل در دانشگاه تربیت مدرس

ایرانسل سومین سایت 5G ایران را در دانشکده‌ی برق دانشگاه تربیت‌مدرس تهران راه‌اندازی کرد. این اولین سایت نسل پنجم در فضای باز محسوب می‌شود.

سومین سایت 5G ایرانسل دیروز ، ۲۱ آبان، در دانشگاه تربیت‌مدرس تهران افتتاح شد. این سایت امکان استفاده‌ی دانشجویان و پژوهشگران دانشگاه تربیت‌مدرس را در آزمایشگاه 5G از نسل پنجم اینترنت فراهم می‌کند. همچنین، عموم مشترکان ایرانسل با گوشی‌های موجود در بازار ایران با قابلیت پشتیبانی از 5G می‌توانند از اینترنت 5G استفاده کنند.
ایرانسل اول مرداد نخستین سایت 5G کشور را در پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات و ۷ مرداد دومین سایت را در ساختمان مرکزی خود و سومین سایت را در فضای باز راه‌اندازی کرد.

مدیرعامل ایرانسل در مراسم امروز اعلام کرد که ایرانسل تفاهم‌نامه‌ی سه‌جانبه‌ای با دانشگاه‌های شهیدبهشتی و تربیت‌مدرس به‌منظور توسعه‌ی کاربردهای فناوری نسل پنج امضا کرده است. همچنین، ایرانسل از پایان‌نامه‌های دانشگاهی در حیطه‌ی موضوعات مربوط به 5G حمایت می‌کند.
به‌گفته‌ی بیژن عباسی‌آرند، نسل پنجم اینترنت ایرانسل مانند نسل چهارم، با تشکیل شبکه‌ی سلولی اجرایی می‌شود. عباسی‌آرند درباره‌ی دلیل تأخیر ورود نسل پنجم اینترنت نسل پنجم به ایران گفت علاوه‌بر تحریم‌ها، تأخیر در ورود نسل ۳ و ۴ اینترنت به کشور باعث شد استقرار آن‌ها طول بکشد و همین موضوع بر ورود نسل پنجم به ایران هم تأثیر گذاشته است. بااین‌حال تا سال ۱۴۰۲، باید ۱۰ درصد مشترکان به فناوری 5G دسترسی داشته باشند؛ به‌همین‌دلیل، ایرانسل تمرکز خود را بر توسعه‌ی این فناوری نهاده است.

بومی‌سازی تجهیزات اینترنت نسل پنجم در کشور

بیژن عباسی‌آرند می‌گوید ایرانسل با تولید مودم بومی در راه بومی‌سازی شبکه اینترنت 5G قدم برمی‌دارد. به‌گفته‌ی مدیرعامل ایرانسل، به‌همین‌منظور آزمایشگاهی در ساختمان مرکزی ایرانسل راه‌اندازی شده تا آزمایش تجهیزات بومی شبکه را انجام دهد و با بومی‌سازی مودم، نسل‌های بعدی اینترنت هم در کشور راه‌اندازی شوند.

مدیرعامل ایرانسل به خبرنگار زومیت گفت که نمونه‌های اولیه‌ی مودم‌های 5G ایرانسل ساخته شده و در حال گذراندن آزمایش هستند که این فرایند یک تا دو ماه طول می‌کشد و درنهایت، ارزیابی‌های فنی روی آن‌ها انجام می‌گیرد تا به سطح مناسبی برای عرضه به بازار برسند.
آزمایش سرعتی که امروز در فضای باز دانشکده برق تربیت‌مدرس تهران انجام شد، سرعت ۱/۳ گیگابایت‌برثانیه را نشان داد. ناگفته نماند در مراسم اولین سایت نسل پنجم ایرانسل، سرعت ۱/۵ گیگابایت‌برثانیه به‌دست آمد.
بیژن عباسی‌آرند درباره‌ی بهبود وضعیت اینترنت 5G برای عموم به زومیت می‌گوید مشکل بسیار مهم در گسترش اینترنت نسل پنج، بحث فیبر نوری است:

زیرساخت فیبر نوری را در کشور باید تکمیل کنیم. درکنار فیبر موجود، خودمان هم فیبر می‌کشیم یا از فیبر شهرداری و دیگر سازمان‌ها استفاده خواهیم کرد. وقتی این زیرساخت‌ها تکمیل شود، مشکلات دسترسی به اینترنت تا حد زیادی برطرف می‌شود.»

مدیرعامل ایرانسل پیش‌از‌این هم، از ارائه‌ی خدمات شبکه 5G ایرانسل به‌صورت هات‌اسپات در پارک آب‌و‌آتش تهران خبر داده بود.

چگونه پرسنل خود را مدیریت کنیم؟

پردیس فناوری کیش_طرح مشاوره متخصصین صنعت و مدیریت_منابع انسانی :

شما به عنوان یک مدیر یا صاحب یک کسب‌وکار باید قبل از انجام هر کاری، سبک مدیریت خاص خود را انتخاب کنید. علم مدیریت به ما می‌گوید که سبک‌های مدیریتی مختلفی برای مدیریت پرسنل زیر دست وجود دارد که به کار بردن هر کدام از آنها منوط به وجود برخی شرایط و فاکتورها است.

7 نکته مهم در خصوص نحوه مدیریت پرسنل زیردست 

بسیاری از مدیران و صاحبان کسب‌وکار از نحوه مدیریت پرسنل زیردست سوال می‌پرسند. برای اکثر این افراد انجام این کار از هر کار دیگری سخت‌تر است. چرا که در اینجا ما با انسان سروکار داریم.

هر فردی دارای ویژگی‌های اخلاقی و شخصیتی خاص خود بوده که سکب خاصی از مدیریت پرسنل را می‌طلبد. از آنجا که نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه یک سازمان به شمار می‌رود، از این رو باید به راه‌های مدیریت آنها به طور کامل واقف باشیم.

ما در این مقاله تلاش می‌کنیم تا با استفاده از راهکارهای علم مدیریت در نهایت به این سوال پاسخ بدهیم که «چگونه پرسنل خود را مدیریت کنیم؟»

هر چند که به کار بردن این روش‌ها در هر محیط کاری و نتیجه‌بخش بودن آنها به فاکتورهای زیادی بستگی دارد. اما با این حال، می‌توان گفت به طور میانگین این روش‌ها در اکثر موارد و محیط‌ها کاربرد دارند. 

انتخاب سبک مدیریت پرسنل زیردست چگونه باشد؟ 

شما به عنوان یک مدیر یا صاحب یک کسب‌وکار باید قبل از انجام هر کاری، سبک مدیریت پرسنل خاص خود را انتخاب کنید. علم مدیریت به ما می‌گوید که سبک‌های مدیریتی مختلفی برای مدیریت پرسنل زیر دست وجود دارد که به کار بردن هر کدام از آنها منوط به وجود برخی شرایط و فاکتورها است.

به طور کلی سبک مدیریتی را می‌توان در دو طیف آمرانه و مشارکتی در نظر گرفت. در طیف آمرانه بیشتر امور از طریق نظارت و دستور مستقیم مدیر انجام می‌گیرد. در این روش کنترل و سخت‌گیری‌ها بیشتر، آزادی کارکنان کمتر و البته مدیر نیز پرمشغله‌تر است.

اما برعکس در مدیریت مشارکتی، کارکنان خود بنا به صلاح‌دیدشان به انجام امور می‌پردازند و نظارت و کنترل بر روی آنها کمتر است. حال سوال این است که در بین این دو روش، بهترین روش مدیریت کارکنان کدام است؟

یکی از مهم‌ترین این فاکتورها برای انتخاب سبک آمرانه یا مشارکتی، کارکنان تحت امر و میزان بلوغ آنها است. در این خصوص می‌توان چندین سناریو در نظر گرفت. سناریو اول مربوط به میزان زمان حضور فرد در سازمان است.

طبیعی است که افراد به هنگام استخدام، اطلاعات کمی در خصوص نحوه انجام کارها و فرایندها دارند و باید به طور کل با همه چیز آشنا شوند. بنابراین تا مدت‌ها باید سبک مدیر به صورت آمرانه و دستوری باشد و به مرور زمان به سمت مشارکتی سوق داده شود. سناریو دیگر مربوط به نوع سازمان و مشاغل موجود در آن است.

به عنوان مثال، یک سازمان نظامی باید به صورت آمرانه و دستوری اداره شود. در حالی که یک شرکت فناوری اطلاعات باید از سبک‌های مشارکتی‌تر استفاده کند. بنابراین در انتخاب سبک برخورد با کارمندان باید نوع سازمان خود را نیز در نظر گرفت. یک سازمان دولتی به سبک آمرانه نیاز بیشتری دارد تا سبک مشارکتی و برعکس. 

سناریو دیگر مربوط به میزان بلوغ کارکنان یک سازمان و سطح آگاهی آنها بستگی دارد. طبیعی است که هر اندازه بلوغ و خودکنترلی بیشتری داشته باشند، بهتر است از روش‌های مشارکتی استفاده شود و برعکس.

در مدیریت پرسنل زیردست باید ابتدا با توجه به میزان بلوغ کارکنان و نوع سازمان، سبک مدیریتی خود را انتخاب کنید. 

میزان بلوغ و خودکنترلی کارکنان به فاکتورهای مختلفی از قبیل تحصیلات، سن، سابقه کاری و ویژگی‌های شخصیتی آنها بستگی دارد که تشخیص آن به عهده مدیر است.

سناریو آخر نیز آن است که کارکنان یک سازمان را به چندین بخش تقسیم‌بندی کرده و متناسب با هر گروه یکی از سبک‌های مدیریتی آمرانه یا مشارکتی را در پیش گرفت. انتخاب این گروه‌ها نیز باز به عهده مدیر خواهد بود. 

چگونه از پاداش برای مدیریت پرسنل استفاده کنیم؟

پاداش یا تشویق همواره یکی از انگیزاننده‌های اصلی برای واداشتن انسان به انجام یا عدم انجام یک کار خاص بوده است. در علم مدیریت نیز پاداش را می‌توان بهترین روش مدیریت کارکنان دانست.

پاداش باید به کارها و فعالیت‌هایی اختصاص یابد که مورد نظر و مطلوب سازمان است. توجه کنید که پاداش همواره اثر بیشتری نسبت به تنبیهات دارد و بهتر است همیشه از آن استفاده کنید. با این حال برای اثرگذاری بهتر باید چند نکته را در نظر بگیرید.

ابتدا آنکه پاداش نباید یک برنامه رسمی و جزئی از حقوق و دستمزد باشد. این کار اثرگذاری آن را به حداقل می‌رساند. بلکه باید به گونه‌ای باشد که کارکنان تفاوت بین رفتار مطلوب و نامطلوب را به وسیله پاداش به موقع ببینند.

نیاز نیست که پاداش همواره به صورت مادی باشد. تشکر کردن از کارکنان موفق در حضور جمع، اعطای لوح یادبود به آنها و مواردی از این قبیل می‌توانند نمونه یک پاداش غیرمادی خوب باشند. هر چند نیاز نیست که پاداش‌های مادی نیز همواره به صورت نقدی باشند. پاداش‌های غیرنقدی مانند بلیط مسافرت یکی از بهترین پاداش‌ها به شمار می‌روند. 

اعطای پاداش نباید بر مبنای حدس و گمان یا برداشت‌های شخصی صورت گیرد. بلکه باید یک نظام مدیریت پاداش هدفمند برای آن طراحی کرد که در آن انگیزه‌های شخصی و دخالت‌های انسانی کمترین اثر را داشته باشد.

از این مساله مهم‌تر آن است که پاداش‌ها باید بلافاصله بعد از عملکرد مطلوب اختصاص داده شوند. کارمندان با این کار احساس می‌کنند که عملکرد مطلوب آنها به سرعت پاسخ داده می‌شود. در آخر باید باید توجه کنید که اعطای پاداش بهتر است در حضور سایر کارمندان صورت گیرد و همه از آن اطلاع داشته و دلیل آن نیز توضیح داده شود. 

 چرا باید ناعدالتی‌ها را جدی بگیریم؟

 تبعیض در همه جای دنیا بد است، در سازمان و محل کار بدتر! برای مدیریت پرسنل زیردست و کارمندان باید به ناعدالتی‌ها توجه ویژه داشته باشید. ناعدالتی‌ها منجر به اعتراض می‌شوند که در بسیاری از موارد این اعتراضات به صورت پنهانی به سازمان ضربه خواهد زد.

به عنوان مثال، فردی که از تبعیض در حقوق و دستمزد شاکی بوده، ممکن است دست به اقداماتی نظیر تخریب وجهه سازمان، کم کاری و در موارد شدیدتر حتی سرقت و کارهایی از این قبیل بزند.

ریشه ناعدالتی‌ها ممکن است متفاوت باشد. در برخی مواقع کارکنان از حقوق و دستمزد ناعادلانه گلایه دارند. این یکی از مهم‌ترین ریشه‌های نارضایتی در سازمان‌ها محسوب می‌شود.

از طرفی در بسیاری اوقات کارکنان سازمان نسبت به پارتی بازی یا خویشاوندسالاری در محیط کار گلایه دارند. می‌توان مثال فردی را زد که عملکرد چندان مثبتی ندارد، اما به علت رابطه خویشاوندی با یکی از مدیران، حتی از سایرین بیشتر حقوق دریافت می‌کند. 

ریشه ناعدالتی در سازمان هر چه باشد باید کشف و سپس درمان شود. متاسفانه در بسیاری از مواقع نه کارکنان و نه مدیران یک سازمان حاضر به صحبت در این خصوص نیستند. مدیران معمولا اطلاع نداشته و کارمندان نیز بیشتر از گفتن آن ترس دارند.

یک مدیر کارکشته باید نارضایتی کارکنان را رصد کرده و با آنها در این مورد صحبت کند. در بسیاری از اوقات حتی ممکن است که ریشه ناعدالتی یک سوتفاهم ساده باشد که می‌توان با صحبت کردن آن را برطرف کرد. 

یاد بدهید و یاد بگیرید 

 آموزش پایه و اساس مدیریت کارکنان را تشکیل می‌دهد. بنابراین از همان روز اول استخدام افراد، آن را جدی بگیرید. این کار چندین مزیت برای مدیریت کارکنان دارد. ابتدا آنکه آنها با روش‌های انجام کار و فرایندهای مختلف آشنا می‌شوند. بنابراین میزان خطا و اشتباه در میانشان به شدت کاهش پیدا می‌کند.

از طرف دیگر کارکنانی که از سازمان خود آموزش دریافت کنند، معمولا به آن بیشتر وفادار خواهند بود. چرا که به سازمان یک نوع حس تعلق خواهند داشت. یکی از مهم‌ترین آموزش‌ها آن است که افراد را با فرهنگ و ویژگی‌های مختص به سازمان آشنا کرد.

در واقع کارکنان از همان ابتدا باید با قواعد و اصول حاکم بر سازمان آشنا شوند و به مرور خود را با آن تطبیق دهند. آموزش به موقع و مناسب کارمندان تا حد بسیار قابل توجهی کار مدیران را راحت خواهد کرد. 

از طرف دیگر، در بسیاری از مواقع می‌توان از کارکنان نیز نکات خوبی را آموخت. بهتر است که مدیران هر چند وقت یکبار به صورت اختصاصی با زیردستان خود صحبت کرده و از آنها بازخورد بگیرند. در بسیاری از اوقات کارمندان ایده‌های بسیار خوبی دارند که می‌توان از آنها جهت مدیریت بهتر استفاده کرد.

سیستم حقوق و دستمزد خوب طراحی کنید 

 سیستم حقوق و دستمزد مناسب نقش بسیار تعیین کننده‌ای در اداره کارکنان دارد. چرا که می‌تواند به رفتارهای آنها جهت مناسب دهد. بنابراین بهتر است از همان ابتدا یک سیستم مناسب طراحی کنید که کارکنان به وسیله آن کاملا مدیریت و هدایت شوند.

سیستم حقوق و دستمزد باید به نحوی باشد که انگیزاننده افراد بوده و آنها را در مسیر درستی هدایت کند. برخی اوقات این سیستم به نحوی طراحی می‌شود که ممکن است موجب بی‌عدالتی در سازمان شود یا آنکه چندان انگیزاننده نباشد. 

چنانچه در زمینه مدیریت کارکنان خود دچار چالش هستید یا قصد دارید تا بهترین روش مدیریت کارکنان را در سازمان خود به کار گیرید، پردیس فناوری کیش در کنار شماست تا بر اساس تخصص شما مشاور مجرب منابع انسانی معرفی نماید .

فروش و واگذاری سهام آموزش مجازی رهیاران

بسمه تعالی
فروش و واگذاری سهام آموزش مجازی رهیاران


پردیس فناوری کیش در بخش آموزش الکترونیکی، نظر به اینکه برند سامانه آموزش مجازی رهیاران به شماره ثبت ۳۷۲۶۲۴ را به عنوان جامع ترین سیستم آموزش آنلاین همزمان و غیر همزمان در خصوص آموزش های تخصصی سازمانی ومدارس به نشانی اینترنتی http://rahyaranlms.ir ایجاد کرده است و از ابتدای شهریورماه ۱۳۹۹ شروع به فعالیت نموده است با توجه به نیاز افزایش سرمایه تصمیم به واگذاری حداکثرتا ۲۵ درصد سهام این برند نموده است ، لذا کلیه افراد حقیقی و حقوقی متقاضی ، می توانند تا پایان ساعت اداری تاریخ ۱۰ آبان ۱۳۹۹ جهت تکمیل فرم درخواست به آگهی مربوطه در سایت اعلام شده مراجعه نموده و یا جهت تماس با شماره ۰۹۳۳۶۴۰۳۰۰۹ از شرایط مربوطه آگاهی یابند .

آغاز فعالیت مرکز آموزش مجازی رهیاران

آغاز فعالیت مرکز آموزش مجازی رهیاران

مرکز آموزش مجازی رهیاران با یاری خداوند منان از شهریور ۱۳۹۹ به عنوان یکی از بخش های مهم و اصلی پردیس فناوری کیش و با ثبت برند و مجوزهای لازم در قالب ارائه خدمات آموزش مجازی به صورت آنلاین همزمان، و فیلم های آموزشی، جدیدترین مباحث علمی مربوط به مقاطع مختلف تحصیلی، دانشگاهی و مهارتهای صنعتی آغاز نموده است. دپارتمان های این مرکز با بهره گیری از اساتید مجرب در گروه های فنی مهندسی ، مدیریت اداری و مالی ، مشاوره، روانشناسی و مددکاری ، زبانهای خارجی و کامپیوتر آغاز به فعالیت گسترده خود نموده است و هم اکنون با بیش از ۱۴۰۰ نفر متخصص در رشته های گوناگون، بزرگترین شبکه تعاملی آموزشی را ایجاد کرده است. سامانه اینترنتی این مرکز به نشانی http://rahyaranlms.ir به زودی آماده ارائه خدمات و ارتباط با همه  شهروندان عزیز خواهد بود.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن های: ۰۲۱۶۶۱۷۶۱۹۶ _ ۰۲۱۶۶۴۹۳۵۲۷ تماس  و یا از نشانی http://kishtech.ir بازدید نمایید.