بسیاری از نگرشهایی که در ایجاد تئوری حسابداری بکارگرفته شده نسبت به رفتار استفاده کننده بطور اخص و نسبت به فرضیات رفتاری بطوراعم بی توجه بوده اند.
نظر انتقادی یکی از مححقان بنام Devine در این باره بصورت زیر می باشد
« اکنون زمان آن است که به عکس العملهای روانشناختی کسانیکه مصرف کننده تولیدات حسابداری، و یا گرفتار تارهای کنترلی آن هستند توجه کنیم با توجه به همه جوانب، معقول است اگرنتیجه گرفته شود که حسابداران از موضوع روابط خود با شبکه رانسانی وانشناختی فعالیت آن چنان با خام دستی گذر کرده اند که از تصور خارج است. در یک رشته جدیدالتأسیس،خام دستی تا حدود معینی عذری پذیرفتنی است اما کوتاهی در شناخت این نکته که بیشتر آنچه به عنوان تئوری حسابداری پذیرفته میشود متأسفانه با فرضیات رفتاری بی پایه در هم آمیخته است، نابخشودنی است.»
نگرش رفتاری در فرمول بندی تئوری حسابداری مربوط بودن موارد زیر را با تصمیم گیری مورد تأکید قرار میدهد:
• اطلاعاتی که مورد مبادله قرار میگیرد(گرایشی که بر رابطه تصمیم-ارتباط تأکید دارد)
• رفتار فردی و گروهی ناشی از مبادله اطلاعات(گرایشی که بر تصمیم گیرنده تأکید دارد)
حسابداری یک رشته کردارگرا به حساب می آیدوهدف آن این است که کردار را به دو طریق تحت تأثیر قرار میدهد.
• بطور مستقیم از طریق مضمون آگاهی بخش پیام منتقل شده
• بطور غیر مستقیم از طریق رفتار حسابداران
نگرش رفتاری در فرمول بندی تئوری حسابداری علم رفتاری را در حسابداری مورد استفاده قرار میدهد و هدف کلی آن مشابه به هدف علم رفتاری است و تفاوتی با آن ندارد.
نظریات کمیته انجممن حسابداران آمریکا
هدف علم رفتاری فهمیدن،توضیح دادن و پیش بینی کردن رفتار انسان است و علم رفتاری مشاهده منظم رفتارانسان را به منظور تأئید فرضیه های مشخص از طریق آزمایش و به اعتبار تغییرات قابل مشاهده در رفتارنشان میدهد.
تأثیرات رفتاری اطلاعات حسابداری
اطلاعات حسابداری از نظر محتوا و شکل میتواند بر تصمیم گیری فردی اثر داشته باشد (به عنوان راهنمای مهم برای یافتن راههای تحقیق درباره بهبود سیستمهای حسابداری و گزارشگری بکار گرفته شود)
مطالعات وتحقیقات مربوط به تأثیرات رفتاری اطلاعات حسابداری را به پنج طبقه تقسیم میگردد
1 کفایت افشا
2 فایده مندی داده های صورتهای مالی .
3 تلقی های مربوط به آیینهای گزارشگری در سطح بنگاه
4 قضاوتهای راجع به اهمیت
5 تأثیرات شقوق مختلف رویه های حسابداری بر تصمیم
نگرشهای کفایت افشا
1 الگوهای استفاده از داده را از این زاویه که مباحث بحث برانگیز مربوط به لزوم شمول اطلاعات معین در افشاگری را حل نماید موردبررسی قرار میدهد.
2 طرز برداشت و تلقی گروهها
3 میزان افشای اقلام مختلف اطلاعاتی در گزارشهای سالیانه وعوامل مؤثر درایجاد تفاوتهای پراهمیت میان شرکتهای مختلف
نتایج تحقیقات کفایت افشا
1 درمورد کفایت صورتهای مالی موجود توافق عمومی وجود دارد
2 در مورد این صورتهای مالی تفاهم و درک عمومی وجوددارد
3 در مورد تفاوتهای موجود در میان صورتهای مالی این توافق ضمنی وجود دارد که تفاوتها ناشی از متغیرهایی نظیر اندازه و سودآوری شرکت و اندازه و موقعیت مؤسسه حسابرسی است
نگرشهای مورد بررسی فایده مندی داده های صورتهای مالی
1 اهمیت نسبی اقلام اطلاعاتی مختلف در تحلیل سرمایه گذاری از نظر استفاده کنندگان و تهیه کنندگان اطلاعات مالی
2 مربوط بودن اطلاعات صورتهای مالی در تصمیم گیری
نتایج تحقیقات فایده مندی
1 بین استفاده کنندگان و تهیه کنندگان اطلاعات مالی، در مورد اهمیت نسبی اقلام اطلاعاتی توافق عمومی وجوددارد.
2 استفاده کننندگان برای اتخاذ تصمیم تنها بر صورتهای مالی متکی نیستند.
نگرشهای مورد بررسی تلقی های مربوط به آیینهای گزارشگری در سطح بنگاه
1 برتریهای راههای مختلف تکنیکهای حسابداری
2 تلقی های مربوط به مباحث کلی گزارشگری مانند اینکه چه مقدار اطلاعات باید در دست باشد،چه مقداراطلاعات در دست است و اقلام معین ، چه اهمیتی دارند.
نگرشهای مورد بررسی قضاوتهای راجع به اهمیت
1 عوامل اصلی تعیین کننده در جمع آوری،طبقه بندی و تلخیص داده های حسابداری
2 اشخاص چه اقلامی را با اهمیت تلقی می کنند و مشخص نمودن اینکه اختلاف در داده های حسابداری از کجا به بعد با اهمیت به حساب می آید.
این مطالعات مشخص نمود که عوامل متعددی بر قضاوتهای مربوط به اهمیت میتوانند مؤثر باشندو اینکه قضاوتها در میان اشخاص مختلف متفاوت است.
نگرشهای مورد بررسی تأثیرات شقوق مختلف رویه های حسابداری بر تصمیم
1 استفاده از تکنیکهای مختلف موجودیها
2 اطلاعات سطح – قیمت
3 اطلاعات غیرحسابداری
و نتایج در این زمینه مشخص کرد که این رویه ها می تواند تصمیمات شخص را تحت تأثیر قرار دهد و دامنه تأثیر میتواند به ماهیت کار،خصوصیات استفاده کنندگان و ماهیت محیط آزمایشی بستگی داشته باشد.
تثبیت وظیفه ای
تثبیت وظیفه ای به پدیده ای اشاره دارد که به رفتار بیشتر انسانها مربوط میشود. فرد پس از اینکه به یک موضوع یا یک عنوان ، معنایی را نسبت داد دیگر نمیتواند معانی یا استفاده های دیگری برای آن قائل بشود.بطور خلاصه ، فرد ذهن خود رافقط بریک وظیفه مربوط به هر موضوع ثابت می کند.
اگر نتایج حاصل از روشهای مختلف حسابداری با نام مشابهی خطاب شود مثل سود،بهای تمام شده افرادی که حسابداری را خوب نمی فهمند این حقیقت را نادیده میگیرند که ممکن است روشهای متفاوتی برای تهیه نتایج بکار رفته باشد درچنین حالتی تغییر در فرآیند حسابداری قطعاً بر تصمیمات اثر میگذارد.
القای اطلاعات
رفتار فرد به دو طریق تحت تأثیر اطلاعات قرار میگیرد.
1- از طریق استفاده از اطلاعات زمانیکه به عنوان دریافت کننده عمل می
شود.
2- از طریق القای اطلاعات زمانیکه به عنوان فرستنده عمل می شود.
فرآیند پیچیده ای که درآن ، رفتار فرد از اطلاعاتی تأثیر میگیرد که ارسال آنها از وی خواسته شده است.
ارزیابی نگرش رفتاری
بیشترتحقیقات حسابداری رفتاری, که دراین مقاله مورد بحث قرارگرفت, برآن است که به نتایج کلی درباره رفتارانسان درارتباط بااطلاعات حسابداری دست یابد.
هدف اصلی همه این مطالعات, گسترش وتاییدفرضیه های رفتاری مربوط به تئوری حسابداری است, فرضیه های درمورد کفایت افشا, فایده مندی داده های صورتهای مالی, تلقی های مربوط به تجربه های گزارشگری در سطح بنگاه, قضاوتهای راجع به اهمیت, تاثیرات شقوق مختلف رویه های حسابداری برتصمیم و اجزای یک مدل پردازش اطلاعات(ورودی,پردازش,خروجی).
اولین روز کاری شغل جدیدتان احتمالا یکی از اضطراب آورترین و البته به یادماندنی ترین روزهای دوران کاری تان است. بعد از مدت ها جستجو برای کار و حضور در مصاحبه های شغلی متعدد، حالا بالاخره موفق شدید کاری را پیدا کنید. یک شروع خوب می تواند اثرات مثبتی در ادامه ی مسیر کاری تان داشته باشد. به گزارش پايگاه اينترنتي روزیاتو در ادامه به کارهایی می پردازیم که باید در نخستین روز کاری شغل جدید خود انجام دهید.
۱– کمی زودتر در محل کارتان حاضر شوید
شاید این مسأله بدیهی به نظر برسد اما حقیقت آن است که بیشتر افراد این کار را انجام نمی دهند. اگر ۵ تا ۱۰ دقیقه زودتر در محل کارتان حاضر شوید، این فرصت را پیدا می کنید تا به تدریج نسبت به محیط احساس راحتی پیدا کنید و یا اینکه می توانید در صورتی که نیاز داشته باشید بدون نگرانی از دستشویی استفاده کنید، در عین حال این زمان آنقدری زود نیست که تصور کنند بیش از اندازه هول و مشتاق هستید.
برای آنکه مطمئن شوید می توانید زودتر به محل کارتان برسید، زمانی که صرف آماده شدن تان و مسیر رسیدن تا محل کار می شود را در نظر بگیرید و کمی زودتر از خانه بیرون بیایید. در صورت امکان، از قبل مسیر محل کارتان را در ساعت های شلوغ امتحان کنید تا با مسیر آشنا شوید و نسبت به اتفاقات پیش بینی نشده آمادگی پیدا کنید.
۲- مشتاق باشید نه از خود راضی
در ابتدا کار دشواری است که بدون بر هم زدن تعادل محیط محل کارتان، بتوانید در شغل جدید خود تأثیرگذار باشید. نباید در بدو ورودتان روال عادی محل کارتان را برهم بزنید و در عین حال هم بی اثر نباشید.
در حقیقت باید سعی کنید در روز اول کاری تان میان انرژی و اشتیاق و فروتنی تان تعادل برقرار کنید تا به جای آنکه تصور کنند از خود راضی هستید متوجه شوند که تنها مشتاق یادگیری وظایف شغلی تان هستید.
۳- از صحبت درباره ی شغل قبلی تان پرهیز کنید
احتمالا کار دشواری است که شغل جدیدتان را با شغلی قبلی مقایسه نکنید، اما در برابر وسوسه ی انجام این کار مقاومت کنید. شاید زمانی که شروع به صحبت درباره ی شغل قبلی تان می کنید تصور کنید که ارزش های شغل جدیدتان و توانمندی های خود را نشان می دهید اما درحقیقت این خطر وجود دارد که برداشت معکوسی از صحبت هایتان شود و مثلا ممکن است تصور کنند در کار گروهی عملکرد خوبی ندارید یا هنوز در فکر شغل قبلی تان هستید. به جای مقایسه کردن، تنها در جهت تأیید شغل جدیدتان، به شباهت های آن با شغل قبلی تان اشاره کنید.
۴- یادداشت بردارید
از یادداشت کردن اطلاعاتی که می دانید بعداً به کارتان می آید، مثل نام افراد، پسوردها و حتی محل اتاق های مدیران یا همکاران تان، خجالت نکشید. احتمالا در روز اول کاری تان با اطلاعات بسیار زیادی مواجه می شوید که به خاطر سپردن همه ی آن ها ممکن نیست، بنابراین یادداشت کردن آن ها کمک زیادی به شما می کند. به علاوه، محققان معتقدند یادداشت کردن اطلاعات کمک می کند تا آن ها را بهتر به خاطر بسپارید.
۵- مراقب زبان بدن تان باشید
زبان بدن نه تنها در زمان شرکت در مصاحبه های شغلی اهمیت دارد، بلکه می تواند ابزاری ارزشمند باشد تا زمانی که شغل جدیدی را شروع می کنید برداشت ماندگاری از خود در ذهن دیگران به وجود آورید. در روز اول کاری تان آگاهانه از آن حرکاتی در زبان بدن تان استفاده کنید که شما را قدرتمند نشان می دهد، مثلا زمانی که با دیگران صحبت می کنید، اغلب لبخند بزنید و در چشم های آن ها نگاه کنید.
به علاوه تمام سعی خود را کنید تا از علائم منفی در زبان بدن تان پرهیز کنید، مثل خمیازه کشیدن، اخم کردن یا گذاشتن دست ها در داخل جیب در حالت ایستاده.
۶- مثبت گرا باشید و علاقه نشان دهید
وقتی شغل جدیدی را شروع می کنید، در محیط کار معمولا سلسله مراتب و کارهایی وجود دارد که باید آن ها را یاد بگیرید و از آنجایی که احتمالا در روز اول کاری تان به افراد جدید زیادی معرفی می شوید، لازم است که برداشت خوبی از خودتان در ذهن دیگران به وجود آورید. یک روش کلیدی برای این منظور، نشان دادن نگرش مثبت خود به کسانی است که با آن ها در محیط کارتان مواجه می شوید.
شما باید خود را مشتاق و علاقمند به صحبت های آن ها نشان دهید، بنابراین سؤال بپرسید، یادداشت بردارید و خود را متعهد نشان دهید در عین حال که نظر خود را هم بیان می کنید. اما تعادل را رعایت کنید؛ اگر بیش از اندازه سؤال بپرسید یا خودتان را بیش از حد مشتاق نشان دهید، ممکن است نتیجه ی عکس بدهد. در حقیقت، وقتی بیش از اندازه خود را علاقمند نشان می دهید، تنها انرژی خود را هدر می دهید چون از نظر دیگران این علاقه اجباری و غیر واقعی به نظر می رسد.
۷- از شبکه های اجتماعی دوری کنید
امروزه برخی از ما در عمل بیشتر زندگی خود را در فضای اینترنت به اشتراک می گذاریم. اگرچه روز اول کاری تان با احساسات مختلفی مثل نگرانی، اضطراب، شادی و حتی کسالت همراه است، اما باید در برابر وسوسه ی به اشتراک گذاشتن احساسات خود و وقایع محل کارتان مقاومت کنید.
شاید این توصیه بدیهی به نظر برسد اما حقیقت آن است که افراد زیادی به دلیل مشغول شدن با اینترنت در محل کار خود به دردسر افتاده اند. زمانی که می خواهید دوستان و فالوئرهایتان را در جریان شرایط شغل جدیدتان بگذارید، این احتمال را در نظر بگیرید که در آن زمان رئیس تان شما را می بیند.
تعاریف متفاوتی میتوان برای ماشین آلات ساختمانی ارائه نمود ولی جهت ساده سازی بحث و بررسی بهتر در زمینه این موضوع .به منظور تعریف ماشین آلات بطور کلی آنها را به دو دسته تقسیم می نماییم :
ماشین آلات استاندارد
ماشین آلات ویژه
ماشین آلات استاندارد :
تغریف روشنی از ماشین آلات استاندارد وجود ندارد وتقسیم بندی ماشین آلات به دو دسته ماشین آلات استاندارد و ویژه یک امر کاملا نسبی است .
ماشین آلاتی که بعنوان ماشین آلات استاندارد در نظر گرفته میشود در پروژه دیگری ممکن است ویژه محسوب گردد اما میتوان به صورت کلی بیان نمود که ماشین آلات معمولی در پروژه همسان که عملکرد آنها از نظر نوع و حجم و میزان فعالیت شناخته شده و دسترسی به آنها نیز به سهولت میسر است .
برای استفاده از آنها نیاز به ایجاد تغییراتی به ساختار ماشین نباشد و در حالت کلی دستگاه های معمول تولید شده توسط کمپانی های تولید ماشین آلات را ماشین آلات استاندارد می نامند .
ماشین آلات ویژه :
ماشین آلات ویژه عبارتند از دستگاه هایی که برای یک پروژه و یا یک عملیات خاص توسط کارخانجات سازنده ماشین به سفارش مجریان و متصدیان پروژه ساخته میشود .
این ماشین آلات ممکن است برای پروژه های دیگر مناسب و اقتصادی نباشند .
نمونه ای از این ماشین آلات T.B.M سفارش داده شده برای تونل در یک پروژه است که با توجه به مشخصات خاص آن پروژه و جنس خاک و … خریداری می گردد و در اکثر اوقات پس از اتمام آن پروژه در پروژه های دیگر قابلیت استفاده ندارد.
طبقه بندی ماشین آلات عمرانی :
یکی از اولین مسائل جهت شناخت بهتر ماشین آلات عمرانی طبقه بندی آنها محسوب می گردد .
انواع ماشین آلات عمرانی را میتوان به شیوه های گوناگون طبقه بندی نمود .
دو روش عمده برای طبقه بندی ماشین آلات عبارتند از :
طبقه بندی ماشین آلات بر حسب وظایف (طبقه بندی عملکردی)
طبقه بندی ماشین آلات بر حسب عملیات (طبقه بندی عملیاتی)
طبقه بندی ماشین آلات برحسب وظایف (عملکردی):
در این طبقه بندی ماشین آلات شامل موارد زیر است:
واحدهای تولید نیرو
محرک های اولیه
ماشین آلات و تجهیزات خاکبرداری
ماشین آلات و تجهیزات حمل مصالح
ماشین آلات و تجهیزات تولید مصالح
ماشین آلات و نجهیزات جایگذاری و پرداخت نهایی
طبقه بندی ماشین آلات بر حسب عملیات (عملیاتی):
ماشین آلات گود برداری و خاکبرداری (بلدوزر و لودر و بیل مکانیکی)
ماشین آلات جابجایی و حمل خاک و مصالح (اسکرایپر و کامیون و تراک میکسر و تریلی و تسمه نقاله)
ماشین آلات خاکریزی و غلطک ها (گریدر و غلطک و …)
تجهیزات بالابری (جرثقیل خودرو و جرثقیل برجی و …)
ماشین آلات و تجهیزات حفر تونل (تجهیزات آتشباری و رودهدر و T.B.M و …)
ماشین آلات گود برداری و خاکبرداری:
عمده فعالیت های عمرانی به وسیله ماشین آلاتی که بر روی چرخ لاستیکی یا چرخ زنجیری حرکت میکنند انجام میگیرد . یکی از مسائل تاثیر گذار در تعیین نوع ماشین آن است که چه مقدار خاک میتواند در یک زمان معینی و با سرعت معینی جابجا و گودبرداری شود.
ماشین آلات چرخ زنجیری اگر برای مسافت های کوتاه کمتر از 500 فوت (حدود 17 متر) استفاده شوند بسیار موثر واقع خواهند شد .
ماشین آلات چرخ لاستیکی برای کار در مسافت های بیشتر از حدود 170 متر کار آمدتر است .
بلدوزر:
تراکتوری که مجهز به یک تیغه در قسمت جلویی است و اندازه آن بر حسب طول و ارتفاع تیغه آن تعیین میشود .
منطقه قدرت بلدوزر:
استفاده از بلدوزر در عملیات خاکی بیشتر برای کندن و حمل خاک در فواصل کوتاه انجام میگیرد. این فاصله را منطقه قدرت گویند که به طور معمول حدود 100 متر است ولی برای تعیین آن باید شرایط بخصوص ماشین و کار مانند نوع و شیب و اصطحکاک زمین را در نظر گرفت .
برای بالا بردن منطقه قدرت علاوه بر انتخاب صحیح ماشین و تیغه ها میتوان از بلدوزر های پهلو به پهلو استفاده کرد .
کاربردهای بلدوزر:
تسطیح زمین و پاکسازی آنها از بوته ها و کنده های درخت
ایجاد راه های اولیه در کوهستان ها و زمین های سنگلاخی
هل دادن اسکرایپر ها و کمک به عملکرد آنها
پخش کردن خاک در خاکریزها
تسطیح و پاکسازی بقایای مانده از عملیات راه سازی
نگهداری راه های موقت خاکی
پاکسازی محل گودال قرضه و گودال های کف معادن
انواع تیغه های بلدوزر:
تیغه بلدوزرها مانند بیل باید بر حسب کارشان انتخاب شوند.
تیغه S
تیغه A
تیغه C
تیغه U
تیغه سیگمایی
انواع ریپر بلدوزرها:
ساختار بلدوزرها به نحوی است که در هنگام حفاری در زمین های سخت وسنگ ها جهت افزایش کارایی دستگاه ابتدا با کمک گرفتن از ریپر در سطح خاک یا سنگ خراش ایجاد میکند و زمینه کار تیغه در زمین را فراهم میکند .
همانند تیغه ها انواع مختلفی از ریپرها نیز وجود دارند از متداول ترین آنها عبارتند از:
ریپر چند شاخه (Multishank ripper)
ریپر چند شاخه متغیر (Variable Multishank Ripper)
مدیریت اجرای کار بهینه با بلدوزر:
ازجمله روش هایی که میتوان برای افزایش میزان تولید بلدوزر نام برد عبارتند از:
بارگیری سراشیبی:با بکارگیری نیروی ثقلی میتوان بار تیغه نسبت به بارگیری در سطح تراز را افزایش داد.
بارگیری تیغه به تیغه:در اینجا دو بلدوزر تیغه هایشان تقریبا مماس با همدیگر است که همراه با هم از آن استفاده میکنند تا بدین ترتیب حجم قابل انتقال را افزایش دهند .
لودر:
تراکتوری که به جامی در جلو مجهز باشد لودر یا تراکتور جامدار میگویند . در پروژه های عمرانی بطور معمول از این دستگاه برای گود برداری مواد نرم تا نیمه سخت و بارگیری واحدهای حمل و انبار کردن مواد و جابجا کردن مصالح ساختمانی استفاده میشود .
لودر ها در دو نوع زیر وجود دارند که در صفحه بعد به مقایسه ی نکاتی اشاره میشود:
چرخ لاستیکی
چرخ زنجیری
مدیریت کار اجرائی لودرها:
هنگام بارگیری سنگهای خورد شده با لودر چرخ لاستیکی یکی از مشکلات مهم پاره شدن لاستیکهاست . برای افزایش عمر لاستیک هنگام بارگیری سنگ باید از لاستیک نوع L5 (لاستیک با آج مرکزی خیلی عمیق مخصوص سنگ) استفاده کرد .
در هنگام کار با لودر چرخ لاستیکی کف زمین همیشه باید زهکشی شود چون آب مانند نرم کننده ای در جهت افزایش نیروی برش سنگ بر چرخ های لاستیکی عمل میکند .
در انتخاب لودر باید به فضای بیکار لازم حین بارگیری و بار اندازی توجه نمود .
بیل ها:
بیل هیدرولیکی (Hydraulic Excavator) که در ایران بیشتر بیل مکانیکی نامیده میشود از ماشین آلات سنگین عمرانی و مهندسی است که شامل بازوی مفصلی و جام و کابین گردان در قسمت بالا و زنجیر و یا چزخ لاستیکی در زیر میباشد .
این ماشین ارتقا یافته بیل های بخار است .
از قابلیت های این ماشین میتوان به نصب چکش که بسیار پر کاربرد است اشاره کرد .
بیل های مکانیکی از اولین ماشین آلات مدرن ساختمانی هستند که در عملیات خاکی بکار رفته اند. بیل خهای مکانیکی عمدتا برای گود برداری در خاک و بار کردن آن با کامیون یا تریلی و یا تسمه نقاله ها بکار می رود.
انواع پر قدرت آن قادر به گود برداری در تمام خاک ها بجز صخره سنگها بدون تخریب اولیه میباشد .
پیدا کردن یک شغل خوب و مناسب و استخدام شدن در محلی آرام و مطمئن دغدغه بسیاری از افراد و بویژه جوانان جویای کار است.
به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان؛ پیدا کردن یک شغل خوب و مناسب و استخدام شدن در محلی آرام و مطمئن دغدغه بسیاری از افراد و بویژه جوانان جویای کار است .
جوانانی که هر کدام بنا به دلایلی به دنبال کار هستند و آن هم یک کار خوب که بتواند نیازهایشان را تامین کند. بسیاری از جوانان چندین بار در مصاحبه های مختلف استخدام حضور پیدا کردند اما متاسفانه نتوانسته اند در آن پذیرش شوند و یا از طرفی برخی به راحتی این مراحل را پشت سر گذاشته اند .
پس روی صحبت امروز گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ با افرادی است که قصد دارند به مصاحبه استخدامی بروند و موفق شوند. اگر فکر می کنید مستحق موفق شدن در یک مصاحبه استخدامی هستید پیشنهاد می کنیم مروری کوتاه بر روی این دستورالعمل های موفقیت آمیز داشته باشید.
چگونه برای مصاحبه شغلی آماده شویم؟
در مصاحبه شغلی وظیفه شما این است که شخصِ مصاحبه‌کننده را قانع کنید مهارت، دانش و تجربه کافی برای شغل مورد نظر را دارید.
به همین دلیل، مطمئناً کارفرما سوالات بسیاری از شما خواهد پرسید. این نکته را مد نظر قرار دهید که؛ مدیران زیرکِ استخدام‌‌کننده با چند سوالِ گزینش‌شده میتوانند یک دنیا اطلاعات را از شما بیرون بکشند.
با اینکه این سوالات ساده به‌نظر می‌رسند، ولی نکته اینجاست که آنها عملا طوری طراحی شده‌اند تا اطلاعاتی را راجع به شما آشکار نمایند که احتمالا تمام تلاش خود را می‌کنید که آنها را مخفی نگه دارید. به بیان دیگر این سوالات فریبنده و گول‌زنک هستند.
پس بهتر است پیش از حضور در جلسه مصاحبه، کمی درباره شرکت موردنظر تحقیق کنید و اطلاعاتی درباره میزان درآمد یا آخرین محصولشان به دست آورید.
هیچ چیز ناامیدکننده‌تر از این نیست که کارجو از اشتیاقش برای کار در یک مجموعه بگوید، اما حتی ابتدایی‌ترین اطلاعات را دربارۀ آنجا نداند!
چگونه مصاحبه شغلی موفقی داشته باشیم؟
زمانی که روند ارسال و پذیرش رزومه را با موفقیت گذراندید و درخواست مصاحبه را دریافت کردید، باید بدانید که چگونه در مصاحبه کاری خود طوری عمل کنید که شما را به موفقیتتان در استخدام نزدیک‌تر کند.
۱- درباره مدیریت، مدیریت منابع انسانی و موقعیت شغلی خود تحقیق نمایید
قدم اول در موفقیت داشتن اطلاعات کامل و صحیح متقاضی درباره شغل مورد نظر پیش از مصاحبه شغلی است.شما باید رییس شرکت، نیازمندی‌های شغل و کسی که از شما مصاحبه میگیرد را بشناسید. هرچه بیشتر بتوانید تحقیق کنید، بیشتر می‌توانید رئیستان را بشناسید و بهتر می‌توانید سوالات مصاحبه را پاسخ دهید.
از وبسایت سازمان یا شرکت بازدید کنید و از شبکه‌های اجتماعی و یا مطالب چاپ شده راجع به آن تحقیق نمایید. همچنین می‌توانید برای تحقیق از موتور‌های جستجو نیز کمک گرفته و یا از کسانی که با آن آشنایی دارند سوالاتتان را بپرسید.
۲- در مورد سوالات احتمالی مصاحبه‌های شغلی تحقیق کنید
در مورد سوالاتی که عموما در مصاحبه‌های کاری پرسیده میشود تحقیق کنید و جواب هایتان را آماده نمایید. یکی دیگر از کلیدهای موفقیت در مصاحبه کاری این است که بتوانید سوالات مصاحبه را پیش‌بینی کنید.
ابتدا از مصاحبه کننده بپرسید که آیا سوالات مصــــاحــبــه به صورت گروهی پرسیده میشود یا نفر به نفر است؟ آیا شما با یک نفر مصاحبه می‌کنید یا با چند نفر؟ هدف شما باید این باشد که مطمئن شوید که می‌توانید پاسخ‌های دقیق و روشن به سوالات مطرح شده بدهید
ابزار مناسب برای این که بتوانید پاسخ‌ها را به خاطر بسپارید این است که پاسخ‌ها را به صورت یک داستان در بیاورید و آن را بیان کنید. نیازی نیست پاسخ‌ها را حفظ کنید و در واقع نباید حفظ کنید بلکه باید نکات اصلی را به خاطر بسپارید و از فن بیان استفاده کنید.
۳- برای مصاحبه شغلی لباس مناسب بپوشید
لباسی را مناسب با شرکت و یا سازمان مورد نظر انتخاب کنید و سعی کنید حرفه‌ای‌ترین ظاهر خود را برای مصاحبه کاری به نمایش بگذارید. همیشه بدانید که لباس رسمی پوشیدن بهتر از لباس غیر رسمی است. همچنین لباس شما باید اندازه، تمیز و اتو کشیده باشد. جواهرات و بدلیجات را به حداقل برسانید. بهتر است قبل مصاحبه غذا نخورید و سیگار نکشید. همچنین پیش از مصاحبه حتما دهان خود را مسواک بزنید و یا از دهان شویه استفاده کنید.
۴- سر ساعت برسید، آرامش داشته باشید و آماده مصاحبه شوید
هیچ بهانه‌ای برای دیر رفتن در مصاحبه کاری وجود ندارد. همیشه ۱۵ دقیقه قبل از زمان تعیین شده در محل مصاحبه حضور داشته باشید تا کاغذ بازی‌های تعریف شده را با موفقیت به پایان برسانید و چند دقیقه‌ای بنشینید. رسیدن زودتر از ساعت مقرر شما را با محیط کار آشنا میکند. روز قبل از مصاحبه چند نسخه از رزومه خود را تهیه کنید. اگر نمونه‌کاری نیز در دست دارید آن را نیز مانند رزومه آماده داشته باشید. حتما چند خودکار و چند برگه برای یادداشت برداری در دست داشته باشید و زمانی که وارد دفتر می‌شوید گوشی همراه خود را خاموش نمایید و اگر آدامسی در دهان دارید آن را دور بیاندازید.
۵- برخورد اولیه خوب را فراموش نکنید
یکی از قوانین اصلی برای یک مصاحبه موفق ادب و سلام و احوال پرسی گرم با همه کسانی است در محل مصاحبه می‌بینید. این فرد از نگهبان پارکینگ میتواند باشد تا پذیرش و مدیر استخدام. مدیران کنجکاوند که بدانند چقدر شما به عنوان یک متقاضی شغل با دیگر کارمندان می‌توانید ارتباط گرم و صمیمی برقرار کنید.
در عین حال شما باید بدانید که اگر رفتار زشت و بی ادبانه و نیز خشمگینانه‌ای با اعضای آن مجموعه داشته باشید، باید قید شغل مورد علاقه‌تان را بزنید. فراموش نکنید که برخورد اولیه یعنی برخوردی که مصاحبه کننده از شما در ثانیه‌های اول مصاحبه دریافت میکند، میتواند موفقیت و یا شکست شما را در مصاحبه رقم بزند. به کمک لباس مناسب، رسیدن در زمان تعیین شده، و ارتباط بدنی صحیح یعنی لبخند و ارتباط چشمی مناسب می‌توانید یک برخورد اولیه قوی را ارائه نمایید.
نکته دیگر در ایجاد ارتباط اولیه صحیح دست دادن نه سفت و نه شل است. این که بتوانید در همان ابتدا اشتیاق خودتان را برای شغل مورد نظر به مدیران نشان دهید، میتواند قدم حیاتی برای شما باشد. تحقیقات نشان میدهد مدیران در ۲۰ دقیقه ابتدایی مهم‌ترین تصمیماتشان را درباره استخدام فرد مصاحبه شونده میگیرند.
۶- صادق، خوش‌بین، متمرکز، بی ریا، مختصر گو و دارای اعتماد به نفس بالا باشید
زمانی که مصاحبه شروع میشود، کلید موفقیت شما کیفیت پاسخ شما به سوالات است. هدف شما باید صداقت باشد به طوری که بدون کم و زیاد به سوالات مصاحبه کننده پاسخ دهید. در عین حال هدف دیگر شما باید این باشد که بتوانید پاسخ‌های دقیقی به سوالات مصاحبه کننده بدهید به طوری که بتواند به خوبی توانایی‌ها و تجارب شما را نشان دهد و در عین حال متناسب با موقعیت شغلی پیش رو و نیاز کارفرما باشد. مثال‌های خوب و راهکار‌های دقیقی را در کنار هنر‌ها و توانایی‌هایتان ارائه دهید، اما پاسخ‌هایتان را کوتاه ارائه کنید.
اگر بتوانید پاسخ‌هایی را برای سوالات عمومی که در مصاحبه‌ها پرسیده میشود آماده کنید، می‌توانید از اشتباهات رایج در مصاحبه‌های شغلی و پاسخ‌های ناصحیح جلوگیری نمایید. همیشه سعی کنید پاسخ‌هایتان دقیقا چیزی باشد که مصاحبه کننده به دنبال آن است. هیچ وقت از همکاران، کارمندان و رییس قبلیتان بدگویی نکنید. به خاطر داشته باشید مصاحبه درباره شخص شما و تخمین آمادگی شما برای شغل مورد نظر است.
۷- اهمیت زبان بدن را فراموش نکنید
اگرچه محتوای مصاحبه شما از همه چیز مهم‌تر است، اما زبان بدن ضعیف در بهترین حالت حواس‌پرتی و در بدترین حالت عدم استخدام شما را در پی خواهد داشت. انواع گوناگون زبان بدن از جمله لبخند، ارتباط چشمی، حالت های گوناگون بدن و اشاره با سر در مصاحبه شغلی از اهمیت بالایی برخوردار است.
دولا دولا راه رفتن، نگاه یک سره، بازی‌کردن با خودکار، بی‌قراری روی صندلی، دست کشیدن به موها، لمس صورت، آدامس جویدن و… در مصاحبه‌های کاری بسیار مضر است.
۸- در یک مصاحبه شغلی سوالات دقیق بپرسید
تحقیقات نشان میدهد مدیران از روی سوالاتی که متقاضی می‌پرسد و یا نمی‌پرسد درباره صلاحیت شخص برای شغل مورد نظر قضاوت میکنند؛ بنابر این حتی اگر مدیر استخدام در حال صحبت خودش با موضوع شرایط کاری و انتظارات صحبت می‌کرد، شما باید چند سوال هدفمند بپرسید. سوال پرسیدن نشان میدهد شما درباره مجموعه مورد نظر تحقیقات خود را انجام داده‌اید و درباره آن کنجکاوید. متقاضیان شغل اگر هوشمند باشند سوالاتی را از روز قبل برای پرسیدن در جلسه مصاحبه آماده میکنند.
۹- مصاحبه کنندگان را تحت تأثیر قرار دهید و تمام!
الزاما کسی که توانایی بیشتری دارد در یک مصاحبه شغلی موفق نمی‌شود بلکه کسی موفق است که بتواند به خوبی سوالات مصاحبه را پاسخ داده و بتواند به خوبی نشان دهد که توانایی‌هایش مناسب آن شغل، دپارتمان و یا سازمان است و در یک کلام، تأثیرگذار باشد!
برخی یک مصاحبه شغلی را به یک تماس از مدیر فروش یک شرکت به منظور فروش محصول تشبیه میکنند. شما به عنوان متقاضی به یک فروشنده تشبیه می‌شوید و محصولی که می‌فروشید توانایی شما برای پاسخ به نیاز‌ها، مهارت حل مسئله و جلوبردن اهداف سازمان به سمت موفقیت است. پس از پایان مصاحبه درباره مراحل بعدی کار نیز سوال کنید و بپرسید مدیران چقدر زمان برای اعلام نتیجه نهایی نیاز دارند.
۱۰- از مصاحبه کننده به وسیله ایمیل و یا نامه تشکر نمایید
تواضع خود را فراتر از یک مصاحبه ببینید و از شخص مصاحبه کننده به وسیله ایمیل و یا نامه تشکر نمایید.
روند تشکر را از خود مصاحبه آغاز کنید و از هرکس که از شما مصاحبه کرده است پیش از خروج تشکر نمایید. نوشتن نامه تشکر.
موفقیت به واسطه تاثیر بازاریابی در شکل دهی شهرت کسب و کار
نقش مارکتینگ در موفقیت کسب و کار از طریق “رقابت سالم”
ملاحظاتی اساسی در خصوص تاثیر بازاریابی در موفقیت کسب و کار
موفقیت هر کسب و کاری در بازاریابی آن نهفته است. همچنین بسیاری از جنبه‌های کسب و کارتان به موفقیت بازاریابی شما بستگی دارد. بازاریابی همانند چتری است که تبلیغات، روابط عمومی، افزایش رضایت مندی مشتریان (ترفیع) و فروش را پوشش میدهد. بازاریابی فرآیندی است که توسط آن محصول و یا خدمتی به مشتریان بالقوه معرفی و ترویج میشود.
تاثیر بازاریابی و موفقیت در کسب و کار آنجایی مشخص میشود که بدون بازاریابی، کسب و کار شما ممکن است بهترین محصولات یا خدمات را در صنعت خود ارائه دهد، اما هیچ‌یک از مشتریان بالقوه شما چیزی در مورد آن محصولات یا خدمات ندانند. بدون بازاریابی، احتمال سقوط فروش شرکت شما، بیشتر میشود و ممکن است مجبور شوید کارتان خود را تعطیل کنند.
“اطلاع رسانی” و تاثیر بازاریابی
برای موفقیت یک کسب و کار، محصول و یا خدمتی که فراهم می کنید، باید برای خریداران بالقوه تان، شناخته شده باشد. تا زمانی که کسب و کار شما در جامعه شناخته شود و بتوانید به راحتی با مشتریان در دسترس خود ارتباط برقرار کنید، مجبور به استفاده از استراتژی‌های بازاریابی، برای ایجاد آگاهی نسبت به محصول و یا خدمات خود، خواهید بود.
بدون بازاریابی، مشتریان بالقوه شما ممکن است هرگز از وجود بیزنس شما آگاه نشوند و اینگونه کسب و کار شما فرصت پیشرفت و موفقیت را به دست نخواهد آورد. استفاده از بازاریابی برای ترویج محصول تولیدی، خدمات شرکت، این فرصت را به کسب وکار شما می دهد تا توسط مشتریان مستعد بیشتر شناخته شوید.
تاثیر بازاریابی در فروش بیشتر کسب و کار
هنگامی که یک‌بار محصول تجاری، خدمت شرکت شما مورد توجه مشتریانتان قرار بگیرد، شانس شما را برای افزایش فروش بیشتر می کند. همچنین زمانی که آگاهی مشتریان از محصول، خدمت و یا شرکت شما تحقق یابد، نقطه‌ای است که مشتریان جدید، شروع به تبلیغات توصیه ای (دهان به دهان) کرده و با دوستان و خانواده خود در مورد محصول شگفت انگیزی که به تازگی کشف کرده‌اند، صحبت میکنند.
همانطور که کلمات گسترش می‌یابند، فروش شما به طور پیوسته افزایش خواهد یافت. بدون استفاده از استراتژی‌های بازاریابی، این فروش ممکن است هرگز رخ ندهد و بدون فروش، یک شرکت نمیتواند به موفقیت دست یابد که این موضوع خود نقش تاثیرگذار مارکتینگ در موفقیت کسب و کارها تاکید دارد.
موفقیت به واسطه تاثیر بازاریابی در شکل دهی شهرت کسب و کار
موفقیت یک شرکت اغلب بر شهرت قابل اطمینان آن استوار است. بازاریابی برای یک کسب و کار، به رسمیت شناخته شدن نام تجاری (برند) آن و یا فراخوان محصول را به همراه دارد. هنگامی که شرکتی به انتظار بالایی مشتریانش دست می یابد و آنها را محقق می کند، شهرت آن نهادینه می شود. همانطور که شهرت شما رشد میکند، کسب و کارتان گسترش می‌یابد و فروش شما نیز افزایش خواهد یافت. شهرت شرکت شما از طریق مشارکت فعال در برنامه‌های اجتماعی، ایجاد ارتباط موثر – داخلی و خارجی – و محصولات یا خدمات با کیفیت که از طریق تلاش‌های بازاریابی شما ایجاد و یا حمایت شده است، ایجاد میشود.
نقش مارکتینگ در موفقیت کسب و کار از طریق “رقابت سالم”
بازاریابی همچنین محیطی سالم را برای رقابت در بازار، پرورش میدهد. تلاش‌های بازاریابی منجر به اطلاع رسانی در مورد قیمت‌گذاری محصولات – خدمات می شود، این کار نه تنها منجر به حصول انتظار مشتریان می شود، بلکه به انتظار سایر شرکت هایی که بر سر بازار مصرفی با هم رقابت می کنند، هم پاسخ می دهد. بدون رقابت، شرکتهای شناخته شده به فروش خود ادامه خواهند داد در حالی که شرکتهای کمتر شناخته شده و یا شرکتهای جدید شانس کمی برای موفقیت و حتی ادامه فعالیت خود دارند. بازاریابی، از طریق کمک به کسب و کارهای کوچک و جدید ( استارت آپ ) جهت ورود به بازار و رشد آنها، موفقیت کسب و کار را تسهیل می‌سازد.
ملاحظاتی اساسی در خصوص تاثیر بازاریابی در موفقیت کسب و کار
اگر چه بازاریابی اهمیت بسیار زیادی برای موفقیت یک کسب و کار دارد، اما این را باید بدانید که بازاریابی در عین حال میتواند بسیار گران‌قیمت باشد. در سال اول، یک شرکت ممکن است نیمی از فروش خود را در برنامه‌های بازاریابی صرف کند. پس از یک سال، بودجه بازاریابی میتواند به اندازه 30 درصد – گاهی اوقات بیشتر – از فروش سالانه شما را در برگیرد. یک ترکیب سالم از اشکال مختلف بازاریابی، مانند توسعه وبسایت، روابط عمومی، تبلیغات چاپی و بیلبورد، نمایشگاه‌های تجاری و دیگر رویدادهای خاص، احتمالا همان برنامه بازاریابی خواهد بود که بهترین شانس موفقیت را به شرکت شما میدهد.در هر صورت با برنامه ریزی درست می توانید از نقش تاثیر گذار بازاریابی بر موفقیت کسب وکار، بیشترین منفعت را کسب کنید.
نظر بر اینکه اپلیکیشن آسان سرویس به عنوان کاملترین برنامه تعاملی در حوزه سرویس آسانسور مراحل تکمیلی و آزمایشی خود را به پایان رسانده است و از نظر فنی و فناوری روز دنیا،با بالاترین قابلیت مدیریتی ،نظارت و ارتباط با مشتری تهیه و ارائه شده است،آماده تحویل و راه اندازی در سطح کشور می باشد.
ضمنا براساس اطلاعیه منتشر شده در سایت های این مجموعه در تاریخ ۹ و ۱۱ آذر 1398 مزایده سهام شهر تهران در جلسات جداگانه صاحبان صنعت آسانسور برگزار می گردد .
امکان واگذاری سهام در این جلسه به شرکت های فعال این حوزه و نحوه مشارکت نیز مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
لذا در صورت تمایل می توانید با معرفی نماینده تام الاختیار در این جلسه حضور بهم رسانید .
جهت هماهنگی و کسب اطلاعات بیشتر با تلفن 09129386678 و 66176196-021 تماس حاصل فرمایید.
نظر بر اینکه اپلیکیشن آسان سرویس به عنوان کاملترین برنامه تعاملی در حوزه سرویس آسانسور مراحل تکمیلی و آزمایشی خود را به پایان رسانده است و از نظر فنی و فناوری روز دنیا،با بالاترین قابلیت مدیریتی ،نظارت و ارتباط با مشتری تهیه و ارائه شده است،آماده تحویل و راه اندازی در سطح کشور می باشد.
ضمنا براساس اطلاعیه منتشر شده در سایت های این مجموعه در تاریخ 18آذر 1398 مزایده سهام شهرها به جز تهران در جمع صاحبان صنعت آسانسور برگزار می گردد .
امکان واگذاری سهام در این جلسه به شرکت های فعال این حوزه و نحوه مشارکت نیز مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
لذا در صورت تمایل می توانید با معرفی نماینده تام الاختیار در این جلسه حضور بهم رسانید .
جهت هماهنگی و کسب اطلاعات بیشتر با تلفن 09129386678 و 66176196-021 تماس حاصل فرمایید.
